1樓：淡淡小心事
國務釋出的意見指出：對於不裁員或少裁員的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%這個條款引發了網友們的關注。我們大家都知道，每年到了年底，無論是大公司還是小公司的，員工們都會面臨次裁員的額風波，無論是高管還是基層員工，每個人的風險都很大。
我們通常認為企業的裁員離不開的原因就是自用員工的成本超出了外包的成本。許多超級大廠都會選擇在年底裁員，但是從實際的角度出發看，現在能有多少企業算得上是大廠的，之後企業的整體發展走向也離不開的國家政策的走向。
裁員的一方面是為了節約成本，但是對於規模很大的超級大廠來說，裁員或許是良性健康發展的乙個措施。至少覺得廠子越大，值得被裁和應該被裁的人就越多，乙個大廠至少有三分之一的人是可以裁掉的。很多時候乙個公司和企業高層的倚老賣老拿公司的成長經歷來說事，作為自己的競爭資本的事情不在少數，其實從一定程度上來講這就這是公司的腐敗，如果這樣的人不能及時的清除的話，那麼整個企業甚至整個行業都會被扼殺甚至的原地踏步走，不會有好的創新和發展。
其實對於企業來說，到底裁不裁員，也是很難決定的一件事情。為了促進就業，國家也是給出了相關的優惠政策，對於不裁員或者少裁員企業返還50%的保險費，但是為什麼年底的裁員風波依舊熱度不減呢？有一位網友說道：
自從這個訊息出來以後，有一些不良的老闆不採取裁員的方式，通過停發獎金，降低績效的手段，讓員工主動離職，一方面很輕鬆就降低了員工的用人成本，另一方面又能拿到保險的返點，這樣的情況在很多民營企業中很常見，這麼做的話，很多人都是熬不住的。其實作為企業來講，也是兩難的境地，選擇在年底也是為了能讓失業的員工能儘快找到另外乙份工作，對於企業和員工兩者兩講選擇性都比較大。
企業裁員無可厚非，年底既是大裁員的時候，也是企業大招人的時候。其實為什麼會選擇在年底裁員，一方面是為了尋找更合適的人才來適應公司的崗位，另一方面，年底的職場人員流動性會比較大，企業招人會有更多的選擇，選擇裁掉一部分人，是為了能尋找到跟優秀和更合適的人，裁員是無可避免的，對於企業來講，50%的返點具有一定的吸引力，但是無論拿不拿到，都是為了公司未來的良性發展。出發點都是一樣的，如果裁員能讓自身企業在未來的發展更穩固，那麼這些返點拿不拿就沒有什麼意義的了，而且大多數企業和公司每年都會按數交納，50%也不是非常多。
2樓：譚談社會
很難講，其裁員真的是斷了員工的後路，但是公司也會根據自己的經營情況來決定的，相互理解吧。
3樓：職場導師陳元芳
是狠心，我覺得這還是企業太過狠心了，對員工確實太過狠心，就是想要把他們裁掉，所以才會想盡各種辦法，手段。
4樓：不著急上課
我認為這是狠心並不是關懷。這是企業為了自己的發展才做出的決定。
保險公司裁員如何補償
5樓：abc保險網
1、首先搞清楚是否為裁員，根據勞動合同法41條裁員是指公司和員工解除勞動合同一次達20人以上或佔職工人數10%以上。裁員須經勞動者同鏈啟罩意，且取得勞動部門批准。這可能是公司詢問你們的原因旁基。
2、其次是搞清楚裁員的原因，根據勞動合同法46條，企業破產重整裁員方支付經濟補償金，如技術革新、改變經營方向等其他原因裁員不支付經濟補償金。
3、公司要解除勞動合同，首先是未籤勞動合同，應支付從用工之次月起不超過11個月的雙倍工資（勞動合同法82條）；其次，應當繳納社保；最後如屬於破產重整則應支付經濟補償金（勞動合同法46條）
4、如果報告是要求你主動辭職的話，你將拿不到經濟補償棚鬧金。
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保險公司降工資裁員
6樓：abc保險網
公司降工資算變相裁員違法，譽租螞協商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低型燃工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
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