1樓：有機生活倡導者
大部分人所說的被同事坑，應該都是經常會把更多的本不屬於自己的工作，轉接給自己去完成把。如果是這樣的話，其實我覺得這樣反倒挺好的，每一次幫他們完成工作的同時，其實也是一次次成長自我的機會，只有做自己不願意去做的事情，才能夠更快速的成長。祝你好運。
2樓：若女子星座情感坊
我有過這樣的經歷，起先總覺得大家都對不起我，可時間久了，發現問題還是出在自己身上，我不喜歡計較，不願意解釋，不太合群，對利益很淡然，所以給了別人機會，因為自己太好坑了。如果別人不吭你豈不是別人太傻，尤其是利益當道的時候，當我想明白這個問題之後，該計較的時候我也錙銖必較，和同事關係也儘量維持表現一團和氣，慢慢這種被坑的情況改善了很多。
3樓：匿名使用者
心裡面肯定會非常的不舒服啊，都是同事，何必呢。所謂吃一塹長一智，以後在跟他接觸的時候自己多注意就好啦，除了工作上面的事情儘量少跟他接觸，這樣的同事是不適合當朋友的，就維持普通的同事關係就好了。
4樓：莫殤
在職場上面總是被同事坑，就會有一種寄人籬下的體驗，因為你明明知道自己被同事坑了，但是又沒有辦法去反駁，所以自己整天低三下四的感覺，就像活在別人的屋簷之下。所以我覺得我們就沒有必要在這裡工作下去了，還是找一個地方重新開始。
5樓：匿名使用者
在職場上有時候如果真的是被同事的工作給坑了，那麼確實會讓自己覺得特別委屈，因為對我來說我也不喜歡自己的工作，被別人坑了，一旦被別人坑了，那麼自己就會覺得非常不好，所以有時候應該要學會跟對方解釋，跟對方講清楚到底該怎麼補償
6樓：生活達人小鄭老師
在職場上如果真的是被同事的工作給坑了，那麼我覺得心裡面肯定是不開心的，也會覺得不快樂，所以說我們就應該要懂得跟對方說清楚這麼一件事情，看對方跟自己到底是怎麼商量怎麼處理的
7樓：海鷗牌小螺號
我覺得在職場上，總是被同事工作坑，是一種非常不好的體驗，最開始得時候我非常慶幸開心的進了這家公司，但是日久見人心，時間長了我才發現，這群公司裡的人並不是我想的那樣，總是欺負我，打壓我
8樓：公子love九尾
在職場中我覺得，永遠不要把同事當真心朋友對待！因為你們兩個在工作中是夥伴也是競爭對手的存在，你永遠猜不透同事在普通的言語中有著怎麼樣的其他想法，被同事坑了，心理肯定是不爽的，特別是當這件事情領導特別看中的時候，真的是啞巴吃黃連，有苦說不出，對於你而言，也或許是一次小小的學習，害人之心不可有，防人之心不可無！
9樓：旌濤拍岸
我在職場上，然後你經常被同事坑的話，我覺得可能就是你和他們的關係不太好
這個時候就需要自己也長一個心眼兒，然後不要每次都被同樣的事情坑
如果自己可以做的事情儘量自己去做
職場中的bd是什麼意思
職場基本規則是啥???
