1樓：網友
在面試的時候只要看到簡歷上有志願者經歷，我都會問一下這段經歷中候選人學到了什麼，學到的東西不一定和申請的崗位有直接聯絡，但是候選人最好是要學到一些東西，不然這段志願者經歷也就沒有什麼意義。
說實話，志願者經歷主要還是對校招有用，因為同學們普遍沒有實際工作經驗。
2樓：網友
要看你面試的崗位和志願者的相關度。
如果你是剛畢業的應屆生，那麼你的志願者經歷我們會比較關注這個實踐過程中你擔任的角色，收穫成長。
如果你應聘乙個社會組織和志願者活動有關聯的崗位，比如某非盈利機構的活動組織策劃等等的話，那麼這個經歷也有價值，你在其中擔任的角色，成就都有意義。
亦或者你應聘的崗位某些領域，工作內容是這個志願者活動中你的收穫，成就所相關的，比如這個志願者是個大型活動，而你是組織者，你應聘的崗位也是組織角色那麼也是很有價值的。
如果關聯性不大，那麼就沒有必要體現，強行列入反而顯得沒有重點。
3樓：小新情感交流
面試官看待簡歷中志願者的簡歷，就會感覺這個人很有愛心，還是經歷很多有經驗，所以一般都比較喜歡。
4樓：戶鵬
面試官如何看待簡歷中的志願者經歷。面試官。首先要看志願者的人品。
嗯，參加報名的志願者一般都是有愛惜。能人若。群眾集體。
樂於幫助祝群主和大家。的。人品。
好的。有學歷。有經歷的對面士官來說都會留下有很好的印象。
也會受到面試官的欣賞的。和錄用的。
5樓：白龍夢
對於簡歷中一些當過志願者的求職者來說，確實是非常佔優勢的，說明他們非常有責任心，他們非常有愛心，他們願意用自己的力量為社會做出貢獻，所以這些是會起到加分項的。
6樓：名字被風扇吞了
其實志願者的經歷可以讓你增加一些社會經驗。而且也可以看出你了，是乙個非常有愛心的人。這樣的經歷對於面試官來說可能會給你加分。
7樓：夏夜星夢
志願者是為國家無償做服務的，這是一項非常光榮的使命，尤其對於自己來說能夠很好鍛鍊自己，提公升自己的工作能力和水平，你在你的簡歷中增添志願者經歷，這一項，面試官會對你的印象格外加分，如果其他條件相同的話，那麼面試官肯定會優先錄用你這位有志願者經歷的人員。
8樓：個太少了安逸
志願者經歷會在人品方面增加好感，參加志願者的人都很熱愛生活，關心群體，能很好的融入集體。但這只是個人人品方面的加分，去公司面試的話，就要看你應聘的崗位，如果你應聘的崗位技術要求比較強，那麼足夠的同行業工作經驗，和技術崗位等資格認證才是你履歷的閃光處。如一般崗位的話，也會取決於公司的企業文化要求吧，每個公司的企業文化代表了公司理念，日常及規劃。
適合的工作就是你能很快的瞭解並接受企業文化。
9樓：竹外桃花
如果面試官看你的簡歷中有志願者的經歷，他會對你另眼相看。這位這種經歷代表你有愛心，願意為社會付出，能夠為他人著想，而且這也可以證明你是乙個有團隊精神的人。
10樓：匿名使用者
你好，一般來講，在面試時如果簡歷中有志願者經歷，面試官會給加分的。做志願者的人都有奉獻精神，能樂於助人，這個得乙個公司的凝聚力是非常重要的，如果在相同的學歷，技能等條件下，你有志願者經歷的，那肯定是會被面試官更為容易選擇。這是乙個優勢。
11樓：荊萊
志願者經歷，也是給您的資歷鍍金的。
大多數面試官會很欣賞您的志願者經歷。
一是當志願者需要您有很出色的知識或能力，且有愛心，二是通過志願者經歷，您會更加增強您的能力和閱歷，從而使你比其他人更為優秀。
12樓：染墨花香
我覺得面試時，並不會有人真正的在乎你的志願者經歷的。私企看中的是你能幹什麼，能不能給老闆帶來利潤，而不是你的志願者經歷。
13樓：元宵圓又甜
