1樓：baby無知的螞蟻
病假時間是根據員工在職年限以及原開具的疾病證明書來綜合計算最長時間的。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
綜上所述，病假即為醫療期根據工作年限不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
同時，在各省、直轄市中，也會有相關規定，其規定時間應當不少於以上第三條的規定。
2樓：匿名使用者
休假時間看病情而定，一般的小毛病都一週左右。
員工請病假最長能請多久?
3樓：法妞問答律師**諮詢
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
（3）請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。
4樓：法律實務研究
你說的3天是你們公司自己的規定。根據法律規定是可以更長的。請參見以下法律規定：
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定 第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月； 五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月； 五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月； 十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
5樓：匿名使用者
請問工作員工請病假最長多久？
6樓：高哥哥
應該能請幾個月吧，看這個公司肯嗎，有的不肯直接讓你寫吃紙報告。
7樓：辦
你好，根據病情看的，病假條一般最多開15天，如果還要繼續請，可以續假的。
休病假之後還可以休年假嗎
8樓：人人哦哦哦課
根據《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
企業職工病假最長多少天，有什麼規定
9樓：我愛保險網
員工可以請病假的時間按病情確定，員工因病需要休息**的，請病假應當提供請假條、指定醫療機構執業醫師病休診斷建議書，按所在單位規定程式報批。可以請假的時間視病情而定。但員工醫療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，根據《勞動合同法》第四十條（一）款規定，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。
因此解除合同還須按員工本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。
員工的醫療期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
勞動法規定病假可以請多久
10樓：法妞問答律師**諮詢
病假的期限是根據員工在職年限來確定的。根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第4條規定。
11樓：匿名使用者
用法規定病假可以請多久病假？那是要根據你自己的病的情況了，如果病情很嚴重的話，那也是很可以請很長時間。
12樓：匿名使用者
你好，病假有工資發哇。
事業單位 長期病假可以最多請多少時間的
13樓：愛的路上我和
(一)機關工作人員患病應及時向主管領。
導請假，並遞交病假條，由主管回領導簽字，報人事答科備案。
(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。
(三)工作人員病假期間工資待遇。
1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;
(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;
(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;
14樓：白城中公教育
事業單位工作人員抄。
（1）襲 病假在兩個月以內的，固定bai工資部du分全額髮給。
（2） 病假超過。
zhi兩個不滿六個dao月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額髮給。
（3） 病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發。
（4） 上述人員病假期間，應一定比例發給工資構成中活的部分（即津貼）。工資構成中活的部分（津貼）的計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。
新勞動法規定休病假可以休多長時間，超過多長時間公司可以單方面解除勞動合同？
15樓：濛濛然然歲月
一、根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18月；20年以上的為24個月。
注意：職工病假期間遇有國家法定節日（元旦、春節、勞動節、國慶節）和公休假星期。
六、日）時，應算作病假期間病假的待遇。
二、當病假期限長於醫療期時，用人單位才可以單方面解除勞動合同。
1、用人單位有依合法程式制定並且向勞動者公示的規章制度，且該規章制度中明確規定曠工達到幾日，用人單位可單方解除勞動合同。
2、用人單位有精準的考勤措施（用於證明員工在醫療期屆滿後仍不到公司上班，故構成曠工）。
3、用人單位有書面通知員工到崗，且能證明員工實際收到該書面通知。
1、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第59條規定：「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。」
2、病假工資，主要有3種模式：
（1）根據職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。採用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計算公式為：病假工資基數×計算係數×病假日。
（2）根據職工的工資，按一定比例支付。採用這種模式的主要是深圳市。其規定，用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。
（3）按照勞動合同、集體合同約定支付。採用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。
上海病假最長可以休息多久 50
16樓：
如果你在所有工作過的用人單位的總工齡不滿10年，那麼在現單位工作不滿5年的，法定醫療期是三個月。
如果你在所有工作過的用人單位的總工齡滿10年（需要有證據證明總工齡），那麼在現單位工作不滿5年的，法定醫療期是六個月。
醫療期三個月的按照六個月內累計病休時間計算。醫療期六個月的按十二個月內累計病休時間計算。
超過法定醫療期後仍然不能從事原崗位工作，也不能從事用人單位安排的新崗位工作的，用人單位可以依法解除勞動合同，但是應當按照你滿一年半不滿二年的工齡支付你二個月工資的經濟補償金。如果是滿一年不滿一年半，那麼經濟補償金是一個半月工資。當然，法定醫療期滿後，用人單位也可以同意你繼續請病假，只要你有病假單。
也就是說，法定醫療期滿後，你不能繼續工作的，用人單位可以支付經濟補償金後解除勞動合同，也可以不解除勞動合同而同意你繼續請病假，決定權在用人單位手裡。
休病假月還可以休年假嗎，休病假三個月還可以休年假嗎
簡簡單單 1 按年休假條例規事定，休三個月病假，不能享受當年度年休假的。累計工作滿20年除外。2 職工帶薪年休假條例 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的 二 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的 三 累計工作滿1年不滿10...
休病假之後還可以休年假嗎，休病假三個月還可以休年假嗎
人人哦哦哦課 根據 職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數...
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yg秋的天空 謊言可以無數，扯一個謊即可實現。我幫你想一個 打一個報告，用一塊紗布把左手包裹一下，以受傷為由即可。怎麼向領導請假？ 夏天的回味 其實不管自己因為什麼理由去請假，領導根本不在乎自己請假的目的是什麼，他在乎的事情只有一件，那就是批准自己休假會不會對工作產生影響。所以，正確地向領導請假，應...