1樓：可可
：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在；②避免把「離職原因」說得太詳細、太具體；③不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等；④但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等；⑤不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；⑥儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；⑦相關例子：
如「我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。」同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。「求發展」也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。
實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受。
2樓：
如果是我，我會說，畢業後知道自己是新人，所以比別人多投入了幾倍精力在工作上，除了休息外的時間都給了公司，一年下來身體有點扛不住，但是公司又不能給予長時間的休息，所以只能辭職回家，一方面調養身體，一方面換換環境。
3樓：無名卻有名
要相信面試官的智慧 你只要講明白了就可以 再說炎症又不是上門大病 就算真有也沒上門事 說出來好了
你去應聘時，面試官問你為什麼要辭職，你會怎麼回答？
4樓：匿名使用者
你好，曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。
但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
推薦：儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
5樓：匿名使用者
關於這個問題，你一定要謹慎，我認為最好的回答是「之前的公司各方面都很穩定，各項保障制度也很到位，但是發展空間有限，我希望有更好的學習機會和上升空間！」記住，最忌諱在新東家面前說老東家的壞話，更不要以一句「因為個人原因」就搪塞過去，要表現出誠懇和感恩。
6樓：如煙往事終逝去
最好找個別人能夠理解的理由：比如工作環境惡劣容易得職業病，公司搬離本市。或者同類崗位，這家公司比其他公司待遇低很多。
7樓：
首先，我認為現在的公司對我來說，使我的個人價值得不到進一步提升，第二，我認為公司的現有管理模式有些不完善的地方。
8樓：匿名使用者
你可以直接回答他：「很多原因，個人發展受到限制；領導無方；挑戰更高的目標；等等」，千萬不能回答他什麼錢太少，工作累，路途遠，這些絕對是不能說的！
如果在面試的時候面試官問你為什麼要離開原來那間公司應該怎麼回答？
9樓：美少女阿里可多
首先，我會笑著告訴他，原來的公司很好，領導和同事都很關心我，我們相處的也很愉快。
其次，我要告訴他，我離開的原因並非是乾的不順心，而是想尋找更大更好的發展平臺，因為人是要不斷進取的，長時間的在同樣的工作環境下，容易讓人產生』疲軟』心理，不思進取，貪圖安逸，而自己要求更大更好的發展平臺無非是為了更好的完成早期的資本累計，為自己的理想打下更堅實的基礎。
最後這就是我選擇離開原來公司轉而選擇貴公司的原因，因為貴公司可以為我提供這樣一個平臺，展現我的能力，體現我的價值，最吸引我的是，這裡有我認為值得挑戰的地方！
面試常見問題
你怎麼理解你應聘的職位？
請你自我介紹一下你自己？
你覺得你個性上最大的優點是什麼？
在五年的時間內，你的職業規劃？
如果你被錄用，你對公司有什麼要求？
我們為什麼要聘用你？
工作一段時間不適合這個職位,你怎麼辦？
這個職位，你認為你還欠缺什麼？
與領導的意見有分歧，你應該怎麼做？
請給我們談談你自己的一些情況你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
你想過創業嗎？
為什麼想離開原來的公司？
如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？
你工作失誤給公司造成損失，你該怎麼辦？
你欣賞哪種性格的人？
10樓：宇宙之法
回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
②避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。④但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
⑤不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：
如「我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。」同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。「求發展」也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。
實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。
11樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
面試的時候面試官問你在上一個工作最有成就的是？我怎麼回答？請業務高手解答！
12樓：雨其
