1樓：匿名使用者
真的忙。這個情況很常見，新人是最容易出現這個問題的，對於絕大多數的新人來說一些正常人的能在規定時間內處理晚的事情，他們可能會需要更長的時間，所以他們的事情就做不完，經常手忙腳亂的。年輕人，特別是肩頭上擔子重的年輕人，他們從內心就有一些奮發向上的決心，還有遠大的理想抱負，他們想要獲得更多的績效獎金，想要升職加薪那麼就得更加努力的工作，但是每天的時間就那麼點，加班就成了習慣。
2樓：小殷講生活
首先你不管進入哪個行業，既然你已經加入了就要學會服從管理。比如說倉儲行業加班下半年高峰期是常有的事情，再一個就是為了金錢。
3樓：東方典
大實話，我沒那麼高尚，就是因為有工資啊。
4樓：情感達人萌萌
對我來說，加班有兩個原因：
為了多賺點錢。因為加班通常都有加班費的。為了多賺點錢，我很樂意加班。
再說我們這工作時間是早八晚五，下班時間還挺早的，加兩個小時的班根本不影響生活，也不影響休息。反正早下班回去也是玩。還不如利用這兩個小時多賺點加班費，雖然一兩個小時的加班費不算多，但是積少成多，多加幾天就很多了。
所以我願意加班。
為了不耽誤工作。我是個責任感很強的人，絕不會因為自己的原因耽誤公司交代的工作。我們這因為工作性質的關係，經常有臨時的緊急任務需要加班加點，幹不完是不能下班的。
如果沒完成工作就下班會影響其他同事的工作進度。我不是一個自私的人，為了不耽誤其他人的工作，我會選擇加班把自己的事情做完。有時候加班加點的把工作做完後，還會有一種輕鬆的感覺還有極大的成就感。
所以我出於這個原因，我也是很樂意加班的。
所以，這就是我願意加班的主要原因，一個是能賺點加班費，增加點經濟收入。一個是為了完成公司臨時交代的緊急任務，不耽誤其他人的工作進度。
5樓：網友
第一，所謂無條件的加班，那就是沒有任何條件去加班，這怎麼可能？老闆也不是慈善家，工人也不是能力，沒有如條件沒完沒了的加班，只有一個，那就是按計件按計件加薪按計件給給那個時候就可以無條件的加班，因為只要是你加班，你乾的越多，你掙的越多，這個時候可能就會有員工無條件的去執行你的加班。
第二個就是月薪應超出了你自己的本身的預期，或者超出了你自己能力所達到的決心，這個月薪已經超過了你的能力很多倍，這個時你覺得不加班對不起老闆，所以這個時候有可能能就會無條件去加班，這不是一個數目能達到的，而是一個心裡的數目能達到的才可以無條件的去加班。
第三人為財死，那你接受無條件的加班，應該是你們是合作伙伴，或者是你們是有投資股份，你才有無條件加班的理由和有才無條件加班的動力？就是合作伙伴就是是投資這個公司的利益收成和你息息相關，所以這個時候你就會無條件的去加班。
總之，雖然人為財死，但是無條件是不可能的，人也不是努力，人也不是機器人，要需要休息，所謂的無條件加班，只是利益最大化，只要對自己是有利的，就可以無條件加班，對沒有利益的，那也會拒絕。
6樓：匿名使用者
對於大多數人來說，之所以要加班，是因為工作單位要求自己加班。
除此之外，少數人加班是為了以下兩個目的：
你為什麼加班呢？
7樓：夏天西瓜格外甜
這也和很多民營企業的薪酬制度有關，員工不加班就很難有更好的收入，每個月也就大概2000~3000塊錢，因此很多人加班是為了錢。
第二是為了穩定被迫加班。
包括現在很多大的網際網路公司，都會要求996的工作制，甚至還有997的工作制。從工作工時來看，明顯就超出了正常的勞動法規定的工作時間。
如果員工不服從公司的加班制度，就會被公司判定為績效不合格，或者說末位淘汰，這樣他就失去了與其他同事競爭的機會，甚至會被公司的制度判定為不稱職，導致被動離職。
很多員工上有老下有小，需要靠一份工作來養家餬口，沒有辦法只能忍氣吞聲，為了工作的穩定和一份相對穩定的薪水，只好被迫加班。
