1樓：網友
可以按照你離職的時間離職，你又注重個人信譽，但像你這種情況沒有來接，那你就要催促財務領導協調此事，不可能一直沒人來就一直你在接這個崗位，主要還要找領導協商，但一點你要說明，就是給領導的意思你的離職日期就要到了，不能強硬，一般的人都聽懂你的意思，再看領導反應出來的意思你就知道到時間後不管有沒人來都可以走，主要要還是和領導的溝通。
2樓：冬蟲夏草
1、按勞動法，只要提前乙個月交辭職報告即可，你現在既不違法，又作到了仁至義盡。你現在可提出乙個時限，要求單位必須在這個時限內派人交接。然後你就整理搬運個人物品。
讓單位看到你的堅定。而且這個交接人不一定是新應聘者，也可以是原來同事或你的部門主管。
2、如果你手底下沒有領導同意辭職的證據，你就寄一封特快專遞給單位人力資源部，信封上簽上你的名字，註明辭職報告。留好小票，以防單位將來反咬一口。
3樓：
保留好勞動合同的證據，提前30天提出解除勞動合同的申請，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同申請書」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在30天內支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付經濟補償。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更好地維護你的合法權益，會使你一生受益。
注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
4樓：網友
合同未到期辭職只要提前乙個月打辭職報告就行了，時間到了就可以走人了。
出納辭職需要提前多久
5樓：賈寶驊
法律分析：出納辭職需要提前30天以書面形式通知單位。不能夠立即提出立即就走，需要辦理完所咐亮羨有的交接工作之後才可以。
如果不當離職給企業造成損失，企業是可以向辭職者要求賠償的。用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。通知單位，而不需要得到單位的同意。
通知」是乙個單方面的行為，即把辭職的資訊傳達到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。如果該出納還在衡拍試用期的話，需要提前3天提出。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按鍵梁照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
衍生問題：辭職如果不提前乙個月通知，扣乙個月工資合法嗎？
辭職沒有提前乙個月通知用人單位，扣乙個月的工資不合法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
公司出納離職，需要交接什麼
6樓：波羅密
根據《會計法》第二十四條規定：「會計人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦理交接手續。一般會計人員辦理交接手續，由會計機構負責人、會計主管人員監交。
出納交接要按照會計人員交接的要求進行。
出納工作交接要做到兩點：一是移交人員與接管人員要辦清手續；二是交接過程中要有專人負責監交。
交接要求進行財產清理，做賬賬核對；賬款核對，交接清理後要填寫移交表，將所有移交的票、款、物編制詳細的移交清冊，按冊向接交人點清，然後由交、接、監三方簽字蓋章。移交表應存入會計檔案。出納交接一般分三個階段進行：
第一階段，交接準備。準備工作包括以下幾個方面：
1）將出納賬登記完畢，並在最後一筆餘額後加蓋名章。
2）出納賬與現金、銀行存款總賬核對相符，現金賬面餘額與實際庫存現金核對一致，銀行存款賬面餘額與銀行對賬單核對無誤。
3）在出納賬啟用表上填寫移交日期，並加蓋名章。
4）整理應移交的各種資料，對未了事項要寫出書面說明。
5）編制「移交清冊」，填明移交的賬簿、憑證、現金、有價**、支票簿、檔案資料、印鑑和其它物品的具體名稱和數量。
第二階段，交接階段。出納員的離職交接，必須在規定的期限內，向接交人員移交清楚。接交人員應認真按移交清冊當面點收。
1）現金、有價**要根據出納賬和備查賬簿餘額進行點收。接交人發現不一致時，移交人要負責查清。
2）出納賬和其它會計資料必須完整無缺，不得遺漏。如有短缺，由移交人查明原因，在移交清冊中注明，由移交人負責。
3）接交人應核對出納賬與總賬、出納賬與庫存現金和銀行對賬單的餘額是否相符，如有不符，應由移交人查明原因，在移交清冊中注明，並負責處理。
4）接交人按移交清冊點收公章（主要包括財務專用章、支票專用章和領導人名章）和其它實物。
