1樓：沉墨如帖
1、選擇了就少抱怨，既來之則安之；
如果你進入一家公司感到不快樂，那麼請早點換，只要是自己經過篩選的，到了公司、企業，就要踏實下來，讓自己儘快融入，既來之則安之，要把公司當成一種歸屬，遇到困難克服困難，遇到問題解決問題，少抱怨，這樣你工作起來才會快樂，才會快速成長。
2、主動承擔任務，養成積極主動的習慣；
作為一個職場新人，需要學習的東西有很多，必須要積極主動地學習，把握機會，才能快速成長。主動承擔任務，要知道積極主動的員工必然會得到領導的賞識。
3、不要害怕犯錯，要敢於試錯；
要明白一個道理，只有不斷犯錯並總結錯誤的原因，才可能成長，敢於犯錯誤，並且要用於承擔後果，人生就是在不斷試錯的過程中成長。
4、創造大於工資的價值，讓自己值錢；
剛開始進入職場，不要總想著加工資，而是要提升自己的能力，如果想讓老闆給你漲工資，你首先得為老闆創造出更大的價值。這個道理是很簡單的，想象一下你是老闆，會不會這樣做。
5、以一個老闆（創業者）的心態工作；
雖然你是在打工，但是永遠不要單純地以一個打工者的心態去工作，那樣你不但做不出優異的成績，而且也沒有好的發展。以一個老闆（創業者）的心態工作，自己不但成長了，也會創造出更多的成績。
6、多與比自己厲害的人交流，一定要放得下面子。
在職場中，對於新人來說，到**都一定會碰到很多比自己牛的人，想要快速成長，就應該多與比自己厲害的人交流，不要顧面子。
2樓：阡陌上花開
職場新人要在工作中如魚得水還需經歷一段醞釀期，誠信、謙虛、好學、溝通、合作、責任心強是新人快速成長的要訣。
誠信為先。誠信是一名新人走進職場最被注重的品質。不少企業人力資源經理都表示，誠信的品質比實際技術更加重要，因為學校裡學的專業知識畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實用性，一般都要到企業中經過實戰操作，才會真正熟悉專業技術。這樣一來，一個新人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西。
謙虛好學。作為新手，處在一個新環境中，不管你有多大的能耐和抱負，也要本著謙虛好學的態度，「多幹活少說話」不失為一個好辦法，切忌自作主張。初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來，希望得到大家的認可。而實際上，能人能在做大事上，而不在說大話上，工作業績才是最好的競爭**。
溝通合作。善於交流和溝通的新人，更容易融入集體。主動友善地接近身邊同事，在該發言的時候發言，在該表示關心的時候真誠地關心他人。如果看到這樣態度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，並作出相應的反饋。
這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利於新人成長，也有利於工作開展。同時，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人，有合作的意識將更受企業歡迎。
3樓：江淮一楠
一，遇到問題，別先問別人，而是自己琢磨。在職場中，每位職員都有自己的工作，他們有業績的壓力，有任務截止日期的壓力。這個時候，作為職場新人，一遇到問題就扭頭去問別人，而自己不主動思考。
別的同事如果幫你，那是人家的情理。但不幫你，也很自然。你該對自己的工作負責，而不是一有困難就推給別人解決。
畢竟別人幫你解決你分內的事情，但沒有任何的回報。所以，在職場初期，遇到困難時，小白們先想想苦難的源頭是**。是因為流程不熟？
