1樓：匿名使用者
1、學習能力——接受新鮮事物，懂得發現規律；
2、自律能力——遵守自己對自己的承諾，能約束自己的行為；
3、守信能力——遵守自己對別人的承諾，能承擔自己的責任。
2樓：匿名使用者
會管理自己，有較高的文化根底，有一定的開創能力，有一定的膽量，有超出常人所不能理解的思維（從實踐中日常生活中自己學到的理性思維），有管理能力的。
3樓：網友
有心什麼都有可能。
最怕的是連成功的心都埋沒掉。
能做老闆的都是什麼人
4樓：潮孤陽
一般當老闆的人都會滿足以下幾點：
第一，有魄力，自信，有一顆敢闖的心。
第三，頭腦和眼力都比較強，無論做什麼沒有資訊不行，很多發家致富的都是靠得比別人更早地掌握了資訊。
第四，親和力強，容易吸收人才，有了好的親和力，有才能的人願意跟隨你。
第五，注重細節，無論是做人還是做事都很重要，做人注重細節，這樣生活品質才高。
什麼樣的人能做老闆？
5樓：乾萊資訊諮詢
1.有魄力，敢幹！
3.頭腦和眼力。做哪行沒有資訊不行，很多發家致富的都是靠的比別人更早的掌握了資訊，做別人沒有做的，或是很少做的。
4.親和力強，容易吸收人才。有了好的親和力，有才能的人願意跟隨你，和你一同挺過難關。
5.會分享成果，賺到的錢不要自己拿太多，一方面要給下屬，另一方面也要考慮企業的發展。
6.注重細節，無論是做人還是做事都很重要，做人注重細節生活品質才高，然而生意上注重細節，才贏得顧客和下屬的信賴！
自己有較強的執行力，當身邊沒有助手和下屬時也能把事情完成，這是創業的基礎，有了這一點，起碼不被員工炒魷魚！
那些成功的老闆，跟普通人有什麼不一樣？
6樓：寬德族
所有成功的背後，都藏著值得你學習的智慧。
工作是我們步入社會的象徵，一不留神，也有六個年頭了。你們呢？
工作的路上，或許已碰到多個boss,雖然都長的不一樣，但是他們身上卻有著一些共同的特徵。
老闆思維 企業經營管理並沒有什麼高深的理論，其所有的經營管理措施無不是根植於「有效利用資源」這一最簡單的思維。
之所以將資源效率思維定義為「老闆思維」，並不是說這種思維方式為老闆們所獨有，而只是說這種思維方式在老闆們身上表現得特別突出。
與一般思維方式不同，所謂「老闆思維」，就是從「資源效率」的視角來看一切經營管理活動，它關心的是如何提高各種資源的利用效率來滿足客戶和消費者的內在需求。
與一般思維方式不同，「老闆思維」的思維起點不是利潤，而是想方設法提高資源利用效率，最終達到利潤最大化。
把控力 現在企業常感嘆經營辛苦，銷售困難，其中兩個主要原因就是消費者難留，客戶難抓，大多數企業的顧客或客戶的忠誠度都很低。導致這一現象的癥結所在就是企業對兩者缺乏有效的掌控，因此，掌控力就是當下企業經營時該掌握的一種市場競爭能力。
成功的老闆，在企業運作的過程中，往往能做到這種把控力，帶領企業靈活應變各種市場變化，在挫折中前進。
執行力 執行力就是在既定的戰略和願景的前提下，組織對內外部可利用的資源進行綜合協調，制定出可行性的戰略，並通過有效的執行措施從而最終實現組織目標、達成組織願景的一種力量。
成功老闆執行力的關鍵在於透過制度、體系、企業文化等規範及引導員工的行為。
成長型思維。
擁有成長型思維模式的老闆，他們相信，人的各種基本素質都可以通過自身的努力得到改善。
他們往往具備以下特點：
對挑戰的態度：他們認為挑戰可以幫助人們學習和成長，挑戰失敗不意味著我是個蠢蛋，而是我還有成長空間，而且挑戰越大，成長的空間越大。
對努力的態度：堅信努力是取得進步的必經之路。
對能力的態度：他們認為沒有經過長期的訓練和努力，能力不可能被測試。
對反饋資訊的態度：他們能夠對增強自身能力的反饋資訊更關注。
對別人成功的態度：注意從他人的成功中尋找j經驗、獲得激勵。
多發現別人的優點，成功會離你更近一點。
什麼樣的人能成為大老闆
7樓：秒懂心理學
什麼樣的人才能當領導？首先要明白；領導是什麼？什麼是領導？當領導的人群有什麼共同性？
8樓：何來呼
1、 腦子靈活的制人。
2、 行動力非bai常強的人；
du3、 勇於追求財富zhi的人。dao
4、 能居安思危的人。
5、 從貧窮中走出來的人。
6、 有明確財富目標的人。
7、 能夠放下架子的人。
8、 善於動腦的人。
9、 具有創新精神的人。
10、 自信的人。
11、 有個性的人。成功的企業家或商人都是爽快的人，個性豪爽，乾淨利落，不拖泥帶水，把握時機，當機立斷。
12、 勇於冒險的人。
13、 善於學習的人。
14、 會用人的人。
15、 有愛心的人，能容人的人！
16、 誠信 是金，有誠信 有決斷性有個性有目標性17、勤于思考，能夠借鑑他人優點，自省自身不足不斷改進的人。
18、能把握時機，順勢而為的人。
19、懂得節約的人。
20、有洞查事物的發展方向。
21、知足常樂，平常心。
22、不斷學習，不斷淘汰。
23、待人誠懇，有包容心。
24、細心。
25、善於積累。
什麼樣的人能做老闆，
9樓：大舒
儘管不是老闆，但抄我對老闆有自己的看法。
1.有魄力，敢幹！
10樓：秒懂心理學
什麼樣的人才能當領導？首先要明白；領導是什麼？什麼是領導？當領導的人群有什麼共同性？
什麼孩子可能成為不肖子孫
太過自私自利，沒有追求，沒有責任心的孩子大概率會成為不肖子孫，因此父母在養育孩子的過程中一定要對其正確引導。特別任性的孩子，這樣的孩子只顧自己。很容易成為不孝的子孫吧，家裡通常出事以後，孩子不會去特別的在意，而是特別的自私。我們在看影視劇的時候，經常會聽到一個詞，就是 不肖子孫 這個 不肖子孫 可跟...
你覺得春節檔，哪部影片最有可能成為票房冠軍
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什麼樣的人才能成為酒店職業經理人
樊登書苑 巴菲特的投資原理滾雪球。 酒店職業經理人需要有這幾個能力 1 熟悉當地市場情況，制定酒店發展戰略規劃。2 熟知酒店營銷與策劃，能組織好營銷活動。3 熟知酒店人力資源管理，建立人才梯隊。4 有相關經驗，與酒店文化和定位統一，熟知酒店運營流程 安徽新東方烹飪學校 能力要求1 對市場的理解和駕馭...