1樓：金融領航楊老師
從公司和員工的角度來看，自己能提供食堂，其實是最優的選擇。
假如公司有能力管理一間食堂，但還是選擇給員工進行午餐補貼的話，現在外面的就餐的費用高，所以補貼太多員工會感覺皮蠢不夠有，但補貼太多，公司又覺得成本太高。
可是用同樣燃餘陪的員工補貼，來自建食堂的話費用反而更節約。因為自己大批量採購的會降低了毀正成本，同時自建飯堂的環境衛生肯定會比在外面吃飯更衛生，管理上更嚴格，就餐的質量會比在外吃飯高，同時又節省了員工的就餐時間，讓員工切實感受到了公司的福利。
2樓：悠幸
飯補雖然實圓咐則為福利但會被視為工資，而食堂，則是標準福利。在電子資訊發達的今天，很少有人會去看工資條，即便看了，也就是一個月看一次，非陸腔橋常低頻。但食堂天天在面前出現，一天一次兩次甚至早中晚都解決了，十分高頻地讓員工感知到單位福利。
有些食堂是不收費的，只能本單位的員工吃，不管食堂的飯菜如何，你不吃就虧了，吃，就是不吃白不吃，食堂通常會被員工吐槽說難吃。也有辦食堂是收費的，員工需要掏錢去食堂吃飯，有一個糾結的問題就是飯菜的**，如果和外面**持平甚至貴一點，員工肯定怨聲載道，也不太會有人光顧，豈不白白辦了一座食堂？只能補貼了。
也有堅決不辦食堂的，領導者覺得能市場經濟解決的都應該讓市場去解決，而餐館更符合市場機制。而且辦食堂，不只是費力不討好，還有潛在風險，萬一食堂的食物有些問題，麻煩就大了。
開辦食堂，其實質早猛就是增加福利，增加開支。在大多數人心目中，飯補就是工資的一部分，直接進了工資卡，是屬於自己的私產，發飯補就是變相增加收入。如果因為開辦了食堂，而降低或取消飯補，職工就會解讀為降低了工資。
3樓：紅紅
從經濟成本角度看，把後勤打包給物業公司，或者單獨購買食堂服務，都是省心又划算的。伙食費員工不用交個稅，像審計、會議、培訓等日常業務招待也節省不少。從管理角度，食堂提供了跨部門和上下級輕鬆交流的小環境，多交流能解決大隱患。
應該說食堂是企業個人雙贏的買賣。
如果把午飯外包給送餐公司，成本大約是8-20元一客。經濟上最划算，且不受場地裝置等限制，但菜品不可控，員工體驗不一定好。
如果飯貼折現發給員工，必須預扣個人所得稅。且午飯時間的前運察扮後半小時都可能有人旁灶不在崗，順道逛街、辦私事的很多，午休過沒敗後常常不在狀態，外出吃飯路上還多一份工傷風險。因為自由，員工可能最喜歡，但在老闆看來是最不划算的。
4樓：老爺子
我認為還是建食堂比較好，無論從公司管理的角度配模還是員工的角度出發。因為自己建食堂這樣能夠增加領導和職工的這個相互瞭解的這而且。也是一種文帶賣攜蠢伏化呀，促進企業職工之間的交流，促進人際關係的發展。
5樓：瑞雪
從公司管理和員工的角度看，公司應該建戚行食堂，而不是簡單地給飯補。建立食堂的目的是方便員工生活。在外打工，有個食堂比自己做飯要快捷、比下館子要便宜。
6樓：忙碌生活著
我認為一個公司是否要建食堂，要首先看這個公司的規模，如果規模激閉很大完全可以建個食堂氏桐，而且能夠承擔這種壓力經濟上的壓力，如果嗯員工並不是非常的那麼給飯明核裂補，是一種非常好的選擇。
7樓：匿名使用者
人是鐵，飯是鋼，一頓不吃餓的慌。
所以作為陸侍坦一家公司來說，其管理工作當中最重要談裂的一項，就是要讓員工吃好飯。
公司安排員工吃飯，有兩種方式：
1，建食堂，統一安排員工去食堂吃飯。
2，給飯補，員早桐工拿錢自己出去吃。
至於哪種模式更好，需要根據具體情況進行針對性分析。
從財務角度說，最省錢的模式就是最好。建食堂省錢，就建食堂。給飯補省錢，就給飯補。
從公司生產管理、員工管理的角度說，應該還是建食堂更有利。
首先，員工統一在食堂吃飯，更方便統一管理。至少比員工放羊一樣跑出去自己找飯吃更容易管理。
其次，員工在食堂吃飯，更安全、更衛生。
最後，員工統一在食堂吃飯，能夠增強凝聚力，有利於企業文化建設。
aqui te amo。
8樓：liuen獅子
大多數員工都想飯補，這樣可以有選擇敏慶的吃自己喜歡的東西，也耐春可以省錢，畢竟食堂的飯菜不好吃，吃多了也膩。作為公司來說飯補更好，可以降低成本，食堂的材料員工成體，還有食堂衛生飯菜質橋畝握量等，都是要考慮的。
9樓：創作者
無論從公司管理和員工緩鬥角度看，公司均應該建食堂。因為在公司建食堂，對員工按時就餐，保證營養，免去了員工在就餐時外出就餐的者哪配煩惱。並能夠確保勞動紀律和勞動作首指息時間的準確執行，對公司的經濟效益具有一定保障作用。
