1樓：老梁聊生活
職場中的工作價值由單位來衡量。
我們給單位帶來的貢獻大，創造的財富多。這個都是我們的成績和單位的領導來衡量的。
2樓：壓買跌
你好，很高興你的問題，職場中的工作價值是由領導或老闆來衡量的。
3樓：網友
乙個人的職場價值，很難用乙個定量的方法來確定。不過，老王可以給你乙個定性的思路來幫助你確定你職場上的價值。
所謂價值就是通過貨幣形式表現。而職場價值，就是通過你的薪酬多少來表現你的價值多大。比如，你年薪100萬，就證明你的價值就是年薪100萬，如果你年薪5萬，說明你的價值最高就是5萬，這樣對公司來說，是有可有無、隨時可以替代等。
十年獵頭經驗的老王，給你兩個思路，來看你的價值多少？
1、梳理和了解你為公司做的貢獻，也就是說你幫助公司掙多少錢或節省多少錢。你可能會說，我是做行政的，不能用幫助公司掙多少錢來證明。但你完全可以用為公司節省多少錢來證明嘛。
通過這個方法，你就知道你到底有多大價值。
2、根據你現在的薪酬多少，然後，你就去市場上，和獵頭或hr面對面的溝通，讓他們根據對你的瞭解來給你定價。這樣，你的價值多少就知道了。
老王認為一位做產品的朋友，目前年薪20k左右，但他就是想了解自己到底值多少？對企業來說，到底有多大價值？他沒事的時候，就是喜歡去企業面試。
他連續半年，每週面試3家企業，6個月下來面試了72家企業。之後，根據每家企業給的薪酬標準，他做了乙個分析，通過分析，他明白了，他現在年薪20萬左右太低了，有點人才被埋沒的感覺。
他就開始調整自己的薪酬，要求企業能給月薪30k左右，最後還是實現了他的夢想。通過對比，才能知道你的價值多少。
如果該朋友不這樣做，他很可能就不知道自己的薪酬到底多少合適，自己的價值到底有多大等。
4樓：互信互助互愛
職場價值，被這些因素所左右：
一、你的個人因素。也就是你被公司可以利用的價值。你的利用價值大，你的職場價值就越大。
二、公司文化因素。同乙個職場人，有時候在a公司不受重用，或者不被看好，他的價值沒有發揮出來，而他到了b公司，卻發揮的很好。這個就是因為公司文化因素的限制。
三、老闆及上司因素。有時候，老闆賞識你，上司認同你，你可以超水平發揮。而如老闆不信任你，上司排擠你，同事不配合，你再大本事，也無法發揮。
要想在職場發揮更**值，其實取決於自己，其他一切都只是外在因素，只有你內心強大了，職業氣場才能強大！
5樓：漠北刀客
職場上，我們到底在公司裡，在老闆的心中處於什麼樣的乙個位置，我們對公司的價值到底在**，有的時候我們自己都不知道。我們只是知道我們每天應該要非常努力地去做好一些本職工作而已。但是在老闆心裡，他一定會去衡量一下員工的價值。
如果你知道老闆從哪些方面衡量，你那麼很可能你已經更勝一籌了，那麼今天職場小才迷就帶大家學習一下，職場上，老闆從4個方面衡量員工的價值，你若知道就更勝一籌。
1、是否忠誠。
任何老闆首先會把這一點擺在第一位，老闆都希望自己的員工能夠死心塌地的跟著自己，能夠對自己忠心。這樣的話，領導才會放心的將更多的任務交到你的手上，如果老闆對你只有懷疑態度，那麼不好意思，他不會信任你的。你自然也不會有很好的發展機會。
2、個人的單產有多高。
這一點很重要，就是老闆希望能衡量每乙個員工，在拿到相應的薪水的同時，給公司產生了多少的價值。也就是乙個人能產生多少的價值。這樣的價值就是說你個人的單產，老闆會非常的在意的。
如果說你單產非常低，低於平均值的話，那麼老闆一般會淘汰這種員工，因為是典型的是拿著工資，但是不幹事情的那一種員工。
3、老闆會想一想，如果沒有你會怎樣？
這一點老闆就是說，希望去發現你這個崗位的存在有多大的價值，如果沒有你究竟會怎樣？這一點很關鍵。假如說沒有你的話，這個崗位帶來的價值或者說對公司的影響大嗎？
老闆會從這個方面會好好的考慮一下。
4、招乙個你這樣的人，難度有多大？
老闆，如果對乙個人要進行衡量的話，他可能會看一看你在市場上的價值，也就是說如果說招乙個你這樣的人價值會有多大，比如說必須多少的薪水，或者說是否很難去發覺到這樣的人，或者說特別簡單就能找到乙個你的替代者，這都是老闆要衡量的。