5）接交人辦理接收後，應在出納賬啟用表 上填寫接收時間，並簽名蓋章。
第三階段，交接結束。交接完畢後，交接雙方和監交人，要在移交情冊上簽名或蓋章。移交清冊必須具備：
單位名稱、交接日期、交接雙方和監交人的職務及姓名，以及移交清冊頁數、份數和其它需要說明的問題和意見。移交清冊一般一式三份，交雙方各執乙份，存檔乙份。
7樓：藍天房白雲間
公司會把離職錶蓋章確認，證明你已經履行了相關手續。當然作為出納，由於工作的特殊性，有些重要東西你交接的時候最好和接受人員簽字確認（比如現金、保險箱鑰匙、重要證件等），這就是所謂的交接清單了。一般有三個人：
你、你的繼任和監交人員。交接清單沒有固定格式，寫明後雙方簽字即可，你擔心的話可以讓財務經理蓋個財務章。我給你乙個交接表大致的內容：
1、現金盤點最重要。可以用現金盤點表，些名幣種、面值、張數和總金額，這裡要注意賬實相符，要三方都確認。
2、手頭上有的檔案、檔案、證件列一張清單，交給公司即可。
3、保險櫃鑰匙也要寫在交接單上，密碼可以不寫，用口頭方式告知即可，反正繼任人是可以改的。
4、公司有白條的話，在現金盤點的時候就會發生賬實不符，這就要用借條來說明了，其實就是在現金盤點表上列明：庫存現金＋借條＝賬面現金。
5、手機充值卡和檔案等一樣，在清單上列明即可，接任人簽收。
總之，交接是很普通的工作，只要列一張清單，寫明你交出來的東西，讓繼任的人簽收，監交的人簽字即可，大不了再蓋個財務章，不用擔心的。至少我沒看到過由此產生什麼糾紛的事情。萬一在你走後公司有什麼東西找不到，大不了給你打**確認一下，但不會盯著你要的（當然前提是你沒藏著帶走什麼東西）。
8樓：網友
關鍵是要將現金日記賬和銀行日記賬餘額要與實踐核對清楚。現金日記賬餘額與實際庫存現金沒有出入；到銀行打份餘額對賬單，對賬單餘額要與銀行日記賬餘額一致，不一致的一定要查明原因，不然不得辦理離職手續。其他的象空白支票，也要與實際購買和使用情況相符，賬本肯定不能讓他帶走了。
物質性東西別人也是不會要的，關鍵是賬對清楚。
9樓：
現金章，支票，現金，現金日記賬，交接錶簽字。
10樓：網友
離職交接資料：
1、以前年度的財務報表及會計賬簿、現金是記賬只要是與賬有關的都要。
2、盡量在他走之前的乙個月內把以前賬核對一次。如出現差錯最好急時解決。
3、交接時，記得請老會計在交接單上簽字。(如日後他做的賬出現了問題的話，在法律的角度來講，還是由老會計負責。這樣你對你也好。)
4、財務章子一財交接。
5、公司的進去貨往來有關的賬本，有利於了解進貸成本和渠道路財務章交接。
各類總賬、明細賬核對後填寫有關交接報告，雙方、單位負責人、財務負責人簽字。
1、由於兩方交接，首要的你要找老闆說，需要找會計師事務所做個稅審，這樣會計師事務所就會幫你查了。
2、交接時必須有第三人在場。
3、交接企業成立至今的所有憑證。
4、交接企業成立至今所有賬本。
5、交接最近3年的納稅申報底單。
6、列印銀行對賬單。
7、將銀行對賬單和賬目上進行核對。
8、交接現金 並和現金賬進行核對。
9、交接所有納稅申報方式，並逐一進行試驗。
10、如果他管理合同，還要交接所有合同，並核對金額。
11、往來帳要仔細檢查並核對。
交接發票，並核對數量注意幾點：
一、如果老闆不願意出錢做審計，你自己出也最好做乙份，沒多少錢。
二、所有交接必須做好交接單！條件允許的話讓你三人也簽字。
三、交接過程中有條件的話最好帶上錄音筆。
四、交接往來賬目時自己單拿本記好。
出納離職需要同意嗎
11樓：
摘要。親親，您好！很高興為您解答：
出納離職不需要同意的哦根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定你只要提前30天以書面形式通知公司辭職就可以，並不需要公司同意，公司沒有和你簽訂勞動合同，那麼自用工之日起第二月開始公司就應當發給你雙倍的工資。
親親，您好！很高興為您解答：出納離職不需要同意鬧槐答的哦根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定液慧你只要提前30天以書面形式通知公司辭職就可以明轎，並不需要公司同意，公司沒有和你簽訂勞動合同，那麼自用工之日起第二月開始公司就應當發給你雙倍的工資。
出納移交職員和接收職員需要辦理交接手續；在交接過程中，應有專人負責監督交接。交接需要進行財產清算，核對相關賬目。交接後，交拍喊接雙方和監交人應在交接清單上簽字或蓋章。
交接清單必須包括單位名稱、交接日期、交接雙液配方和主管人員的職務和姓名，以及交接清單的頁數和份數以及其他需要說明的問題。移交清單一般一式三份，鬧賀指雙方各執乙份，存檔乙份。
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