被公司開除了還能回去繼續上班嗎?

時間 2024-12-22 03:55:17

1樓:網友

被公司開除了如果自己已經成長了或改過自新了,同時原公司在瞭解了你的實際情況後,也表示可以重新接納你,則你可以重新辦理入職手續後就能回去繼續上班了。

2樓:木林森

被公司開除以後,就算你想再回去,公司也不會再要你,肯定是有原因。

建議你不要再去試,利用有限的時間好好找乙份工作。

3樓:東南西北看東西

看開除原因和公司的規模了,如果是大型企業犯了原則性錯誤基本不可能的,這些公司更注重規則,相對的也少了一些人情味。

4樓:語人說

一般情況下再回去上班的可能性沒有,尤其是被公司開除而不是自己辭職的更是如此。

5樓:網友

這個,二次入職,也是有很多先例的,不過畢竟還是少數。不過不過天下之大,何處不是容身之所,又何必單戀一支花。先不提你被開除的原因,本身被開除就已經說明公司和領導的態度了,又何必自找沒趣。

不知道你被開除有沒有拿到補償金,如果有補償金,你再回去,補償金又如何說呢?再退回去?建議一般情況下就不要再回去了,很多主動離職的人,即使收到原東家的邀請,都沒有再回去的打算。

回去後,同事們該怎麼想,萬一你再次辭職或是辭退,可真的算是笑話了。

6樓:飛燕姿色

能的,都是人情社會,既然有朋友那去試試何妨。

被開除了還能回去上班嗎

7樓:盧澤華

法律分析:被辭退了,應該就不能繼續上班了。但是如果公司是違法辭退了你,你可以通過勞動仲裁維護自己合法權益的。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

一)未按照勞動合同約定提供勞緩彎鎮動保護或者勞動條件的;

二)未及時足額支付勞動報酬的;

三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第鬧羨三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴重違反用人單位的規章制擾粗度的;

三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後,可以解除勞動合同:

一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

被公司開除還能再回去嗎

8樓:律說律答

勞瞎州動者和用人單位建立勞動關係,勞動者依法離磨扮蔽職的,勞動者想要返回原用人單位上班的,勞動者可以聯絡用人單位的人力資源部門,表達想返回上班的願望,經用人單位同意後,勞動者可以重新辦理入職手續,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者被用人單位開除或者勸退,通常說明勞動者在職時嚴重違反用人單位的規章制度等,這樣的缺困情況用人單位通常不會接受勞動者的重新入職。

法律依據。中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第十六條 【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

開除的員工還能回來嗎

9樓:**

法律分析:如果被用人單位依法辭退,那勞動者就不能再回去上班了,除非單位同意,與勞動者重新訂立勞動合同;如果用人單位只是口頭辭退,且沒有法定理由,建議勞動者森缺繼續上班,以免單位以此為藉口稱勞動者曠工而解除合同。辭退是指用人單位對嚴重違反睜碰勞動紀律或企業內部規章,但未達到被開除、除名程度的職工,依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)此早辯嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。

在公司上班被開除怎麼辦

10樓:鄭鎮

法律分析:若公司開除的理由是合法合理的,則此事員工亦知道不必再提了。若員工認為公司被開除是違法的,則可以通過仲裁要求恢復勞動關係或要求工作一年滿兩個月的經濟賠償金。

仲裁的材料為:1、帶上本人身份證原件、影印件;2、公司出具的解除勞動關係通知影印件、勞動合同影印件;帶上以上材料後到勞動仲裁委填寫勞動仲裁申請書即可。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。

我已經上班20年了,如果被單位開除了,還能領養老金嗎

墨汁諾 一 已經上班20年了,如果被單位開除了,只要在工作20年期間,公司繳納的養老保險累計滿15年,退休後就能領養老金。二 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,就可以按月領取基本養老金。也就是說,參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件 1 達到法定退休年齡 2 累...

公司把保安開除了,公司這樣做對嗎

這樣做是正確的,公司就是不能養閒人,既然拿著人家的工資,就一定要把自己的工作做好,否則也對不起老闆給的工資。公司開除這幾個保安沒什麼問題,合情合理,沒有什麼對不對的,上班期間打麻將而且平時也沒有履行工作職責被開除是正常的,畢竟公司是出錢請你來幹活的,不是讓你來享受的。違反勞動紀律,不認真工作,開除很...

我今天被公司開除了,可是公司沒有籤勞動合同,我可以問公司要賠償嘛

平安山雀 可以的。首先,向公司索要沒有簽訂勞動合同的雙倍工資,如果協商不成,可以向當地勞動監察部門投訴舉報。 森紫雲 首先是什麼原因開除你,還有為什麼沒有籤勞動合同。 在步行街記筆記的甘藍 公司開除你的原因是什麼?總要有個理由吧,如果是你違紀在先,給公司造成了一定的損失,公司做開除你處理,你是得不到...