1樓：匿名使用者
領導私心太重，可能是失去民心，額讓公司裡面的人都討厭他，這樣的話，後面面對公司的一些人事變動可能會有大變化。
2樓：匿名使用者
我上一個公司的領導，就是這樣的，不過總是在那種 新老員工上有私心，他會分新老員工，新員工永遠都是新員工，老員工永遠都是老員工，新員工出問題罵的狗血淋頭 老員工出問題一句下次注意點就過去了，新員工提建議會被反駁，老員工提建議統統採納 後來辭職了 壓力太大，整天提心吊膽，就害怕犯錯。
3樓：峰佘無敵
如果一個公司領導私心太重可能會造成一些團隊工作不好，就會讓公司利益減少很多。
4樓：劉笑柳
領導私心太重，把自己的親戚弄到公司，結果公司因為用人失察失誤造成嚴重後果。
5樓：緋攻
公司的管理可能會亂成一鍋粥，公司裡面的員工可能每個人都人心惶惶，生怕自己會出什麼紕漏。
6樓：名
不論怎樣，尤其是作為一把手，處事更要公平公正，不然任由自己的私心氾濫，那整個單位就會混亂不堪。
7樓：回憶
可能領導不會把自己分內的工作做好，自然就不會給企業帶來利益。
8樓：小皓粉絲團
我們單位領導私心太重了，管理沒有原則，如不隨他意就懲治職工，主管局領導爭眼閉眼，不知道怎麼辦。
如何給領導及公司提意見，對公司上級領導提出意見和建議的意見書怎麼寫啊？
個人觀點 提意見，兩個維度，意見內容及提意見的方式。1 意見內容，從共同利益點出發發現問題並提出意見，並針對意見可能帶來的效果進行多維度思考。2 提意見方式，不越界。許多問題，對方不一定沒有考慮過，陳述一番後，死追爛打外加各種說服無意義，讓對方能通過你的陳述，自己想通並且達到解決問題的目的就行。群友...
領導總是喜歡領一些親戚來公司上班，對公司好不好？
這樣的行為其實就不是很好了，親近來公司上班，那麼這種情況下就不太好管理，而且存在著這種連帶性的作用，有的時候會耽誤工作，還會影響其他的一些事情。不好，這是因為這些人來到公司上班之後，因為有自己的親戚在這兒，所以工作的時候態度會特別的不認真，工作效率會特別的差。對公司不好，因為都是親戚做錯了事情也不好...
員工領取了失業金會對公司有什麼影響
毛蛋牌娛樂 對公司沒有影響。每月公司都按照每個員工本年度固定的社保基數進行繳納，失業保險也包含在其中。失業保險金標準是根據失業人員的累計繳費年限和年齡確定，但不得高於本市當年最低工資標準，不得低於本市當年城鎮居民最低生活保障線標準。以上海為例 2018年5月1日至2019年4月30日期間 失業保險繼...