1樓：娛樂休閒談天論地
職場暴力這樣的事情其實早就已經見慣不慣，這些年網路上也**了不少這樣的事情。陝西新奧新能能源發展****一位姓劉的員工在網上爆出自己遭到領導職場暴力，因為參加公司聚餐，被領導用菸頭故意燙臉。這件事情被爆出來之後，迅速在網上引起眾人的熱議，很多人紛紛發表自己的觀點。
員工聚餐被領導燙臉是怎麼回事？
根據劉先生爆料，自己在公司是做市場研發工作，公司在川菜館內年會聚餐，期間該公司高管高某亭一直言語挑釁劉先生。一直重複多次點名劉先生，不過劉先生一直沒有和領導理論，而且低頭忍讓著領導。當時兩人的位置是相鄰的，那時候劉先生只顧著和旁邊的同事聊天，根本就沒有想到領導會突然拿菸頭燙他的臉，當時劉先生還以為是不小心，沒想到領導竟然再一次燙到他臉上，並不斷地問劉先生：
疼不疼？燙不燙？疼就對了，這樣你才能長點記性！
公眾場合之下，領導竟然如此行事，這也讓劉先生感到了羞辱，因此也發火了，並質問領導，沒想到領導什麼也沒有解釋就走了。劉先生事後報警處理。
劉先生傷勢如何？
報警之後，在同事的陪同之下，劉先生去到醫院驗傷，醫生診斷是面頰燙傷，做清創包紮處理，甚至還需要手術**，大概需要幾個月的時間，具體會不會留疤，還需要看後期的**情況。之後劉先生也向自己的公司高層反饋了這樣的情況，只不過公司一直沒有給出相關的處理方案，事情一直拖著沒有處理。高某之後也一直想著和解，表示自己當時因為喝了酒，並不是故意要燙劉先生。
不過劉先生並不同意和解，甚至還補充了不少的證據材料，證明高某是故意燙傷他。
公司欺負打工人的霸權主義崛起？
其實職場欺凌的事情一直都有發生，甚至屢禁不止，而這種行為已經是涉及違反《勞動合同法》。雖然員工是為企業打工，但是也有自己的尊嚴和自尊，相關法律也是保障員工的合法權益。領導對員工業績不滿還是對其態度不滿，都不能採用暴力手段或者侮辱的行為達到自己的目的。
這樣的行為並不能以喝醉酒為藉口就可以原諒的，必須要嚴懲，才能讓他們得到教訓。
2樓：怪物淵
我認為這應該算不上什麼霸權主義，這樣說太嚴重了，只能說這個高管品性不太好，這也只是個別情況而已，並不是所有的高管品性都不好，會對員工這樣做。因為員工也是有人權的，如果有人對自己這樣做的話，他們肯定會想辦法為自己維權，要麼是找**來**這件事，要麼是直接報警。那種覺得吃虧是福的人畢竟是少數。
並且受高等教育的人越來越多，人們的心氣也越來越高，平白收到這種不公平的對待，他們肯定是咽不下這口氣的，畢竟就算沒了這份工作，他們也可以找下乙份，不用擔心自己沒有錢吃飯，也不會像古代的人一樣對這種有地位的人卑躬屈膝。
霸權主義應該是指普遍情況下的壓迫才叫霸權主義，比如乙個公司的領導對整個公司的人進行壓迫，而不是指乙個領導對乙個員工進行壓迫。這件事發生在陝西西安的乙個公司，2月5日時，公司組織公司的員工進行年會聚餐，在聚餐過程中，這位領導兩次將菸頭燙在了劉先生的臉上，並且也沒有對劉先生道歉，反而問劉先生疼不疼燙不燙，說疼才會長記性。事情發生之後，劉先生報了警，去了醫院，並且向公司的其他領導反映了這件事，希望能讓自己得到乙個公道。
劉先生稱這位領導這樣做的原因，可能是因為工作上的一些事情。
後來這位領導說自己喝醉了酒，並且想要和劉先生和解，但被劉先生拒絕了。在我看來，這位劉先生的行為是非常過分的。如果劉先生在工作中有什麼地方與這位領導有矛盾，作為乙個領導，也該有容忍之量，不該將這些小矛盾放在心上，更加不該直接用菸頭燙劉先生的臉，因為這樣可能會導致劉先生毀容，如果是乙個女孩的話，可能早就會因為這件事要死要活了。
畢竟臉是女孩非常重要的東西，失去了一張完好的臉，對於女孩來說就像是失去了半條命一般，劉先生雖然是男性，對這些事沒有這麼重視，但也是在意自己的形象的，不想要自己的臉上留下兩個疤。我認為這個領導應該對劉先生進行積極賠償，並且向劉先生公開道歉，公司也應該對這個領導進行一些處理，比如將領導降職等。我們雖然是打工人，但打工人的力量也是非常強大的，不容別人這樣對待。