還是技能問題？亦或專業問題？熟悉程度不足等等。
先把問題定位好，再想解決辦法。
二，不要沉浸在自己的世界中，妥善安排任務處理時間。進入職場時，很多新人其實都沒有真正工作過。一直是過著象牙塔的生活，社會和工作經驗缺乏。
曾經碰到過一個小朋友，剛入職，表現的很努力，但效果並不顯著。有次工作佈置任務後，他又開始努力地處理了。這時，由有一份臨時的任務來了。
我去給他佈置新任務的時候，他的回覆竟然是「我現在很忙，不要和我說話，等過段時間再說」。當時，作為負責人，內心是哭笑不得，竟然還有任務佈置下去，被員工懟回來的。職場中，職員是有提出意見的權利，但任務佈置下來，不能因為沒時間就不做。
沒時間是你自己的事，想辦法先把任務接下來，在根據重要性合理安排處理，才是妥善的解決方案。
三，犯錯不可怕，但要做到不在同一個地方反覆犯錯。在工作中，經常會碰到很多新的狀況，處理以前沒有遇見的新問題，所以犯錯也是難免的，而且同事和領導都能理解。但是在犯錯之後，職場新人先要明白，自己能從錯誤中學到哪些東西，哪些坑是可以避免的，哪些方式和方法是值得後續堅持的。
如果只是單純的犯錯，而且犯了一次之後又反覆的犯同樣的錯誤，那麼領導心中就會有能力不足的標籤，後續的職場發展也無形之中受到影響。一次錯，可以理解；二次錯，可以包容；三次錯，就可以捲起鋪蓋走人了。自己要對自己負責，沒有誰天生就是職場精英。
4樓：奧陶紀科技
一、停止抱怨，愛上你的工作。
每一個剛開始工作的新人都要從最簡單的工作做起。如果你在開始的工作中就滿腹牢騷、怨氣沖天，那麼你就會對工作草率行事，從而有可能導致錯誤的發生；
或者本可以做的更好，卻沒有做到，這會使你在以後的職務分配中很難得到你本可以爭取到的工作。
人可以通過工作來學習，可以通過工作來獲取經驗、知識和信心。
你對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高。當你抱有這樣的熱情時，上班就不再是一件苦差事，工作就會變成一種樂趣，就會有許多人聘請你做你喜歡做的事。
愛上工作，才會讓你這隻「小蘑菇」安心吸收養分，慢慢長大。
二、沉靜下來，不要鋒芒畢露。
剛進職場，無論是誰都想闖出一番名堂，於是他們鋒芒畢露，急切地想證明自己，最後的結果只能是揠苗助長，讓你這隻「小蘑菇」變得又瘦又小，沒有營養。
過早的暴露鋒芒，從一開始就沒有處理好職場上的人際關係，導致後來的工作和生活都磕磕碰碰。
這些人，為人處事往往不留餘地，鋒芒畢露，有十分的才能與聰慧，就要表露出十二分。
殊不知，職場有職場的遊戲規則，你如果想在職場有所作為，就要先適應這裡的遊戲規則，實力壯大、羽翼豐滿之後，再通過你的能力來制定新的遊戲規則，否則，你一定會被碰得頭破血流，留下「壯志未酬身先死」的怨嘆。
職場新人應該學會「少說話，多做事」，從最簡單基礎的事情做起，一點一點的沉澱自己，才能在大浪淘沙中做唯一發著光的金子。
三、好學上進，掌握工作技能。
做好一份工作最重要的就是，要非常清楚，自己工作崗位的崗位職責是什麼，把握正常的工作程式，使工作變得系統化，標準化。
5樓：互信互助互愛
1.注重學習，讓自己處於行業的前沿地位。
進入職場，我們也要堅持學習。一方面通過讀書來補充自己的知識庫，另一方面通過參加一些培訓來提升自己的專業技能，然後寫下自己的學習心得，形成一個不斷思考並學以致用的習慣，以提升自己的各方面能力。
此外，還要時刻關注部門、公司、行業動態和趨勢，注重關注大資料、大趨勢，讓自己始終處於行業的前沿地位。
這對於快速提高自己的工作能力，讓自己在公司中「硬」起來，是非常有幫助的！
文章**22.保持空杯心態，遇到不懂的地方多向同事請教。
