1樓：喵喵嘀嘀咚
正規公司，如果是試用期，提前三天說辭職，就可以走，如果是正式員工，提前一個月辭職，就可以走。小公司的話一般不需要這麼久，一般個把星期，或者一兩天，交接完了就可以走
2樓：竹子看法
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回答您好，集體辭工也要在用人單位有勞動合同法38條規定情形之一的，才可以即辭即走
其它情況辭職也需要按照勞動合同法37條規定辦理離職第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果違反勞動合同法規定解除勞動合同，給單位造成損失的，要承擔賠償責任
第九十條 【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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辭職，要即辭即走，按勞動法是怎樣處理的
3樓：幸運的楓陽
辭職，要即辭即走，
按勞動法
用人單位可要求經濟賠償
即扣除部分工資
4樓：親切我的朋友
看公司追不追究，何必即辭即走，多大仇多大怨啊，你把工作丟下了，別個怎麼及時找替代者，若不需要，一般就是扣你工資吧。
現在我要辭職了，公司卻說不能即辭即走，否
5樓：勞動法諮詢師韓飛
一般勞動者辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以後，可以要求用人單位結清所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭職時即辭即走，公司不給走在沒簽完字的情況下走了會有什麼影響嗎
6樓：蒼洱白子
勞動者提出辭職，公司沒有批准，勞動者也沒有辦理離職手續，那麼公司會按照公司規章制度及勞動合同法規定，按開除處理的。建議勞動者與公司協商解決，或者反映到勞動局解決。
辭工即辭即走扣多少天工資
7樓：匿名使用者
試用期的話，即辭即走，上層答應的話，是不會扣工資的，如果不是試用期，要看一下該公司的規則了，都不一樣的
麻煩採納，謝謝
我剛剛做到一個月，想立即辭工，即辭即走，一個月工資3200需要扣多少錢
8樓：幹菊覽
可一分也不給你。因為你違約了。
9樓：機華
有籤合同嗎?照協議處理。
有什麼方法可以辭急工，什麼叫急辭工
最好的方法就是實話實說，這樣對方應該也會理解你的，只要你把工資照常給對方就可以。比如說你們公司出現了一些意外的情況，必須破產了，那就沒辦法。除非你和上級的關係比較好，否則的話按照規定都要提前一個月來申請辭職的。什麼辦法可以辭急工？我覺得辭急工字就看你要不要詞的問題？如果你想值的話，你就可以走啊！如果...
勞動法有沒有規定員工可以急辭工的，如果急辭工老闆不批准的話，老闆是不是違法的
手機使用者 請參考，我國 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報...
紋身是不是可以改變人的命運，紋身是不是可以改變一個人的命運？
不能，這是個人愛好所為，和命運是兩回事。 難說 岳飛他媽為他刺了 精忠報國 就改變了他的一生 紋身真的能改變命運嗎? 我愛你曈曈 聽過知識改變命運 性格改變命運 紋身改名命運 聽都沒有聽說過 按現在的看法 紋身個人認為是幼稚 不過好像適當的有選擇好的紋身是06 07年的時尚 哈哈哈 君子素榮 當你想...