面試官如何看待簡歷中的志願者經歷？其實對於面試官來說，他們更看重的是你的工作經驗和你的學業證明，只是證明你比較有愛心，所以並不能夠起到面試，提公升效果的作用。
14樓：電子數碼科技谷
對於面試官來說，如果應聘者有隻願者的經歷，那麼也會給應聘者加分的面試官也是比較看重這一項的。
15樓：大漠
這個問題是這樣的，面試時如果簡歷中有志願者經歷，面試官會給加分的。做志願者的人都有基層經驗。而經驗對於工作者來講是最重要的，對面試官來講也是高看一眼的。
16樓：網友
因為通常面試官都是已經看過簡歷，對每個候選人都有乙個基本的瞭解。面試官通過候選人評價自己的工作經歷可以瞭解候選人的職業規劃和對日常工作中的思考。面試官針對候選人工作經歷追問細節，也通過時間節點和細節描述來考察候選人品質，比如是否誠實，是否具有符合職位要求的工作能力等，以及對候選人的溝通能力、表達能力等方面給出據實的判斷。
17樓：匿名使用者
通常來講，面試官會認為簡歷中的志願者經歷是非常好的一段社會實踐，經歷這樣的話，能夠表明這個人既是乙個有愛心有社會責任感的人，同時也是乙個敢於嘗試敢於奮鬥的人。
18樓：cmyyy營業員
一段志願者經歷也好，一段實習經歷學習經歷也好，無論它們和你現在面試的崗位是否直接相關，但你展現出來的風采、你的談吐、閱歷、視野這些 無法假裝，都需要你從每乙份有意義的經歷裡面積累而來。
所以永遠不要去為了追求經歷而去經歷，而是專注在每乙份經歷所給你的感受和成長。有的人或許擁有很多所謂的志願者證書，但他們如果僅僅是集郵式地參加，沒有任何感同身受，沒有用心，那再多志願者經歷都無用，有的同學參與的次數和時長或許不多，但全身心投入其中，對如何幫助他們、如何發揮公益效能有了自己的認知，那也比一紙證書更有用。
19樓：帳號已登出
萬一面給關了話，想要點簡歷中做志願者經歷的話，他們採購還是比較好的，有志願者就為了他們肯定過這個人的話，肯定有是非常不錯的，有這方面的一些潛能，而人品比較好。
20樓：網友
代表你有愛心，願意為社會付出，能夠為他人著想。還有，應該有一定的團隊精神，願意合作。
21樓：零點
覺得面試者有一顆積極進取樂於助人的心，責任感的鍛鍊，使其擁有執著頑強面對事情的態度，其次是堅定的政治立場。
22樓：知否
首先，參加過或者正在參加自願者活動的人跟工作專業程度沒有任何關係！大部分自願者都是參加的一些勞動密集型的事！所以不管你你參加過多少自願者活動，專業性不過關同樣免談！
然後，願意參加自願者活動，說明這個人不會是乙個好吃懶做的人，而且根據對方參加的活動大概可以判斷出這個人的興趣方向！
所以，如果在專業技能上相差不大的情況下，我會優先考慮參加過自願者活動的人！
23樓：乙個無主見流浪漢
面試官看待的主要是你適合這個崗位的能力。
24樓：網友
1、參加過或者正在參加志願者活動的人跟工作專業程度沒有任何關係！大部分志願者都是參加的一些勞動密集型的事！所以不管你你參加過多少志願者活動，專業性不過關同樣免談！
2、願意參加志願者活動，說明這個人不會是乙個好吃懶做的人？面試官可以根據對方參加的活動大概可以判斷出這個人的興趣方向！
25樓：網友
你好，我覺得作為志願者，經歷的很多，看的也很多，也明白了很多的事情，很多的道理。
26樓：錢寶公司
面試官如何看待簡歷中的志願者經歷？其實，我覺得對於現在的年輕人都是獨生子女的原因，可能有愛心的人相對少一點些，所以自願者精力會讓面試官刮目相看對你有乙個很好的印象。
面試官怎麼看待簡歷中的志願者經歷？
27樓：永恆不是永久
