1樓：匿名使用者
同事之間也不是不可以成為朋友，但是成為真心的朋友，基本上是不可能的，因為公司裡面往往都是勾心鬥角，爾虞我詐的，而且裡面的人基本上都是以利益為重。
2樓：小花千骨
同事也可以成為朋友，但是如果只是工作上認識，工作上有交流，私下沒有交情，就不一定能成為朋友了。特別是同事之間存在著競爭，有時候競爭激烈，都有敵意就更不能成為朋友了。
3樓：
我自己的看法是同事之間可能是有工作上的一些利益關係的，並不能像朋友一樣相處的 可以發表自己的一些任何看法的，才會導致這樣事情的發生
4樓：弭曼青
同事之間也可以成為朋友的。但是最主要的就是不能夠勾心鬥角，為了一點利益互相攻擊。大家都要坦誠相待，這樣同事之間還是能夠成為朋友。
5樓：沙子璇
因為同事之間存在著利益關係，他們需要競爭。人往往都有一種自私的想法，都希望自己站在別人的上面，因此同事之間他們會通過各種各樣的方式去競爭，很難成為朋友。
6樓：做精氣滿滿的健康人
可以成為朋友，但是要有尺度，因為職場上有些事情不能隨意分享。
7樓：流水劍心流水劍心
其實同事也相當於朋友啦，關係好的同事和朋友一樣的，如果不能成為朋友的話那麼這樣的同事就不值得深交
8樓：匿名使用者
因為踏入社會，大家的關係也就不那麼簡單純碎了。你和你最好的朋友在同一家公司嗎？我想很多答案都不是吧。
學校裡，大家有點小矛盾都無所謂，再大能大到**去呢，再說那時候大家都心性單純，一起開心才最重要，而工作並非這麼簡單。你的工作，是你的飯碗，是你生活開銷的一切**，所以你的每位同事都是你的競爭對手，要是走的太近，真的有可能砸了自己的飯碗。
9樓：理工科小王
同事之間沒有朋友。因為你們有利益關係，所以沒有真正的朋友。
10樓：悠悠
我覺得同事之間有利益關係，所以不能成為朋友。
11樓：紫玉珊瑚家
因為同事和你沒有多少年的交情，同時呢，你們只是因為某一項工作而暫時性的在一起，這種只是因為某種利益的暫時性的時間點而已。
12樓：一個學習的人
同事當然可以成為朋友。在離職後，就能檢驗是否真的是朋友。
13樓：獨行俠客行萬里
個人不是這麼認為的，同事處好了，也可以成為朋友，因為在一個單位裡，如果能互相幫襯，互相。進步。這會成為更好的朋友不是嗎？
14樓：侍昀
認為同事只是你轉錢時候交的朋友，而不是你生活中的朋友。
15樓：
為什麼同事不能成為朋友？我覺得同事有的也能成為朋友，有的不能因為同事之間可能還是以工作為主
16樓：我就係筒仔
因為同事之間大家可能會成為競爭關係，知道的越大越對自己不利，所以很難敞開心扉聊天成為朋友，朋友就是互相都要差你開心的，同事缺不能
17樓：娛樂時事趣聞
因為同事只是職場中一起共事的人，並且同事和自己是競爭關係，會有利益牽扯的問題。
18樓：匿名使用者
同事之間，其實是可以成為朋友的……只要彼此之間沒有利益衝突，並且彼此之間志同道合，那就可以成為朋友的。
同事關係，是職場中的一種人際關係。
職場，利益交織，人際關係複雜。……所以，一般來說，同事之間的關係是很微妙的。表面上一團和氣，實際上可能一點小事就會造成矛盾，甚至產生仇怨。
……從這個角度說，同事之間想成為朋友，確實很難。
但是，同事之間也不是就無法成為朋友的。
成為朋友，需要兩個條件：
1、志同道合。
2、彼此之間沒有利益衝突。
只要滿足了這兩個條件，兩個人就可以成為朋友……同事之間，是否志同道合，要看兩個人的脾氣秉性、興趣愛好。至於利益衝突的問題……如果兩個同事之間工作往來不是很密切，交集不是很多，就不會有什麼利益衝突的問題了……這樣一來，這兩個同事之間，就可以產生友誼，就可以成為朋友。
