1樓：網友
你好，企業不開年會要不要給員工補貼，這完全是企業領層層的決定，和開不開會沒大關係，一般單位都會發年終獎的。謝謝。
2樓：德智教育謝老師
不需要的，因為年會是屬於企業自發組織的，也就是給員工福利的，至於企業要是不開年會，也是沒有必要給員工補貼的，這是企業的問題，不存在不給員工發補貼就違反勞動法的行為的！
所以企業不開年會不用給員工補貼的！希望能幫到您，望，謝謝！
3樓：老王老師**
好像沒有法律條文規定，必須給員工補貼吧！開年會，只是企業的一種文化，今年開年會，對疫情來說是一種隱患威脅吧！我企業的經濟效益比較好的話，他願意給也可以。
4樓：一柱擎天大牛
估計不會給補貼企業開年會。是否這是企業領導說了算的。給不給更是領導做決定的事情，企業如果效益好老闆高興。老闆會以各種理由發補貼，如果企業效益不好。怎麼也不會給你補貼的。
5樓：網友
企業不開年會也是需要給員工補貼的。不管是獎金還是禮物、或多或少都是乙個心意。不過有的公司沒有這個規定，而且也比較摳門，就不給員工補貼。
6樓：天天潛水
企業不開年會的話也是可以給員工發補貼的，所以這一點你不用擔心，每年到年底的時候企業都是給員工發，最好的福利，最好的年終獎，這也是給員工乙個滿意的答案。
7樓：網友
一般是不會給的。企業開年會和給員工補貼是兩個概念。一般情況下企業開年會也是在正常的上班範圍內。只是由於特殊情況取消年會。是可以不給員工補貼的。
8樓：訾鳳憶槿
其實企業不開年會也不一定需要給員工補貼，因為日常說給了一些員工待遇都可以到位了，然後工資也給到了，就不需要給相應的年會補貼了。
9樓：海天二度
一般來說要給員工的補貼，需要開一定的年會宣佈，這一事件。乙個正常的企業正規的企業應該是這樣的，但是不開年會也可以給員工一定的補貼，只要效益好。完全是可以的。
10樓：娜一學姐
企業的年會跟補貼並不是相當的。
企業不開年會也沒有規定必須要給員工補貼。
但是一般情況下，過年的時候公司也要適當的表示一下。
11樓：伏樂安
不開年會是不需要給員工補貼的，最關鍵的是現在的社會情況，導致了很多企業是不允許開年會的。
12樓：網友
我來：企業不開年會要不要給員工補貼？需要跟企業的效益有直接關係，如果企業效益好的話，可以給員工發放補貼的，如果公司的運營不算太好，就不用給員工補貼了，但是跟員工說明具體的原因，才能做出最後的決定。
完畢。謝謝你的提問！望謝謝！
13樓：晴天便好
企業開不開年會要給員工有沒有補貼，要看企業的領導，開年會也是領導決定的，員工的補貼是按照平時優秀的員工去補貼的，如果有就會有補貼，跟開年會是沒有關係的。
14樓：網友
現在大多教企業都是不開年會的，再說了開年會與員工補貼沒有關係，企業不開年會可以不給員工補貼的。
15樓：江淮一楠
企業不開年會，一般要給員工補貼，只是多少不定而巳，正常會根據企業利潤拿出一定分紅，少則500/1000，多則上萬。
16樓：匿名使用者
企業不開年會不需要給員工補貼。因為企業開年會與否的話都可以的，並沒有法律法規規定，企業必須開年會，所以說企業不開年會，不給員工發補貼也是可以的。
17樓：秋刀魚嘚味道
給不給員工補貼要看企業，有句話說給是情意不給是本分，如今的企業都有給補貼的濠頭，這也能說明企業對員工好不好，還有企業發展好不好都息息相關。如果就是不給也不能怎麼滴，但是可能員工就沒有幹勁。
18樓：越幸運越努力
企業不開年會，要不要給員工補貼，可以根據企業的經營情況來決定，如果企業利潤高。那麼可以給員工補貼，這樣可以讓他們更有動力。