所以從公司管理和員工的角度看，公司建食堂對企業發展和員工的服務都具有重大推動作用。供參考。
10樓：維修那點事
從公司的管理角度來講，最好是給員工飯卡補助，比較合併答適。
因為如果建食堂的話，每天還要有專門的人去負責管理，公式應該有自己的主要業務，而不是把精力和時間花在食堂做飯上，這樣無形之中也增加了很多崗位，對於公司來說也是一筆不小的開支，而且每物旅個人對飯菜的要求也不一樣，如果給他們飯卡補助的話，可以根據自己的情況選擇自己喜歡吃的東絕螞慧西。
11樓：匿名使用者
個人覺得，不論是建食堂還是給飯補，都是譁雹租有人歡喜有人憂。
古往今來肆察，只要是和吃的相關的，都是眾口難調，上班離家遠的人，希望公司能有個自己的食堂，方便快捷衛生，而對於靠家近的，就不願意在食堂吃，更加願意領取飯補，補貼補貼家裡伙食費亂兆了。
換做管理者角度，給飯補也優於建食堂，因為多一個食堂會多出許多的事情來，比如飲食安全和人力資源等。
12樓：情感愛戀
都是有利有弊辯此啊。
從公司管理角度上來說，公司建食堂，更有利於員工管理，和工作銜接，團隊精神的和諧相處。
但是不見得省錢。
從員工角度出發，對於講究健康和會做飯的人，或歷灶唯者是口味刁鑽的人，可能更願意自己帶飯或者出去吃飯，但是對於不在乎吃，更在乎工作或者節省出時間休息一下的員工，肢培更願意公司有食堂，這樣更方便一點。
13樓：電子數碼候老師
公司有個食堂比較合理也更為羨仿正式，既方便員工按時按點吃飯補充營養，又顯示公司管理有時間觀念很正規，而飯補兄罩纖員工是得到了好處，把錢用到了別處不說，使員工或多或少沒有時間觀念，思想渙散，為了讓員工步調一致提高工作效力，公司建悶伏個食堂非常有必要。
14樓：御丹秋
從公司管理和員工角度看，公司應該建食堂。公司建食堂是為員工服務，方便員工用餐，消鉛襪不用員工來回奔波，也避免員工吃到外面不幹拿激淨的東西，這樣也感覺福利更好，員工全激虧更盡心盡力做事。
15樓：好男兒志存千里
從單位管理和員工角度來看，我覺得公司應該建食堂，因為這樣員工在食堂吃飯，可以節省出去自己殲猛吃飯的時間，並且食品衛生安全方面有保障。另外，員喊或工長期在一起吃飯，可以提高員工同時間的交流，增進他們的感情對公司的發展是有好處的鄭改伍。
16樓：哈哈
從公司管理和員工角度來看，公司應該給飯補是最好的。畢竟每個人吃飯敗哪口味不一樣，自己的喜好食物也是不同的，而公司食堂沒有辦法能夠全部滿足所有員工的飲食，只能滿足大多數口味需求，這樣反倒是會讓有些員工吃不好飯，而飯補就是給到員工手裡，這樣員工可以自己購買喜歡的食物，員工緩枯態吃擾源飽飯才會有力量和精力去更好的完成工作的。
17樓：帥枋春
食堂。首先要看成本，看是哪一樣的成本比較高，比如人員少，安排一個食堂就成本高，不如飯補，如果人員量大，當帆吵知然建食堂比較碰飢好。還要看地段，如果地段繁華，房租成本高，而員工出門吃又比較方態消便，飯補比較好，如果地段比較偏遠，這些條件都是反過來的，為了員工方便也要建食堂。
18樓：藍雪氏
無論從公司管理還是從職工用餐方便層面講，公司建食堂都是很有春大戚必要。
如果沒有食堂，勢必造成很多職工要帶飯菜，公司要提供加熱裝置；用餐時間將會鬆散、吃剩仿磨的飯菜可能亂扔，一派懶散的不正規景象。
如果公司自建食堂，上班職工憑用餐券領工作餐，職工沒有天天要帶飯菜的後顧之憂；同樣投入這些用餐資金，自己食堂做飯菜的成扒陵本不高，但職工吃得實惠，還便於食堂衛生統一管理。食堂搞好了，還有利於調動員工的工作積極性，為公司多出效益。
19樓：明妙之
如果公司比較小型，員工人數在20左右，這時給飯補比較好，大家可以自帶飯菜或在公司周邊就近解決用餐；而大型公司，當昌核纖然應該建食堂，而且從廚師長到清潔服務員要一氏虛應俱全，既方便員工用餐，又形成屬於自己公司的餐飲文化，通過滿足員工的胃來讓員工耐仿更努力工作。
20樓：匿名使用者
公司應該畢頃建食堂還是給飯補，要看公司的規模，公司規模大，員工多，建食堂好一些，食品衛生，而且成本也手汪陸低一些。但如果人太陵雹少，就還是發餐補算了，畢竟請人買菜做飯也是一筆不小的開銷。
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