1樓：匿名使用者
「20.92」是月平均工作日。來自（365-10-52×2）/12=20.92天
一年12個月，365天，10天法定節日，52個星期，每週休息2天，年工作日251天，月平均工作日20.92天。這是法定的。
有的單位因為工作性質的需要，或者要在市場競爭中求得立錐之地，或者追求利潤最大化，規定的月工作日超過了20.92天，有每週只休息1天的，還有半個月只休息1天的（如同你所在的公司），實際上是佔用員工的休息日加班，應當按照休息日加班的規定計發加班工資，即加班1天，計發2天日工資。如遇法定節日加班的，加班1天，計發3天日工資。
你的日工資700/20.92=33.46元，小時工資33.46/8=4.18元。
你每月工作28天，超過法定月平均工作日28-20.92=7.08天，即加班7.
08天，加班工資應按休息日加班計算33.46×2×7.08=473.
79元；如遇法定節日加班另按法定節日加班的規定計算。
2樓：想問的一婷
700元\20.92天\8小時是每小時工資,和計算加班費的基礎月工資為700元+700元\20.92天\8小時*4元*2倍(當月有法定假日,分開算應乘3倍)*7天(7.08要四舍)
以上是正常行業標準時間計算.
如果該公司申請特殊行業上班制,另當別論
3樓：逸馬輕馳
加班雙資 節假日再倍翻 特殊日協商工資
《勞動法》有規定可查考》
正確的工資演算法
4樓：匿名使用者
是 （2500/28）*12，還有你的休息天數怎麼算工資的，需要考慮進來，正規公司都是雙休，即每月休息8天左右，所以具體情況得問你們公司hr。若按正規公司算，是 (2500/22)*12， 這裡的22是個估算值，是這一年的月平均上班天數。我記得有一年我們公司是 22.6。
5樓：和尚
我在企業也是勞資工作的。演算法應該是這樣的：
例如：月標準工資=1000，
月實際出勤：就是根據你公司的結帳週期計算（全月天數-法定假日-休息日）
月標準出勤：根據勞社部發[2008]3號檔案為21.75天。
月工資：滿勤 月基本工資=月標準工資
缺勤 月基本工資=月標準工資-月標準工資/21.75*缺勤天數加班工資：延時=月標準工資/21.
75/8*加班時數*1.5休息日=月標準工資/21.75/8*加班時數*2節假日=月標準工資/21.
75/8*加班時數*3
6樓：單秀英愛嬋
加班工資的正確計算方法：
1）月基薪÷21.75天÷8小時；2）每小時加班費的計算：
a.週一至週五=月基薪÷20.83（月工作日）÷8×150%，b.週六和週日=月基薪÷21.75（月計薪天數）÷8×200%，
c.法定節假日=月基薪÷21.75（月計薪天數）÷8×300%。
親的加班工資是這麼算的嗎？
7樓：貝清安蒼雲
那就是一個月的工資錢數除以天數，如果是每天30元一天就是30*31在除以請假的天數，最後就是你應得的了
8樓：釁洲友水竹
用他的工資除22.25天(月平均工作日)*實際出勤天數,這樣是比較合理的計算方法.
