1樓：匿名使用者
首先你必須自己想清楚，你調到新的崗位以後，能發揮比在這個崗位更大的功效，不能只是因為圖新鮮而換，否則就算是調動工作成功了，老闆也會以為是他自己失策了。以後你在他眼裡的印象會打些折扣。至於吃不吃飯，這就要看你們老闆是什麼樣的人了。
還有送東西的時候要投其所好，實在不知道他喜歡什麼再送菸酒什麼的。
2樓：情感羅佳
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回答親愛的， 因為牽扯到你的工作問題，甚至有可能是一輩子的影響，所以不能怠慢。這個環節你要明確幾個問題。
1.你和領導的關係怎麼樣，領導的性格是外向還是內向?這些看似不重要的問題也許就是你的突破口。
2、從側面做工作，做出要調整工作的計劃，有意識的加強自己的工作時間和認知水平，充分記住:「高調做事，低調做人。」這句話，也許玄機就在這裡面。
對於你發簡訊提示，也是要講究策略的，你要一切從工作出發，以整體引導到個人，這樣讓領導覺得調動你的工作就是為了整體工作，豈不是一箭雙鵰嗎?
最後，建議最好還是面談。發資訊不一定能把話說明白，而且領導甚至可能看不到，那可就耽誤事了。
親愛的。希望回答能幫助到您
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3樓：劉洛樂
肯定要送點錢或是煙灑之內的，就吃好喝好，最後在聊一下你的想法就好了
想調換工作崗位應該怎樣向領導提出申請
4樓：匿名使用者
辦法有三，其結果不盡相同：
1、明確跟領導講（不是書面的）現在工作壓力太大，承受不了，恐怕影響工作，申請領導謀一接替你的人，以免影響工作！領導一定明白你的意思，如果你的工作是替代性比較差的，那你就有很大資本了，領導會考慮給你增加工資！ 增派人員 ，也許兩者你都可以選擇看你們談話的氣氛和你最終想要的結果。
最好是能增派人員，提拔你一下，這樣你就可以輕鬆一點了。而且藉口也好，幫領導培養人才儲備
2、明確告訴領導自己不能再承受這個壓力了，要求換工作。
3、堅決辭職，不考慮領導是否批准。
5樓：demon陌
工作調動申請書是個人向工作單位申請調動工作的一種應用文體，調動工作在職業發展中也屬於一件比較重要的事情，寫好工作調動申請書，一方面，有助於工作調動的順利進行；另一方面，也在領導面前展示了自己的文筆。
工作調動申請書要包括以下四個方面：
一、標題，標題為：「工作調動申請書」。
二、稱謂，通常為單位領導或人事部門負責人。
三、內容：內容可以包括以下5部分：
1、說明自己的工作情況，及工作熱情；
2、說明自己對本單位工作的熱愛；
3、說明本單位關於工作調動的規定及自己希望調動工作的願望；
4、說明自己的實際困難，並請領導體諒自己的難處；
5、再次表達自己努力工作，努力學習，追求成功，熱愛本單位及本崗位工作的意願，並請領導考慮自己的申請。
四、落款，寫上敬語和申請人、申請時間。
6樓：匿名使用者
你就想辦法跟他接近，然後邀請他吃飯什麼的，然後就說，你想多學習，在新的崗位上再學習，一般而言只要你言之有理，他都會考慮的。
7樓：匿名使用者
就說我不太習慣這裡的工作環境，身體吃不消要換個環境。
8樓：匿名使用者
請他吃飯
採用我的答案你09年發大財，不採用你09年倒大黴
9樓：匿名使用者
領導. 我時間不多了《花10快錢去醫院打個肺癌證》
我對不起黨,
對不起國家對我的培養
快拿3個月工資給我
偶 ^^ 偶^^ 走了
10樓：山東新華電腦
目前學計算機 還是挺不錯的好就業，計算機分很多專業如平面設計，ui設計，網際網路營銷，電競，動漫，都是非常好就業的專業哦，選擇自己喜歡的專業
