1樓：匿名使用者
在職場上這4種同事是堅決不能交往的，如果你碰到了就請趕緊遠離，否則會對你的事業造成很大的困擾，想要了解的朋友一起來看看吧！
1、容易跟交情**心裡話的人不可深交。
一般我們剛到一個新公司，會在茶餘飯後跟同事聊天，拉近彼此間的距離，但是你會發現有那麼一種人，剛認識你不久，就會將自己的心裡面的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴，一開始你可能會覺得很感動，但他跟其他人也是這樣傾訴，你在心裡並沒有多大的分量。
2、喜歡搬弄是非的人不可深交。
這類人可能會挑撥你和其他同事間的交情，但你和同事真正吵起來時，他卻在旁邊看熱鬧，甚至還會慫恿你和上司爭吵，他在一旁慫恿你說上司壞話，然後他卻將那些話添油加醋的傳到上司耳朵裡，如果上司一時聽信了他的話，那麼你接下來的日子就不太好過了。
3、惟恐天下不亂的人不宜深交。
職場上，總會有一些過分活躍的人，這型別的人喜歡傳播小道訊息，製造人員恐慌，例如：「公司要裁員了」、「公司的債務龐大」等，但你辦公室出現這型別的人時，他們所說的話都不要輕易相信，當然也不要直接潑他冷水，畢竟抬頭不見低頭見，留一線，日後好相見，只需敷衍他一下就可以；
4、愛佔小便宜的人不宜深交。
有的人平日裡就喜歡隨手拿走公司的財務，雖然值不了幾個錢，例如拿走紙張、各類文具等小東西，喜歡佔點小便宜，看起來問題不大，一旦公司發生了較大的損失時，第一時間就會懷疑到這個人頭上，因此還是少接觸為妙！
因為老闆是非常不願意公司出現小團體的，一來不利於整個團隊的和諧，二來認為小團體裡的人公私難分，若提拔了圈內的某一個人，可能會關照較好的同事，這樣一來，不僅對公司不利，對其他員工也不公平，影響整個公司團結氛圍。
也有另一種情況，那就是上司批評了小團體的某個人，擔心這幾個人可能會聯合起來對付上司，造成不可挽回的局面。
2樓：永遠地地新人
就是那些擺著正經工作不去做，老是想著跟這個關係好跟那個關係好，一心想著搞同事關係的人，這種人是最不可交往的。
在職場中，有哪些同事不能交往？
3樓：我是野菜的喜愛
1、帶著不純的目的接近你的。
當有些人一開始接近你時就十分熱情，而且無條件幫助你很多，這個時候就要有所提防了，他們很有可能是想從你身上得到利益。
沒有人會無理由地對一個剛認識的人好，要提防那些帶有目的性，而接近你的人。
2、怨天尤人，負能量爆棚的。
好的心情是你認真工作的首要保障和動力，但是職場生活免不了有些不盡人意的事情，更不缺那種負能量爆棚總是愛抱怨的同事。
對於這種人最好的辦法就是不聽他的「唸經」，否則不但不能幫他解決問題同時，也影響了自己的心情和工作的動力，儘量不要去趟他這趟渾水，要能夠保持自己清醒，不要受他的情緒影響，幫不了他解決問題，最好的辦法就是沉默是金。
3、喜歡搬弄是非的人。
人多的地方是非多，職場上更是如此。在職場上經常看到一類人，每天挖空心思打聽別人的事，誰誰誰老公外面找了小三，誰誰誰被領導罵了，誰誰誰打算跳槽，有公司高薪挖他，誰誰誰和誰誰誰不和……
有的人甚至還會挑撥公司同事之間的關係，讓他們鬧得不可開交，而自己在旁邊看戲，遇到這種人，一定要記得遠遠的，以防沾了一身腥。
4、利益至上的人。
有些人，特別會精打細算，尤其是在利益方面，不願意吃一點虧。高情商的說是精明；低情商的說就是自私。他們認為人的交往只有利益。
