1樓：酷娛記
領導不喜歡下屬的表現是對下屬總是批評打擊，不肯定下屬工作；不予指導，不給你發表意見的機會；請示工作不回覆或者說沒空；經常給你安排無關緊要的工作晾著你；見面沒笑臉，很冷漠。
1、 對下屬總是批評打擊，不肯定下屬工作。
一般領導總是愛對某一個下屬批評打擊，十分有針對性，那就應該是很不喜歡他了。每次遇到事情，總是會揪到一點小錯誤，將問題放大，找藉口對該下屬進行教育。平時也是批評大於表揚。
2、不予指導，也不給發表意見的機會。
如果領導面對一個職場小白也總是不喜歡教他東西，每次都含含糊糊的糊弄過去。那就說明這個領導個人是覺得該名下屬不對脾氣，或者對他的工作能力持有懷疑態度，不想教他再多東西，怕自己是在浪費時間。由於不信任，甚至會剝奪他表現得機會。
3、態度冷淡，喜歡晾著你。
有時候當你有一些需要給領導過目或者簽字的內容，她都會態度極其冷淡，儘量不和你交談，甚至總是晾著你，間接的找你茬，不讓你順利的工作。
2樓：世界那麼大一起吧
1、培養手下的缺點。
這是很多領導慣用的招數，其實就是「捧殺」，培養員工的弱點，讓其在關鍵時候毫無長處，被殘酷的職場競爭二淘汰。如果平時領導對你的懶散不聞不問，那說明領導看你不順眼。
2、消極的肢體動作。
領導很少與你面對面的談話，且少之又少的面談時，常會給一個雙手環抱的姿勢，當你進入辦公室的時候，他們總是在計算機螢幕上搜尋著，不抬頭看你，或是隨便掃一兩眼，不小心與你對視時，會很快移開自己的目光，這些肢體動作往往透露著對你的真實感受。
3、讓你做額外的工作。
在公司，每個人都想展現自己的能力，想在別人面前證明一下自己很優秀，但如果個人光環太過於耀眼，雖然說可以成為公司的明星人物，但有一些弊端，也有很多同事會嫉妒你，甚至會遇到自己領導的特殊對待。
有些小心眼的領導，害怕自己的下屬風頭蓋過自己，會在本職工作之外，額外的分配很多工給你，想的就是分散你的精力，或者說等你犯了什麼錯誤的時候，他們可以名正言順的打壓你。
4、設定工作陷阱。
一個領導看你不順眼的表現，最直接的就是設定工作陷阱，很多事明眼人都能看出來，但是作為員工往往無能為力，只能跳入陷阱後被埋怨責怪，遇到這種情況需要及時調整，研究到底哪方面得罪了領導。
3樓：職場導師趙叔
1.在工作當中得過且過。
是指承擔的本職工作，能混就混，不求上進；對工作不負責任，敷衍了事；缺乏工作熱情，缺乏辦事責任心；做事情拖拉疲沓，不講效率、效果，幹活時無力、無序、無效。領導也是過來人，騙他絕對不可能。等個人醒悟，要不機會沒了，要不就是年齡大了，要不換領導了。
2.在利益面前斤斤計較。
是指一絲一毫也要計較，一分一錢也不放過。尤其是在一個單位裡，如果老是為小事鬧個沒完，會形成公憤，周邊同級別的群眾，也會牆倒眾人推。有的高手採取順其自然的態度，有道是：
不爭也是爭。
3.在感情上傷害上級。
大多數人被上下級關係綁架了，看的太重。領導首先是人，人的通性是不能隨便觸碰的。什麼情況下最容易結死仇？
一是背後撥弄是非、說三道四甚至無中生有說領導的閒言碎語；其二是當眾頂撞，公開冒犯，下不來臺。到這個時候，對錯已經不重要了，面子更重要。
4.在處理事情時總自以為是。
是指認為自己總是正確的，不接受別人的意見，也聽不進上級領導的意見。一般來說，容易發生在年齡較大、資歷較深、見識較廣的老骨幹。
4樓：科技攻客
如果領導不喜歡下屬，他們不會給你重要的工作，也不會給你改進的空間。他們也會給你的工作帶來麻煩，並且不信任你。
5樓：孫老闆
如果領導不喜歡下屬，主要會表現在：一是工作安排上，會給下屬安排不好的工作。二是有升遷和發展機會，領導會推薦其他人。三是平時聊天嘮嗑出去玩，也不願意帶著不喜歡的下屬。
6樓：匿名使用者
剋扣工時，無償加班。
會分配給下屬大量的比較基礎性的工作。
對員工要求比較苛刻，甚至特別對待。
冷嘲熱諷，集體會議點名批評當典型。
7樓：西西為情感解惑
