1樓：小一九九九
一般的經歷，比方工作調動都會記錄檔案的，在你檔案沒調入之前也會記錄的，只要你已入廠，人家可以另起一行。
2樓：郭敬明公積金
你好不管國企、私企、外企或非正規就業組織，只要是正規的幫你辦理了錄用的單位，都會有相關的勞動經歷，也都會開出正規的退工單。你可以通過兩種途徑來保持你檔案內勞動經歷的完整。一種是你直接向單位拿退工單紅聯交到人事局保管你的檔案的那裡要求並檔；第二，你可以把你的檔案從人事局拿出來放到戶口所在地的街鎮職介所或社群事務受理中心等人社局下屬的機構，那麼以後你的退工單及相關工作材料就可以直接放入你的檔案了。
3樓：郭老師傅
是會有記錄的，如果沒有自己也可以到相關部門補填。 如果是正規單位，接受人員後，會把檔案放到自己單位的人才部或所在區縣的人才交流中心，簽完合同後，檔案裡的記錄就會多一條類似如「何時何地在那就職，職位」的資訊，合同完畢後
4樓：陀運
我正在從事檔案管理的工作，希望我的回答能給你幫助。
不管國企、私企、外企或非正規就業組織，只要是正規的幫你辦理了錄用的單位，都會有相關的勞動經歷，也都會開出正規的退工單。你可以通過兩種途徑來保持你檔案內勞動經歷的完整。一種是你直接向單位拿退工單紅聯交到人事局保管你的檔案的那裡要求並檔；第二，你可以把你的檔案從人事局拿出來放到戶口所在地的街鎮職介所或社群事務受理中心等人社局下屬的機構，那麼以後你的退工單及相關工作材料就可以直接放入你的檔案了。
不過還要注意的一點是：你是否上海市戶口。
我正在從事檔案管理的工作，希望我的回答能給你幫助。
工作經歷會記入檔案嗎，頻繁跳槽對檔案資訊有影響嗎？
5樓：匿名使用者
我記得我老師有說過,"三十而立",是說30歲以前經常換工作是為了增加工作經驗,30以後經常換工作,是大部分老闆賜候不起的人的人.雖然人事檔案會有記錄,但人事部的人也會分析檔案中的這家公司,對大多數老闆來說,只要是對自己公司有利的人才,不管本地還是外地都會接受的
6樓：愛車的魚
人事檔案？你是說他們公司內部的人事檔案吧？那肯定有記錄的，畢竟你是他們公司簽約的正式員工，但這個不會記錄到你自己的就業檔案，因為你是外地的，你的檔案如果沒遷進他們的公司，那你就不必當心他們對你的檔案做手腳，我也是外地的，檔案在家裡，我在上海照樣籤合同，跳槽，換工作，一點問題都沒有，再說現在社會，跳槽的太多了，很正常的，基本對你就業沒什麼影響，只要你的檔案不在他們手裡，你大可不必擔心這些事情！
7樓：匿名使用者
公司的人事檔案會記錄，不過你這樣跳槽也不是頻繁了。對你另外找工作沒有什麼關係的。
8樓：
一般不會記錄檔案
就算記錄了也沒什麼
頻繁的跳槽只會增加別的公司對你的優先選擇
9樓：
那又不是頻繁的啊 沒關係 不公平麼就退！
在私人單位工作的經歷會被記入人事檔案嗎？
10樓：匿名使用者
請問你是上海的嗎？上海的年輕人應該都有《勞動手冊》的，就是說：你每進一家企業，都應該為你辦理錄用手續，這個都會記錄在本人的《勞動手冊》裡，這也是以後計算你工齡的憑證。
現在根據你所說的：只填了入職申請表，而沒有籤勞動合同，以我的經驗來看，這個時間段是不會計入你的工齡的，但是你可以要求原單位把入職申請表（影印件也行）給你，交給新單位，以此證明你有過工作，只是原單位的人事工作不太正規，那這個責任就不是你的了。對你來說就是損失了一點工齡。
還有就是：人事檔案是非常重要的，不要以為自己年輕就不重視，你這樣做很對，隨時關心自己的檔案，有問題及時提出來，馬上解決，否則時間長了，檔案也不知去向，這個麻煩就大了。
11樓：
一般人事檔案不會有此記錄，影響不大
12樓：其雲天
你所在的私企有沒有要求調入你的正式檔案，還是隻給你建的臨時檔案，像你說的這樣的私企一般不會接收你檔案，估計是用工和合同都沒有備案，所以你檔案裡應該是一片空白。
本來還想和你說說來著，沒懸賞啊，你自己琢磨吧！~~~~~~~~~~~~~~