調動工作，怎麼再找領導說話？
11樓：悉曉旋
大領導已經很明確的告訴你他的意思了，就是不同意。你這人咋就不明白呢。
12樓：匿名使用者
準備好手榴彈！炸藥包了嗎？！
想調換崗位怎麼跟領導說？
13樓：妙筆生花的芊芊
1、我喜歡有挑戰性的工作，我覺得某某崗位更有挑戰性，更能激發出我的潛能，希望領導能給我這個機會。
2、我覺得某某崗位與我學的專業更符合，我的專業優勢是某某，我把現在的崗位與某某崗位的工作內容比較研究了許久，我想如果我在某某崗位工作效率一定會大大提高。希望領導能人盡其用把我換到某某崗位，能讓我最大限度地發揮優勢。
3、我的職業規劃是做某某崗位，在現在崗位上鍛鍊了這麼久，我覺得我具備了在某某崗位工作的能力了，希望領導能給我一個機會，讓我到某某崗位去接受挑戰，為公司做出應該有的貢獻。
領導商量換崗位的技巧
1、首先要有合適崗位
申請換崗之前一定要有心理預期，不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室裡，一般大單位的崗位都是一個蘿蔔一個坑，鐵打的營盤流水的兵，不要給領匯出難題，為難別人最終只能讓自己為難。
2、換位思考
在與話事人領導溝通前，一定要提前換位思考一下，結合在公司的實際情況，綜合考慮一下各方可能的反應，領導、話事人領導、同事、公司人事等各個角度考量一番可能會受到的阻力。
14樓：
首先要有合適崗位
1， 申請換崗之前一定要有心理預期，不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室裡，一般大單位的崗位都是一個蘿蔔一個坑，鐵打的營盤流水的兵，不要給領匯出難題，為難別人最終只能讓自己為難。
2，不要繞過頂頭上司
調崗這事八成是要落在你頂頭上司身上，一般公司競聘或調崗都需要經過你的頂頭上司，甚至可能還需要你的頂頭上司為你來奔走，因此，對頂頭上司的關係要搞好。
當然，不排除你就是因為和頂頭上司不和才動了調崗的心思，那麼這事建議你找你部門的老大解決調崗的事情，不要繞過部門去人事申請，過激的行為一般都會導致莫測的後果，應當三思而後行。
3，合適的理由加上合適的表達
不管你的真正的理由是什麼，但是你提出來的理由必須是可以被認可的，不管是你有困難，還是職業發展，但總之不要多談，你需要表現出來的不應把大量的詞彙用來表達你的需求，儘量能往和公司利益一致的方向靠攏，比如說你會更加努力，更能發揮你的特長，更難為公司創造效益。
4，換位思考
在與話事人領導溝通前，一定要提前換位思考一下，結合你在公司的實際情況，綜合考慮一下各方可能的反應，你的領導、話事人領導、同事、公司人事等各個角度考量一番可能會受到的阻力。
5，擇機交談
和話事人領導溝通前，需要擇機提出，這個時間和場合自己把握，你總不能挑一個那種大家都忙得不可開交的時候，你上來沒個眼力勁的談調崗吧，徒惹領導反感罷了。
6，場合
在小編看來，如果和領導關係還不錯，這個話題最好還是在私下裡以請教領導的名義來提，酒桌上就更好了，這種場合的職場敏感度相對降低，更適合談一些較為私人的話題，不過是隻有你倆的場合下，在人前談這種未定且難定的事情是情商低的表現。
7，注意事項
①不同單位的情況相差很多，一定要具體問題具體分析；
②領導不是你的朋友，但是你卻應該表現出足夠的真誠和信賴；
③和如今房價買漲不買跌一樣的道理，你處於積極向上的狀態比頹廢更有說服力；
④最後，提個建議，不要太糾結於這種問題，沒多大意思，人往高處走是對的，但不是你換個崗位就能夠改變的，關鍵還是個人的自我建設，畢竟時代變了，多幹多學多問，不斷提升自己才是王道。
