領導不願意員工開工資多，我們還要繼續工作嗎？

1樓：鄂太楠

圖。1、按照工作流程來說有些時候，雖然公司裡面的一些規章制度是這麼來說的，但是實際上要去做的話，就有可以會分人而定。有些人在公司裡就只工作了1年多的時間，領導就給他加了3次的工資，但是有些工作了3年多的，在這段時間當中，也就漲了一次工資而已。

對於這種情況，後者自然是不太滿意的。於是其中就有乙個員工，他就想著和領導私下聊一聊，說一下自己想要漲工資的情況，但當他說了之後，領導卻並不對他漲工資的事情有所回應。

圖。2、能力上的展現還有一點，就是在能力上的展現。一般來說，能夠去領導那邊，並提出這樣的請求，他的工作能力上來說，應該是比較不錯的。

他這樣做，這是為了說明自己的福利情況而已。但是，如果領導沒有為此事作出一些回應的話，其實就可以展現一下自己的能力，把自己在公司裡面的一些比較突出的成績，還有業績都展現到領導的面前，這種東西光口頭上說，肯定是不夠的。乙個是要有自己的行動力，二來也是要通過一些資料上的對比，才能更加清晰地瞭解到你的能力在公司裡面是擺在乙個怎樣的位置上的。

即使領導開始再怎麼不回應，在看到你這個舉動之後，還是會和你多說一些情況的。只要是有希望的，你就可以等下去。

3、有理有據當然，你在和領導說明的時候，肯定是需要有理有據的，不然的話，你因為一些話，直接就和領導槓上了，其實這從某些程度上來說，就是在得罪自己的領導，之後在公司的日子，肯定是不會太好過的。但是你如果給領導例舉的一些例子，都是有理有據，讓人信服的話。那麼領導在聽到你的訴求之後，肯定是會將你目前還沒有加薪的原因告訴你的。

如果這個原因是自己能接受的，你就可以耐心去等待。如果是不能接受的，你自然就可以辭職，換下乙個更好，更適合自己的工作。

圖。

2樓：有趣娛樂雜談

我覺得是應該繼續工作的，因為工作是為了證明自己，而不是單純為了金錢。

如果領導不給自己漲工資工作就懈怠好嗎

3樓：建超職場

明明工作很努力，老闆為什麼卻不給你漲工資？這3個原因很現實。

4樓：owen法餐

不好，你可以更加努力一些，但前提是你的公司是乙個比較正規的公司。勞動薪酬等制度健全，員工的晉公升機制也比較完善才行，不要像是給乙個私人老闆打工的小地方，累死累活看不到你的辛苦，那你就慘了！想讓自己的付出得到相應的回報，既要靠實幹，也要靠你的為人處事。

要讓別人感覺到你的價值，那你就有希望得到重用，你的薪水就不會成問題。

為什麼工作中你做麼多，領導還不給你加工資，3點原因

5樓：越勒

首先反省是不是自己在工作中的業績不夠好，如果是自己的原因那就別怨天尤人了，弱肉強食本來就是地球生物的自然規律，你不行，讓行的人上。

如果你的成績不比別人差，那你需要和領導單獨談談心，聊聊工作，可以以詢問的方式，讓領導給你指出你沒有加工資的原因，當然，之前你需要對於領導會提出的種種原因進行下準備，以便現場應付。當然，你也別抱太大的希望，一般這種情況下，除非你確實業績超群，是企業棟樑，不然的話，勝算不大，但是，你依然要談，第一，給自己乙個合理的解釋，第二，給領導施加壓力，讓他再審視下這件事情，另外也讓他感覺到你對這事情是在乎的，也許下次你有小小的成績，領導就會加你工資了。

作為公司領導在沒有解決工資問題時說要做就做不做走人有法律

6樓：青大

公司有權單方面辭退員工，只要符合勞動合同法就可以。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

六）被依法追究刑事責任的。

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