上面這四個衡量員工價值的方法是老闆常用的。職場小才迷認為大家在職場上只要努力做好自己的本職工作，同時能保證自己的高效率能實現自己的價值，那麼老闆可能都會保留你的，你們覺得呢？希望這些方法對大家有用。
6樓：年驪燕
職場中的工作價值，從以下三方面可以得到衡量。
其一，工作業績。
比如，自己生產了多少產品。
比如，自己創造了多少經濟效益。
比如，自己降低了多少故障率。
這些具體的指標，都可以最直接地衡量出工作價值。
其二，領導或者有關管理部門的滿意程度。
其三，同事或者客戶對自己的認可程度。
這幾個方面的綜合，就構成了自己的整個工作價值。
7樓：風月老師
職場中的工作價值是由領導和公司來衡量的，具體是你給公司創造了多大價值，你幫領導解決了多少問題，職場中的工作價值是由這些條件所決定的。
8樓：猴兒
我覺得職場中的工作價值由誰來衡量肯定是由領導和上司或者說老闆來直接衡量。它所衡量的標準是，自己的員工能夠死心塌地的跟著自己，能夠對自己忠心。能給公司產生了多少的價值。
也就是乙個人能產生多少的價值，還有你在市場上的價值，也就是說如果說招乙個你這樣的人價值會有多大，比如說必須多少的薪水，或者說是否很難去發覺到這樣的人，或者說特別簡單就能找到乙個你的替代者，這都是老闆要衡量的。
9樓：農靜秀
職場中的工作價值的話肯定有你上級主管來衡量了，就是說你是哪個部門的你做出了哪些成績你上面的主管的話會詳詳細細的都知道的，如果你做得好做得有業績我相信主管也會衡量一下跟你建議一下幫你把工資提一點點，如果你做的不好的話或者做的一般那麼你只有更加的努力才行，畢竟企業把你招進來的話是想讓你跟企業創造更多的剩餘價值，所以你的價值的話一般都是由你部門的領導來衡量的。
10樓：煙波浩淼
職場中的工作價值不會有某乙個人來衡量具體要看你工作成果，工作進度以及你上級對你工作完成的滿意度。有嚴格的考核制度也可以遵循。
11樓：伏樂安
職場當中的工作價值當然是由工作結果來進行衡量的，也就是說乙個人在職場當中，他的工作結果非常好，他們自然就有這種工作價值來，當然，如果有乙個好的領導來。肯定他們的工作價值也是可以對他們工作進行衡量的。
12樓：乜許伱卟懂
職場中的工作價值，應該由工作的完成度，工作效率，工作成果來衡量，確定工作價值的多與少，其次由領導上司給予工作作出評價和評估。
13樓：匿名使用者
乙個人的價值，是他身邊最常來往的六個人的均值。這雖然不太準確，但是在邏輯上絕對是個真理。所以，乙個人是不是在進步、進步得快不快，風向標就是看他身邊老朋友的多少。
面對過去，你必須成為乙個'沒良心'的人。乙個飛速成長和發展的人，身邊是沒什麼老朋友的。這很殘酷，也很酷。」
這一點，得到app的脫不花娘娘也說過。小q問我說，ta現在嘗試跳出自己原有的圈子，真的有一種「沒良心」的感覺。ta會想通過一些厲害的大佬來拉自己一把，讓自己成長的更快。
ta的問題是：
1、ta應該怎麼去看待自己的「沒良心」，價值觀漸行漸遠的朋友該不該挽留？
2、我是怎麼看的？
我的有些複雜，概括起來就是：
1、人與人的關係，首先是建立在價值互換上面的，基礎是認同，然後就是商業；
2、明確自己的責任和義務，不要當廉價的爛好人；
3、提公升自己的價值並讓他人認可自己的價值，同時懂得珍惜；
4、建立自己的能力，並有給自己能力定價的資本。
14樓：1970翔
職場中的工作價值不是靠某個人來衡量也不是僅僅靠大家的。評論。還是要靠。這個職場中的考核的細則。考核的制度。以及對公司的貢獻。
15樓：品法留白
職場中的工作價值是由公司的人力資源部門以及主管領導來判定的，也就是說是由他們來衡量的。
16樓：可愛的井陘
職場中的工作價值，自然多是老闆衡量，要麼就是有專門的衡量部門和人員，只要你做出成績，好老闆會知道的。
17樓：網友
職場中的工作價值誰來衡量？我認為職場價值，被這些因素所左右：
一、你的個人因素。也就是你被公司可以利用的價值。你的利用價值大，你的工作職場價值就越大。
二、公司文化因素。同乙個職場人，有時候在a公司不受重用，或者不被看好，他的工作價值沒有發揮出來，而他到了b公司，卻發揮的很好。這個就是因為公司文化因素的限制。