這個問題基本上就是每個hr的必問答題，在我之前的工作中也有提到過。這個需要認真的回答，七分真誠，三分吹噓。不過還是得看你之前的那份工作是什麼，主體就撿好的那個說。
比如之前我是一個公司打雜的，我就這樣回答的：我上一份工作最有成就的就是，我能協調好各個部門之間的需求，各個部門的業務範疇我都瞭若指掌，也使得大家在最需要幫助的時候第一個想到要求助的人就是我，我也很樂意為大家去盡一份綿薄之力。畢竟在幫助別人的同時，我也學會了很多我之前不瞭解的知識。
我上面的的回覆會比較官方，你自己參考之後，根據自己的情況改為白話回覆，應該是沒問題的。
13樓：匿名使用者
面試官問這樣的問題，如果是我的話我會這樣回答1、在我的上一個工作中，我盡我最大的努力實現了老闆的目標，還有我自己的目標。這是我覺得最有成就的事。
2、在上一個工作中，我最大的成就就是我的工作能力得到了老闆的認可，讓他覺得他花在我身上的投資是值得的。
他問你最大的成就，就是讓你吹牛逼。看你有多能，你就使勁給他吹就是了
14樓：匿名使用者
讓我有條件進行此刻的面試
15樓：匿名使用者
1、為上家工作做了哪些可衡量有突出的工作內容比如完成多大的量 為公司獲得什麼樣的榮譽 為公司帶來什麼樣的效率
2、自己在工作中個人感悟收穫
個人的成長進步衡量的
16樓：匿名使用者
把你一個通過努力搞定客戶的例子講給他聽。保你過關。
17樓：匿名使用者
帶團隊攻克、解決了某個難關，為公司創造了多少價值。
建立了某些體系、標準，讓某些交叉或空白的工作有法可依、有據可查。
組織了某個活動，如文娛晚會、培訓會、晨練等，豐富大家生活及業務能力。
職場新人一般就是提了什麼合理化建議，編制一二份文案。
18樓：小喬
視你的工作性質而定了。
比較籠統的回答，上一個工作我全面認識了自己，知道自己在哪個領域比較專長，而且在上一個工作中我通過自己的努力讓公司/團隊取得了較大的成就，在我工作的過程中我充分實現了我的價值。
19樓：zzcc櫻木花道
最有成就的就是學到了什麼什麼什麼；或者把上個公司很牛的專案一說，然後說你參與其中，做的是什麼職位
20樓：其他宇宙
你有沒有值得驕傲的 或者獨當一面的
21樓：白羊合肥的建設
我學到了應該認真用心的完成自己手中的事情
22樓：強哥的黑暗生活
人都是功利心很重的動物，做一件事情肯定是為了要得到什麼，那麼你上一個工作你得到了什麼？很自信的回答出來，例如給公司節省了多少成本，創造了多少業績，更改了什麼規矩，增加了哪方面的效率，說的儘可能詳細這就是加分項；
23樓：沐沐嘿
你面試的是什麼崗位啊
面試時被問辭職原因應該怎麼回答？
24樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
25樓：姜老師職場
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。
26樓：眾人淘樂
原因是為了了dao解：通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況a、將到員工的需求，自己的公司能否滿足；
b、員工對自己的未來職業有沒有比較明確的目標規劃：
c、員工的穩定性如何。
2、如何編織善意的理由，才能符合公司的需求？
對於辭職的原因，你可以編造相對合理的，並且符合你的實際情況的理由。
你這種情況你可以婉轉的表達：
那企業人際關係相對複雜，「老闆和老闆娘想撮合我和他們的外甥」，但我覺得來一個公司工作，是想通過自己的努力，去得到別人的認同。
所以我最後選擇了離開，並選擇一個適合工作的環境。
3、辭職再找工作這種現象，對於現在的社會是正常，所以不要因為這個問題而產生心理負擔。
題外話：
如何提高機會：
1、去公司面試之前，你要對崗位及公司進行了解，要表現出你非常渴望能到這公司，並且你也符合這公司的需求。
2、怎麼才是符合公司的需求呢？可以看崗位要求，你結合自己的情況，可適度的誇大或減少地講你的優勢。
可以看看什麼面試寶典之類的文章。
我想請問一下，在一個公司工作了很短的時間，在面試的時候要怎麼回答，為什麼在這個公司離職
27樓：匿名使用者
你先離職。
離職了之後，你去面試的時候，就說原公司的組織機構在調整。
同時，你發現原公司的待遇和所提及的不一致。
要不就說因為家裡原因，請了多久的假。
公司的業務忙，需要離職。。等等。
這無非就是一個理由罷了。
28樓：海外展覽貿促會
就說你要找一個待遇更好的公司
面試時如何回答個人優點的問題，面試時如何回答自身的優缺點？
面試時怎麼回答 你有什麼優點？面試時如何回答個人優點的問題 面試時怎麼回答 你有什麼優點？面試官問你 你覺得你個性上最大的優點是什麼？如何回答？面試時如何回答自身的優缺點？面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？面試時怎麼回答 你有什麼優點？面試時缺點怎樣回答,上 知乎 聽職場達人介紹經驗 上 知乎 ...
面試時的問題怎么回答才好呢，面試時的三個問題怎麼回答才好呢
離職你可以按照以下思路來回答 思路 1 最重要的是 應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的 離職原因 在此家招聘單位裡不存在。2 避免把 離職原因 說得太詳細 太具體。3 不能摻雜主觀的負面感受，如 太幸苦 人際關係複雜 管理太混亂 公司不重視人才 公司排斥我們某某的員工 等。4 但也不能躲...
急，求救！面試時被問學歷問題如何回答才得體？
首先面試對方不會問你這問題，既然對方讓你面試那麼肯定事先看過你的簡歷對你有個大概的瞭解。如果對方問了建議你另換一工作因為這公司不值得去應聘。基於你的問題 由於早年外出工作走社會，所以耽擱了學業，人活到老學到老既然現在有條件去學習，當然把當年的遺憾補上。面試時被問學歷較低，怎麼回答 如果他這樣問你的話...