1樓：僕暄文
階段我們都需要明確位置和方向事只能用「效」與「質」來比喻必然我們需要每一步走的足精準
新的畢業季來臨了，很多同學也已經找到了心儀的工作。也有很多應屆生還在迷茫不知道自己應該找一份什麼樣的工作。但是已經發現又很多學妹學弟們在工作中不知道怎麼做工作。
企業也會覺得應屆生越來越難培養。那為什麼呢，因為找到工作的雖然知道工作內容是些什麼了單總是做不好，坐不理想。沒有找到工作的人呢，是不知道面對的應聘崗位是做什麼的怎麼做，因此而糾結。
老人說「幹一行愛一行」，現在我們說「匹配一行，專精一行」。但很多人都是沒有目標沒有計劃的進入到一個行業裡面，什麼準備都沒有，更別說應屆生在沒有社會閱歷的情況下要把一份工作做的好。所以，如果你新入職一家公司，先去做、大膽的做，前期1-3個月的時間足以讓你認識行業，但需要在工作中理清自己的思路。
說到這裡很多人有在想要怎麼去理清自己的工作思路和學習思路怎麼辦呢？第一，從同事身上尋找工作思路。拿出在大學記筆記的功底，去觀察和記錄同事是怎麼做事的，概括出「一、二、三」來。
把現成的成熟思路記錄在案，然後不斷熟悉這些內容，遇到自己工作打不開思路時，就拿出這個本子找思路、找經驗。如果能做到這一步，你的職場功力將會大增。可惜的是，不知道為什麼，在大學裡很會記筆記的學生成了員工後，很容易就把這個本事給丟了。
於是我們就看到，很多本來優秀的學生到了工作崗位數年後，不但真正的職業素質沒提升多少，反而職業老油條的氣息重了很多。你經歷的太再多，但是你沒有一點點思路，那整個企業肯定是發展不起來的。
2樓：為生活更精彩
經驗輸出型
這類人很快就會遇到職業發展的瓶頸，這類人在做的每一件事都是基於之前所做的事情的經驗，缺乏創新。因此你會發現這類人工作了7-8年依然還是一個拿著幾千元一個月的薪水基層員工，當然也有熬到中高層，但是他們卻比別人多花了幾年甚至十幾年的時間。純經驗輸出型的人在職場中也能搞定很多事，就像我們在高中學數學一樣，當你做過幾乎所有的數學題型的話，你見到的每道數學題都可以基於以往的經驗做出解答，最終也能拿到高分，但是達到這種程度的背後你會付出很長時間的努力。
思維輸出型
純經驗輸出型的人他們做過幾乎所有的數學題型，因此在考試中也可以拿到高分。而有些聰明的學生，所做過的題型並不多，甚至每次考試都會遇到沒見過的題型，但是他們具備了一定的思維和方法之後也能夠快速的解答出來，這類學生可以用很少的時間獲得高分成績。工作就跟學數學一樣，思維方式會讓你少奮鬥很多年，你可以用同樣的時間變得比別人更加優秀。
其實第二類人和第三類人是關聯的，是第三類人必然會經歷第二階段。第二類人多為職場新秀，也就是工作幾年便脫穎而出的人，這類人由於工作年限短，其實經驗積累並不足，但是他們思維方式足以支撐他們搞定很多事情。
3樓：如戎
很多人會把經驗和經歷這兩個詞混淆。甚至有的用人單位也會問出「你有幾年工作經驗」這樣的問題，其實從嚴格意義上來講，這種說法是不專業的。正確的說法應該是「你有沒有相關工作經驗」或「你有幾年相關工作經歷」。
「經驗」是一種理論概括，是人們對工作和生活中所經歷的人、事、物的一種認知總結。這種總結將會對以後的工作和生活產生重要的指導意義，並在不斷的實踐過程中得到更進一步的完善和提高。而「經歷」是指一種過程。