要想在職場發揮更高的工作價值，其實取決於自己，其他一切都只是外在因素，只有你內心強大了，職業氣場才能強大！
18樓：網友
職場中的工作價值主要是由相關領導或者是老闆來衡量的吧，乙個人能夠給公司帶來多大的利益，公司就會相對應的給予這樣的人相對應的福利待遇吧。
什麼是職場價值？
19樓：雨滴落兮
職業價值又叫做職業營養價值，是指從事於某方面工作能夠體現出或通過職業本身能夠表現出人的自我價值。 價值觀是一種內心尺度，它凌駕於整個人性當中，支配著人的行為、態度、觀察、信念、理解等，支配著人認識世界、明白事物對自己的意義和自我瞭解、自我定向、自我設計等；也為人自認為正當的行為提供充足的理由。我們這裡考察的職業價值觀，在於**人們在職業選擇和職業生活中，在眾多的價值取向裡，優先考慮哪種價值。
1）價值觀是因人而異的。由於每個人的先天條件和後天環境不同，人生經歷也不盡相同，每個人的價值觀的形成會受到不同的影響，因此，每個人都有自己的價值觀和價值觀體系。在同樣的客觀條件下，具有不同價值觀和價值觀體系的人，其動機模式不同，產生的行為也不同。
2）價值觀是相對穩定的。價值觀是人們思想認識的深層基礎，它形成了人們的世界觀和人生觀。它是隨著人們認知能力的發展，在環境、教育的影響下，逐步培養而成的。
人們的價值觀一旦形成， 便是相對穩定的，具有永續性。
3）價值觀在特定的環境下又是可以改變的。由於環境的改變、經驗的積累、知識的增長，人們的價值觀有可能發生變化。
20樓：敏桂華
一、職業價值觀的定義：
職業價值觀是指人生目標和人生態度在職業選擇方面的具體表現，也就是乙個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和嚮往。理想、信念、世界觀對於職業的影響，集中體現在職業價值觀上。
二、職業價值觀的種類：
1、科學型：
喜歡學習，接受新鮮事物，工作中注意培養自己、鍛鍊自己、追求進步，對自己的現狀不滿足，不斷追求新知識。適宜技術與事務性工作如：研發、會計、出納等。
2、實用型：
看中工作中的經濟利益，辦事講究實際，注重結果而不強調過程，比較注重工作報酬。適宜銷售、市場推廣等。
3、社會型：
能關心他人，同事與朋友之間可以相互信任，善解人意。適宜客戶服務、售貨員、前臺等服務性工作。
4、政治型：
願意做人的工作，對組織管理他人有很大的興趣，通過管理他人，表現自己的成就與能力，喜歡支配別人，對他人意見常常聽不進去。適宜管理性崗位，經理、督導等。
5、信仰型：
追求精神上的充實和滿足，將理想與信念作為自己的精神支柱。適宜藝術性或宗教性工作。
6.審美型：
喜歡藝術欣賞與創作，具有創新意識，工作中常表現出別出心裁。適宜設計、營銷、市場等創新性工作。
在工作中怎樣衡量自己工作的價值
我是一個做市場工作的員工，總是被領導要求寫出新穎的活動方案和找到有效宣傳方式。下班了，終於可以擺脫繁重的工作回家休息，工作的事情明天上班再思考。我貌似很明確的分開了工作和生活，然而卻錯過了更多的機會。如果是這樣呢 我坐在回家的地鐵上，看見了很多其他公司的廣告和宣傳標語感覺眼前一亮，經過記錄和整合之後...
說說看，你認為人的工作價值體現在何處
消化 說一說我的觀點吧，在工作中一個人的價值體現在榮譽方面，自己通過努力，實現了自身的價值，獲得榮譽。 王倩 工作可以提升自身的技能。我們在工作中，所學的知識得到運用，未學的知識得到補充，逐漸鍛鍊自己的能力。 寶寶17605濤九 表明一下自己的觀點，工作中一個人的價值體現在自己心裡的滿足感，這個方面...
職場中如何打造自己的名聲和價值，職場中如何更好的體現自己的價值？
焦淘 貝 1 從自身學習修煉開始。古人說 學如逆水行舟，不進則退。自身要具有價值的最好體現便是自己的學識情況。如果一個人沒有才學，那麼走到 都會被人看不起。特別是當你在工作中，碰到同事讓你做某件事，你卻一問三不知的時候，別人下次鐵定就不會再找你。因為只有當你去拓展自己的知識時，才能擴大自己的發展空間...