3樓：愛貓咪的葉子
我認為是的，高管做法是非常不對的，而且每一位高管都要尊重普通員工，所以我認為他應該被得到教訓才對，應該向員工道歉。
4樓：觀社會品人生的我
員工年會被高管菸頭燙臉，說明了公司欺負打工人的霸權主義崛起，因為有很多人覺得自己的地位比較高，所以就會肆無忌憚的去欺壓底下的員工。
5樓：與小君歲歲年年
我覺得這種行為並不是霸權主義的崛起，而是"餘孽猶存"。早在21世紀初，廣東工業化發展，很多人去廣東打工，打工人被欺負是很平常的事，後來才好轉，而現在這個燙臉事件，我覺得並不算霸權崛起。
6樓：王志順順順
是的，可以看出這家公司的行為非常的惡劣。是一種不道德的行為，應該受到法律的制裁。
7樓：注意防滑
我覺得這是他們公司文化的原因，公司沒有像他們這樣子的，這已經涉及到了侵害人身安全，應該報警處理。
8樓：勝利村寧
我覺得我們不應該因為這一件事情就這樣說，這對其他的公司是非常不公平的。
員工年會被公司高管菸頭燙臉，為何職場上還有這樣的欺人現象？
9樓：雅俗共賞
隨著社會的發展，我們的生活越來越好，很多人都有了自己的工作，一般來說，我們的老闆都是比較好的，但是在乙個員工的年會上，公司的高管竟然菸頭燙了別人的臉，為什麼還有這樣的欺人現象呢？我認為一方面是某些員工比較關注自己的工資，另一方面可能是員工受欺負習慣了，除此之外，還有可能是公司的文化問題，接下來跟大傢俱體說明。<>
1.有的員工怕失去工資。
我的朋友就屬於這種情況，因為我的朋友年齡比較大了，已經到了中年，現在自己的孩子需要上學，自己家的房貸又需要自己還，所以自己不能夠失去工作，在這種情況之下，我的朋友即使在公司裡受欺負了，他也不會有什麼反應，畢竟如果失去工作的話，還不如被欺負。<>
2.有的員工受欺負習慣了。
對於我那個朋友來說，除了怕失去公司之外，還是因為被欺負習慣了，因為之前老闆就經常的說自己，時間長了之後自己就沒有什麼感覺了，對於我來說我感覺這樣的老闆說話實在是太難聽了，但是因為他已經習慣了，所以他並沒有什麼太大的感覺，而且老闆的行為可能還會變本加厲，有的時候還會稍微的動手，所以乙個人一旦習慣了就感覺不到被欺負了。<>
3.有的公司的企業文化也有問題。
在我大學畢業之後，我去了一家銷售公司，在這家銷售公司裡，企業文化非常的讓人受不了，比如說首先有一條就是必須要服從自己的上司，據公司自己的說法，這樣能夠讓大家更加團結，更加好地完成業績，所以因為老闆經常地讓自己做一些自己不想做的事情，有的時候自己業績完成不了，自己還會主動地剃光頭，所以在這樣的一種情況之下，自己即使在年會上被欺負了，也沒有什麼太大感覺。
總而言之，隨著社會的發展，我們的生活越來越好，但是在職場上竟然還有存在欺負人的這種現象，我認為這樣是非常不好的，有的員工怕失去公司，所以就忍受著被欺負，但是對於公司來說，如果乙個員工內心裡不舒服，他也不能夠全心全意地為公司服務，所以公司應該更好地關注員工，更好的為員工提供待遇，從而讓公司的利潤變得更高。
10樓：百科全書本書
高管有權有勢力，打壓底層員工，基層員工不敢反抗，不然就會丟掉工作。發生這種現象還是公司的管理不夠嚴謹，過於對於人的品質的疏漏。
11樓：梨渦
因為有的職場也是看不起小小員工的，隨便的吆喝員工，或者做些端茶倒水的小事也是有的，因為他們不懂法，不怕法。
12樓：愛小樹苗
這是因為這些高管的道德素質有待提高，而且他們也是仗著自己的權利和地位來欺負別人。
13樓：劉心安兒
是因為這些人都非常的沒有素質，仗著自己的地位比較高，也經常會做出一些仗勢欺人的行為。
14樓：哇塞塞影視剪輯
因為現在很多人都沒有自我保護意識，行為非常的懦弱，不懂得維權，所以還會有這樣的事情發生。
15樓：小自信
因為高管覺得員工受制於他，他做任何事情員工都不敢反抗，也不會向任何人說。
員工稱年會被公司高管菸頭燙臉，職場中如何應對領導的暴力行為？
16樓：一哥八卦娛樂
