1樓：匿名使用者
給你一些處理人際關係的小建議，希望能幫助到你：
人際關係是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裡出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜的大環境裡，更應在人際關係調整好自己的座標。
對上司――先尊重後磨合
任何一個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。
所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
對同事――多理解慎支援
在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。
任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支援。支援意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
對朋友――善交際勤聯絡
俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。
所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個**、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
我有個朋友在一個大公司一時難展才華，心情鬱悶。朋友得知後，邀他到一家略小的企業試試，結果如魚得水，半年之內就榮升部門主管,這就是交朋友的好處。一個**，一聲問候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機會能不先關照你嗎？
對下屬――多幫助細聆聽
在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋資訊、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
向競爭對手――露齒一笑
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地「插上一刀踩上一腳」。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。
其實，在一個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，「一個都不能少」。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！
說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心裡向你投降了。。。。。。
2樓：僑慧
什麼也別想了，學生因為不牽扯到經濟利益，所以沒有多少心計，而現在工作了，人要慢慢變的老練，慢慢磨練自己，能說的說，不能說的別說，言多必失。
3樓：威尼斯的沉船
最好去看看36計把戰爭的理論帶到生活中
4樓：華狐文化
辦公室裡處理人際關係，注意這幾點，避免同事之間的誤解
辦公室的人際關係
5樓：程亮別周
有一句話，我自己就是這樣想的，如果你鬥不過你的敵人，那麼請和她試著做朋友，知己知彼，百戰百勝
6樓：焉豆乘育
這個人多半和你有過節！
仔細回想近段時間和別人發生的不愉快的事，鎖定幾個人選努力去協調同他們的關係
或者在植物上放張卡片什麼的，總之要向那人表現你的善意如果不是深仇大恨，應該就可以解決了
7樓：姬越旅遠悅
在地上灑一些粉面留下腳印留意周圍的人穿的些
8樓：庹雲霞井高
樓主現在處於的是一個孤立的境地。這個辦公室的人是一個群體。你們都是為這個公司而拼搏的！
首先，你要有一定的資質，現代這個社會，都是有能力的上，沒能力的下。人與人之間的排斥現象很嚴重，不光是工作崗位上，連學生的校園生活也存在的，可這都要我們去想辦法應付。樓主剛剛到一個新的環境，必須拿出自己的高尚品質來。
誠然，「人以群分，物以類聚「、「擇善而友」，這又是古訓。（我這樣說，樓主應該聽的懂吧）團結好她們的關係，要有個基礎，那就是：道義、正義和友愛，這是最關鍵的，人在某種環境下，必須得合群。
人與人的交往，先是感應。而且這種感應，是無心的，不是處心積慮要去交往誰。第一步的感應做到後，第二步就是愛慕，謙虛的追求，誠意使對方喜悅感動。
於是，就成了好友。感應，是慢慢來的。慢慢前行的。
欲速，則不達。等到感應到心時，就可以真正交往了。但是不能有任何私心，要堅持純正，無私交友才能長久。
對方也牢牢地記的你的。一定要付諸行動。不能用甜言蜜語，那是小人的行為。
要做的，是心地光明，虛懷若谷，順從溫柔，堅持原則，排除私心。另外，還要學會謙遜，這樣能走進別人的心。只要做到了，就能和任何人搞好關係。
以上為個人見解！
希望樓主能夠想通，祝你成功！
9樓：
1.要注重自身人格塑造和能力的培養
2.要寬巨集豁達，學會體察對方心理，做到以誠相待3.掌握一定的社交技巧
人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。
倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。
人依據其年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規範，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。
首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲.
