1樓：春在華職
領導說辛苦了，該如何？這個還真不好：
如果「辛苦」，領導會認為，你工作態度不行，這點工作就叫苦，以後就不會再重用你，你自然就會容易失去晉公升的機會。
如果「不辛苦」，領導可能會這樣想：是不我安排的工作量少了？下次說不定就會給你加大工作。原本是你咬牙堅持完成的，一句錯話，讓你往後遭罪。
這個，的確很考驗員工的情商。
那領導對你說「辛苦了」，該如何呢？
由上麵分析可知，你不管「辛苦」或者「不辛苦」，都不妥帖，造成這個結果的原因是，你陷入了「非此即彼」的圈套。
所以要想正確，你需要脫離這個圈套，採用「正面價值觀」的方式。
比如說，你可以這樣：「這是我該做的工作，還有待完善的地方，往後需要多學習，多提公升個人業務。」
這樣，一方面說明這是自己的本職工作，不存在「是否辛苦」；另一方面你也表現出謙虛的態度。
領導就會覺得你很不錯，說不定以後就會重用你。
由此可見，在領導的問題時，需要一定的情商；同時要注意領導話裡的真正意思，然後有技巧地。
2樓：記錄c生活
像這種情況，只不過是一種客套而已，我覺得最多就是說一下，謝謝領導關心，其他也不用多說什麼，一笑而過。
3樓：情感導師劉老師
可以說：不辛苦，繼續努力，您儘管吩咐完成一項任務，或者是快下班時，領導說「辛苦了」，應該怎麼為好？這是考驗下屬情商的乙個大問題。
領導可能只是隨口一說，如果的好，印象分立刻加十分！很多人糾結，該如何回覆呢？一、首先看領導的性格。
如果領導脾氣古板，不苟言笑，回覆時盡量中規中矩一些，千萬不要油腔滑調，否則會引起對方反感。如果領導大度開朗，平常與員工沒有距離，適當的開開玩笑則可以活躍氣氛。二、此外，還要看自己與領導的關係。
如果自己與領導不熟，則不要過於放肆，可以幽默風趣一點，但要把握好尺度。如果與領導關係不錯，領導對你很喜歡，且領導比較隨和，沒什麼架子，那麼適當開開玩笑，甚至讓領導請客，都沒有關係。那麼，具體應該如何操作呢？
根據領導性格和與領導的關係，按四象限管理法歸類如下。01領導性格好+關係好這樣的領導平易近人，不端架子，他們大都深諳柔性管理。此時，盡量讓溝通氣氛輕鬆一點。
領導說「辛苦了！」，你可以就坡上驢，跟領導開個玩笑：「王總，有你這句話累成驢也值了！
怎麼著，是不是想犒勞一下我（或者是我們）？」如果你確實很辛苦，領導可能請吃飯，或者是扔給你一包中華！02領導性格好+關係一般如果領導性格不錯，但是你與領導的交情不到位，盡量不要要挾領導請客。
雖然辛苦點，但也學到了很多東西。能夠學到知識，辛苦點不叫什麼。」這樣一說，領導立刻對你刮目相看。
03領導古板+關係好如果領導屬於那種做事嚴謹，一絲不苟，冷若冰霜，不苟言笑的性格，哪怕你跟他關系再好，也不要順杆爬。爬不好，會栽跟頭的。可以這樣說：
不辛苦，只要能夠滿足客戶要求，一切辛苦都是值得的。我唯一擔心的，是這個文案不夠完美。」這樣，既表明了自己的工作態度，又給自己留了退路！
04領導古板+關係一般如果領導性格不好，而你又與領導鮮有接觸，那麼就老老實實，規規矩矩的就是了，千萬不可別出心裁，總想著討好賣乖。在這樣的領導面前，拍馬屁一定要慎重，搞不好，會拍到馬蹄子上！可以這樣回覆：
謝謝領導關心，這是我應該做的！」面對這樣的領導，盡量不要畫蛇添足！特別是一些喜怒無常的領導，話說得越少，對自己越好！
4樓：互信互助互愛
如何回覆，有三種情景：
第一種，你完成了一件任務、做出了一點成績，或者加了乙個班，領導對你說「辛苦啦」。如果對基層領導，「沒事。」這是因為在基層，隨意一點比較好，不要把辛苦當回事兒。
如果對中層領導，「應該的，謝謝領導關心。」對中層領導，要加一點表態的意思，表示你認識到位，再辛苦也不抱怨。如果對高層領導，「謝謝領導關心」。
