1樓：九天
您好，很高興為您解答，有以下幾種方法：一。末位淘汰制，這是績效考核體系中的一種制度，也是企業根據公司情況設定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據考核的結果對得分靠後的員工進行辭退的一種管理方式。
二。調崗，當員工不勝任工作時，企業可單方面對員工予以調崗，無需徵得員工同意，當巨大落差使員工不滿時，很可能會主動辭職。三。
找員工約談，也許是最好的方法。告訴員工讓他離職的原因，以及處理好工資問題。
不適合的員工怎麼辭退
2樓：匿名使用者
1、首先要快！當你開始猶豫要不要開除一個人的時候，你就應該馬上做決定開除他。通常我們猶豫的原因是，這個人走了，這攤事就沒人做。
但是，請記住，如果一個不合格的員工在這裡，你對ta抱有的是不切實際的期望。事情雖然有人在做，但不會有結果。開掉之後，你才有決心再找一個合適的人。
2、態度要坦誠，措辭要委婉。要說「我覺得這份工作不太適合你！」 不要說「你不適合這份工作！
」。3、做好善後。試用期，可以直接解除勞動合同。
。但如果轉正，需要根據勞動合同約定以及勞動法。
作出一定補償。通常是賠償一個月工資。
3樓：國術林
直接說明或者再細心的培訓，因為只要認真做事每個人都不會很差，有可能你沒把他放對位置，這就是領導的問題了。
4樓：貽春
首先，企業應該是與員工都簽訂了勞動合同，對於不適合的員工，確切地講，應該是屬於符合勞動合同中可以辭退條件的員工，那就可以依照勞動合同的規定，對其予以辭退，並向該員工支付相應的費用。
5樓：敏春厹
可以調到無關緊要的部門，或者根據勞動法直接辭退，並給補償。
6樓：弘鴻德
給予補償直接辭退，既然不適合就趁早辭退，免得造成不必要的損失。
7樓：風雨無阻
不適合的員工，勸退或是調離崗位，讓其自己離職。
8樓：對教育的思考
直接面談，辭退就可以了。
9樓：來自玉壺山窈窕無雙的紫露草
如果未轉正，正常辭退給補償。轉正了沒有違法行為也是給補償。
怎麼辭退不合適的員工
公司找理由辭退我該怎麼辦
10樓：法師兄法律諮詢
公司找理由辭退勞動者的，那麼勞動者可以通過以下的3種方法來解決。如下：1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期。
**審理，雙方調解，調解不成仲裁委下達裁決書；3、向人民法院提起訴訟。
【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司找各種理由辭退我，我該怎麼辦？
11樓：微醺s啦
可以帶著準備好的材料去當地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，或者起訴用人單位要求賠償。
12樓：王祿
這個時候你可以讓對方開具辭退的證明，然後你也可以申請一些賠償，然後離職就可以了。
13樓：雙子小黑嘿
你一定要放平心態，這個時候要考慮到自身的情況，如果你實在忍受不了了就可以辭職。
公司亂找理由辭退我該怎麼辦？
14樓：菜籃子
可以投訴，找當地的勞動監察大隊。
申訴，要求解決。
1、按勞動部《工資支付暫行規定。
》第六條 規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位也可委託銀行代發工資。
2、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。委託銀行發放的，可以不要求領取者簽字，但應向勞動者提供一份其個人的工資清單。擴充套件資料：
1、按照《勞動法》
規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。2、《勞動法》第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
4、《勞動合同法。
》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準。
支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費。
的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
15樓：書皮白
公司單方面的辭退你，你可以找公司賠償，你的工作年限乘以兩倍的月工資標準支付，工作年限的起算標準為你開始進單位工作且滿一個月的次日算起。
16樓：網友
公司亂找理由辭退你怎麼辦？這個問題很簡單，如果他亂找理由辭退你，如果實在幹不下去。就不要再幹了，只不過是按合同來說，你要得到很大一部分的賠償金的。
這一早一年的，只不過看你幹了多長時間。按《勞動合同法》走，你這筆錢一定要要到手裡。如果是因為同事給你穿小鞋。
這都不用去理他嗎？如果是實在是領導看不上你了，那只有走啦，就按《勞動合同法》走嘛。
17樓：國色天香
那就要求他們賠償你的損失啊，站不住腳的理由，憑什麼亂吃對人吶？你們簽了合同嗎？如果簽了合同，要求他們按合同理賠呀，不能就這樣走了，不過你還是要趕緊找好下家工作。
18樓：爾就是愛耍寶
則就要看這個理由充分不充分了，如果這個，理由充分符合合同上面可以被辭退的那一列，那就合理合法，如果你對這個有異議，可以去勞動局申請仲裁，勞動局會給你調查的。
19樓：玄逸無咎
你可以向當地勞動部門反映求助。
向勞動監察大隊投訴，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，必要的時候還可以向法院起訴。
20樓：俟德本
收集好相關證據，一定要等公司出官方檔案提出與你接觸勞動合同，千萬忍住不要自己走。
一旦公司沒有給賠償金或者依據勞動法的足額賠償金，那麼直接勞動仲裁，不要和任何人廢話。
21樓：ko式偏執狂
這個公司亂找理由辭退你的話，那麼你可以去 當地的勞動部門去申請 制裁這個公司，畢竟被無故辭退了，受傷害的是你 。
22樓：julie林凡
可以提出勞動仲裁維護自己合法權益。
23樓：復儀傯
如果公司亂找理由辭退你的話，你可以，通過法律來解決這人。
24樓：來自武當山強壯的紫薇花
你可以根據勞動合同去勞動仲裁機構維權。
25樓：馬特雷波迷
除了起訴，沒有好辦法。
起訴也不能排除辭退結果，只能噁心一下公司，或者多要點賠償款。
26樓：新晟隆
可能是對你有什麼目的，你可以找勞動仲裁投訴他！
27樓：匿名使用者
辭職啊，既然亂找理由辭退怎麼不辭職呢？
28樓：匿名使用者
準備重新找工作吧。
怎麼辭退不合適的員工
不適合的員工怎麼辭退，怎樣合情合法的辭退不合適員工
1 首先要快！當你開始猶豫要不要開除一個人的時候，你就應該馬上做決定開除他。通常我們猶豫的原因是，這個人走了，這攤事就沒人做。但是，請記住，如果一個不合格的員工在這裡，你對ta抱有的是不切實際的期望。事情雖然有人在做，但不會有結果。開掉之後，你才有決心再找一個合適的人。2 態度要坦誠，措辭要委婉。要...
如何辭退員工才算及格的HR，HR有哪些辭退員工的技巧？
尹朶月 你可以給他一些足夠的補償，以及跟他說明情況，為何要辭退，一定要說清楚，然後讓他滿意為止，給他一個滿意的理由，不能說說辭就辭了，而不是要做一個蠻橫無理的老闆，給足補償。 尓康 如果是員工犯了一些原則性的錯誤的話，你辭退員工是很正常的，因為公司是大家集體的利益，因為某一個員工犯了一些錯誤，損害大...
如何巧妙的辭退員工，如何巧妙回答離職原因？
1 3第一，當辭退是因為業績不佳時 1 和直接主管共同出面 由於被辭退員工的直接主管對他最熟悉，也最有發言權，因此，可以由hr邀請直接主管共同和員工談話，並拿出員工的業績記錄，確保談話更具備說服力。2 準備好法律依據 在辭退之前，根據勞動合同規定計算出補償，員工每服務一年還可以多給一個月的薪水補償，...