19樓：濤哥濤哥啊
企業不開年會是不需要給員工補貼的，而且國家也沒有規定年會這一說，都是有的好的企業公司自己弄著玩的，所以企業不開年會也不需要給員工補貼的。
20樓：網友
企業不開年會會給員工補貼嗎？企業開不開年會跟補貼沒有關係，開年會只是一種形式，而補貼是必須的，因為每個員工年底都有兌現獎，如果不給兌現獎的話，那麼這個企業第2天就不可能幹好了。
21樓：玩樂星
企業不開年會的話也是需要給員工補貼的，畢竟乙個企業到了年底都是給員工最大的福利給員工最好的待遇，這也是每個企業首先要做到的一誠信為本的主要原則給員工的補貼一樣都少不了。
22樓：陽光大海沙灘
當然不需要給員工補貼啦，因為今年有了疫情等原因，所以他是不開年會的。這是乙個正常現象。
23樓：解夢達人
企業不開年會，是否給員工補貼？這要看企業的董事會如何確定，如果確定不開年會，需要給補貼的話，就必須得給，如果沒有明確的規定，可以不給。
24樓：制會
儘管企業不開年會，但是不一定不會給員工發補貼的，不開年會是因為企業太忙而造成的，但是給員工發放補貼是必須要做的。
25樓：自由的飛飛魚
這個也是不一定的呀，因為每個企業的規定都是不一樣的，所以還是應該有乙個好的這種方法才會讓員工更加開心。
26樓：網友
不一定開年會是企業自主的選擇。因此對於員工來說，肯定會可以放鬆心情，但是這並不是乙個應有的義務，所以說他並不需要給員工補貼。
27樓：super獅子座
企業不開年會是不用給員工發補貼的，補貼是出差才有，但是年底了要給員工發放年終獎，鼓勵員工的辛勤付出，這樣才能讓員工對企業更忠誠。
28樓：網友
企業不開年會，未必就是需要給員工補貼，但是到了年底給員工發獎金，這個是很正常的，因為能夠很好的激勵企業員工的工作積極性，同時在一定程度上對韻努力工作一年的員工也是乙個好的加減，也能夠讓他們對於這樣的企業更有歸屬感。
29樓：羽樂小將
企業開不開年會和給不給員工補貼是沒有任何關係的，關鍵看企業有沒有這份心。
30樓：不安志
企業不開年會，也沒有規定要給員工補貼，今天是特殊的一年，**號召不聚會，企業不開年會是很正常的，加上企業今年效益都沒有那麼好，節省開支，不搞年會也是很正常的，但有去老闆會給員工的福利，給人工補貼當然是好事，這些事也不能強求。
如何看待公司沒有年會，過年也沒有福利？
31樓：職場的小娛樂
有些公司沒有年會是很正常的事情，只能說明企業文化不一樣，有可能公司還正在發展中，還沒有這些虛頭巴腦的東西。
32樓：辛陸兔兔
缺乏一定的人文關懷。從長遠來看，不建議在這類公司發展。僅僅是把員工打成工具人，而不是一起工作的夥伴。
不開年會對公司有什麼影響？
33樓：有機生活倡導者
一般情況下，大家都覺得開年會是對這一年的總結，以及對這一年的鼓勵，所以說呢，大家都很重視年會，同時那年會也起到乙個承上啟下的作用。
如果公司因為一些特殊的原因去不開這個年會的話，那麼這個原因應該跟公司的發展，或者跟公司上市，等等一些問題，那有這些問題而沒有開，我覺得是可以理解的。
34樓：一城煙雨
不開年會對乙個公司是有很大影響的，因為乙個年會是對這一年整個公司的乙個大的總結，如果乙個公司不想去總結自己這一年到底做了什麼，那麼他下一年就不會有太好的發展，他不知道去反省自己這一年的成果，以及失敗，那麼下一年也不會有更大的發展空間。
35樓：在意便是喜歡
開年會的作用就是將當年公司所發生的事情進行總結，好的事情，壞的事情都要進行總結，同時要對一些工作積極，優秀的員工進行表揚，為來年的工作做好準備。如果不開年會，公司就像一盤散沙一樣，看不到一公司的優勢，也看不到公司的缺點，不利於公司的成長。