我覺得如果領導有暴力鋒肢行為，第一時間要保護好自己，第二就是一定要追究他的責任，不清吵能讓他這銀正世種危害人的行為繼續下去。
17樓：小小馳呀
面對職場暴力，不能盯譽一味的忍讓，要凱銀段及時的向有關部門進行舉報，還搏謹有跟那些有暴力傾向的領導相處時，儘量不要乙個人和他相處。
18樓：昕點點
我覺得可以奮力反抗，也可以舉報投訴這種的不公平待遇，如果怕他則會被欺負得更慘。
19樓：網友
1、找到領導改鄭不喜歡你的緣由，能改變的儘量改變 。2、想清楚這家公司對於核友頌自己的重要性，不要意氣告芹用事 。3、提高自身職場免疫力 。
4、不被消極情緒影響，做好本職工作 。5、正確獲得更高一層的認可，擺脫困境 。
20樓：哇塞塞影視剪輯
面對這樣的行為千萬蠢握不要和毀容忍帶棚慶，一定要站出來維護自己的權益，如果有必要的話到法院進行上訴，用法律的**來維權。
21樓：浩宇星辰
我認為應對領導的暴力行為，應該去相關部門舉報，使自己的利益不被傷害。
22樓：不要讓我發呆
這種暴力行為比較常見，受害者不應該沉默。越沉默越殘酷。應該拿起法律**來維權。
23樓：叮噹必過
我覺得在職場中我們面對領導暴力的時候應該勇敢說不併且應該及時報警。
員工稱年會被公司高管菸頭燙臉，員工該如何維護自己的利益？
24樓：搜尋娛樂圈
在陝西有一員工稱年會被公司高管菸頭燙臉，而這件事情也在網上引起熱議，職場暴力在日常生活之中並不少見，有很多高管仗著自己是領導職位就對下面的員工進行壓榨和剝削，如果員工沒有達到領導制定的要求，就會採取辱罵和毆打等不正當的方式，有很多打工人都遭受到這樣不公正的對待，所以這件訊息暴露在網上，頓時引起很多網友的聲討。
根據當時員工透露，高管不僅用菸頭燙臉，而且還進行語言挑釁，稱疼就對了，這樣你才能長點記性。事發之後，高管也曾找到當事員工希望私下解決，表示因為醉酒才不小心燙到的，但是當事人拒絕了高管的和解，他表示希望公司和**部門能嚴厲的處置，讓這名高管受到應有的懲罰，這樣才會警示更多人在工作中注意自己的行為方式。
職場暴力不能忽視，特別是言語羞辱和拳腳相加，對人的身體上和心理上都會造成極大的傷害，大家在同乙個公司上班，不管是領導還是職員，都沒有貴賤之分，勞動者的尊嚴是不允許任何人踐踏，對於那些在職場中違背了勞動規定的人，應當受到嚴厲的懲處，這樣才會讓我們勞動者的權益受到保障，才能構建乙個穩定的勞動市場，減少公司和員工之間的矛盾和衝突。
員工在職場中如果受到不公正的對待，一定要學會用法律的**來維護自己的權益。有很多人認為現在找乙份工作不容易，就算在職場中受到領導的打壓，也選擇忍氣吞聲，這樣不僅不會改變現狀，還會讓領導變本加厲，所以**有壓迫，**就有反抗，要學會通過正規的途徑來保護自己，而不是選擇一味的妥協。
員工年會的活動，企業年會活動如何做到創意年會？
一 做為總公司只需要責任活動現場規劃與活動時間的安排就好。二 其它的活動節目安排到各部門 各分部自行上報，根據時間要求各部門和各分部必須準備一到二個節目，節目內容自定，在年度大會前5天上報公司。三 公司可以成立一個臨時的節目評選委員會，對前三名的節目給予獎勵，對參予節目的職員給予一份紀念獎，也可以把...
麥迪明年會不會被交易
麥迪明年是否被交易應該是不會的，第一點 麥迪明年是合同最後一年，他需要用個人資料來為他的新合同提供籌碼。如果交易出去，麥迪需要對新球隊和新戰術有適應期，對麥迪自身不理。第二點 火箭隊也不希望麥迪交易，畢竟麥迪剩下的合同就剩下一年2000 萬的合同，如果把他交易了，就必須有與其匹配的球員，以麥迪現在的...
企業不開年會要給員工補貼嗎？
你好，企業不開年會要不要給員工補貼，這完全是企業領層層的決定，和開不開會沒大關係，一般單位都會發年終獎的。謝謝。不需要的，因為年會是屬於企業自發組織的，也就是給員工福利的，至於企業要是不開年會，也是沒有必要給員工補貼的，這是企業的問題，不存在不給員工發補貼就違反勞動法的行為的！所以企業不開年會不用給...