1樓：想象2000樂
可能現在的年輕人更願意把時間用在能力提升上，而且越來越多的人不在喜歡彎彎繞繞。
時間該花在刀刃上。對我而言，能不能升職加薪跟我工作做得好不好直接掛鉤，與其花時間溜鬚拍馬，還不如安安心心做事，等練就一身本事，還怕誰？
所以任何在上班期間虛度人生，下班後瘋狂加班做給老闆看的行為在我眼裡就是瘋了。
尤其加班不給錢還振振有詞“為公司奉獻”的那種，不好意思，我真的做不到“為愛發電”。
當然，我們也不是不能加班的“小公舉”，只是在朝氣蓬勃的20多歲，我們更希望把時間用在刀刃上。
在下班後，我也會去聽直播課，看專業書，和其他82%的90後一樣充電學習。不過，我也承認，我們現在這麼有底氣，和我們生活壓力不太重有關。
現在最大的90後還沒到30歲。父母還年輕，即便有孩子也不會太大，還有很大一部分人沒結婚，一人吃飽全家不餓。
在職場發展上仍有很大的試錯空間，工作不滿意大不了換一份從頭來嘛。
到了中年，面對著父母、家庭和下一代的重擔，以及自己不如之前的身體和機會，自然“剛”不起來。
趁年輕，我還是想做一個有原則的人，腰哪能隨便彎呢？
像你這樣的領導並不值得我討好。尊敬一個人，其實和他是不是領導、是多大的領導都沒關係。
如果他的學識、個人能力都讓我佩服，那我願意屁顛屁顛跟在他後面學習。但如果他不值得尊敬，還要我裝出那種“油然而生”的敬意，真是想想都油膩。
豆瓣9.2分的韓劇《未生》中，職場新人張百基不滿領導總是安排瑣碎的雜務給他，當面和領導提出了自己的質疑。
遇到不合理的局面，果斷表達自己的需求，而不是忍氣吞聲。不然碰到一言難盡的領導，你越忍他，他就越變本加厲。
員工對企業的依賴越來越小。我前一陣和深圳幾個網際網路公司的hr談到這個話題的時候。
她們感嘆道：現在的90後根本不理領導，有些甚至跟領導一言不合就開撕。和80後的我們相比，的確更有個性。
其實為什麼不討好領導，甚至一言不合就開撕，因為可以隨時辭職。
的確，特別是深圳這種工作多機會多的城市，大部分人的心態是，你只是職位上是領導，但實質就是同事，到哪都是賺錢，為什麼要討好你？
2樓：好姑娘不善良
90後是跨世紀成長的新一代，他們有自己的個性。因為思想更加自由，沒有受到舊的觀念的束縛，他們覺得沒有必要討好領導，在他們眼裡人和人都是平等的，領導和他們一樣，都是人，沒有什麼區別，那又為什麼要討好領導呢？他們就是在這種自由，平等的觀念的驅使下，覺得沒有討好領導的必要。
第二，在他們眼裡，他們覺得很多領導沒有討好的必要。90後大多是有自己的個性，有自己的思想，並且有傲氣的新一代。有的時候他們看不慣領導的做事方式，覺得如果是自己可能可以處理得更好。
因為看不慣領導的做事風格和做事的方式，所以他們也不喜歡領導，就更加覺得沒有必要去討好領導。
第三，如果討好領導是為了升職加薪，那就更加沒有必要了。如果是在大城市，發展的機會有很多，他們不會把自己侷限在一家公司裡，侷限在一個領導手下，既然這樣，他們無需在乎領導對自己的看法，他們隨時可以辭職走人，去更加廣闊的天地去發展。機會有很多，沒有必要靠著討好領導上位，他們相信自己有能力可以靠自己混得很好，所以沒有必要討好他們的領導。
其實，討好領導沒有必要，但基本的尊重還是要有的，不能惡意與領導頂嘴，畢竟多一個朋友多一條路，把領導得罪了，自己其實也落不到什麼好下場，如果能夠把領導變成朋友，也不失為一件壞事。
3樓：天空藍雲朵兒白
90後多數是獨生子女家庭出身，他們一般性格比較內斂，不喜歡在領導面前，講違心的話，去拍領導的馬屁。這樣的人，有一股傲氣，身有一副傲骨，這樣的人，在職場上也很常見，通常這類人做事比較直爽，行事作風對事不對人，有自己的原則。只有絕對有實力、有能力的領導才能讓這樣的90後真正屈服，沒真本事的領導，年輕人根本不屑去討好。
很多90後家境比較富裕，父母是通過人脈關係，把他們安排到職場，主要是為了讓孩子能體驗一下生活，自己並不靠薪資過日子。而這些90後平時開著高檔轎車上下班，卻拿是幾千元工資，他們是來混日子，只要企業給他們繳納五險一金就可以了。
