1樓：匿名使用者
會有記錄的，如果沒有自己可以去有關部門填寫。
如果是正規單位，接受人員後，會將檔案放在所屬單位的人才部門或其所在地區、縣的人才交流中心。
簽訂合同後，檔案中的記錄將類似於「何時何地就職，職位資訊，合同完成後，將是類似「何時何地調職」的附加資訊，勞動合同取消"，相當於學生註冊，並在學校的每個學年的學校卡上蓋章。
如果檔案是單位或人才，資料必定會增加。然而，有些單位也可能不負責任或有錯誤。離開單位時，檔案會放在人才交換中心。
如果看到原單位沒有填寫工作經驗，可以向人才交流中心檔案相關人員申請填寫資訊。可能需要原始單位證書等資訊。它可以被填滿。
至於將來測試公務員或進入公共機構的計劃，檔案中的工作經驗最好在離開原單位時核對。工作經驗也很有用。
擴充套件資料：
一、檔案要求
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。事業單位，人事檔案相當重要。
提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共資訊，個人不得截留和銷燬。
檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學、初中、高中、大學及原工作單位，補齊相關證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到自己出國留學。
如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。
二、檔案特性
1、全面性
人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑑定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關檔案材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容。
總之，人事檔案是員工個人資訊的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。
2、現實性
由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標誌。
3、真實性
這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。
4、動態性
人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新資訊的檔案材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。
5、流動性
人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。
因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一週以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。
6、機密性
人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織彙報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內心隱祕等等。
因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得洩露和私自儲存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。
2樓：匿名使用者
是會有記錄的，如果沒有自己也可以到相關部門補填。
如果是正規單位，接受人員後，會把檔案放到自己單位的人才部或所在區縣的人才交流中心，簽完合同後，檔案裡的記錄就會多一條類似如「何時何地在那就職，職位」的資訊，合同完畢後，就會多一條類似於「何時何地轉出，解除勞動合同」的資訊，相當於學生在學校每個學年學籍卡上都要進行一次登記，蓋章之類的。
要是檔案在單位或人才，資訊肯定是要有所增加的。不過有些單位也有可能不負責任，或有所失誤。當你離開單位後，檔案會被放到人才交流中心，這時如果檢視到原單位沒有填寫工作經歷，可以申請人才交流中心的檔案保管部相關人員進行補填，可能需要原單位證明之類的資訊，都是可以填補的。
對於今後打算考公務員或者要進事業單位的話，檔案中的工作經歷最好要在離開原單位時檢視清楚。工作經歷也是很有用的。
目前學術界關於檔案的定義還不統一。一般地，檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有儲存價值的原始記錄。
原始記錄性是它的本質屬性。我國古代的檔案，在各個朝代有著不同的稱謂。商代稱為「冊」，周代叫做「中」，秦漢稱作「典籍」，漢魏以後謂之「文書」、「文案」、「案牘」、「案卷」、「簿書」，清代以後多用「檔案」，現統一稱作「檔案」。
3樓：德善說社保
檔案記錄了你在學生時代的平時表現，學業成績，各種獲獎的資訊，還有處分的資訊等，它會伴隨你一生
4樓：
應該進檔案的，要不然，檔案的作用就失去了。檔案其實就是人生經歷的記錄。
5樓：匿名使用者
一般私營企業絕對不會進去的，只有機關，事業單位有可能。 我看到過自己的檔案。呵呵。放心好了。
6樓：秋水清蓮
如果有一天檔案庫被火燒了，那麼是不是很多人這一生都沒了。
7樓：
會，，不過你們單位如果不接收檔案的話 你還把檔案裝到口袋裡那就不會。。 單位不接收檔案的話你就要在工作滿一年後單位出證明在人才中心辦理手續記工齡！謝謝我吧？！
8樓：第二清晨
如果是機關單位或者正式簽訂勞動合同並在勞動部門備案的，會寫入個人檔案
如果沒有籤合同的話當然不會了
9樓：匿名使用者
我記得我老師有說過,"三十而立",是說30歲以前經常換工作是為了增加工作經驗,30以後經常換工作,是大部分老闆賜候不起的人的人.雖然人事檔案會有記錄,但人事部的人也會分析檔案中的這家公司,對大多數老闆來說,只要是對自己公司有利的人才,不管本地還是外地都會接受的
10樓：王瀚宇和王慶軍
會的,我檔案就在我手裡,花了好多錢才買出來,生了一肚子氣.把它開啟了,看了看,裡面的派遣證由藍的換成了白的,又花了錢買出來的.太黑暗了.