啥也別說了，自己做出這點小事，大領導都看在眼裡，只有感謝領導關心，同時也滿足領導問候你的意圖，就是想讓員工知道，你付出的辛苦，領導看在眼裡。
第二種，你與領導相遇，比如，在走廊、電梯、會議室裡，領導對你說「辛苦啦」。這種情況下，多是客套話。領導也是凡人，匆匆與你相遇，也想不起說什麼好，乾脆一招鮮吃遍天，說一句辛苦啦。
雖然是客套話，但透著領導對員工的關心和體貼。你可以這麼，「還行，領導更辛苦。」前半句就是表態了，後半句也是對領導的客套。
第三種，你完成任務不太理想、最近工作表現不佳，比如領導翻看你的文案，不給予肯定，只說一句「辛苦啦」。這是領導用關心的語氣批評你、鞭策你。這個時候，別傻乎乎地，「不辛苦，應該的」，這暴露出你看不懂事兒，看不懂領導的意圖。
更不能「領導更辛苦」，在領導心裡，你這是不長眼神，油嘴滑舌。也不能太直接，「對不起，工作沒做好」，與領導「關心」的氛圍不搭。應該這樣「繼續努力」，別解釋，也不延伸，表明你懂領導的意圖，也進行了表態，還回應了領導說話的語境狀態。
5樓：網友
一般的官方的說法就是這是應該的。
領導在說這句話的時候也只是套路而已，也並沒有真正的覺得你很辛苦，因為他開你的工資。
所以沒有必要把這樣的話太當回事，直接說應該的，應該的就好了。
6樓：我叫蕭笑
這個是最基本的上下級之間關係體現，領導對自己說辛苦了，說明領導心裡是有你的，還記得你工作的事情和內容，知道你工作的辛苦，所以發出禮貌性的問候。我們收到領導的問候，需要表示態度和謝意，可以簡單的回覆：謝謝領導的關心！
我會再接再厲，請領導放心。這樣就可以了。
7樓：匿名使用者
一、切勿回應否定性質的話。
不要回覆「不苦不苦」什麼的，也不要回覆「應該的」這種話。這樣的，看似對於自己的辛苦工作毫無怨言，應該是討喜的一種說法，然而這也是一種最不走心的。如果你長期這樣，老闆真的會覺得這是你應該的做，對你來說功勞也大打折扣。
再者會讓老闆覺得你沒什麼思想，也不太會說話。畢竟，大家都這麼說，老闆自然也不會記得你。
當然，也不應該回覆老闆乙個搞怪的表情包。對話止於表情包，切記！
那麼應該怎麼回覆呢？
二、根據具體的情況做出回應。
1）普通的加班，領導一句辛苦了，那就微微笑點個頭就好。
2）在完成難度有點大的任務之後，可以回應「謝謝領導認同」或者「謝謝領導肯定」。切不可說「沒事，有加班費就行。」或者「沒事，不辛苦，有獎金就行。
這樣容易讓領導認為你太斤斤計較，最後反而得不償失。
3）但是在完成強度和難度都非常大的專案的時候，這時候可以暗示酬勞或者資源支援的問題。
三、其他效果。
沒事，大家都挺辛苦的！」
如果這個領導不是公司的領導，那麼可以這樣回應。這一句話雖然簡單直接，但是包含的資訊量卻是比較大的，既肯定了自己的勞動，也沒有忘記團隊和領導的付出，還不顯得自己自大。
謝謝領導的肯定。這個工作確實不容易，我們也是付出了很大的努力才有這樣的成果。」
這是乙個進階的，順著領導的話接下去。首先感謝領導的認可，接著肯定自己的付出。切記不可把功勞全往身上攬，如果上面的換成「我也是付出了很大的努力才有這樣的成果」，咋一聽會讓老闆覺得你太過於自我，哪怕這個專案是你個人獨自完成的，也不要忘了提及團隊的幫助。
謝謝領導的肯定，我們也是付出了很大的努力才有今天的成果。主要是公司轉型方向好，不然我們也接不到這麼好的專案。」
更高階的是在肯定自己的功勞同時，對老闆進行感謝，如果可能，甚至可以力捧老闆一把。不過這個的尺寸，還是需要做好把握。此話一出，領導心中肯定大為讚許。
8樓：bridge爍