所以，同事之間成為朋友，是完全有可能的。
同事為什麼不能成為朋友
19樓：口碑小學教育
同學之間的朋友相對於同事之間的朋友顯純粹的多，小時候喜歡誰就跟誰在一起玩，不喜歡誰就不在一起玩。長大是不喜歡也要裝作很喜歡，不僅要裝作喜歡還要違心的誇，違心的說很多話，所以同事之間的友誼就沒那麼真誠和純粹了。但是身處職場畢竟要與周圍的各類人士打交道，如何看清一個人的好壞也是非常重要的。
遇上性格相仿的同事很有可能成為真朋友。和同事相處於職場，儘量將自己是怎樣的，就如何表現就行了。不要把苦大仇深寫到臉上，不要把心機寫到別人都能看到的位置。
因為你要知道，職場這幫人可是比你一小菜鳥精太多了，你說一句話，人能聽出n種意思出來。你表現那麼一下，也許就是無關的一下，也能被人看出你的真實意圖。所以，做自己就好了，周圍總會有與你性格相仿的人會與你相處，相處久了或許趣味相投能找到知心朋友。
看清他每天是如何工作的。有一類人在工作中往往偷 奸耍 滑，對於這類人，不要特別聽信他的話，多看他是怎麼做事的。職場上有那種平常看起來是個沉悶的，但實際上是個好人；而有些人滿嘴仁義道德，往往就是不能相處的人！
這點對於剛入職場的人，還是很重要的！
細節看人品，患難見真情，交友要慎重。與人相處真心誠意方為上策，只有這樣，周圍的同事才會越來越喜歡你，反之，則有可能深受其害。
20樓：壹貳叄肆伍
當你踏出校園的最後一秒，就註定了你不可避免的要走上社會的道路，在冷酷的職場中求得一席之地，上司、同事將會代替同學、朋友成為你每天相處的物件，可是剛入職場的新人都會有一個很不好的認知，那就是將同事當成了朋友，可是要知道在複雜的職場中，同事是很難成為朋友的！
第一，同事首先是一些與你有利益糾葛的人。我想只要說到利益糾葛，很多人就都會明白了吧，同一個部門的你們，不管做什麼都會有一個比較，再加上旁人的言語，就算你們再相信彼此，利益得失與別人的挑撥面前都會動搖，所以你們是很難成為朋友的，就算一開始是朋友後來你們也會關係淡漠。
今天領導把一個很重要的case交給了你，下一秒就會有人去諷刺你的「朋友」，諷刺的話有多難聽是你無法想象的。熱播劇《我的前半生》裡面小董對凌玲一口一個朋友，可是當他們做的壞事敗露的時候，他們想的都是拉著對方一起「死」，可見在職場朋友一詞就只是一個拉攏人心的藉口。
第二，同事是每天和你相處最多的人。有很多報道都是說大學生在寢室和室友鬧不愉快最終導致了悲慘事件。我想同事在這種時候其實是可以等同於室友的，畢竟你們白天所有的時間都在一起。
只要有一點不順他意，你又能知道他會做出怎樣的事情來給你使絆兒。
第三，嫉妒與八卦是人的本性，公司的茶水間與洗手間就是八卦的起源地與散播地，八卦就是人的本性，只要你受到了一點重用，他們就會想到很多汙穢讓人難堪的情況來說你，他們又怎麼會和你成為真正的朋友。
在職場中同事之間你們認識的時候都已經是成年人了，年齡也決定了你們是不可能成為朋友的，你們再也不會有年幼時的單純與青澀，你們都在社會的浪濤中改變了。在社會上是沒有人會無緣無故對你好的，這個世界總是沒有無緣無故的好，卻總是有著無緣無故的壞。
人都是自私的，同一間辦公室的同事只要看到你比他強，他就會心生妒忌，這就是定律。妒忌能讓人做出很多他自己都想象不到的人，而且你們在同一間辦公室，他完全可以在case上面給你動手腳，到了boss那裡他會聽你的解釋嘛？不會！