裡面記錄著你的工作經歷,按理說每一年都要審的,由所在人才中心出具單據給你們單位,單位根據你的情況填好表,蓋好章再交到人才中心,人才中心記錄,登記備案.可能考公務員時政審時用,需要單位出證明的. 中國的戶籍和檔案制度太麻煩^暈~~
11樓：造物主人
正規渠道國營單位會 其他的不會
12樓：匿名使用者
私企不會，國有及事業單位進檔案
13樓：
如果是正規單位，接受人員後，會將檔案放在所屬單位的人才部門或其所在地區、縣的人才交流中心。簽訂合同後，檔案中的記錄將類似於「何時何地就職，職位資訊，合同完成後，將是類似「何時何地調職」的附加資訊，勞動合同取消"，相當於學生註冊，並在學校的每個學年的學校卡上蓋章。
什麼樣的工作經歷會記入檔案
14樓：小一九九九
一般的經歷，比方工作調動都會記錄檔案的，在你檔案沒調入之前也會記錄的，只要你已入廠，人家可以另起一行。
15樓：郭敬明公積金
你好不管國企、私企、外企或非正規就業組織，只要是正規的幫你辦理了錄用的單位，都會有相關的勞動經歷，也都會開出正規的退工單。你可以通過兩種途徑來保持你檔案內勞動經歷的完整。一種是你直接向單位拿退工單紅聯交到人事局保管你的檔案的那裡要求並檔；第二，你可以把你的檔案從人事局拿出來放到戶口所在地的街鎮職介所或社群事務受理中心等人社局下屬的機構，那麼以後你的退工單及相關工作材料就可以直接放入你的檔案了。
16樓：郭老師傅
是會有記錄的，如果沒有自己也可以到相關部門補填。 如果是正規單位，接受人員後，會把檔案放到自己單位的人才部或所在區縣的人才交流中心，簽完合同後，檔案裡的記錄就會多一條類似如「何時何地在那就職，職位」的資訊，合同完畢後
17樓：陀運
我正在從事檔案管理的工作，希望我的回答能給你幫助。
不管國企、私企、外企或非正規就業組織，只要是正規的幫你辦理了錄用的單位，都會有相關的勞動經歷，也都會開出正規的退工單。你可以通過兩種途徑來保持你檔案內勞動經歷的完整。一種是你直接向單位拿退工單紅聯交到人事局保管你的檔案的那裡要求並檔；第二，你可以把你的檔案從人事局拿出來放到戶口所在地的街鎮職介所或社群事務受理中心等人社局下屬的機構，那麼以後你的退工單及相關工作材料就可以直接放入你的檔案了。
不過還要注意的一點是：你是否上海市戶口。
我正在從事檔案管理的工作，希望我的回答能給你幫助。
在私人單位工作的經歷會被記入人事檔案嗎？
18樓：匿名使用者
請問你是上海的嗎？上海的年輕人應該都有《勞動手冊》的，就是說：你每進一家企業，都應該為你辦理錄用手續，這個都會記錄在本人的《勞動手冊》裡，這也是以後計算你工齡的憑證。
現在根據你所說的：只填了入職申請表，而沒有籤勞動合同，以我的經驗來看，這個時間段是不會計入你的工齡的，但是你可以要求原單位把入職申請表（影印件也行）給你，交給新單位，以此證明你有過工作，只是原單位的人事工作不太正規，那這個責任就不是你的了。對你來說就是損失了一點工齡。
還有就是：人事檔案是非常重要的，不要以為自己年輕就不重視，你這樣做很對，隨時關心自己的檔案，有問題及時提出來，馬上解決，否則時間長了，檔案也不知去向，這個麻煩就大了。
19樓：
一般人事檔案不會有此記錄，影響不大
20樓：其雲天
你所在的私企有沒有要求調入你的正式檔案，還是隻給你建的臨時檔案，像你說的這樣的私企一般不會接收你檔案，估計是用工和合同都沒有備案，所以你檔案裡應該是一片空白。
本來還想和你說說來著，沒懸賞啊，你自己琢磨吧！~~~~~~~~~~~~~~
工作經歷在檔案中都有記錄嗎？
21樓：匿名使用者
《合同法》 第二條 本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。第九條 當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。
你與對方籤的「合同」符合「合同法」的規定的話，可以作為依據存檔，但可能眼前作用不大。等你有機會正式進入國家機關、事業單位工作以後，情況就完全不同了，因為過去的工作經歷（年限）也算工齡了。所以，對後來的崗位變動、工資晉升、退休養老等方面，檔案的記載就很重要了。
補充 1、除了合法的用工合同以外，還必須有領取薪金的相應憑證。2、如果檔案在人交中心託管，可以把用工合同與薪金憑證一起交給託管。3、要是檔案已經在具有人事管理權的單位（必須在編），即不存在你所講的問題。
什麼樣的工作經歷會記入檔案，工作經歷會記入檔案嗎，頻繁跳槽對檔案資訊有影響嗎？
一般的經歷，比方工作調動都會記錄檔案的，在你檔案沒調入之前也會記錄的，只要你已入廠，人家可以另起一行。你好不管國企 私企 外企或非正規就業組織，只要是正規的幫你辦理了錄用的單位，都會有相關的勞動經歷，也都會開出正規的退工單。你可以通過兩種途徑來保持你檔案內勞動經歷的完整。一種是你直接向單位拿退工單紅...
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