當考官問，你對工資有什麼要求，你會怎麼回答？
9樓：霸燈
我現在對工資還沒有什麼特別的要求，按單位正常標準就可以了。我剛從學校畢業，學習和積累工作經驗對我來說才是最重要的。
10樓：沈丹
我現在對工資還沒有什麼大的要求,剛從學校畢業,積累經驗比較重要
11樓：成功使者※加油
比對方預想的第一點比你預想的高一點
面試官問我對工資有什麼要求，應該怎麼回答才正確
12樓：匿名使用者
你想要多少工資，最低能接收多少，回答則是多少到多少。主要是評估自己的這職業上的價值。
13樓：職場新萌圈
面試官問：你對薪資的要求？該如何回答（下）
14樓：小一九九九
你說出家人嗎，是不攤財，但越多越好！這麼一個根本問題你要說不是看的太重，都顯得虛偽。
面試時公司問你對薪資的要求？該怎麼說
15樓：匿名使用者
面試問你「期待工資是多少？
16樓：啦啦啦
太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
17樓：錄哥哥喲
二、我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多，同時我相信如果公司可以看到我的表現並予以認可，公司將給予我更高的重視。僱員和用人單位都應該考慮到一個長期的合作，而對於我個人除了薪金外也還更多的關心公司對於員工的培養和職業規劃的幫助。
知識延展
面試過程中需要注意的
一、入職包括應聘過程和入職試用期兩部分，入職時要做到誠實、自信，入職後要做到謙虛、謹慎。否則你將會「秒殺」自己惑給自己職場設立障礙，致使自己成為自己言語和行為的「犧牲品」。
二、入職面試是必須經歷的一關，一般面試要經歷兩次，第一次是人力資源，其會根據部門的需求，稽核你的資料和詢問相關問題，此時你的回答言語可以略帶誇張，但幅度不能超過20%，（比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。）
三、如果通人力資源的稽核後，將由部門主管或部門經理來面試[3]，此時回答問題的專業性會很強，面試者多半經驗老道，並且會察言觀色，此時入職者必須誠實、自信，問什麼答什麼，儘量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實的感覺。要注意：不要說自己以前如何如何……，更不要誇張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日後失去信任。
四、當順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時必須做到謙虛、謹慎。原因在於老員工都有排外性，願意雞蛋裡挑骨頭，以資格壓人，此時一定要牢記「謙虛、謹慎」。做事勤快、仔細、認真、多看、多學、多問，熱情而不多言，尊敬他人。
禁忌與別人爭強好勝，做事毛手毛腳。
五、試用期內不能留下工作瑕疵，不能留下人格汙點。否則對以後升值、調薪是一種奢望，甚至會因此在試用期內被解僱。
18樓：wan平凡的生活
按照你應聘的工作崗位普偏工作再多一點就可以了，你也可以說出你的想法。
19樓：原創**夢工廠
這有什麼不好說，
你的目標工資要求，
自己應該知道吧。
20樓：成功眼裡
薪資的要求使我們跳槽的主要原因，不用避諱，認為自己值那個**就直言不諱，當然你如果看重的是在這個企業的發展前途，你也可在提出自己薪資要求之後宣告這一點，你可以說，我很看重在貴公司的發展前景，若是我提出的薪資要求有悖於公司的人力資源要求，我們可以再協商，我不想因為暫時的利益衝突影響了我們長期的合作。希望對你有用！
21樓：匿名使用者
實話實說 根據你個人能力
應聘，對方問你，你對工資這方面有什麼要求？你怎麼回答才正確？
22樓：開咧的桃花
給他說個範圍，範圍一定要大，其次你說，目前我的工資可以是最低的，但是經過一段時間，自我提升後，我希望可以達到另一個高度，這是我的目標（我面試就是這麼說的）
23樓：匿名使用者
這和工資制度有關係，有的是直接一月多少錢，有的是基本工資加績效加獎金，應該先問清楚對方具體的工資制度是怎樣的，試用期多長時間，有沒有加班和加班費情況，以及餐補。交通補貼、房補等也是有可能有的，不過具體要看具體是哪類工作了。還有就是是否願意辦理社保等。
不過一般的公司都是有試用期的，這期間工資基本是不會變的。
24樓：
我是老闆倒是希望你不要工資，這就正確了，工資多少早就有規定，按規矩來不是
去面試時有人問你對工資的要求，你會怎麼回答？？？
25樓：匿名使用者
一般公司都會有自己的薪酬體質。如果對工資沒有太大要求，你就問貴公司薪酬體。
26樓：兜裡有糖
根據自己實力要啊，別謙虛 也別浮誇就行
27樓：匿名使用者
以自己的實際情況出發，要是實在沒譜，可以先問問公司的薪酬體系
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