可是你就這樣失去了機會。
21樓：迪總
客觀地講，同事關係確實不同於私人朋友。同事在一起工作，有合作也有競爭，尤其是會涉及到升職和加薪等利益關係。
有的人和同事成為好朋友，分享了很多隱私，特別是對單位和上司的不滿，但結果卻被對方向上司打了小報告。有的人靠自己的真實能力被提拔了，可原來的好朋友卻認為是他瞞著自己背地裡搞小動作爬上去的，感覺受到了欺騙，於是用洩漏他的隱私來「報復」。
但是，同事關係又是如此重要。工作的成功離不開同事的並肩協作；很多解決不了的難題會在與同事的溝通中茅塞頓開；同事可以對你的工作表現提出意見和建議；與同事的公平競爭能給你動力和學習的機會，讓你在工作中保持愉快心情。
總之，和同事交朋友的風險和好處如硬幣的兩面一樣並存。掌握「三要三不要」這些技巧，我們可以在享受職場友誼的同時儘量把風險降低：
三要：要想別人對你好, 你首先要對他好。人與人的交往是很靈活多變的，對同一個人，用心能換心，用牙則只能換來牙。
要保持人格上的平等。老員工對新員工的指導應該是一種友好的幫助，不能總是居高臨下的指教；朋友之間，不能只是一方對另一方好，變成受人欺負的「老好人」。
要有敏銳的洞察力。在什麼場合下，用什麼方式談什麼樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當然而行事。
三不要：
不要過多談論是非。尤其不要談論上司和其他同事的是非短長，這本身也是職業素質的一種體現。
不要搞小圈子。如果成天只和特定的幾個人打交道，容易讓人產生「小圈子」的印象，所以要和更多的人交流。
不要回避競爭。在職場，朋友之間也要把競爭看作是正常的、積極的、任何人都無法迴避的客觀事實。
競爭能提高工作效率，參與競爭能促進能力的提高。謙讓但不退讓，積極進行良性競爭。
22樓：哼1哼2哼
因為有利益呀，傻孩子
23樓：
我工作的事情會不會說吧！
24樓：炎仌王
職場中也是有友誼的。不過正是因為這裡的朋友有競爭的關係，就需要我們格外的呵護，格外的經營。要真心對待朋友，要講義氣；不要過分的索取，也不過分的付出，要和同事保持一個旗鼓相當的境地；要給對方留一些私人空間，不八卦別人私生活。
很多人都希望在職場中能夠有一些真正的朋友，但是因為在職場中，人們之間利益相關，若想成為朋友，著實是一件比較困難的事情。
切忌感情用事，但這並不意味著面對同事就如面豺狼，和同事最好的關係應該是不遠不近，職場不是用來交朋友的，只要認認真真做事就好，配合好同事的工作就好。
職場中，同事和同事之間，因為有職位的競爭，有績效的競爭，所以很少有人可以真心相待。同事之間都會有聊天群，如果你吐槽一件事或者一個人，被群裡的同事抄送給當事人，結果自然所有人都針對人，認為你不好，你做的不對。所以身處職場，一定要少說話多看然後多做事才行。
和同事交往，一定保證自己的獨立性，不可把自己的底細透露給同事，關係再好也不行，一定保證自己工作上獨立完成，對於工作上一些核心的東西，誰也不能說，也不能講，包括個人的一些私事，也不可在同時中間亂傳亂說，這是和同事處關係的一個基本準則。
為什麼同事之間不能成為朋友？成為朋友有什麼利弊？
25樓：越南子柒
「生活建議：不要把它拿到你的同事們，有些人可以得到噁心。」我看到了我朋友的生活，我決定她必須被煩人的同事折磨。
肯定，私人要求jing後，她抱怨了我很長一段時間。事實證明，我上週去韓國碼頭，她的同事們給了她一個購物清單，包括化妝品和日用品。同事們沒有尷尬地微笑，說：