如果領導說辛苦了，你就讓人說謝謝領導，你看我們你說你比我們更辛苦。可以這麼回覆。如果是不要啥的話就是其實這樣恢復是最好的，我覺得還是跟你自己可以多說點兒話，可以救領導的，這個語氣和他她的神態。
9樓：貓貓老師來解疑
可以這樣：「不辛苦，只要能夠完成任務，一切辛苦都是值得的。我唯一擔心的，怕達不到領導的標準。」
這樣，既表明了自己的工作態度，又給自己留了退路！
10樓：網友
領導順辛苦了，可能只是領導的一句客氣話。你可以這樣回覆：多謝領導的關心，這是我的分內工作，為領導排憂解難，是我的榮幸。
11樓：孤獨自由行歲月
機智搞轉移」這是很重要很重要的方法，領導看到你的工作，對你說「辛苦啦」，其實心裡不管真假，起碼表面上是非常認可你的。這個時候，其實你不管謙虛的說「不辛苦不辛苦」還是拍馬屁說「領導更辛苦」，其實都不是非常合適。最好的方法就是誇獎另外的的人，這會讓領導對你的好感更佳。
使勁拔高高」領導過來給你說「辛苦啦」，這時候最佳的應對就是搞上綱上線，把這個事拔高，既顯得自己境界高尚，同時又讓領導更加愉快。比如可以接著說「我們這不向領導學習，響應公司的艱苦奮鬥精神嗎？自己忙點累點不重要，關鍵是專案必須按時完成呀。
及時滿足客戶使我們一貫的追求」
12樓：輪胎超人
我覺得你應該回覆領導。不辛苦。在領導的領導下。
我們能取得這樣的成績。是值得慶賀的事情。這值得高興的事情是值得炫耀的事情。
雖然說不感到辛苦。在您這樣的領導下，幹活也是快樂的。是不是有點舔的嫌疑？
13樓：情感導師琉璃
領導對你說辛苦了，你可以回覆領導說不辛苦，應該的。
14樓：老許願
1、如果完成了某項工作，領導打**或來辦公室了解情況，臨了專門說辛苦啦，說明領導對你工作的認可，或者至少對你努力工作的肯定，是鼓勵表揚你，那麼你最好的是：不辛苦，應該的。既接受了表揚，也表明了態度。
2、如果領導只是一句口頭禪，只是對你工作一種公式化的應付，那麼你只需要回覆「謝謝」或者「沒事」兩個字，甚至連謝謝都不用說，回以一笑即可。
3、如果和領導關係好，無論他是有意還是刻意地說辛苦啦，你在回覆時都可以選擇更輕松的方式來應對，比如「不辛苦，領導請我吃飯就行」，「領導滿意了，我也放心了」諸如此類的話語，或者調侃「為人民服務」，這樣不僅可以緩解工作壓力，也可以拉近與領導的關係。說不定領導真請你吃飯了（聰明的話應該自己主動去結賬），也創造了和領導親近的機會，一舉多得。
15樓：老王老師**
你一般說這句話的時候不要太當真，他只是表明一種態度，所以不用說的太多，只要對領導的關心表達謝意就可以了，然後再說不辛苦。
16樓：好麗友
領導說辛苦了，體現領導對員工的關心。你可以謝謝領導的關心，這是我的分內工作。我一定會努力把我的工作做好，回報公司對我們的關心。
領導說辛苦了，應該如何高情商的回覆
1 普通的加班，領導說一句辛苦了，那你就可以微笑點個頭就好。2 在完成難度有點大的任務之後，可以回應 謝謝領導認同 或者 謝謝領導肯定 3 但是在完成強度和難度都非常大的專案的時候，這時候可以暗示酬勞或者資源支援的問題。4 沒事，大家都挺辛苦的！如果這個領導不是公司的領導，那麼可以這樣回應。這一句話...
領導說繼續努力怎麼回覆，領導說 辛苦你了，我該怎麼回覆呢？
第一種，你完成了一件任務 做出了一點成績，或者加了一個班，領導對你說 辛苦啦 如果對基層領導，回答 沒事。這是因為在基層，隨意一點比較好，不要把辛苦當回事兒。如果對中層領導，應該的，謝謝領導關心。對中層領導，要加一點表態的意思，表示你認識到位，再辛苦也不抱怨。如果對高階別領導，謝謝領導關心 啥也別說...
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