1樓：機藍尹
關鍵還是專業知識，估計今天面試過了，現在就要抓緊學習了
2樓：幕後三隻手
呵呵， 面試很簡單，自信就行了~ 其實第一談話是最關鍵的，你要如他對你感興趣
3樓：微藍風鈴草
注意個人形象，有真才實學，留下好印象
4樓：
寫上你的郵箱,上次在網上無意找到了一組oa系統的解決方案,對你面試應該有幫助,我發到你郵箱裡去!!
5樓：
現在說的oa中國白話就是:辦公自動化
提供的功能就是供辦公人員檢視公司資料，個人資料，處理日常的公文1(你要是做過文書,就知道公司有哪些流程了,在oa裡都能完成!)
在他們設計oa的時候很重要的一點就是要考慮到訪問oa網的每個人的許可權問題!
不同級別的人,不同部門的人可以察看的內容都是不一樣的!
如果他們要考察你的知識能力，你能說出自己的在許可權控制方便的獨特的見解,那一定很受賞識!
當然很多時候面試都要靠運氣.hoho,good lucy!
6樓：世界神風
oa 就是無紙化辦公，一般在**部門，大的單位才用到。我沒做過oa，但我天天在用oa。oa一般都是自己的單位制定一個自己單位的流程，這個流程是使用者制定議的。公文是按照這個流程進行傳輸
7樓：匿名使用者
oa的全稱為office automation是70年代中期在發達國家發展起來的一種辦公輔助技術，在我國，如果從最早期的單機版字處理軟體算起，也有十多年曆史了。但由於中國固有的一些原因，現階段在中國的應用還不是很普遍。 但隨著社會經濟的發展，以及**對經濟全球化，資訊電子化的日益重視。
oa的重要性和優越性逐漸凸現出來，為人們所認識。從而為oa造就了一個容量極大的市場空間。如果能在oa的研究和開發上取得一些突破，那必將給公司帶來非厚的經濟利潤和良好的社會效益。
達意**設計中心開發oa已經有好幾個年頭了，接到的第一個訂單就是oa。當時客戶提出了要開發一套適用於他們企業的oa要求，這家企業是一個全國性的大公司，在各省各市都有自己的分公司，以往的聯絡都是通過電子郵件來完成的，但是電子郵件的收發不一定能保證準確性和時效性，由其是不能傳送較大的附近，而他們恰恰對這兩項有著很高的要求，經過我們的專業技術人員對其進行調研，在詳細定義了需求的情況下，我們總共花費了不到三個月的時間出色地完成了任務。oa完成後，客戶再也不用落後的電子郵件聯絡了，辦公效率得到極大的提高。
早期的oa均是clientsever模式，這已經跟不上現在迅猛發展的企業的步伐了，達意**設計中心開發的oa均是browsersever模式。這種遠端互聯的實現，使使用者只要能連上網際網路，用瀏覽器就能讓萬里之外的人蔘與辦公。還有一點很重要的是必需使互動過程變得簡單化。
在我國的國家機關及企事業單位中，起決定作用的領導階層年齡一般偏大，他們的計算機水平普遍不是很好，學習能力和學習時間也比較有限，讓他們學習掌握滿螢幕的按紐、選單是不大現實的。而他們又恰恰是一個單位實現oa的關鍵性力量。所以，互動過程一定要簡單，讓客戶經過簡單的培訓就可以完全掌握操作技巧，從而真正實現oa所帶來的快捷辦公的優勢。
達意**設計中心開發oa已經有好幾個年頭了，接到的第一個訂單就是oa。當時客戶提出了要開發一套適用於他們企業的oa要求，這家企業是一個全國性的大公司，在各省各市都有自己的分公司，以往的聯絡都是通過電子郵件來完成的，但是電子郵件的收發不一定能保證準確性和時效性，由其是不能傳送較大的附近，而他們恰恰對這兩項有著很高的要求，經過我們的專業技術人員對其進行調研，在詳細定義了需求的情況下，我們總共花費了不到三個月的時間出色地完成了任務。oa完成後，客戶再也不用落後的電子郵件聯絡了，辦公效率得到極大的提高。
早期的oa均是clientsever模式，這已經跟不上現在迅猛發展的企業的步伐了，達意**設計中心開發的oa均是browsersever模式。這種遠端互聯的實現，使使用者只要能連上網際網路，用瀏覽器就能讓萬里之外的人蔘與辦公。還有一點很重要的是必需使互動過程變得簡單化。
在我國的國家機關及企事業單位中，起決定作用的領導階層年齡一般偏大，他們的計算機水平普遍不是很好，學習能力和學習時間也比較有限，讓他們學習掌握滿螢幕的按紐、選單是不大現實的。而他們又恰恰是一個單位實現oa的關鍵性力量。所以，互動過程一定要簡單，讓客戶經過簡單的培訓就可以完全掌握操作技巧，從而真正實現oa所帶來的快捷辦公的優勢。
8樓：水月冷雪
注意個人形象，有真才實學，留下好印象。
就行了！！！！！
good luck!
