1樓：濤聲海韻
離職後，勞動者的五險一金和檔案的處理通常如下，具體全國各地的實際情況有區別，應該以當地為準，當事人應該去當地諮詢一下:
1、養老保險轉移手續
《關於城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法》規定養老保險採用 「雙轉移」模式，轉移手續如下：
一是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關係證明、居民戶口簿等相關證明材料，到目前所在地的社保經辦機構列印《基本養老保險參保繳費憑證》；
二是帶齊這些手續，填寫《轉移接續申請表》，向轉移地的社保機構提出轉入申請。此後，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉移事項。只要稽核通過，參保者將在45個工作日後接收到社保部門完成轉移的通知。
2、醫保賬戶可隨人劃轉。
根據人力資源和社會保障部出臺的《流動就業人員基本醫療保障關係轉移接續暫行辦法》，從2023年7月1日開始，流動人員跨省
2樓：春風己化細雨
領導知道有離職的想法
還會提跋你，因為要控制你離職
只好拿提跋加薪挽留你
3樓：匿名使用者
這個主要看領導吧，好講的就會
當你有離職的想法，領導卻事前知道了怎麼辦
4樓：匿名使用者
很簡單……正大光明的辦。
行得正、走得正，正大光明，就問心無愧。如果自己實力比較強的話，那就更加無所畏懼了。
5樓：雨夜帶刀不帶傘
回答您好，您可以就是主動跟領導遞交辭職信，這時候領導會有兩種決定，第一是要求你留下，第二是同意你的想法。如果是第一種情況，你就要慎重考慮清楚，要根據你下家公司綜合考慮，如果是第二種，那問題就能更好的解決
人生有夢，各自精彩。如果你覺得下家公司比現在的更好，那你完全沒必要為了這件事煩惱，追求更好的環境是我們每個人的需求，既然領導知道也是件好的事情，最起碼雙方都會有個心理準備，不至於有些尷尬，最後的辦法就是如實去說就好。
希望我的回答可以幫助到您！祝您在生活中愉快！請辛苦點你的小手手點一下贊哦，謝謝親歐，麻煩了
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你和你的領導說辭職了，領導挽留了但是你表示考慮清楚了，後來又後悔了決定回去，領導同意了，領導會怎麼 10
6樓：匿名使用者
既然領導同意你回來，就不要想太多了，按自己的想法做就好了，只要把工作做好，自己能力提高了，領導對你也會刮目相看的
7樓：不是不菜
不用顧慮那麼多？換做是別人，你會怎麼看？頂多說一句做決定太匆忙沒有考慮清楚！
所以不要想太多！把事情做好了，領導還是會認可你！
希望能夠幫到你謝謝採納！
8樓：小蝌蚪定製旅遊
看你怎麼回答的，還有看你的職位。回答得合理領導會認為你考慮事情周全，做決定果斷。職位低的話，領導不會有太多想法，因為不重要不會太關注，職位高的話，會從你的行為對你有判斷。
9樓：只昰想笑
做自己，讓別人說去吧！只有拿實力告訴他們你的價值
10樓：小神奇
落架的鳳凰不如雞，自身價值降低了
11樓：一水牽牛
值得就去做，好好努力，讓領導欣賞你就ok了
12樓：匿名使用者
能再要你，說明沒事。世事變幻
在一個單位辭職過 然後做了段時間 現在想換崗位 領導會不會有什麼想法
當領導問你有什麼想法時，領導問你對工作的想法怎麼
您好，好開心為你服務。我是職場達人翟老師，擁有10年的職業規劃經驗，擅長職業規劃，優勢挖掘，面試，修改簡歷等等。累計諮詢超過1000小時。我已經看到你的問題啦，正在瘋狂碼字。分析領導的用意和你目前的處境。一 領導要重用你，你對自己的工作也滿意，可以談談要求進步 升官 的想法。二 領導對你不滿意，你也...
離職時候，你會告訴領導真實的辭職原因嗎
不會，都說是個人原因，能力不足，為公司開源節流等等 無極生儀 我離職原因是覺得怕辜負了領導的信任，怕文化太低，領導真的很好，這是其 其二就是不知為什麼，內心老有一種莫名力量往外，感覺心裡很難受，控制不住，不知為什麼，它會控制我的決定，這也許是因前其一的原因吧，總感覺自己應該按著這感覺走，是個人原因，...
當公司中很多人離職，你會有同樣的想法嗎？
會。因為如果公司的待遇不是很好，並且缺乏人文關懷，我就會想要和其他同事一樣離職。當公司有很多人離職的話，我可能我也會有這種想法，畢竟人的思維會偏向於從大眾，不讓自己處於尷尬之地，以得到大眾的認可，否則會因此得到其他人的一些眼光。會。因為很多人的離職給自己也帶來了很大的影響。會隨著他們離職的人的想法，...