10樓：匿名使用者
大領導都這麼謹言，你一個小兵天天鼓譟脣舌的，哪句說不準，正好踩在領導尾巴上，你就看他黑不黑臉吧。所以，家裡老人經常告誡晚生：在單位，少說多幹。
多麼睿智！作家楊大俠認為，新人就要多幹事少說話。
11樓：traxex沉默
職場基本規則，第一條 尊重自己
自尊是成功的基石，適當正確的自尊，往往比其他任何東西更能使人獲益。
途徑：自珍自重；全力以赴；不斷學習。
要求：1、永遠以微笑面對你的工作夥伴、領導和部屬；
2、工作中心情要愉快，言談蘊含笑意；
3、不必貶低自己的成就，受到讚許時一定說「謝謝」；
4、不必理會別人對你的褒貶；
5、不參加互吐苦水的牢騷聚會。
第二條 自我交談
肯定自己的一切，是永保自尊的最重要關鍵。
途徑：從失敗中學習成功，在心中制定目標，接受失敗；重播自己的光榮史，光榮史是來自內心的鼓勵，它能使人重獲力量、恢復樂觀。
要求：1、向別人談論自己時，用肯定積極的形容詞和副詞；
2、不斷地在內心自我交談，寫下你的長處；
3、想象自己達成心中的最大願望並享受成果的情景；
4、人非聖賢，孰能無過？表現不佳時告訴自己下次可以做的更好。
第三條 態度積極
熱忱是會傳染的，在一個積極有勁的人面前，你很難保持冷漠的態度。積極心態能啟用腦啡，啟用創造力；積極的人會散發出精力、愉悅和進取的光芒。消極的心態使人際關係惡化，創造力受損；消極影響人的身心健康。
12樓：千山路
職場基本規則如下：
一、待人接物
1、尊重領導，服從紀律，服從規則；
2、講先來後到，講次序，尊敬「老人」（老員工）。
二、對待工作
3、工作、晉升公平競爭，不傷及同僚。
4、本職的工作本職完成，不推脫給同事，沒有責任心。
三、精神境界
5、有團隊精神，需要協作協助的事，上司交辦不交辦，都絕不推諉。
6、同僚有病事假無法上班懂事懂規矩懂人情世故，主動上門看望。
四、禮貌禮節
7、公司聚餐，不搶主賓席，不提前退席，不亂髮聲。
8、著裝整潔，不卑不亢。
13樓：職巢求職
與上司相處的"七大定律"
老闆、同事、上司、下屬這些稱謂無不在提醒我們：一旦進入職業生涯，你就要開始一種職業化的生活。職業化意味著個人思想意識、行為規範諸多方面的再塑，這個過程是個人自我提升與磨練的程序，在工作後的若干年，你可能會發現自己有了許多的蛻變，可以用"成熟、精幹、開放、目標明確"等等詞語來加以形容，但也許還會遭遇"世故、圓滑、失去銳氣"之類的評價。
個人職業化的歷程與方向，確實關係到職業成敗。蛻變可能會成為一隻美麗的蝴蝶，但也可能會成為一隻迷失自我本色的飛鵝。這使我想起若干年前一位學長告訴我的一句話：
"做人應該象一個銅板，在適應與迎合世俗的同時，保持自己的個性。
這實質就是完善自我的一個理念。在從學生到職業人的轉變過程中，可能會經歷很多的痛苦，痛苦的**在於現實與本我色彩的諸多不適應與矛盾。這種不適應如果不能恰如其當的調節，對於個人發展是非常不利的。
如果在保持自我個性的基礎上與社會規範吻合，做社會人是職業化的一個重要內容。確實，一踏上工作崗位，你將會面對很多的情境、各種各樣的關係與人，其中學會處理人的關係是非常重要的一課，在職業諮詢中，心理學家發現人際關係不協調是個人職業問題的重要方面。
職場是什麼意思啊…
14樓：匿名使用者
狹意：工作的場所。
廣意：與工作相關的環境、場所、人和事，還包括與工作、職業相關的社會生活活動、人際關係等。
在職場中要注意職場政治和個人能力兩個方面。職場政治表現為自身所處環境的優劣、與同事上級關係
15樓：理系豪仁
職場就是工作的環境，也泛指工作環境人與人的關係。
職場上你悟出了哪些職場道理
16樓：匿名使用者
1.做事比會做人更重要
職場上，新人如果只是埋頭做自己的事情，沒有
2.職場不是學校，別人沒有義務教會你更多
在學校，老師會問你這個知識點學會了沒有，不會的話再多教即便，直到你學會為止。但是，在職場上，每個人都是公司的員工，只是領公司的薪水，別人沒有義務教你更多。所以，職場上，新人是要幫助領導分擔事情的，如果遇到不懂的事情，要虛心真心實意地向別人請教。
但是，光光真心實意請教就行了嗎？平常時也要注意與他人打好關係，真誠地與他人交往。午茶時間問要不要幫對方帶杯茶，或者帶杯咖啡，午餐時問問對方要不要一起訂餐，等等，都是人情投資。
人情投資到位，別人收了你的好，在你請教時自然也願意多教你他的心得和經驗。
3.先在職場中留下來活下來
4.學會自我總結
你可以列出今天的工作事項，完成這些事項所需要的條件，目前進展，評估完成時間，接著執行，總結今天完成的事情。時間久一點，你會發現自己工作習慣的規律，哪個時間段是你思維最活躍的時間，哪個時間段辦事效率最高。
