1樓：孟廣橋說人力資源
面試，你會遇到很多的問題，如何得體，則是一個更難的問題。一般的做法是不要馬上，要沉思，想好之後再作答，面試官是不會對你這樣的做法扣分的。
怎樣面試中的常見問題？
2樓：帳號已登出
面試結束前，若能夠提出漂亮的關鍵問題，說不定，對方會因此而錄用你！
在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1、貴公司對這項職務的期望目標是什麼？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3、貴公司的升遷管道如何？
4、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5、貴公司能超越同業的最大利基點為何？
6、在專案的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8、貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
9、貴公司在人事上的規定和作法如何？
10、能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在面試結束後，謙虛的請教主考官：您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？
通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的中，約略猜測出自己成功的機率有多大，並且作為下一次面試時表現的參考！
面試問題 自己的優點和缺點，面試問題 自己的三個優點和三個缺點。
尚德說管理 面試時被問到有什麼優缺點，很多人都不知道該如何回答，其實這個問題很簡單，只要把握好度即可 百小度 優點的話，你就強強自己到底有什麼優點寫一下嘛，然後那些套話套一套對不對？缺點的話搞不太清。 改高馳 三個優點 務實，上進，堅持 三個缺點 飯量大，酒量好，愛湊熱鬧 哪吒三太子 v好v很好吃你...
面試問題 給我不選你的理由，面試問題 給我三個不選你的理由
根據你自己的情況找出和職位要求不符的點，回答後還要表明你克服困難的信心和對這份工作的重視，打消面試官的顧慮。比如，如果你的學歷高於這個職位的最低要求，你就可以把這點作為一個理由，因為公司可能會擔心你的穩定性，你可以說，你比較重視在這個崗位積累經驗，即使學歷比要求的高，也不會覺得自己虧了，依然會努力工...
面試問題 簡單的介紹自己？求怎麼回答
1分鐘介紹自己基本資訊之後重點說說自己的工作經驗，工作內容，從這份工作當中你學到什麼，下一步你的職業規劃，要讓hr感到到你是有所準備的。姓名，愛好，特長，畢業院校，工作經歷。面試的時候如果面試官讓你簡要的介紹下自己，應該怎麼回答，簡潔而又有特點！1 個人基本情況。2 優勢特長所在。3 今後工作打算。...