簡歷中一些當過志願者的求職者來說，確實是非常佔優勢的，說明他們非常有責任心。
他們非常有愛心，他們願意用自己的力量為社會做出貢獻，所以這些是會起到加分項。
有志願者者的經歷是一件好事情，起到一定的作用，感官會好些。
28樓：品法留白
簡歷中做過志願者，說明你的生活態度積極向上，樂於助人有奉獻精神，屬於加分項。
面試官會對有志願者經歷的面試者心存好感，有助於面試者應聘成功。
29樓：電子數碼科技谷
對於簡歷當中有志願者經歷的人，在面試的時候肯定會佔有一定的優勢的。作為面試官來講，如果瞭解到該應聘者曾經為志願者，也是會產生幾分好感的。也會給他的面試加分不少。
30樓：乙個人郭芮
簡歷中的志願者經歷。
肯定是乙個很好的過程。
表示著乙個人曾經鍛鍊過自己。
而且有較強的服務意識。
可以作乙個有愛心和責任心的員工。
那麼在面試的時候。
面試官也會比較欣賞你的。
31樓：仁芷文
首先，當招聘者看到簡歷當中的志願者經歷後，對於這個求職者會產生一種比較深的印象。
因為一般做志願者的人並不多，通過這種行為起碼可以看出這個人的品質還是不錯的。
不說他個人是出於什麼原因而做志願者，但是單單就這種行為已經是難能可貴了。
因而志願者經歷可以為求職者的個人品格增加分數，當然這個品格在簡歷當中的份量如何，這可得看看招聘者個人的理解，有些招聘者可能會因為求職者的品格魅力而招納他，有些招聘者則會按照實際能力去評判求職者，如果你的實際能力不行那麼品格再好也可能無法得到這個招聘者的面試邀請。
其次，簡歷當中的志願者行為屬於什麼定性？比如說你參與了抗洪救災那麼屬於一種比較偉大的性質，而你參與的志願者行為不過是地鐵服務者而已，這種性質未免就顯得有些薄弱了。在實際當中招聘者可不會對所有的志願者行為都重視，只有那種場面比較大的行為才能引起他們的興趣，你可不要把你在小區裡免費打掃衛生的事情說出來，照著你這麼說那麼我有時候幫助人家遠端修下電腦那還算志願者行為了。
因而在簡歷裡填寫的志願者經歷一定要依據重要性而定，不要把一些沒份量的東西拿出來說。
32樓：斯君一舞百媚生
戀時光看待簡歷中的志願者經歷，說實在話，這種志願者的經歷是每乙個應聘者所具備的一定的社會實踐經驗的乙個較好的反映，很多面試官就是憑藉應聘者參加社會資源服務，這一塊來看一下他們的社會經歷，從而判斷他們的錄用情況。
33樓：你曉得三
面試官主要的還是看你工作的能力和團隊協作能力，至於志願者的經歷，這算是乙個加分的選項，如果你符合要求，那麼這一項能夠與你帶來相對的優勢。尤其是這份工作跟你的志願者活動有關係的前提下。
34樓：元宵圓又甜
面試官看到簡歷中的志願者經歷，會覺得這個人比較無私，在其他條件相同的情況下，應該會優先選擇這種志願者。當然面試官考慮問題的角度也有所不同，也許他會想這個人比較勤懇。但不管怎麼說，簡歷中有志願者經歷的話還是有一定的優勢的。
35樓：勾葉孤帆
嗯，面試官的話，看在簡歷中志願者的經歷，首先第一點就說明你有愛心，這是第一點，第二點的話，面試官肯定就是感覺比較高興的，畢竟的話就去做的志願者，說明你的話就是是乙個比較好樂觀的，比較積極，向上的這些是比較好的。
36樓：瀚海擺渡
一般的面試官是很看重簡歷中的志願者經歷，因為這個經歷說明他曾經融入社會，有一定的社會經驗，有一定的愛心，對社會做出過貢獻。這樣的話將來對她的工作是乙個加分的項。所以說，面試官他們是比較看重簡歷中的志願者經歷的。
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