在國企中當臨時工和在私企中當員工的工作經歷會被寫入人事檔案嗎？ 200
13樓：匿名使用者
如果是正式簽訂合同的員工，而且所籤公司檔案工作管理規範的話，是會將你在該單位工作期間生成的一些材料（如干部履歷表、工資材料等）放到你的人事檔案中去的。
如果是臨時工這些，我就不太清楚了。
而且有些私企人事檔案管理不規範，沒有人事權，你在這些私企工作期間，檔案可能會掛靠在人才服務中心之類的機構那裡。如果是這樣的話，只要你不提，從檔案材料裡面是看不出來你在私企工作過的……
值得注意的是計算連續工齡是由人資部門負責的，人資部門作出判斷的材料來自人事部門，如果你缺了這段工作經歷，會影響到你連續工齡的核算……
我不是專職幹檔案的，在一個人事檔案管的比較嚴的國企實習過，以上為個人判斷，僅作為參考吧。
14樓：匿名使用者
我在私企中做過hr的，當員工的工作經歷不會被記入人事檔案，裡面最多隻有一張入職時填寫的**。其它什麼也不會放進去的。
15樓：匿名使用者
正規的私企是會寫入的，國企臨時工應該會吧
在私企工作 檔案裡面需要記載嗎？
16樓：之何勿思
不用的，現在的檔案屬於計劃市場時代的遺留物，現在只有進國企、**事業機關等才可以用。
將來養老金的領取還是要在戶口所在地，並且憑檔案領取。所以，放在戶口所在地的省人事局是最佳選擇。 現在的工齡主要以交養老金的時間計算，檔案內工齡基本沒有什麼用處。
另外，各地對於檔案管理的嚴肅性也不太一樣，國家關於養老金領取的政策也可能會改變，所以，也可以選擇存放在現在工作的公司，私人公司本身沒有檔案管理權，公司也是委託了當地的某個人才中心管理。
17樓：萬噸love念念
有些私企人事檔案管理不規範，沒有人事權，你在這些私企工作期間，檔案可能會掛靠在人才服務中心之類的機構那裡。如果是這樣的話，只要你不提，從檔案材料裡面是看不出來你在私企工作過的……
如果是正式簽訂合同的員工，而且所籤公司檔案工作管理規範的話，是會將你在該單位工作期間生成的一些材料（如干部履歷表、工資材料等）放到你的人事檔案中去的。 按照我國的檔案管理規定，只有機關事業單位和國有企業才有檔案管理的權利，並且檔案管理者必須是共產黨員及自己不能看自己的檔案，所以私企工作經歷一般不可能體現在檔案裡面。
18樓：易美迅證件檔案服務
不需要，只有國企和事業單位會調動檔案，一般私企不會涉及檔案。
事業單位公開招聘要求兩年工作經驗，面試前資格審查提交的工作經歷證明會被存入個人檔案嗎？
19樓：匿名使用者
首先這個你有2年工作經驗
不過這個看你的檔案上面有沒有記錄
有記錄的話
那麼自然就會存入
如果沒有記錄
那麼就不會存入的
隱瞞工作經歷會記入誠信檔案嗎？
20樓：吳詩妍好
你說的誠信檔案是指公司裡面的嗎？
還是說你貸款之類的呀？
隱瞞工作經歷不會被記入誠信檔案的呀。
21樓：百草園1三味書屋
看工作經歷會記入誠信檔案嗎？你忙工作經歷。不會記入誠信檔案的。
22樓：董太漂亮
這個野蠻工作機會是一種不誠信的表現，如果說真的是這樣的話，可能會影響你今後的這個晉升
23樓：
看你入職的是什麼公司，如果的事業單位或者公務員，那是絕對不能的，私營企業很少查詢
24樓：黑丨白丨色
你忙不忙過來流入的聲音檔案嗎應該
25樓：大漢無中策
看情況吧。看你隱瞞的是什麼經歷。**工作對這些比較嚴，私營企業很少查詢這些。
26樓：春風拂面簡約快樂
若是故意的，或期間有重大事件的，可能會麻煩
工作經歷會進檔案麼，什麼樣的工作經歷會記入檔案
會有記錄的，如果沒有自己可以去有關部門填寫。如果是正規單位，接受人員後，會將檔案放在所屬單位的人才部門或其所在地區 縣的人才交流中心。簽訂合同後，檔案中的記錄將類似於 何時何地就職，職位資訊，合同完成後，將是類似 何時何地調職 的附加資訊，勞動合同取消 相當於學生註冊，並在學校的每個學年的學校卡上蓋...
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