1樓：知道律臨
【法律分析】離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。勞動者自離的，用人單位是應當為勞動者辦理離職手續以及解除勞動關係證明通知書的，如果用人單位拒絕為其辦理的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理解除勞動關係證明通知書。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：文叨劉說法
您好！離職證明有單位出具。一、《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
二、不出具離職證明的法律後果《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
離職證明在**開
3樓：開正明家
離職員工可以向工作的敬祥單位申請好孫離職，單位審批離職會開具證明，沒有工作單位的代亮襪搏開，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面，證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。
離職證明樣例。
_先生/女士/小姐，自___年__月__日至___年__月__日在我公司擔任___部門)的___職務，由於___個人___原因提出辭職，現已與公司解除勞動關係。
特此證明！__公司(或人力資源部人事處)蓋章。
_年___月___日。
4樓：律漸
法律分析：公司開。只要用人單位與員工籤合同，那麼員工提出辭職，而且按規定辦理離職手續的，單位必須開具離職證液爛顫明。
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞歷兆動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動鬧敗合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5樓：離職工作證明
離職證明是由所在的用漏激念人單位開具。如果用鉛沖人單位不幫你開具，也返困有很多地方可以開的。
6樓：離職證明工作證明在職收入證明實習證明
離職證明是由用人單位開具的
7樓：離職證明工作證明在職收入證明就業實習證明
離職證明應該由用人單位開具
在**開離職證明
8樓：
摘要。從司法實踐來講，一般情況下，離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
從司法實踐來講，一般情況下，離職員工可以型蔽向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離伍租兄職證明書只腔襲證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
我一直是個體戶，沒工作過，離職證明從那開呢？
在這種情況下，一般是你所在的居委會或常委會開具即可。
村委會。還有問題嗎？
就是居委會要離職證明了！
嗯嗯，是的。
嚴格來講，僅僅是你乾沒幹個體戶的證明，而不是什麼離職證明，因為個體戶不存在什麼離職問題。
哦，謝謝你啊。
開離職證明找誰
9樓：普法小小
在勞動關係存續期間，如果公司的職員想要與公司解除勞動關係的話，離職證明怎麼開。如果要開的話找單位的哪些部門開具，法律對此是怎麼規定的。因此接下來將由我凱辯為您介紹關於開離職證明找誰，希望可以解決大家的相應的問題。
一、開離職證明找誰
離職證明是指員工離職時，由原企業所開具的關於工作期限、受僱職位、已經離職等資訊的證明。員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業的法定義務。
一般離職證明都是依據勞動合同法第三十七條進行解除的，由員工自己主動提出離職而解除勞動關係。
二、離職證明的作用有哪些
1，求職，現在很多用人單位都要求求職者提供上乙份工作的離職證明，從而來求證你的上乙份工作是否真實，同時也是為了確定求職者和自己的上一家公司不存在勞務關係或者是勞務糾紛的證明，如果這時候你拿不出來離職證明的話，難免會讓自己處於求職的被動一面。
2，辦理檔案轉移，在離職的時候，辦理個人檔案轉移，需要到人才交流中心存放個人檔案，這時候就需要提供離職證明才能夠發調檔函，正規的檔案管理，都必須憑藉存檔單位出具的調檔函才會寄出個人檔案，如果沒有離職證明的話，辦理起來就會非常被動。
3，社保關係轉移，去社保局辦理社保關係繳費主體的變更，或者是轉為靈活就業人員繳費，都要用到離職證明。
4，辦理失業登記，如果說屬於非本人意願離職的，繳納失業保險一年以上的離職者，在辦理失業登記，領取失業救濟時，必須要用到離職證明。
三、試用期離職的法律規定
1、按勞動合同法的規定，試用期內提前三天通知用人單位可以離職，用人單位存在勞動合同法旅脊第三十八條規定的例外。
2、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解盯鎮缺除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
綜上所述，根據法律的相關的規定，員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業的法定義務。
離職證明應該找誰開具
10樓：潘達普法
1員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業的法定義務。通常企業的離職手續中，都會有乙個出具離職證明的程式。企業收取離職證明，可防範尺鄭新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，並受到勞動糾紛的牽連。
2離職證明最重要的資訊是告訴新僱主，本人已與原單位無勞動陵好頌關係。根據勞動合同法實施條例第襪告二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
離職證明的辦理問題，離職證明跟簡歷上的離職時間有出入怎麼辦
你好首先這個離職證明應該是直接找你以前公司的人事部辦理呀，不用找原來的主管啊。以前公司有責任幫你辦理離職證明的，而且離職證明上不一定要寫職位啊，主要是寫清你的離職日期即可 learn and live.活著，為了學習。learning makes a good man better and ill ...
離職證明的格式，離職證明怎樣寫
莊生曉夢 書寫格式 4 公司迴應該章 公司單位 蓋章 或人事章 填寫注意事項1 開離職證明要注意必須的格式。2 開離職證明必須要蓋 鮮章 也就是離職證明覆印是無效的。3 蓋的章必須是單位的公章或者人事章。4 離職證明最關鍵的一點是內容屬於基本資訊，應該具備客觀性，不帶主觀性。 茲證明xx自xx年xx...
離職證明怎麼開，離職證明需要怎麼寫？
離職證明的開法 離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期 職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書 因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。書寫格式 離職證明 居中對齊 茲...