前一秒鐘你是朋友，下一秒就翻臉不認人，把你當成晉升的墊腳石。他們的性格特點決定了和誰都不會成為為朋友的。如果你和他們在一起，遲早會被出賣。
今日分享就到這裡，我們在職場中有必要分清楚，人的好與壞，當在職場中遇到這四種人的事，儘量還是離遠一點吧。
職場中什麼樣的同事不能交往，要小心應對呢？
4樓：肌肉需要時間
一、總是在別人背後說閒話的同事。
小李在一家房地產銷售中心做銷售，在公司裡工作，總免不了要和同事打交道。在公司裡，小李和阿麗的辦公桌挨的很近，阿麗總是在跟小李說同事們的閒話，今天和小李說，小文把辦公室的檔案丟了。明天說小亮是領導的侄子，都是靠關係才能上的班。
阿麗每天都能和小李變著花樣說公司裡同事的閒話，剛開始，小李覺得面子上過不去，同事和你說話呢，總要聽一聽吧。後來小李發現阿麗每天都說同事的閒話，實在煩不勝煩。終於有一次，小李被公司派去出差，去總公司學習，可以脫離阿麗了。
沒想到回來以後，就有同事告訴小李，以後離阿麗遠一點。
二、上下班總是蹭車的同事。
小王在公司裡工作有五年了，工作的地方離上班的地方太遠，每天擠公交擠地鐵，到了公司就已經精疲力盡了，更不要說還要工作了。小王狠狠心，拿出這幾年的工資，買了一輛車。這下就輕鬆多了。
沒想到單位裡新來的兩個女大學生，天天蹭車。一開始還好，一口一個王姐，叫的那叫一個好聽。經常給小王帶一點水果零食什麼的。
後來就變了，這兩人每天上下班蹭車，還一臉理所應當。某天早晨上班的時候，小王不小心和別人撞了車了。
等和對方車主交涉完，讓警察拍了現場，小王只好把車讓人拖走，自己打車去公司。到了公司已經遲了一個小時了，小王和兩個女大學生說自己出車禍了。結果兩個人沒有絲毫沒有關心小王，說小王這不看起來沒事兒嗎？
接不了她們就早說呀，害的她們遲到，這個月的全勤也沒有了。
三、 犯錯先告狀。
職場中，有些同事犯錯，他非但不真誠道歉，反而惡人先告狀，讓人哭笑不得。這種犯錯先告狀的同事，誰遇到誰倒黴。
最近我遇到這樣一個同事，真的是難以忍受，但又無能無力。
我跟小軍同在一個專案組，但隸屬於不同的科室。我負責管道佈置，小軍負責給管道保溫。我提交把管路設計好，並按時提交了任務，但小軍由於前期拖延進度逐漸滯後。
眼看就要開專案大會了，小軍開始變得焦躁。
記得某天中午，小軍突然給我發了一封郵件說：「小默您好，我未收到管道佈置圖，導致無法開展工作，故進入一直滯後，還望及時提供給我佈置圖，謝謝。」然後，抄送了一大堆領導。
當時，我臉龐發熱，異常氣憤。本來，我們專案組資料是互通的，他可以看到每個專業的設計狀態，而且管道佈置完畢後我**跟他溝通過。如今，他犯錯先告狀，想把我也拉進水。
5樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
在職場中，哪些同事不能交往
6樓：匿名使用者
與人交往是一門大學問，若處理得好的話，對於我們個人的發展、身心健康都是非常有好處的；反向來說，若是處理得不好，會帶來很多的麻煩，工作生活都會非常得不順利。
尤其是在職場中，好的人際關係能給我們帶來很多便利，幫助我們獲得一些資源，在工作中發展得更好。而不好的人際關係則會給我們添堵，帶來很多羈絆。
交錯了朋友就可能給自己帶來不好的人際關係，所以選擇深交的物件時一定要慎之又慎。例如，以下這3種人不值得我們深交，一定要和他們保持距離，否則很有可能會吃大虧。