36樓：養生美食小甜心
不開年會的話，就會對公司沒有總結，我覺得不管是對於個人還是對公司而言，總結都是非常重要的，如果我們沒有總結的話，就不會有進步的空間，所以年會特別的重要，每乙個公司都應該要特別的注重年會，這樣才可以讓公司有更好的發展。
37樓：0020康
我覺得乙個公司如果不開年會就少了一些凝聚力，同事們少了一次聚在一起的大型活動，關係之間也會有一些疏遠，而且會讓上級跟底下員工的關係變得生硬。不開年會的話，公司顯得非常的死板。，不能夠吸引更多的年輕人來公司。
38樓：月如初畫
如果乙個公司不開年會，可能這一年的工作績效和總結就沒有人來彙報，在下年就會沒有了目標。失去了動力，對於乙個公司來說這樣的發展狀況是很危險的，所以開年會還是很有必要的。
39樓：做好自己
我個人認為，不開年會對乙個公司來說，就是對全體員工的不重視，年會又可以理解成對這一年工作的總結和報告，對員工來說是乙個強針劑，是對員工的乙個交代，能夠對公司整體的乙個合作和協調起到很關鍵的效果！
企業一年必須要非員工發放的補助有什麼？
40樓：匿名使用者
交通補貼，加班餐費，日用品補助。
員工年休假不休息的，公司應該補貼嗎
41樓：網友
如果是本人提出年休假申請而公司因為客觀原因不能批准，員工沒有享受年休假的待遇，那麼按勞動法公司應當按法定的休假天數計算雙工資補償。
42樓：網友
用人單位可以只是支付正常工作期間的工資。
根據人力資源內。
社會保障部《企業容職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位安排職工休年休假，職工因為本人原因書面提出補休年休假的，用人單位可以只是支付其正常工作期間的工資收入。
人力資源社會保障部。
企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
43樓：網友
有下列情形之一bai的，用du人單位應當按zhi照下列標準支付高dao於勞動者內正常工作時間工資的工資報容酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如何看待乙個不開年會的公司？
44樓：木兮寫作分享
正常的情況下，我覺得公司這樣做可能是不對的，因為我們無論是個人還是集體，都需要對自己一年所做的事情做乙個總結，只有這樣總結才能清楚的看到自己的不足，才能知道明年的發展方向，給大家樹立乙個明確的目標，大家才能共同的努力，這樣公司才能向著乙個好的方向發展越來越好，而不開年會，有可能是對這些問題都不夠重視。當然也有可能這家公司有自己獨特的做法，可以彌補上述問題的不足。
45樓：萌新小主
乙個公司連年會都沒有，會給人一種不正規的感覺，感覺很懶散，慢慢的公司就會散成一盤沙。
公司開年會，其實能拉攏人心，對公司的發展是非常有利的。
46樓：風吹的微涼
不開年會的公司，基本上都是在考慮生存問題了。年會都不開，保不齊連年終獎都會少發或不發。形式往往和業績掛鉤，老闆們心裡都會有一筆數，越賺錢越隆重，越求穩越簡單；或者開小會，單單找公司幾位頂樑柱吃個飯，喝喝酒，簡單的做下總結。
如果既不開年會，開支收縮，工資拖延，老闆八成是忙著四處給公司找錢，找朋友商友，多數是貸款。一年臨了，都不做年終總結，不做計劃的公司走不遠了。
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