9樓：匿名使用者
不卑不亢，要對自己有信心，然後外表整潔，給人幹練的感覺，最後就是抓緊時間看看相關資料，面試不會要你當場就做個東西出來的
10樓：冰峰藏笑
現在大家都知道，面試在一個人求職過程中起著十分重要的作用，其言談舉止、衣著、手勢、面部表情、精神面貌都會影響到對你的印象。那麼作為求職者如何應對面試呢？通過近幾年就業指導工作的實踐證明：
只要做好面試前的準備工作和正確的應對面試工作，成功的希望就等待著你。
一、 面試前應做好準備工作
對於初次擇業的大中專畢業生來講，面試是獲得擇業成功的關鍵環節，計無不勝，謀無不成，面試無捷徑可尋，畢業生要想順利通過，必須做充分的準備。
（一） 精心準備就業推薦表。推薦表是應聘成功的入門證，推薦表要貼正面近期免冠二寸彩色**，填寫的字跡要工整，語言要精練，要正確地評價自己，切忌弄虛作假，如不是學生幹部冒充學生幹部，不是優秀畢業生，也寫上優秀畢業生等等。一旦主試人員發現，會對你產生不誠實的感覺，甚至導致本次面試變成一次教訓。
（二） 得體的包裝自己的外形。在面試中，求職者的第一印象是非常重要的，往對方面前一站，對方就會在腦中產生反應：應聘者屬於何種性格，修養如何，有無必要與之交談等等。
因此，在面試之前應精心包裝一下自己，塑造一個良好的形象。比如，男生一般要注意修剪頭髮，剃好鬍鬚，內穿白色衫衣為佳，打好領帶，色與衫衣搭配適當，別上領夾，以免領帶不平整給人一種衣冠不齊的觀感，外面穿上西服套裝，擦亮皮鞋即可；女生一般要頭髮梳理整齊，不宜染頭燙髮，可略施脂粉，切忌濃妝豔抹，佩帶金銀首飾，可穿高跟鞋與上班族的裙裝、套裝，注意裙裝一定要在膝蓋左右或以下為宜。
（三） 心理與資料方面的準備。面試前應收集一些關於該家企業的有關資料，如企業風格、行業的地位、財務狀況、研發的方向、經濟實力、領導的管理水平、市場的現狀與前景、員工的培訓與發展的機會等，從中瞭解到企業的人需求資訊，提高面試的成功率。同時也要做好心理準備：
面試的前一晚儘量放鬆，洗個熱水澡，聽些輕鬆的**，有助入睡，切忌看報紙或文字較多的書籍，費神之餘總會令情緒緊張，要有自信心取得面試的成功。若面試不成功，也要找出原因，吸取教訓，重新再來。檔案準備：
檢查應攜帶的用品有沒有遺漏，如推薦表、身份證及影印件、各科考試成績單、各種競賽獲獎證書、榮譽證書、外語、珠算、計算機、等級證，會計證等。另外還應注意提前10分鐘到達面試地點，留意天氣變化，做出相應的準備。
（四） 模擬面試。由分管校領導、專業教師和就業指導人員組成主試人員，由畢業生若干名組成應聘人員，進行模擬面試，以找出在面試中存在的問題和不恰當的作法，增強應對實際面試的應變能力。
二、 如何應對面試
做好了充分的準備之後，就可以信心百倍地出應對面試了。面試的方式多采用問題型面試，即主試人對應聘者提出問題或一項計劃，請你予以完成、解決。其目的是為了觀察應聘者在特殊情況下的表現，以判斷其解決問題的能力。
無論採用此方式還是採用答辯型面試、綜合型面試、主試型面試等，作為求職者都應力爭做到：
（一） 要有禮儀。應聘面試時，禮儀是傳遞給招聘單位的「名片」，也是一個人修養、道德的外在表現。所以應聘者把握好面試的基本禮儀，給對方留下良好的印象，建議在以下幾方面引起足夠的重視：
1、在接待人員點名引進之前不可因等候時間而急躁失禮，你的失禮言行也許稍後就會傳到主試人的耳中。2、點到你的名時，進入面試室要先輕輕敲門，室內傳來回聲再進入，切忌冒失入內。假若進入面試室發現託把橫倒在腳下要主動拿起放到合適的位置。
當聽對方的「請坐」之後如發現沙發上的墊不整齊要整理一下再落坐，而後向面試人員輕輕點頭致意，等待詢問的開始。3、坐姿要端正，腳踏在本人坐位下，不要任意伸直與二郎腿出現，兩臂不可交叉在胸前，要自然放開，以免給人一種傲慢的印象。4、面試態度和藹，面帶笑容，有問必答，精神專注，切忌愛搭不理與冷麵孔的出現。
（二） 語言運用要恰當。面試的語言表達標誌著一個人的綜合素質和成熟程度，面試時要正確的運用談話的技巧。1、口齒清晰、語言流利，文雅大方，語氣平和，語調恰當，音量適中，切忌語氣不當，語調混亂，2、語言要含蓄、機智幽默，遇到難於回答的問題時，機智幽默的語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷。
