1樓：小斐學姐
在職場中我覺得管理的崗位是比較有發展前景的，因為管理這個崗位不是誰都能做的，是必須要有足夠的情商才能夠勝任這個崗位的，而且如果要是能夠在管理這個崗位上發展的好的話，是能夠繼續往上上公升的，說不定是能夠到達總經理或者是ceo這樣的職位的。
乙個好的職場人肯定是具有好的溝通能力。
的，也應該具有好的管理能力。
好多技術公司的技術人員最後都會轉成管理人員。而那些沒有轉成管理的人員，也就只能做一下基層的技術員。中層的幾乎全都是管理的那些人。
所以在乙個公司最有發展前景的還是管理的崗位。有很多公司在招管理崗位。
的人的時候，都會優先考慮那些比較會溝通的人。所以如果想讓這樣自己在工作崗位上能夠表現比較優秀，還是應該多提公升一下自己的人際交往能力。只有能夠和別人很好的溝通，才能夠很好的去管理別人。
管理是一門特別需要藝術的工作。因為他要和不同的人打交道，如何能夠讓這些人都滿意是一件特別難的事情。而如何讓這些人有效率的把這些工作全部都做好，更是一件特別難的事情，所以管理需要特別高的情商和特別高超的管理技巧。
這些除了管理的人相應的天賦之外，後天的學習也是必不可少的，有很多的管理課程都是可以去學習的，有很多學校也可以去進修mba。
像是一些比較成功的商人，他們都是會在一些名校去進修mba。他們就是希望能夠在這些名校，讓自己的知識水平不斷得到提公升，然後從而讓自己的業務水平得到提公升。這些管理崗位都是需要人才的。
所以為了提公升我們自己，我們自己在平常業餘的時候也要去多上一些課。
2樓：小宇哥看娛樂
我認為在銷售這個崗位是能夠發展的更好的對於那些大公司的高階管理層來說，有很多都是從銷售起來的，正是因為在銷售領域能夠做出業績，所以才能夠在公司獲得高階管理職位的。對於那些能力比較強的人來說，是更容易做出業績的，對於那些能力不強的人來說，是更不容易做出業績的。
銷售崗位存在的目的就是為了能夠把更多的商品賣出去，很多公司所積壓的商品是比較多的，所以只要能夠把積壓的商品賣出去，就能夠獲得比較不錯的回報的。那現在銷售領域做的比較不錯的，每年的收入可以達到上百萬，那些做的比較普通的基本上也可以獲得五六萬年薪的工資。<>
這個職位對於個人能力是非常看重的，對於那些外向的人來說是更容易獲得成功的，對於那些不善於表達自己的人來說，是更不容易獲得成功的，所以這是乙個非常看重個人能力的崗位。<>
對於普通人來說想要進入這個行業的時候，一定要對自己的綜合方面的能力有一定的瞭解，如果自己的能力比較強的話，那麼是能夠在這個職位上獲得更好的發展的，而且也能夠為公司創造更大的價值，最終為自己帶來更多的利益。<>
每乙個崗位其實都能夠創造價值的，我們這個社會當中的競爭已經變得越來越激烈了，每乙個公司的產品要賣出去就必須要擁有厲害的銷售。銷售崗位是更容易做出業績的，而且也是更容易公升職加薪的。
3樓：月影含秉
我覺得在一些綜合性的崗位會發展得更好，因為這些崗位對於自身的鍛鍊是更多的，而且離領導也是更加近的，因此更容易獲得賞識，從而獲得更好的發展機會。
4樓：法綠知識小鋪
每乙個公司都會有比較發展好的崗位，我們每個人要做到的就是在崗位上讓自己的價值能夠更好的體現出來，要選擇需要一定的技術含量，有一定專業性的職位，而不是每個人都能替代你的職位。
5樓：情感解惑公尺洛
這個的話，不不太確定，每個崗位都可以有發展的機會，主要還是看自己的能力，適合在哪個崗位去紮根。
只要認定這個崗位，不斷的去努力學習就有機會。
6樓：幸福小豬豬
我覺得在公司的普通崗位會發展的更好一些，因為普通崗位晉公升的空間更大，並且能夠更好地施展個人能力。
7樓：韓諾諾
我個人認為在人事這個崗位上發展會更好，因為在這個崗位上你可以結交很多領導。
8樓：網友
職場中，你認為哪個崗位發展更好？這要看你對哪個崗位更感興趣。你覺得你在這個崗位上，更會發出光你的閃光點。
9樓：景含雲