1. 裝大方的人。
為什麼說要和裝大方的人保持距離呢？因為這樣的人與他們相處起來很累。
首先，他們不真誠，明明很計較、很小氣，卻喜歡在別人面前把自己偽裝成大方的樣子，說明他們其實內心是非常壓抑的，這樣的人脾氣不會特別好，很容易爆發，待在他們身邊隨時可能會受氣。
其次，裝大方的人特別記仇，如果你和他們之間的交往過於隨意的話，很有可能會因為自己不經意的舉動，而得罪了他們。於你來說，你認為你們關係很好，便不拘小節；於他來說，卻會因此而記恨上你，甚至可能伺機報復。
2. 太爭強的人。
有上進心是一件好事，可以敦促我們好好努力，不斷提升自己，讓自己在工作中表現得越來越好，為自己謀得一個好前程，但是大家一定要注意，上進和爭強好勝是兩碼事。
我們可以有上進心的人多交流，向他們多學習。但是別和太爭強的人走得太近，這種心態不好，不利於在工作中穩定發揮。
而且過於爭強的人很容易得罪人，當你在工作中把大部分人都處成了自己的敵人，其實也是非常失敗的。畢竟在你需要幫助的時候，敵人絕對不會伸出援手，拉你一把的。
3. 不善良的人。
俗話說得好，善有善報，惡有惡報，不論是在工作還是生活中，我們都應該去做一個善良的人。
在工作中不要想著耍壞心眼，不要去陷害別人，這種行為是不對的，根本不是正常的競爭手段。
所以在職場中不要和心地不善良的人做朋友，既然他們可以對別人使詭計，就有可能把壞心眼用到你身上，還是遠離為妙。
裝大方的人、太爭強的人、不善良的人，這3種人對於我們來說有害無利，與他們最好不要交往過深，很多人都因此而吃過虧，切記！
7樓：風吹雨打
01.優秀的同事。
職場有很多優秀的人，和優秀的人在一起可以學習他們的優點，不斷提升自己。一般優秀的人都有自己的一套做事風格，有很多可以借鑑的東西。
職場小許畢業於中山大學，從大學裡就是非常優秀的學生，也是學生會主席，他很有自己的做事風格，他把自身的這種精神影響到身邊的每個人。出來職場，也是短短時間就能把團隊帶得非常不錯，並且深得老闆賞識。
02.負責任的同事。
一個對自己負責任的人，那麼他也會把這種負責任的態度影響別人，和負責任的同事合作都會很輕鬆。絕對不怕被拖後腿。
職場老王就是個負責任的上司，每次把公司的事情都處理得很好，每個同事和他一起做事都受他照顧，都感受到他強烈的責任感，同事都非常願意和他交流合作。
03.有抱負的同事。
職場有抱負，有遠見的人，因為他們不侷限於現在的生活，這類同事會為自己的未來規劃，努力有目標的去完成自己的夢想。
職場小莫是個對自己每週的工作都安排的滿滿的人，他把自己的工作流程都登記在日程表裡面，做事一絲不苟，按部就班的完成上司交代的事情，所以他很快就被公司提升成為部門經理。
04.會分享的同事。
職場裡的人多數為了自己的利益都不願意和別人分享自己的事情，如果能碰到一個可以和你分享工作心得，互相分享彼此之間的長處，互相學習。這是非常重要的經歷。
老譚是混跡職場十幾年的老司機，為人一生正氣，他的下屬，同事對他評價都非常高，因為他定期的會給同事和下屬聊聊他的工作心得，每次有個什麼新的知識都是帶回公司分享給同事，大家一起學習，公司一直的氛圍都很好，同事們都定期分享知識。
職場裡怎麼樣有效的學習，職場人士在工作中如何學習
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