1樓：匿名使用者
未滿一個月你就有單方面違約的責任了，離職證明如果沒人追究的話倒不會有什麼問題。
2樓：匿名使用者
不妥。正確的辦法，應該是和現公司友好溝通。你那樣處理有造假嫌疑，萬一出了問題會影響你的個人信用，新公司也會對錄用你心存忌憚，不利於你今後的發展。
3樓：匿名使用者
最好不要去作假，離職證明只要你離職了公司就得給你開不開你可以告他，試用期離職只要提前3天超過試用期提前30天書面通知即可不用公司同意，他沒權利不放人。
4樓：匿名使用者
一般來說需要加蓋公司的公章才會生效，
刻有公章的白紙似乎不會被認可。
不過你可以試試，離職證明這種東西就是一個手續，以保證新僱主不會產生勞動糾紛，但是如果以後被察覺會影響你的信用度。
5樓：匿名使用者
你才做了一週,如果連勞動合同都沒簽,或是簽了還在一個月內,都只用提前三天和用人單位辭職就好了,**用的著寫離職證明啊,你的社保如果交了你還是去辦下,沒交就沒必要理,也不是很長的工作經歷
6樓：liberty小夕
這樣不行啦，不符合勞動關係解除的程式，你去通過勞動局或公司的工會看看。
關於離職證明
7樓：壯壯
從4月至7月間，如果你們之間沒有未達成的事項，他不應該這麼晚給你。如果你手頭有證明行檔案，比如離職交接單，你可以去仲裁。
你屬於被迫辭職，他給你的應該是《協議解除勞動合同書》。離職證明，是確認你和上一家單位已經解除勞動合同的證明性檔案。同問題3.
公章必須一樣。
只要你手頭有材料，證明是對方開除你，你又無過錯，他應該賠償。但是過了這麼長時間，你可以去仲裁試一下。
8樓：匿名使用者
離職證明只對你個人有用，對於其他以後你要應聘的公司來說，離職證明沒有用。
和原來的公司如果沒有工資、保險方面的糾紛，趕緊去尋找下一個公司就職，在離職證明上費精力似乎沒有多少意義。
9樓：
回答：根據勞動法看，你目前狀況很難得到賠償問題，因時間差太久
如果你想得到賠償問題，必須有證據證明公司辭退or不續簽合同，憑此證明到當地勞動局先仲裁
以上希望能幫到你，謝謝！
關於離職證明的問題 20
10樓：關心寶寶每一天
34、離職證明怎麼開？
11樓：濤濤滕
你的擔心是多餘的
離職證明看的是紅章，怕你跟上家公司有瓜葛，造成不必要的麻煩。
你的簡歷有水分，把你的職務誇大了，而離職證明是實際的東西，你可以這樣跟新單位解釋，離職證明是按照我入職時的應聘崗位開具的
12樓：匿名使用者
其實你可以要求原單位離職證明不要開入職時間啊，表示你入職就好了。不過說實話我覺得新單位不會有人注意看的，而且看了也不見得就會順暢地反應到你的頂頭上司上去，你不要當一回事，人事也就走過場。千萬不要和新單位太多解釋。
不過我覺得你還是應該老老實實地做人做事。
13樓：汪思樂樂恆
1.都是過來人，給你提提：你自己做一份更改過入職日期的也沒有關係，因為將來沒有人去過問你這些事的。
如果將來你工作努力表現的好，這些入職時間之類的事情都可以忽略了，慢慢職業生涯路，這是很小的事情了。但是囑託你，以後要評良心做事，好好幹活，做一個有誠信的人！
2.注意：個人的檔案裡也要存入檔案的，你的真合同和離職證明是要放入檔案裡的，那個不能有假；將來評審職稱，評工齡的話，那個工作記錄也要真。
或者說，這所有的檔案內容應該保持一致，不能有衝突，不然職稱就不好評了。
關於離職證明是不是在檔案裡的問題，比較著急，謝謝
14樓：愛丫丫愛生活
理論上來說，檔案裡面應該有解除勞動合同證明書、當初的勞動合同、職工登記表的。
只要是稍微專業點的hr都不會犯錯，這些都是檔案裡最基本的。
15樓：寶泉嶺老邊
建議打個**，詢問當時的檔案存放地，是否規定將當時交的離職證明放到本人檔案裡。
16樓：匿名使用者
我也正在被這個所困擾 很煩人
拿調檔函取檔案 檔案裡面必須有離職證明 有了檔案就有了離職證明了
關於離職證明和保密協議相關問題 10
17樓：觀雲看霧
回答1、離職證明，應歸勞動監察部門，去投訴。
回答2、法律上沒這種規定，但企業這樣定是企業的事。
回答3、全國聯網交社保，要實行，但還未實行。不能異地重新開始交社保。
關於補辦離職證明的問題