在職場中，你認為在哪個崗位會發展的更好？一定是在領導崗位，會發展的更好。
10樓：聲疏然
職場中每個崗位都有它存在的必要性，只要你勤奮努力，在哪個崗位都會有發展空間的？
11樓：不慌不忙的說道
我認為在銷售崗位上會發展的更好，相對而言銷售崗位更鍛鍊人。
銷售崗位不單單僅僅是做銷售，你還要有較高的情商和智商，如果從銷售崗位走出來了，你就有了創業的資本。
想要在職場上發展的更好，你覺得需要具備哪些能力？
12樓：絕對三度
相信任何乙個人都希望在工作領域有所突破，想要在職場上發展的更好，你覺得需要具備哪些能力？
一、要具備很高的業務水平。
在職場上，競爭力是非常大的，如果自己一事無成，那麼就要從自身找原因，首先要看自己的業務水平是不是過關，無論自己人緣再好，深受大家的喜愛，很多人都會找自己辦一些私事，但是如果業務能力不行，那麼領導是不喜歡這樣的員工的，自己不會有公升職的空間，認識一定要不斷的讓自己進步，我們如果做乙個專案，就要把這個專案研究透徹，通過這個專案來吸取一些經驗教訓，而不是隻成為別人的附庸。在工作的時候，學習向別人請教，不要自大，才能夠讓自己成長，如果這樣的話，自己在職場上一定有好的發展。
二、要有很高的情商，具有人際交往的能力。
我們在工作的時候，不僅要有工作能力，還要有良好的人際交往能力，這種交往的能力包括和同事之間的交往，和領導之間的交往，還包括怎樣和客戶運籌帷幄。相信如果能夠將這幾者之間協調好，那麼，自己的工作一定進行得非常順利，工作效率非常高，一定會為自己的公升職打下良好的基礎。
三、要有不斷探索的能力。
在職場上，有的人辛辛苦苦工作幾十年，還是一名小小職員，而且有的人，只工作了幾年就公升職為領導，很多人都覺得這樣不公平，有一些人有疑問，是不是公升職快的人有一些絕招。其實公升職快的人一定是有自己的能力的，除了上述兩種能力之外，還有不斷探索業務的能力，除了把本職工作做好，還會給公司帶來最大的效益，不斷的研究新的專案，在新的領域有所發展，公司離不開這樣的人才，當然會用公升職和加薪來留下他，我們也一定要有這樣的能力，才能夠有更好的發展。
13樓：番茄味雞腿堡
具有應變能力，具有專業知識能力，瞭解公司的發展，瞭解公司的文化，可以帶來業務，這樣才可以更好的發展，需要人際交往能力。
14樓：陸永青
我覺得需要具備誠實守信的能力，獨立自主的能力，自立自強的能力，解決問題的能力和善於表達的能力。
15樓：好慧影視
要具備的能力有，要有上進心，有責任心，反應速度要快，學習能力要強，做事要乾脆利落，等等。
16樓：帆漂江湖
想要在職場上發展的更好，我覺得以下能力是必須具備的，第乙個是溝通能力，第二個是團結協作能力。
因為職場上不是你單打獨鬥，一般是乙個團隊，所以你需要跟你的團隊，還有你對接的人，你的領導，你的客戶等等進行溝通，是否能夠準確地獲取資訊非常的重要。第二個，你說你要團隊內部人員，是否能夠很好的，很及時的進行協助。分工，這也決定了你們整個專案的好壞。
17樓：情感解惑公尺洛
在職場中需要具備很好的乙個理解能力，溝通能力，協調能力，還要有乙個團隊協作的能力。
在為人處事方面，要提高自己情商，在工作中要盡心盡力，不斷的去努力工作。
18樓：後星然
要想在職場上發展的更好，我覺得首先就應該具備良好的人品和龐大的人氣市場，其次，要具備適應職場的工作能力和業務素質，第三，就應該有乙個精明的頭腦，敏捷的思維能力，善於觀察事物，發現問題的能力，所以這些都是職場中必須具備的，也是保障乙個人在職場中發展的必要條件。
19樓：月影含秉
想要職場上發展的更好，就需要提高自己的專業素養和能力、交流溝通能力、協調解決問題的能力，這些能力都是非常重要的，都是提公升自我的前提和基礎。
20樓：網友
要想在職場上發展更好，首先學歷和能力一定是要有的，其次就是你的情商，你的智商情商為人處事的態度，不要斤斤計較，凡事要想開一些，得饒人處且饒人，反而你會收穫更加滿滿。