有不少有能力的職場人員，雖然有著不錯的工作能力，但是情緒卻不穩定，很容易隨時爆發出來，當自己的心情好的時候，就會做出一些比較好的成績，當心情不好的時候，平時的業績就會直線下降，就是說這部分人的發揮非常不穩定；作為領導在有困難任務時，大都不敢用這樣的下屬，就怕完成不好，給公司帶來風險，選擇能力一般的人，其業績也會相對穩定。
8樓：生活小確幸
當一個領導不喜歡你的時候，確實有多的表現，比如說他不會安排一些工作給你，會挑你的毛病等等，這些都是不喜歡你的表現。
9樓：1412俞笙
這得看領導是什麼樣的人， 有的和你很聊的來。 有的出什麼事都護著你。 有的喜歡把重要的工作交給你去辦。反正不喜歡你的話就各種排擠你。
領導一般最不喜歡什麼性格的下屬？
10樓：匿名使用者
不喜歡天天請假的下屬，還有太內向的下屬，還有當面一套背後一套的下屬，不喜歡嚼舌根的下屬，不喜歡太過於自己的下屬，
11樓：不爽的爽朗菌
不喜歡過於急躁的下屬，不喜歡做事不穩定的下屬。不喜歡比較內向的下屬，不喜歡過於靦腆的下屬。不喜歡急功近利的下屬。
12樓：小阿星
領導一般不喜歡經常偷懶的家屬，然後也不喜歡性格非常內向的下屬，不喜歡太過於老實的下屬。
13樓：安妮的心動錄目
最不喜歡一些唯唯諾諾性格的下屬，因為這些人沒有自己的觀點，做任何事情都沒有自己的主見。
14樓：創作者
特別的有個性，從來不聽領導的話，而且專業能力不強，團隊意識非常的弱，非常的固執這樣的下屬是不討領導喜歡的。
15樓：炎觀芳
眼高手低，耐不下苦，恨不能一口吃過大胖子。心急愛討好領導，排馬屁有一套…這樣人得監督他做好事才放心，不然都是混工資的。
16樓：聲聲世世
最不喜歡平時不願意好好做事到了關鍵時刻需要你去好好做也不願意去做的下屬。
17樓：祁連山下鑽井人
領導不喜歡能力大過自己，並且有自己的想法，還不服從管理，經常跟自己對著幹的下屬。
18樓：520豪超
看領導性格，每個領導不一樣，有些喜歡外向的，有些喜歡內向的，有些喜歡效率高的，有些喜歡穩重的，看眼緣。
19樓：漂亮琦琦安靜
不喜歡不給領導送禮的下屬。
20樓：匿名使用者
領導喜歡什麼人重要嗎，我喜歡什麼人才重要，不然沒心情做好工作。
21樓：小雨
我很清楚，歡迎來諮詢我。因為我的歷任領導都離開了我。
22樓：王牌木頭人
領導就完美了，一群辣雞，有些領導完全是nc
23樓：活寶郭超
我是領導的領導，他也只是暫為我的領導，將來說不準誰是誰的領導？？？
24樓：前行路上
為什麼不從自己身上找原因。
領導不喜歡能力強的下屬，究竟是為什麼呢？
25樓：在那夜裡
因為領導覺得如果下屬能力特別強的話可能會頂替自己的位置，也有可能會跳槽，會有很多未知的風險，所以才不喜歡能力強的下屬。
26樓：山西巨集盛星辰
下屬的能力很強的話，之後會不斷的往上爬，有朝一日有可能會頂替領導的位置， 領導覺得自己的位置受到了威脅，所以不喜歡這樣的人。是很正常的一種想法。
27樓：樂樂在此呢
害怕能力強的下屬頂替自己的位置，從而威脅到自己的工作情況，領導都會為自己的利益考慮。
28樓：劑擋兔
能力強的員工出效益，企業看重效益。
領導會喜歡和自己性格像的下屬嗎
29樓：芳姨家的美食
領導會喜歡與下屬性格相關。
第一，物與類聚，人以群分。性格相似的人會有相同的吸引力，會考慮到一起，也比較容易瞭解和接觸。相互彼此可以的配合好工作，從這方面考慮是不錯，領導會喜歡這相的下屬。
第二，也會因為工作關係，需要不同性格型別，不同崗位型別的相互配合，需要一些性格相差異的相互互補起來，這樣在部門裡面的人才綜合。
綜合多方面因素，領導喜歡與不喜歡性格相像的員工，需要看每一個人，每一個人不一樣。而且工作和環境不一樣，不能一概而論。要對每個人都有自己的不同選擇。
現在基本都是綜合的崗位技能要求，要求個人的綜合能力較強，這樣子，在工作中才會得心應手，領導也會喜歡。努力提升自己吧。
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