15樓：釗雅
回答1、每個人行事風格不同，如果是我的話，想換部門我會直接找領導談。當然直接不等於魯莽，之前要適當做好鋪墊，比如先去側面瞭解一下你想去的部門那邊是否有招人計劃，該部門負責人與你關係如何，如果將來過去會好相處嗎等等。做好充分準備了再去談。
2、談的時候不僅要從個人發展角度去講，也要著眼與公司利益，畢竟這個是領導最看重的，你要給領導分析，讓他了解你去到那個部門後會給公司怎樣積極地影響，他覺得有道理自然就會接納你的建議。
3、如果想換部門，那領導問的時候當然要充分表達出這個意思，但是也不要太直接，委婉表達就好了，要是說服從安排那萬一給你安排到你不想去的地方而且領導可能會覺得你這個人很好對付，往哪放你都沒意見，這樣的印象其實也不太好，你沒要求，領導自然就不會考慮到你。要讓他知道你是有要求的人，即使這次沒成功，他多少也會記掛著你的，說不定以後有機會會先考慮你。
3、至於領導會問什麼，我就不好回答了，像你提到的那些都有可能問，但是最瞭解領導的人還是你自己，憑你日常對他的瞭解自己稍微準備一下就行ok了，沒必要太緊張到時候靈活點，隨機應變吧
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16樓：喜歡這種方式
首先說明你調換崗位的理由，然後說明你吊婚到新崗位，以後你的優勢是什麼？能不能對新崗位做出更大的貢獻？
我想調動工作如何和領導說
17樓：禪心布衣
首先梳理好你調動工作的理由，這個理由一定要充分，把個人的要求和理由要區分開，讓領導聽了認為新的工作於公很合適，於私可讓你發展的空間更大。
18樓：小張答題博主
回答您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回答您~
一、先找人事部打聽情況
內部出現了調動的機會，那麼就該立馬找領導溝通請示嗎？
從我多年的經驗來看，這樣的做法不僅魯莽，而且很可能會功虧一簣。
因為你連這件事真正的情況都尚未搞清楚，貿然去找領導幫忙，很可能就出現了碰壁。
一般穩妥的方法，都是先找人事部內關係較好的同事打聽、商量，聽取建議。
古時候兵法有云：兵馬未動糧草先行。
所以想要做成這件事，一定得做好萬全的準備。
我當年在人事部負責的時候，但凡公司內部涉及到幹部提拔或者崗位調動的節骨眼上，總有一些先知先覺的同事會想方設法來找我們打聽情報。
而對於人事而言，不涉及到機密的情況，基本資訊還是可以給到對方，甚至給一些明示或者暗示，讓對方領會公司的意圖就行。
二、單獨找領導約時間談話，最好不在辦公室
有的人找領導談崗位調動，往往衝進了領導辦公室，張口就提訴求。
在我看來，這些人也有相當的機率會面臨失敗。為何呢？
第一、領導的辦公室隔牆有耳，若隔音措施不好，領導是非常顧慮和你談這種崗位調動的細節。
若對方談得太細緻，萬一被別人聽到了就不好。
第二、領導日理萬機，你敲門進去談話，也許對方正好不太方便，就沒有什麼心思認真聽你的訴求。
基於上述兩點理由，最好的方式就是單獨約一下領導的時間，到外頭喝個茶或者吃個飯，順便提提這個調動的請求。
但凡領導不是很討厭你的情況，我相信還是有很大機率可以幫助到你。
千萬不要給領導施加壓力，因為這隻會適得其反，引起對方反感。說話必須柔和，讓其聽著很舒服。
希望以上回答對您有所幫助~如果您對我的回答滿意的話，麻煩給個贊哦~
提問有範文嗎
回答祝您身體健康，萬事如意
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