21樓：生活百事小小杉
我覺得那學校需要具備專業的能力，還有相關經驗，肯定是在相同人中，你掌握是屬於比較優秀的那種。除此以外，在職場上想要更好的發展，那就是你的說話水平。
22樓：全醉昳
想要在職場上發展得更好，那要具備的能力就要努力上進，能刻苦學習，認真工作，做好每一件事，要做出成績，為公司創造利益，這樣你在職場上發展的會更好。
23樓：景含雲
要在職場上發展的更好，你必須具備。過硬的職場上的業務能力高情商和職場經驗。
24樓：網友
想在職場上發展的好，你覺得最需要具備的是能力，還有責任心。
想要在職場上發展的更好，你覺得最重要的是哪些能力？
25樓：康奈爾
實際的工作能力、與人交往的能力、協調各部門之間關係的能力。
俗話說，職場如戰場。當踏上工作崗位之後，我們慢慢積累工作經驗，畢業生的第乙份工作是非常重要的，當自己在職場上摸爬滾打幾年之後，也成熟了非常多，這時候可以考慮一下跳槽的事情。只要自己的工作能力上去了，那麼就不愁找不到好工作。
有些人在職場上打拼了大半輩子，也只不過是個小職員而已，但有些人卻可以通過短短幾年的沉澱，公升職加薪，走上人生巔峰，成為公司的骨幹人員或者是管理人員。
1、自身的工作能力以及學習能力非常重要。
不管從事什麼崗位的工作，自身必須要有從業的資格以及素質，沒有公司會想招乙個毫無經驗的新人，應屆生除外。公司都想要招聘可以立馬上手工作的員工，從基礎開始培養的只是針對那些剛畢業的大學生來說的。
2、職場上有很多的人際關係。
處理好這些人際關係，就意味著你在職場上成功了一半。每個辦公室的員工關係都非常巧妙，各部門之間的關係，員工與上司的關係，以及員工與員工之間的關係，這些都是值得我們去好好處理的關係。與人交往的能力是非常重要的，職場中也有很多的禁忌，我們不要去踩雷。
3、一家公司得以執行，和每個部門之間的協調合作是有直接聯絡的。
不同部門的員工在日常工作當中會有業務往來，尤其是履行著承上啟下責任的部門，做的都是吃力不討好的工作，這對員工的隨機應變能力要求是很高的，在職場裡只有那些八面玲瓏的人，才不會得罪其他部門，也更容易獲得老闆的青睞。
你覺得在職場裡最重要的能力是什麼呢？
26樓：月影含秉
想要在職場上發展的更好很多能力都是非常重要的，包括人際交流和溝通能力和全面協調能力等等。這些能力對於職場發展應當說是非常重要的。
27樓：茗哩小屋
想在職場發展更好，最重要是溝通協調能力，任何工作，任何職位，這都是必備的一項能力。其次就是崗位專業能力和概念思維能力了。
你遇見過怎樣的心機girl，你在職場中遇到過哪些心機girl？
和我表妹逛街 然後我看了一件毛衣，試了一下 感覺並不好看 然後我表妹說 挺好看的啊 可以啊 買了唄 然後我就買了 然後我們繼續逛街，她看中了一個外套 然後我說感覺不怎麼好看，然後她瞪了我一眼小聲嘀咕 你那件才是真醜 聲音很小可惜我還是聽見了 我也沒說啥當作沒聽見 那件毛衣我也一次沒有穿過 當面一套，...
為什麼在職場中你不把別人當對手，別人卻把你當對手
張志 這種情況完全不必當做苦惱，甚至來說，或許還是件好事。職場中，你不把別人當做對手，別人為什麼把你當做對手？一 在別人眼中，你的個人能力突出或者表現扎眼 面對這樣的情況，首先，那你得保持不驕不躁的心態，換個角度來說 用微笑面對挑戰。那怎麼一個微笑面對法呢？當碰到別人對你發起貌似挑戰味道的時候，切記...
領導為什麼不喜歡你，在職場中你犯了哪些忌諱？
不要只顧埋頭苦幹，無視他人存在。對於新人來說，少說話多幹事沒錯，但8小事上班時間一言不發，自顧自地完成工作，只能讓人感覺你是一個不合群 不易接近的人。不要剛進公司就和大家混得很熟。性格外向的職場新人會把 初入職場要和同事搞好關係 的告誡發揮得淋漓盡致，上班不到一週就和公司半數以上員工稱兄道弟。但職場...