1樓：函厹煦
那說明這個同事和你的關係不好，有可能他的性格也不好，不樂於幫助別人，你應該要認清楚人，要找乙個比較好說話的同事，領導說話口音重，你聽不懂確實是應該要問清楚，不然交代的任務你不能完成。
2樓：語樂來
領導就是太把自己當一回事，自己普通話不好不知道啊？還逼迫著大家都聽懂他的話，真正懂得領導藝術的一定除了講還會把要點發到群裡，以免誤事的。你這樣的領導不咋地。
不過，你如果不想換地方就要想方設法弄明白，省得把別人的錯誤弄成自己的錯誤，成為替罪羊。多問幾個人，身邊一定有想看你笑話的人，但也一定有想幫助你的人，找到這樣的同事，和他交朋友，有乙個鐵哥們是很重要的。注意開始最好找異性幫助，找稍微年長一點的，一尊敬，就能解決。
不要找同齡的同性，那都是競爭對手，不會很好幫助你的。
3樓：來自大覺寺明眸皓齒的長春藤
這次，你最好再換乙個同事問問，而且以後再開會，你要做錄音，回去之後要反覆聽錄音，這樣堅持下去，你就會聽得懂了。
4樓：匿名使用者
事情已經過去了能怎麼辦呢，問乙個同事不行還有其他的同事可以好好的諮詢，正常的溝通應該不至於都不明事理。
5樓：仍惠君
可以在會後向同事諮詢，會上就問影響別人。
6樓：爆笑娃
可以換別的同事請教，要不恥下問。
7樓：〇面壁
呵呵，領導的口音始終是最準的，你還能怎樣？
8樓：查碧白
就不說話 聽別的同事什麼 議論什麼。
9樓：
領導口音太重，開會好多都聽不懂，私下問同事，結果被同事一頓說！！！怎麼辦！！！
你好，如果是私下的人中聊領導的口音太重的話，您一定要及時的去向領導表示表示，同時誇耀他的普通話很好誇耀他說話的方式非常有文化高衝氣運改質，給人的戚悄殲感覺也是非常有氣質和穩重的感覺。
如果你的領導跟你偷偷的說，跟你關係不錯的同事在背後說你壞話，你會怎麼想？！
10樓：鵬受受
該防就防，世界上能相信的人只有自己。
11樓：吃土豆的小孩
說就說唄，嘴是別人的啦！只要不危及你的利益就和平相處！如果危及，堅決對抗。無論領導還是同事！
12樓：網友
呵呵，頂多記一下，留一下心嘍，別人的話不能不信，不能全信，至於信多少看你和那個同事的關係嘍。
13樓：淨譠使者
相信自己的判斷！人們說話的環境，心情，語調每個人的理解都不一樣的。
14樓：藍藍的天
這領導也不怎麼樣，領導估計也沒有多大能來，在別人的口碑裡沒有威信。
最近工作很迷茫，好多問題，一直問同事和領導感覺被嫌棄了，該怎麼辦？！
15樓：煩惱急救師
可以繼續問，問到你會，不再被嫌棄的時候。
我覺得不懂就問不應該被嫌棄，而應該被讚揚，你有求知慾是好事，但他們有時會可能會教煩了，我覺得你可以跟他們建立比較好的友情，可能他們就沒那麼煩你了。
16樓：淡了人湮
這個都是職場新人的問題，剛開始很多都不懂。不懂就問是好事，但是你遇到了問題要先自己認真想想，實在不會了再去問你的同事。你同事他們也有自己的事情要忙，不可能像在學校像老師請教問題一樣，所以就是問問題也要在你同事不忙的時候問。
希望能幫到你！
17樓：新鄉洪恩
不會的一定要多問呀，當然，請教別人還不能讓別人給點臉色呀，你做的非常對，我支援你。
18樓：網友
不恥下問啊，頂你，但是你可以適當的賄賂一下他們，比如請他們吃個飯喝個飲料啥的，或者幫他們到個水也行。
19樓：聽著魚哭
這個問題我也遇到了的。我進公司的時候，熟悉了一下環境就開始工作，當時我什麼都不值到，遇到什麼問題都是自己乙個人悶著頭想。後來老總就指出了我這樣不對，不能不問。
後來我有不懂的就去問，什麼都問，感覺自己真的學到了很多東西。但是我發現這樣也還是不對。我不可能所有的問題都去問別人解決，所有我就開始自己先思考，實在是不懂的我才去問。
平時沒事的時候我也偶爾買點小吃之類的請大家一起吃，增加同事之間的關係，感謝他們的幫助。
20樓：有問題才來看的
那你把你的腦子開動起來，通過蛛絲馬跡，搞清楚你想知道的一切。
在單位被小人算計了，領導聽信讒言！
21樓：敬想
對於這種事你該瞭解一下週圍的環境 比如 同事 比老闆小一點的上司 和他們嗎聊。
專聊 記住在老闆面前 不要。