18樓：
這證明是原用人單位向你出具的，事業單位無權收取，如果對方需要，你可以給影印件，並以原件證明覆印件屬實。事業單位收此證明的做法本身就違反了《勞動合同法》第九條和第八十四條。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
19樓：關心寶寶每一天
34、離職證明怎麼開？
20樓：鄭陽接迎蕾
不管辭退還是正常離職，都不影響保險的轉出。
只要你正常繳納了各項保險，就可以正常辦理轉出轉入。
如果原單位不配合開離職證明，可去當地勞動局諮詢並投訴。
離職證明的離職原因
21樓：橘子不如橙子
離職證明離職原因，通常可以寫「勞動者本人原因」、「用人單位解除」、「協商解除」等等。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。用人單位開具的離職證明不可列明不利於勞動者再就業的負面原因，否則有違《就業促進法》的求職平等原則。
根據《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》
15.在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。
證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
根據《就業促進法》
第三條，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。
22樓：
1、本人離職的理由：希望在**方面，能獲得更廣泛的經驗。
2、本人離職原因，是希望在廣告業方面發展。
3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。
5、由於希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現職。
23樓：匿名使用者
公司離家行程很遠。或者是原公司不配合。
關於員工離職證明時間的問題。希望專業人事朋友回答，謝謝了。 30
24樓：匿名使用者
意思是現在離職了，要單位開一個離職證明唄。離職證明上入職日期寫畢業後的日期。沒畢業實習這段時間只能算是實習期，不是勞動關係。
正常離職證明上單位會註明那個時間段在公司實習，那個時間段在公司工作，什麼原因離職。在職時的職務等等資訊。
25樓：落魄小皮匠
你拿到畢業證後的日期，或者說你們勞動合同簽訂的入職日期。試用期是算在裡面的，試用期屬於合同的一部分。至於你沒畢業那麼簽訂的是實習協議，而不是勞動合同。
26樓：心靈幫手
入職從進入公司當天算，離職從離開公司當天算。
27樓：ccer淺音符
我們這邊的入職時間是從合同工開始算起的，前面的試用期和實習期都不算
28樓：雨寄藍
公證處可辦，先備銀丙。
離職證明的辦理問題，離職證明跟簡歷上的離職時間有出入怎麼辦
你好首先這個離職證明應該是直接找你以前公司的人事部辦理呀，不用找原來的主管啊。以前公司有責任幫你辦理離職證明的，而且離職證明上不一定要寫職位啊，主要是寫清你的離職日期即可 learn and live.活著，為了學習。learning makes a good man better and ill ...
離職證明的問題
咔勒uv印表機 離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。離職證明是一段勞動關係結束的憑證，也是這份工作經歷的憑證。離職證明應該包含員工姓名 身份證號碼 入職日期 離職日期，所在部門 擔任職務及其他競業協議需交代的事項，並加蓋公司公章...
離職證明的格式，離職證明怎樣寫
莊生曉夢 書寫格式 4 公司迴應該章 公司單位 蓋章 或人事章 填寫注意事項1 開離職證明要注意必須的格式。2 開離職證明必須要蓋 鮮章 也就是離職證明覆印是無效的。3 蓋的章必須是單位的公章或者人事章。4 離職證明最關鍵的一點是內容屬於基本資訊，應該具備客觀性，不帶主觀性。 茲證明xx自xx年xx...