第三，是為了自己個人的發展。這種型別的員工在公司也不是沒有，但是所佔的比例不多，這樣的員工，很多都是剛剛畢業的走出校園的大學生，或者是已經工作幾年的基層員工。
加班是為了提高自己的職場能力，通過比其他人更努力的工作，拉長自己的工作時間。同樣在職場當中，他獲得了更多的收穫和提升自己的機會。
第四是正常下班無事可做的人。
很多人下班沒有什麼事情，沒有社交需求，或者不需要回家給老婆做飯等。
於是下班之後，他覺得自己在公司再加班一段時間，可能是打發時間的最好方式。而且這個加班根本創造不出什麼價值，很多時候就是上網打遊戲或者發呆，這樣的人其實在職場中也不少。
8樓：近來不好
你這個問題問的就不對應該這麼講對於職場人來說，不是加班成為習慣，而是加班成為常態、成為無奈。加班對於單位來說：好。
原因有四個：一是減少人工成本和費用。二是提高工作效率或生產效率，加快工作進度；第三是實現公司低成本和高成本的退貨的目的；第四是最大限度地提高生產裝置的使用效率，減少能源消耗和成本的管控。
作為員工是不願加班的，首先職場加班原因：多種因素造成的。
首先，人少，東西多。特別是在私營公司中，工作不僅是一人一崗，現在很多企業要求員工一人多崗。在正常工作時間內無法完成工作，您必須加班。
第二，工作量增加。一些單位已經開始新專案，擴大了業務，工作量顯著增加，但是，僱員人數沒有增加，因此他們不得不加班工作，第三，工作效率低下。一些員工的工作能力不足，工作效率低下，只能加班。
第四，對於企業生產是必要的。由於生產特性的要求，某些行業不能停，必須全年加班或三班倒。正常的八小時工作制是員工的共同希望。
工作場所中的大多數人都追求按時逐步進出工作；二是做好工作，在正常的有限工作時間內完成工作任務。這是工作場所中許多人的願望；第三是在上班時間正常上班，使您感受到工作的更多樂趣，有利於員工身心的愉悅。第四是針對工作的特殊需要，偶爾加班，員工仍然可以理解和支援。
你會加班嗎?為什麼?
9樓：愛淺笑眼睛
答。前程無憂最新的一項調查顯示，即使是在加班無法帶來直接收益的前提下，仍有超過八成的受訪職場人對加班現象並沒有持直接的否定態度，生活成本壓力是職場人認可加班常態化的主要原因。
這份名為《職場人加班現狀調查報告2022》（下稱「報告」）顯示， 的職場人或多或少需要加班，近六成職場人平均每天加班超過一小時，計算機/網際網路/通訊/電子行業加班時長遠高於其他行業均值。還值得注意的是，40.
5%的職場人加班後得不到任何形式的補償。
報告稱，加班已成當下不可迴避的職場常態。的受訪職場人表示需要偶爾加班（1-2天/周），28.
7%的表示需要經常加班（3-5天/周），僅有的完全不需要加班。近六成受訪職場人平均每天加班超過一小時。
其中，的平均每日加班時長在1-2小時，的平均每日加班時長在2-3小時。
另有的平均每日加班時長已超過3小時。
交叉行業與平均加班時長可以發現，計算機/網際網路/通訊/電子行業最為「內卷」，兩成從業者平均每日加班時長超過3小時，遠高於其他行業均值。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟對第一財經表示，按照《勞動法》規定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
從調查來看，很多行業職場人的加班時長已遠超上述《勞動法》的相關規定。
這項調查還顯示有的職場人加班，被公司視而不見，他們得不到任何形式的補償（加班費、調休）。即使面對無補償加班或不合理加班，大多數受訪職場人仍願意接受加班的常態化，超過八成的受訪。
職場人對加班現象並沒有持直接的否定態度。
報告也揭示了職場人願意加班的原因，包括維持生活保障的成本壓力（生活改善型的儲蓄壓力（房貸、車貸的還款壓力（24.
你會加班嗎?為什麼?