屬老是老闆說你你就立馬解釋 這樣你們的矛盾就更厲害 你更要相信你的老闆 他能當老闆說明他的分析能力 才華也必會很差 必是乙個明辨是非的人 你也要先信你的老闆 他也被人耍了 你先把你的工作做好 對老闆別害怕 還是一副尊敬的樣子 對於小人這樣的人固然可恨但想找出他們你必須要有時間 你一冷靜小人就急 他的毛病就會暴露 這樣你就平時多注意 最好然老闆親眼看見 你還要切記 自己遇到事情別慌 建議到此 剩下的還是靠你自己。
22樓：網友
此處不留爺。
自有留爺處。
只要有實力。
**沒有你大展拳腳的機會。
23樓：網友
不知道你在乙個bai
什麼性質的單位，du
不好說但我想給你個zhi建dao議。
首先請不要跟你的領導站在對立內面，這樣無益於你容自身的發展其次希望你能跟你領導的私交處好。送點禮吃點飯是必不可少的。以後他就能在私下提醒你。並幫你擺平。
再次在單位少說多聽。
最後對小人進而遠之，不要招惹他。也不要老想著報仇，人賤自有天收。
但以後能踩他肩膀的時候請不要手軟。
不要磨不開，等你愛整的時候同樣沒面子。
送你一句話，天才+奴才=人才。
話難聽點，不過社會就是這樣。
以後不要讓人當替罪羊了。呵呵，擺正心態。
24樓：網友
吃一塹長一智，以後少講話多做事吧。
小人難防啊。
25樓：匿名使用者
本心不變，話說清了就行，領導要是還扣工資就挑明瞭，不幹了，與其受氣版活不好死不了，就權不如死了，換一家重新再來，你也可以選擇忍著努力幹好，等以後坐在領導頭上，想辦法誘導領導不知情自願犯個大錯，公理道義過不去但是他不知情，然後趁機抓住機會站在道德制高點上批判攻擊他，並喊對就是對錯就是錯作為結尾，打著正義旗號報仇，還要讓不知情的人受害了還心虛理虧，這樣不就合理了嗎，亦或者不幹了，對方不是自己的領導，沒有顧慮束縛了正好放開手腳收拾他，你受不公平待遇和委屈誰為你想了，你不需要為傷害任何人後悔，人能自主做出選擇不被欺騙強迫本身就是自由何必和自己過不去，換一條路或許更好，你需要換位思考不是說理解對方感受，而是要思考對方行動目的下一步會做什麼做好心理準備想出最合適有效的應對方案，這就是我一直的處世之道。
領導說我同事不會做人，我同事回答道，我是來工作的，不是來哄你開心的，懟的領導很生氣？
26樓：若已遺忘
領導說你同事不會做人，那肯定是對你同事有了意見，如果你同事想要在公司幹下去，不被穿小鞋，那肯定不能輕易得罪領導。雖然你同事這樣說很解氣，但是不夠委婉，同樣的事用別的語氣委婉一點，彼此面上都會好看一點，也不會被領導記恨。
27樓：遺忘曾經
你同事這麼說真的不給領導面子，所以在哪工作也不能跟著領導對著幹把，這樣以後的工作也不好開展，所以把領導維護好了才是硬道理。
28樓：查海亦
其實你同事說的這個事情沒有什麼問題。但是畢竟在這裡工作，有的時候是需要給領導面子的。所以不要太過於直接的說這樣的話。
29樓：昌興朝
我覺得你這個同事的話也是乙個特別特別沒有情商的人。
今天上班開會，領導幾乎批評了所有人，就表揚了我，這明顯就是把我往火坑裡推呀！這樣下面的同事就不爽了
30樓：網友
出現這個現象說明幾個問題。
你的同事關係不夠好，或者是你的同事態度不端正，也有可能領導不瞭解真實情況。
不用過於擔心，也不用過多的去解釋。
只要你對工作負責就好了。
同時注意搞好同事之間的關係。
31樓：言午
不管別人高興不高興，做好自己的事，慢慢別人就不會放在心上了。
32樓：追夢路上不寂寞
自己只要不翹尾巴，和同事和善相處，沒有什麼問題。
單位領導討厭一位同事，明確告訴我不要和她交往，不要和他說話，不要幫助他。但是本人一進單位都
33樓：哈爾濱的長春人
沒啥好煩惱的。
工作上的關係不必太認真 領導值幾個錢？ 大面過得去就行你覺得應該交往就交往 你覺得應該幫就幫。
也許你的堅持 別人才會有改變。
34樓：神仙姐姐紅燒肉
要學會辦公室的處事規則啊，不要到時候弄的自己裡外都不是人，得罪了領導，吃虧的肯定是自己，但是詆譭自己的同事，肯定是自己給自己沒有辦法交代，那你可以可以曲線救國呀。就是工作時間和他保持距離，私下有交情，有什麼風吹草動，即使溝通就可以了---佳珂源護膚品。
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