所以，企業的領導也是因為各種關係，勉強把他們招了進來，往往不會對這些富裕家庭的90後委以重任，當然，那些出身富裕家庭的90後自然也不會去討好領導。
現在越來越多的90後不願意去討好領導這已成為趨勢，很多人認為，我在你們公司出了一份力，拿一份薪水，現代企業都看績效、考核機制來說話，我根本沒有必要去討好領導。還有一些高學歷的90後比較驕傲，你領導有能力我會敬重你，沒啥能力我憑什麼違心的討好你呢？
更有一些90後覺得自己能力強，要是非要靠討好領導才行，還不如另找一個專看能力的好企業去工作。當然，也有一些富二代90後，他們在企業裡面工作，是混日子，反正家裡有錢，也更不需要去討好領導了。總之，90後都不願意巴結領導這已經成為一種趨勢。
4樓：破名太費勁了
越來越多的年輕人能夠靠能力說話，靠自己的意願工作，不願討好領導，這難道不是時代進步的表現嗎？我覺得這是應該被鼓勵的行為，也是“90後”年輕人身上我非常欣賞的一點。
在我們印象裡，老一輩的職工，很喜歡給領導送禮，拍領導馬屁，可他們真的是心甘情願的嗎？如果不是被生活所迫，想要升職加薪，有誰願意把自己的尊嚴踩在腳下，低聲下氣地拍領導馬屁，想盡辦法討好領導。
這麼做可能給你帶來一些好處，但你的心裡終歸是不舒服的。很多人想當領導，不也是想體驗下高高在上，被恭維被拍馬屁的感覺嗎。
現在的“90後”年輕人受教育程度已經大幅提高，大專以上學歷都是普遍現象，他們是有能力有想法的，也是有志氣的。他們追求高品質的生活，但是更不甘心生活得苟且，不被尊重。
換句話說，他們有資本不去討好領導，或者他們不屑於去討好領導。
所以，你會看到現在這批年輕人大學畢業沒幾年，離職率很高，好像是很任性，你說他們“佛系”也好，說他們職業規劃不清晰也好，但是回過頭想想，年輕的時候誰不是這樣一路磕磕碰碰走過來的？
當然也有一些事業心強的年輕人渴望更高的職位和收入，工作努力的同時也在恭維領導，搞好和領導的關係。這也是高情商的一種體現吧，也是一個選擇，無可厚非。
原因值得職場人一看，現在的90後都不願意討好領導了，原因是什麼？
5樓：cc人間失格
90後從一開始就是個性叛逆的一代人，他們並不像80後那樣的穩重或者那樣的不喜歡張揚。90後從一開始就被人們貼上了各種標籤，覺得90後是非常獨特的一類人，所以要想90後在職場中討好領導，討好上司，基本是不大可能的。90後習慣了我行我素，他們又怎麼能為了工作為了生活而去討好一個自己不願討好的人，或者去做一件自己不願意做的事情。
以前人們的思維模式，人們的思想都是特別傳統特別保守的，即便是在職場中對待領導也是如此。但是自從90後開始，他們從接觸網路接觸一個新世界開始，是新生代，他們對於事物的認知是不一樣的，他們的思維模式也並不可能像80後之前的人們一樣。90後調換工作的頻率非常的高，他們往往是一件工作不開心，就辭職走人。
他們做過的工作也許要比80後多很多，他們具有很多不穩定性，但其實90後又是最靠譜的，他們雖然看起來叛逆，在職場中領導不容易領導他們，但90後非常有自己的想法。他們不願意拘泥於形式主義，他們更追求效率，更看重實際的利益，更追求效果。
因為在職場中，每個人都是用自己的辛勞，用自己的智慧在工作，在換取相應的工作報酬，對於人際關係中人性所存在的一些弱點或者劣根性，90後基本是不屑於此的。所以現在的90後不喜歡職場中的阿諛奉承，討好領導，比較有自己的個性。
6樓：聆聽心情
因為討好領導跟自己的發展沒有任何的關係，現在看的是你個人的能力。
7樓：靜好
九零後更相信升職和晉升靠自己的能力，所以才會不討好領導。
8樓：欣欣向榮
討好領導可以讓自己升的快，這就是原因。
9樓：的法國人
可能就是因為90後的性格所決定的。
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