10樓：阿浩
這個肯定不是一概而論的，具體也要看行業和單位吧，一般私企、合資、外企加班可能會比較多吧，事業單位和國企還是比較規範的，但也不排除有例外，所以就得具體問題具體分析了。如果你不想加班，並且很堅定的話，面試就可以提出來，不接受加班，如果同意就行，如果談不好就再找。我面試的時候就是這樣的，都會提前把話說明白，省得以後麻煩。
因為我的態度是很堅決的，絕不妥協，所以就說出來，但如果是那種耳根子軟的，心裡搖擺的，禁不住領導的軟硬兼施的：在當代，隨著經濟建設的迅猛發展，社會對於一個企業的要求也日益提高。除了技術與人才，管理和經驗，這些外包因素之外，效率，成為了大多數企業必須長期關注的重要因素。
在這樣的大背景之下，加班，似乎就成了一種「家常便飯」。
從個人的角度來講，我認為對於我們新進員工來說，加班是有一定好處的。一方面我們沒有孩子，父母也值壯年，沒有來自家庭方面的壓力，使我們有一定的空餘時間可供支配；另一方面，我們最缺的就是工作經驗，畢竟，每一次加班都是一次工作機會，而每次工作都讓我們更瞭解企業，更瞭解工作，更瞭解自己。所以，我認為只要不是疲累到影響自身健康的情況下，加班對我們的成長是有益的。
作為一個應屆大學生，在求職面試時，加班問題便無可厚非地被擺在了桌面上。從個人想法和實際情況出發，我是願意接受加班的。首先，對於一個幾乎沒有任何工作經驗、畢業於一所普通高校的大學生而言，在面試時，勇於正確理解和接受加班，將會使自己擁有更多的職場競爭力。
其次，在加班過程中，如果能夠學會充分利用這種在別人看來是「做苦工」的機會，我們將可以更快地熟悉本企業的工作與其文化，甚至還將可以為自己積攢更多的經驗和人脈。最後，無論是從社會的主流趨勢來說，還是從個人在企業的長遠發展來看，加班，都能夠幫助我們自身素質的持續發展與職業崗位的不斷鞏固。
11樓：夏天西瓜格外甜
不是我有多麼高的覺悟，而是工資不錯，性格使然。我目前從事的是運營工作，因為已經辭職了，計劃月底回家創業，那就談談以往的工作經歷，希望能夠給初入職場的朋友們一些參考。市場部的業務員，就應該每天加班，因為你們不是等工作做，而是主動去做更多的工作，從而把業績做好。
我帶過業務團隊，發現有不少的業務員，喜歡朝九晚五上班，如果這樣是做不出業績的。對於初入職的業務員，在面試的時候，我會提出來12小時工作制，就是早上九點到晚上九點12個小時，如果接受不了，乾脆不要。因為這樣的人，即使來了也做不出業績。
到了月末或者月初，各種下個月計劃、資料分解工作，上個月的資料總結、分析、覆盤工作等，都是需要加班才能完成。一般上個月的資料統計、分析，工資提成統計等，月初前3天基本就要天天加班。因為上面有規定，必須3號前提交所有報表。
不要羨慕那些在飯店吃吃喝喝把酒言歡的商務人士，也不要羨慕出入ktv酒吧的人，很可能他們吃得都想吐了，只想早點下班，沒有應酬，好好休息一回。
成功來之不易，長時間加班雖然違返勞動法，可能沒有加班費，但如果你去較真就輸了。成功來之不易，很多科研不也是經歷過數千次的實驗才成功。工作也是一樣，如果你想朝九晚五，就不要指望在這份工作上有大的成就。
如果你想快速成長，升職加薪，那就拼命工作，主動加班加點做好工作吧！你付出的可能是一部分私人時間，但收穫的將會更多。特別是你後期需要創業的時候，這份勤勞吃苦的精神，將對你有莫大的幫助。
中加班是什麼？為什麼要讀「中加班？
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為什麼很多人喜歡加班？為什麼有些人喜歡加班呢？
一 年輕人對無償加班比較反感。過去在我父母這一輩，企業基本上都是生產製造型公司，如果要安排加班，多數情況會計算加班費，比如按時間計算或者按產量計算。但是如今的公司，員工基本都在寫字樓上班，加班也往往成了無償的形式。就拿我自己來說，過去工作的三家公司，外企 民企 國企的加班制度都不計算加班費，而是綜合...
遇到加班的情況，你怎麼選擇呢
首先，先明確是否是必須加班，比如有緊急事件，屬於必須加班型別。其次，拒絕為了加班而加班的無用情況，有些老闆就是不加班就是沒做事的想法，思想有問題趁早換工作吧。最後，明確好薪酬是否到位，是否有調休，再進行決定。 有的選擇就拒絕，沒得選擇就承受，本身給別人打工，就是身不由己 苑如清風 遇到加班的情況，如...