「我聽說你必須去商務旅行，讓我買這些，而不是很多。」當時是不舒服的，我不想玩，我必須短暫購買。最紅色的是佇列有超過十幾個專案。
但它幾乎沒有同意一起工作。
所以有上面的友誼，這個人的建議仍然非常可靠。我知道有一個話題：「如何與你的同事相處？
」像朋友一樣工作，或者想要與對手相同？答案不是。特別提醒工作場所，不要太接近同事，不要在工作場所尋找朋友。
給你三個建議，正確掌握同樣的意義。受害者的核心不能，抗人的心臟同事之間，最後一秒可以是盟友，下一秒也可能是競爭對手。所以我們不能相互信任，即使是一個好的同事，你也必須在談話之間小心。
沒有100％溫暖當一位同事們們拿了一個新的人，秉承公平的精神要混淆，我知道新人知道她已經工作了多年，甚至該計劃也是指導。但是，最終，新人使用他的計劃在會議上欣賞他的計劃。小劉犯了一個禁忌。
您的工作經驗是您多年的結果，教義應該是「碩士領先的門，個人練習」。過多的**，讓別人偷武術，那麼你失去了核心競爭力並面對它。同事相處，沒有條件破碎的底線，工作場所的許多老人都是因為他們沒有底線，他們是由同事製作的，他們都是自己。
在同事的過程中，一定要控制自己不要將你的底線暴露在自己的底部。我們可以與另一方交換您的生活觀和世界觀，但您無法交換您的私人資訊，家庭狀況和自然。就像一個安靜，這是一個良好的人說話。
他還暴露在他的同事面前的這種自然暴露。骯髒的是給你的。你把你的同事作為朋友，分享你的愛情經驗，同事可能轉向傳播謠言。
最好的同事，不是朋友，而是盟友朋友和盟友之間的最大區別是：朋友，會有很多感受，這將影響一個人的決定和判斷；盟友關係將被敵人或目標直接解放，直接簡單地，沒有感情不會糾纏。工作場所沒有永遠的朋友，沒有永遠的敵人，只有永遠的敵人。
有一個網友的故事：他畢業的第一件職位紅色遇到了一位同事，他們認為他可以稱之為兄弟們。這種關係迅速變暖，它們彼此熟悉，互相幫助，工作場所非常平滑，並且還接受了對老闆的欣賞。
一年後，他有機會參加主管運動，但配額只有一個！無論誰，未被選中的人肯定會不舒服。果然，他的兄弟和同事慢慢開始，他疏遠了不再共進晚餐，電腦設定了密碼。
你覺得同事能成為朋友嗎，你認為同事能當朋友嗎？
相信這是很多人的疑問，同事可以成為朋友嗎？答案是可以的。在工作中，我們可能會遇到很多志同道合 興趣相投的同事，所以我們可以將同事發展成為朋友。一 同事也是社交圈的一部分。在如今這樣生活節奏很快的日常生活中，同事可以說是我們社交圈裡很重要的一部分，我們每天有很大一部分時間都在一起相處，關係好的同事可以...
同事之間難道就不能成為真正的朋友嗎？
記住人是有兩條心的，同事之間亦如此。你對他沒有戒心他對你不一定也沒有，不要啊相信任何人，如果你牽動到他的利益時他肯定會想法子陷害你，你就好比針刺在他身上。不過做人做人，有時糊塗人生貴在糊塗，人生難得糊塗。害人之心不可以有，防人之心不可無。與同事保持適當距離，其實很多同事是不適合成為朋友的。和同事之間...
為什麼武俠小說不能成為名著
管她武俠 算不算名著，反正個人非常喜歡看，好看的就是名著。因為武俠 一般都描述的是個人的愛恨情仇，沒有上升到國家層面吧。因為武俠 只是角色自己的一種愛恨情仇，所以不太可能成為名著。因為武俠 當中不能夠反映當時社會的一些風氣，現實意義不夠濃厚。因為武俠 的現實意義太少了，很難影射當時的社會，就不能成為...