例如說某個人一輩子經歷了清朝末年、**時期、抗日戰爭等幾個歷史時期，這就是他的人生經歷。從這些人生經歷中總結出來的一些認知和感悟就是他的人生經驗。
就職場來說，「工作經驗」和「工作經歷」也不是一碼事，不可混為一談。「工作經驗」是指你在從事某種工作的過程中總結的工作方法和技巧，以及同事之間的協調合作方式等；而「工作經歷」則是指你從哪一年開始就業的，都從事過什麼工作，並且取得了什麼樣的成績等一系列內容。學歷不等於能力已經成了一個公認的事實，但經驗和經歷的區別還有很多人理解不了。
現在的用人單位，幾乎在面試的時候都會問到工作經驗的問題，其實，工作經驗固然重要，但比工作經驗更重要的是你的經歷。從小處說，工作經歷越豐富，你對新事物的認知面就越寬；從大處說，人生的經歷都是一筆寶貴的財富，也是你跟別人最大的不同之處。
現在的職場人，尤其是職場新人，所缺乏的就是這樣一種對經驗和經歷的正確認識。那麼，我們該如何來正確認識自己的經驗和經歷呢？
4樓：說好的一天活寶
剛工作的職場新人，一切都是新奇的，進入新的環境，開始不同的人生，基本上工作激情都是滿滿的，每天努力地工作換來的是工作業務越來越熟練，但手上的工作變得駕輕就熟後，不少人開始變得懈怠，工作越來越痛苦，缺乏工作激情和動力去上班，讓人很想放棄不喜歡的工作，但又迫於生計壓力，需要工作獲取薪水來養活自己又很難不工作。工作後整日都在思考工作的意義是什麼，進而思路人生的意義是什麼。
工作一段時間後，最重要的是什麼？向陽生涯的職業規劃師告訴你：「工作中最重要的是有明確的職業目標，在工作中向著目標努力與奮鬥，才能保證工作的激情。
」 如果在一份工作中，如果發現自己工作變得輕鬆，請不要得意，這其實是很危險的一件事，因為你已經停止成長了。工作處於一個「舒適區」意味著工作沒有上升空間。我接待過不少的諮詢客戶，工作了一段時間後進入所謂的「舒適區」，每天的工作周而復始，工作沒有上升空間後，他們往往會找職業規劃師，幫助走出困境。
5樓：dcz西北狼
不管你從事的是什麼行業、職業的工作，面對一項任務，如何完成好，達到最理想的工作成果，不僅直接影響公司的發展計劃，而且直接影響自己能力的提升和職場進步。而往往工作成果不佳，就是因為事前功課沒有做到位，脈絡、思路不清。因此，在你進行一項工作之前，「思考」比什麼都重要。
具體方法是:
第一步:整理。從不同的角度，全面正確掌握工作的任務和內容，並對工作任務和內容具有完整和清晰的認識;
第二步:分解。把工作任務和目標，劃分成一個個具體的任務和目標，並且註明應當達成的時間及相關要求;也可以根據自己的工作節奏，對大目標進行細化分解、重組。
第三步:比較。在完成上述工作後，將大小任務和目標放在一起比較分析，通過比較，進一步改進和完善，最後制訂出行動計劃。
按照以上方法，把原本散亂的事實，一件件地整理、分組之後，重新排列再進行分析、比較，得出新的策略、計劃和行動，讓你更接近最佳答案。
這種方法不僅可以用在處理工作任
務上，也可以運用在向上司彙報、與客戶溝通等方面。即使是格局很大的問題，只要我們看清事實，依序處理，不管面對什麼樣的困境，都能迎刃而解。
總之，只要掌握了正確的工作方法和思考方式，就能釐清目標任務的脈絡和工作的思路，迅捷找到正確的工作切入點，以最短距離抵達理想的目標，實現真正的彎道超車!