辦公室人際關係
10樓：匿名使用者
同事保持公事互相交流的距離，私事最好別交流太多
那人帶刺就少理她，也不是什麼好鳥，只是想佔你便宜而已
11樓：匿名使用者
找個合適機會做一個解釋，同事之間要學會交朋友，有可能這些朋友對你以後的職業生涯會很有幫助。當然，如果解釋沒有效果，就把這件事忘了，說不定是對方存在問題。新到一家公司是要懂得謙讓，但也不要一味退讓，活出一個真實的自己。
還有，把工作做好才是最重要的。
12樓：匿名使用者
萬事不要想太多，想多了就是負擔，開懷點，那樣你才會活得開心。
論述辦公室人際關係如何改善？
13樓：卷枋茵
人際關係是一種對立統一的關係。人與人之間既有相互依存、互相吸引的一面，也有相互分離、相互排斥的一面。當相互依存佔支配地位時，
就表現為人際吸引，當相互分離佔支配地位時，就表現為人際排斥。人際排斥對人際關係是有害的，有時甚至會對人際交往產生極大的負面影響。
如何搞好人際交往呢？首先應排除妨礙建立良好人際關係的各種不良因素。影響人際交往的不良因素主要有：
（1） 相處距離，首先是空間距離。在同一辦公室、同一場合、同一活動圈內，都容易因經常相遇、接觸、溝通、互相幫助而建立起良好的人際關係，
即友誼關係。良好人際關係的建立在於交往雙方相互吸引產生的相互接納，發現對方的思想、態度、興趣、為人處事等有自己喜歡和感興趣的地方，於是繼續交往與溝通，在繼續交往與溝通中達到進一步的相知，從而結為知交。
（2） 一個人的品格、能力影響著人際關係的建立。人們都羨慕優良、能力出眾的人。真誠、坦率、樂於助人、謙虛、謹慎、嚴於律己、寬以待人的人，對人有吸引力；能力較強的人，容易引起他人的敬佩感，自願與他建立良好的人際關係。
一般來說，人們更傾向於喜歡精明又有小缺點的人，
心理學上稱此現象為「仰巴腳效應」。意思是指精明的人不經心犯點小錯誤，不僅不影響他的優點，反而使人覺得他也和常人一樣，會犯錯誤，有平凡的一面，使人感到好接受，產生安全感。
（3） 由交往而建立密切的人際關係，重要的條件是交往雙方的相互吸引。如果一方對另一方熱情、羨慕，而另一方卻表現冷漠、蔑視，就不可能建立良好的人際關係。引起交往雙方相互吸引的因素是雙方的相似與互補。
除了相似與互補能夠導致交往雙方相互吸引外，還有儀表也是一個因素。一個相貌舉止端莊大方、談吐優雅不俗的人，給人形成的第一印象總是良好的，
這本身就是一種吸引力量，使人願意與之繼續交往，並對其言行多從好的方面設想、解釋。這就有助於雙方建立良好的人際關係。
14樓：笨
腳踏實地地幹好自己的工作，尊重老同志團結新同志，不議論別人不八卦新聞，這樣做與同事的關係會很融洽的。
辦公室人際關係
15樓：劉歡歡
聽著就是了，沒必要打斷她，辦公室也是一個小社會啊
辦公室的人際關係，論述辦公室人際關係如何改善？
樓主現在處於的是一個孤立的境地。這個辦公室的人是一個群體。你們都是為這個公司而拼搏的！首先，你要有一定的資質，現代這個社會，都是有能力的上，沒能力的下。人與人之間的排斥現象很嚴重，不光是工作崗位上，連學生的校園生活也存在的，可這都要我們去想辦法應付。樓主剛剛到一個新的環境，必須拿出自己的高尚品質來。...
如何解決辦公室裡複雜的人際關係，辦公室人際關係太複雜，我該怎麼辦？！
她已經對你不放心了，所以你糾正她錯誤時她會認為你是找她麻煩。她既然防著你你說什麼也沒用就別給自己找麻煩，他的事你也不用管見面平和一笑。你們回不到過去了！呵呵，好同事不一定能成為好的上下屬關係.這點你首先要非常明確 當你知道這一點之後,你就會覺得你之前一些想法是錯的.我就是一個例子,我自從當上領導之後...
辦公室風水，辦公室風水
這就和背門一個道理，為什麼不要背門，就是因為背後有人來往，見第一大忌，你的情況就屬這一種情況。所以要早早換座位。你是不是背門，這是一大忌。是人進入的必經之處，是辦公室的氣口，也是納氣之所，包括生氣和煞氣。人如果揹著門口而坐，座後沒有依靠，背後有人來人往的雜氣衝擊，長期如此，坐於此位的辦公室人員會時常...