總結可以讓你發現自身的工作規律，也可以讓你反思一些事情的做事方法的提升，讓你在今後遇到相類似的事情時能更快速處理。總結是個人自我提升的必要條件之一，讓你的邏輯思維越來越強。
5.忍得住打擊，扛得住壓力
職場上也會面臨著各種各樣的壓力，只有扛得住壓力，繼續前行，你才會看到黎明的曙光。扛得住壓力，擴大自己的圈層，努力向上走，你會發現會遇到更好的自己和人和事。
職場是什麼意思
17樓：悉玉巧以寅
職場，可以從狹義和廣義來理解。狹義是指工作的場所；廣義是指與工作相關的環境、場所、人和事情，還包括與工作、職業發展相關的社會生活活動、人際關係之類。
在職場中要注意職場政治和個人能力兩個方面，社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分。職場精英們個個有能力、懂政治，個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力；職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。
一、職場必備的五個生存技能：
1、做事藏拙，做人露怯，初入職場，也許覺得好多人都能力一般，普通平常，沒什麼厲害，似乎很容易就會超越他們，可是，在做事情上，他們面面俱到，幾乎沒什麼馬腳，讓人找不出破綻。
2、注意待人以誠的尺度，大家從小受到的教育是「待人以誠」，不少人將此做為金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
3、理想與利益的碰撞，在職場中大多數人有理想，這也是人生的重要奮鬥目標，但是，如果在職場中想將理想實現，卻往往會適得其反。因為，在職場中，老闆看重的是每個人的工作能力，以勞動付出來賺錢，這一切都是利益驅使的結果。
4、公義與生意的選擇，一些人大義凜然，永遠是有理的那一方，可是做起事來卻不願吃虧，也許本身做了件好事，可是卻得到不是獎勵和讚賞。因為一些人的名字叫「偽善」，其表面是公義，心裡卻是生意，看清楚職場的本質是利益。
5、最後任何職場高手都是不露聲色，深不見底的。因為職場是一個利益交換的地方，同事也好、上司也好，都是非親非故，所以要把握一個分寸。
二、職場法則
在職場中，一味的逞強，處處表現地鋒芒畢露未必就是好的，若處理不當反而事得其反，使自己陷入不必要的拉據戰，工作也會遭遇更大的阻力。因此，有時候「示弱」不失為一種以退為進爭取更多優勢的手段。
18樓：波羅密
所謂職場的意思，從子面上、狹意上來講，就是工作的場所；從廣意上來講，與工作相關的環境、場所、人和事，還包括與工作、職業相關的社會生活活動、人際關係等，都屬於這個範疇。社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治，個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力以及創造利於自己條件的能力。 一位人力資源專家說過：
職場是什麼？職場就是「我」是誰、做什麼、怎麼做、做最好。我感到這短短的12個字精闢地概括了一個人職業生涯的全過程，一個人要想成功地經營自己的職業生涯，就必須在這12個字上下工夫。
職場上有哪些常見的坑？職場中的哪些坑，請儘量避免？
時常有領導或者老闆給你畫餅，實際上是子虛烏有。職場中的哪些坑，請儘量避免？不要跟同事經常聊天，不要把工作堆到回家再做，不要跟別人談論你的工作內容，對別人要禮貌，要做好職業規劃。對自己的職業沒有一個很好的規劃，把工作想的太過簡單，總是跳槽。在工作很多年之後就不會再去進行學習，越來越在工作當中沒有什麼價...
職場上被同事在背後捅了一刀該怎麼辦
編號 人在社會，我們要學會理解他人，要學會團結協作，同事之間抬頭不見低頭見，深處同一個屋簷，與其把關係搞得那麼僵，為什麼自己不能夠學會換位思考，而不是一味的指責。學會理解他人，學會放下，學會接受，團結協作做好工作這才是重點。同事在一起，工作以外可以嘗試尋找共同的愛好，可以通過這些活動增進彼此之間的感...
職場中怎樣才能避免總是被同事使喚呢
職場還是很複雜的，被其他的同時利用還是挺常見的一件事情，這個時候該自己做就做，不是自己的職責就不要做了。還有就是不要和同事近距離的接觸。面對同事之間的請求，我們一定要認真對待。在答應之前，先考慮自己的時間安排，能幫那再好不過，不能幫要學會拒絕。拒絕是一件很難的事，很多人害怕拒絕，因為怕影響同事關係。...