根據主試人的反應適當調整自己的言語活動。求職面試不是演講，而是一種交談，交談到隨意話題時注意主試人的反應，一般有三處情況出現，首先是主試人心不在焉，可能表示他對這段話不感興趣，要改換話題；其次是主試人側耳傾聽，可能是由於自己音量過低使對方聽不清，要調整一下自己的音量；再次是主試人皺眉、擺頭，則可能是自己的言語有不當之處。總之要根據對方的反應，調整自己的表達內容、語調、語氣和修辭，以便取得較好的效果。
（三） 回答問題要具體。1、把握重點，有理有據，回答問題要先回答結論，再適當議論。即先把自己的中心意思表達出來，再用依據加以說明和論證。
由於面試時間有限，話語不宜過多，否則容易走題，沖淡主題或漏掉主題。2、確認提問的內容，不要答非所問。如對主試人提出的問題不知從何答起或難以理解其含義時，可將問題重複一遍，先談自己對問題的理解並請教對方以確認內容。
對不明確的問題一定要搞清楚，誠懇坦率的承認自己的不足，有可能贏得對方的信任。做到有的放矢，不可答非所問。3、回答問題要有個人特色。
主試人接待若干應試者，可能同樣的問題出現若干遍，這時類似的回答會使主試人乏味，而回答的問題具有個人特色，會引起對方的注意。同時也可因時而宜地詢問主試人員一些問題：如企業的現有管理水平，對員工有何要求，企業的發展前景有何打算，市場佔有率如何擴大等，以便了解一下企業主試人的水平，企業的發展後勁如何，以確定是否到該企業應聘，也正體現了「雙向選擇」的分配原則。
（四） 面試中不要緊張。面試成功是每個求職者的目的，目前大中專畢業生走向社會的期望值普遍較高，過高的期望值往往產生緊張的心理，過度緊張也會導致面試不成功。為消除緊張的心理情緒，可採用適當的方法予以緩解：
如1、點名引進以前翻閱一些輕鬆有趣的書刊，以轉移注意力，穩定情緒，克服過於緊張的心理狀態。2、回答主試人提出的問題目光要對著提問人的額頭以上。原因是主試人普遍認為，眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯提問者，給人以不服的感覺；目光不定的人，使人感到不夠誠實。
這樣既可以給對方誠懇、自信的印象，又可使自己鼓起勇氣，消除過於緊張的心理情緒。3、控制談話節奏。進入面試場所致禮落座後若有些緊張，不要過早的先講話，要集中精力聽完提問的問題，再回答問題。
由於集中注意提問的問題，可使緊張的心理情緒有所緩解。一旦消除了緊張的心理，談話可有意識地增加語速，扭轉面試的沉悶氣氛。
應當看到，求職面試成功具有多方面的因素，不能因一兩次落聘而失卻信心。重要的是要善於總結經驗，不斷學習提高充實和完善自身，定會把握住走向成功的機遇。
職場加班，該怎麼應對？在職場中，該怎麼應對加班？
職場加班，這個肯定不是一概而論的，具體也要看行業和單位吧，一般私企 合資 外企加班可能會比較多吧，事業單位和國企還是比較規範的，但也不排除有例外，所以就得具體問題具體分析了。如果你不想加班，並且很堅定的話，面試就可以提出來，不接受加班，如果同意就行，如果談不好就再找。我面試的時候就是這樣的，都會提前...
我同事總愛裝逼，我該怎麼應對他們
西城名域 我覺得吧，那種裝b的同事其實你可以在他裝的時候，繼續誇他們，讓他們繼續裝下去，滿足他們虛榮心，他們肯定也會很開心的，並且對你也不會有什麼損失，還可以跟他們拉進關係，但是也要看情況，適可而止就可以了，有可能會有一天他們就會被人懟回去了。 看自己要不要跟裝逼的人拉近距離了，我自己是個不會跟裝逼...
大學社團面試會問些什麼問題，該如何應對
1.為什麼應該僱用你?你可以為我們帶來什麼?2.如果您想招聘人，你想怎樣的人?你做到了麼?3.把你比做什麼顏色 動物 比較好呢?考察想象力 4.在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什麼?考察團隊精神 5 你學習緊要麼？你學習那麼緊,還進來學生會幹嗎？加入部門的目的 6 你怎麼處理學習與工作的關係？...