1樓：純白之黑丶
申請離職日期是指員工提出想要離職的時間。
一般是要提前一個月。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
2樓：網友
想要離職的日期。或者一般是要提前一個月。辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程式辦理離職手續，才能維護自己合法權益。
3樓：遊俠麗麗
申請日期：是員工提出離職的時間。因為很多公司會要求提前一個月提出離職申請，所以需要註明提出離職的時間。例如今天申請就寫8月30日。
申請離職日期：是員工預計哪天正式離職的時間，很多員工離職已經被其他公司錄用了，希望快點交接完走人，寫的時間可能會少於30天，公司會根據員工預計離職的時間安排工作交接。
4樓：匿名使用者
向別人請求離開現在職位的時間。
我寫了離職申請，但是我在申請標明離職日期，未到日期！公司讓我走人
天傑地靈青島人 沒有簽訂勞動合同，雙方形成的是事實勞動關係，你可以隨時離開，根本無需寫什麼離職申請，更無需履行提前三十天書面通知義務，你把自己置於被動尷尬的境地。建議你理順與公司間的關係，按照如下思路處理 1 你在公司工作，公司卻沒有與你簽訂勞動合同，公司的做法違反了 勞動合同法 第十條的規定，需要...
出險日期是指哪一天，出險日期是指看病還是發票日期
1.出險日期是指被保險人在保險期間發生保險合同約定範圍內事故的日期。比如一些醫療保險，如果被保險人在等待期後的90天內被醫院診斷為首次患病，保險公司需要按照合同約定給付保險金，醫院診斷被保險人患病的時間為事故發生之日。2.保險理賠期限按事故發生時間計算。理賠截止時間是指從保險公司立案 投保人提供完整...
不離職申請工傷賠償後，離職後還可以申請嗎
鄭州丁國慶律師 不論離職與否，在勞動關係存續期間，因工作原因受到傷害的，都被認定為工傷，不論工傷時候後是否離職。但有一點請注意，認定為工傷，需要您提供跟用人單位存在勞動關係的證明，您如果離職了，您再申請工傷，恐怕單位不會配合給您提供相應證明的，建議您在認定完工傷後在離職。離職後，是否還能要求傷殘賠償...