6樓：匿名使用者
工作方式方法因人而異，因時而異，但有一條通用的原則，那就是要堅持真抓真管真嚴、落細落小落實，摒棄好高騖遠、心浮氣躁、眼高手低、推諉扯皮的不實作風，做到肩上有擔當、心中有思路、手裡有方案、腳下有行動。
一要肩上有擔當。要時刻牢記自己的職責使命，在其位、謀其政、盡其責，緊緊圍繞大局、服務大局，結合崗位實際，不等不靠不推不拖，主動謀劃、主動作為、主動服務，用好手中權、守好責任田。只要心底無私、出於公心，就允許試錯、寬容失敗，但不允許不做、不作為不擔當。
二要心中有思路。善於發現問題是基本功，關鍵是要提出有針對性的解決辦法，不能把問題都推給領導。要找到切實可行的解決辦法，必須下一番苦功夫、真功夫，不是嘴上說說就行的。
思路不是天上掉下來的，也不是頭腦裡固有的，而是**於刻苦學習、深入調研、反覆思考。
三要手裡有方案。解決問題、推動工作的方案要切實可行，具有可操作性，要有時間表和路線圖，不能大話官話套話連篇。方案也不能只有一個，要有備選方案，優中選優。
制定方案的過程中，要廣泛聽取本部門、有關部門以及外部專家的意見建議，集思廣益。
四要腳下有行動。行勝於言，再好的方案不去執行，也只能是廢紙一堆。要形成這樣一個共識，那就是有部署就要有落實，有考核就要有問責，說了算、定了幹、馬上辦，用行動說話，用事實說話。
對於執行力差、辦事拖沓問題，要建立和完善相應的機制，發揮好制度的剛性約束作用。
7樓：歐陽菲貓喵喵喵
職位秀場|在職場中，思維模式和工作能力哪個更重要？
在職場打拼多年的人，都能形成自己的工作模式和思維模式，處理自己日常的工作。初入職場的新人，並不認同，覺得工作能力的強弱，代表一個價值所在。現實的職場中，多數人都會有這樣的感受，要想改變這些困境，首先需要改變自己的思維方式，簡單來理解就是看待事情的角度。
在職場中，思維模式和功能裡哪個更重要呢？你認同哪個呢？
一、拓展業務思維模式
職位秀場|在職場中，思維模式和工作能力哪個更重要？
在職場中打拼，不能一直在自己圈子裡辛苦耕耘，除了完成本職工作外，應該主動去學習，改善和提升自己對事情處理方式。時代在改變，我們也要與時俱進地不斷地適應快速地社會發展的需要，否則會被社會淘汰。學習提升專業知識和相關的知識，所以說，拓展業務思維模式很重要。
二、合作共贏的思維模式
職位秀場|在職場中，思維模式和工作能力哪個更重要？
合作共贏這個道理，大家都明白，但實現起來卻有點難。職場中，每個人都有自己的理想和想法，並認為自己是這個行業的精英，能夠獨當一面，結果往往不是自己想要。通過與他人分享合作，達到共贏的目的。
職場中沒有關係最好的朋友，只有合作靠譜的盟友，就算是面對盟友的**，也要保證自己獨善其身：所以說，大家在職場中打拼，要有合作共贏的思維模式。
三、要讓自己思維模式更價值
職位秀場|在職場中，思維模式和工作能力哪個更重要？
快速發展地當今社會，公司不斷地創意進步，作為公司職員的能力也需要不斷地提高，才能適應發展迅速的社會。機會是為哪些努力奮鬥的人時刻準備，而那些想輕鬆地工作的人，最終會被社會淘汰。大家只有時刻了解行業的動態，以及公司的發展方向，努力提升自己各方面的能力，說不定還能不斷地升職加薪地機會。
所以說，在職場中打拼，要讓自己思維模式變得更值錢。
什麼樣的工作經歷會記入檔案，工作經歷會記入檔案嗎，頻繁跳槽對檔案資訊有影響嗎？
一般的經歷，比方工作調動都會記錄檔案的，在你檔案沒調入之前也會記錄的，只要你已入廠，人家可以另起一行。你好不管國企 私企 外企或非正規就業組織，只要是正規的幫你辦理了錄用的單位，都會有相關的勞動經歷，也都會開出正規的退工單。你可以通過兩種途徑來保持你檔案內勞動經歷的完整。一種是你直接向單位拿退工單紅...
工作經歷會進檔案麼，什麼樣的工作經歷會記入檔案
會有記錄的，如果沒有自己可以去有關部門填寫。如果是正規單位，接受人員後，會將檔案放在所屬單位的人才部門或其所在地區 縣的人才交流中心。簽訂合同後，檔案中的記錄將類似於 何時何地就職，職位資訊，合同完成後，將是類似 何時何地調職 的附加資訊，勞動合同取消 相當於學生註冊，並在學校的每個學年的學校卡上蓋...
簡歷中的工作經歷問題（非資深HR勿進）
我是一家大型製造企業的人事經理，對於你的情況說兩句 1 天時問題 目前金融危機尚未完全消除，而且現在是年底，無論是大小公司，對相對高階的人才的引進都會持慎重態度 2 網路資源 質量主管類人力資源現在網路很充足，你有四年的質量主管經驗，而且能力出眾，但如果你之前的三家企業不具規模或者不是很出名的話，那...