職場中，不管自己的專業知識多麼豐富，技能多麼高超，進入新的職場，就要保持空杯心態，這樣才可以重新裝進新的東西。
當我們遇到不懂的地方，一定要多向同事請教，謙虛請教，就會有所收穫。也許你摸索了很久的方法和程式，但跟同事請教半個小時就能搞定，大大提高了工作效率。
所以，職場新人在做好本職工作時，還要積極和同事搞好關係，這樣可以換來很多的友情和幫助，讓自己在公司快速「硬」起來。
文章**33.勤和上級領導溝通，多請對方指正批評。
職場新人，初入職場，很多方面還不熟悉，即便自己有知識有技能，也不知道怎麼更好地在實踐中發揮出來。
而上級領導就是你最好的指導老師，他會幫助你來發揮才能，來展示自己的工作能力，也會幫助你彌補不足，改掉缺點，做到揚長補短，提高工作能力。
如果自己拼盡全力還沒有達到理想目標，不如轉換下思路，多和領導溝通，這不僅會節省你很多精力和時間，還會逐漸被領導發掘你的才能，讓你快速在公司「硬」起來！
文章**44.做好工作計劃和總結，積累工作經驗。
不管是職場新人還是職場老手，都需要做好工作計劃和總結。每一個人遇到的事情所從事的工作都不同，計劃會幫助我們提高效率，而總結會讓我們改進方法，提高自己的工作能力。
同時要不斷積累工作經驗，特別是要懂得部門、公司、行業的內幕，知道一些核心的內容，才能進一步提升自己的判斷力和價值。這也是讓你在公司「硬」起來的有效途徑！
6樓：匿名使用者
第。
一、積極勤奮。
首先作為一個職場新人加入團隊，職場老兵對新兵是有些期待的，那什麼樣型別新人是比較符合大家期待呢？就是積極、勤奮的人。
就是他們願意主動去學習，去成長，對於任何人來說，這是一種良好優質的品格。
第。二、腳踏實地。
現在很多90後、00後都比較有自己的想法，但能夠腳踏實地把一件事做好的能力不是每一個人都有，所以腳踏實地做好眼下的每一件事情，是非常難得的，也是大家比較喜歡的。
第。三、團隊合作。
職場不是一個人獨角戲，需要講究的是團隊和協作，尤其是和自己年齡差不多、資歷差不多、經驗差不多的人一起工作的時候，不會產生衝突，不去頂撞、製造衝突。
第。四、好學上進。
好學的人善於反思、善於總結，留意觀察別人在做什麼、打**在說什麼，他會留意聽別人怎麼講。善於模仿，轉換為自己的知識，這樣的人成長起來特別快。
第。五、善於交際。
不要躲在角落裡。中午吃飯的時間是認識其他同事最佳的時間，讓他們知道你是誰、在做什麼、有哪些特長，並不是賣弄自己、推銷自己，而是讓大家認識你。
入職新公司，如何快速與同事拉進距離
語過添請 步入社會後，我們將面臨新的工作以及新的人際關係，如何處理好與新同事的關係對於一份工作來說很重要，好的人際關係不僅可以讓我們更加迅速的適應工作 融入新環境，還可以有更快的提升。一 先和他 她 聊聊 小事 在和新同事討論工作前，先聊聊他 她 的祖籍 專業 業餘愛好等等。這些 小事 讓你掌握了他...
19歲廚師如何能讓自己快速成長，見習廚師如何快速增強技術
網上或者雜誌裡說的22歲當行政總廚是騙人的，吹捧的，但也有這樣的可能，想快速的成長要看你跟什麼樣的師傅咯，跟的好的，把祕方，方法都教給你，你就能學到，但還是要靠自己對餐飲的觸角，對現在是社會對這行業怎麼發展，向哪方面的趨勢，行政總廚對廚房裡的各個位置都瞭解，做什麼怎麼做法都知道，還要有創意，開發新菜...
怎樣可以讓自己在職場中快速成長
要守時。信守時間是職業人的基本常識，如果遲到而不以為意，勢必會耽誤大事。要忠誠。忠誠是指對組織的忠誠以及對自己職業的忠誠。當我們選擇了一個組織作為事業的起點，我們在這個組織一天，就要努力工作，為組織創造價值。而忠誠並不是從一而終，而是指在組織就職期間，要對組織保持忠誠。要尊重別人。在公司裡要尊重他人...