1樓：乩身
已婚未育職場女性，找不到合適工作應該嘗試展現出自己最好的一面，表達自己的態度，在簡歷中下更多的功夫。
如果你在短期內準備生小孩，但由於不同的原因，還是希望找到一份工作的，而且對自己的工作能力以及身體狀況很自信，這樣的話不妨在面試時就把自己的情況與想法開門見山地說出來，一個懂得賞識人才的企業，是不會在意員工休產假短短幾個月的小小損失的。筆者曾經遇到過一個經典的同事，頂著9個多月的大肚子還跑去客戶那裡收款，客戶看到這樣的情況也不好意思拖款了，反而解決了企業不少的難題。
所以，如果你是個有能力的女性，就請讓面試官看到自己最好的一面。只是千里馬常有，而伯樂不常有，所以總會有些不懂賞識千里馬的企業，要做好被一企業拒絕的心理準備，畢竟不是所有小廟都能容得下大佛的，被拒絕也不必過分沮喪。
如果你在短期內不準備生小孩，希望繼續為事業奮鬥的，卻在求職過程中不斷失利的，你需要在求職（面試）過程中要堅定地表示自己短期內沒有生育計劃的想法和態度，只要你的態度真切，旁人是看得出來的，否則，很多hr只要看到求職者有生育的可能性，也只能放棄了。
個人簡歷方面，你也需要做更好的準備，能夠抓住面試官的眼球，讓企業覺得你是個不可多得、非你莫屬的人才。如果是網路投遞簡歷，在投遞每一份工作都應該針對該崗位適當調整一下自己的簡歷，讓之更匹配求職單位的用人需求。
其實求職與婚姻一樣，也需要一定的運氣和緣分，所以，在沒有找到合適工作之前不妨多閱讀、多學習，增長自己的技能和知識，為下一份工作好好充電，畢竟到了重新出來工作或者以後生了小孩的時候，你不會再有這麼充裕和樂得清閒的時間了。記住任何時候都不要喪失對自己的信心，保持良好的心態，金子總會發光的。加油！
2樓：清心
其實工作有很多，放開眼界，不要只盯著有過工作經歷的行業，現在創業也是一個出路。
3樓：夙鳶小九
發現自己的特長，多投一些簡歷，總有好的工作的，不要放棄。
4樓：吾純丷
彆氣餒，要有信心，或者學一些技術，技術學好了，什麼都不怕。總有用武之地，要努力再努力！
5樓：匿名使用者
你喜歡什麼呢，你會什麼呢？電商，講師，助理，祕書，自主創業，總有自己擅長的一個領域。開始很難，但是既然找不到工作，就把目標放在找上面。
6樓：無名氏
怎麼會找不到工作呢…可以試試做微商什麼的吧，如果現實不行就手機，注意小心被騙
7樓：12色的女兒紅
找不到合適的工作，可以自己創業，自己創業不僅可以做感興趣的事情，還能賺到更多的錢。
8樓：匿名使用者
既然未育，又找不到合適工作，就乾脆在家等著生孩子吧，遲早要生的
9樓：
我覺得你應該先，找到一份職業，先上班，然後慢慢的再找適合自己喜歡的工作，因為這樣兩不耽擱
10樓：18個褶的裙襬
可以先找到一個差不多的工作，等到穩定下來之後，再去找合適的工作。
11樓：欽宛
試著做做微商也許能行
12樓：職言說
已婚未育的職場女性，真的很難找到工作？聽聽過來人怎麼說
13樓：
ygdfhsdhfd
已婚未育的我找不到工作，怎麼辦
14樓：職言說
已婚未育的職場女性，真的很難找到工作？聽聽過來人怎麼說
現在已婚未育的女性真的就找不到工作了嗎？
15樓：華女公羊原
用人單位主要考慮到你剛結婚，還沒生過孩子，估計幹不了多久就因為身體原因要休假了，所以求職成功率不高。那你可以先試著找一些期望值比較低的工作，也就是不一定非要正式工的那種，這樣即使辭職不幹，老闆也是有準備的。自己做生意也不錯，但最好對自己所經營的產品及市場有所瞭解，這樣容易成功。
16樓：職
萬一你一上班後就懷孕，然後就是2年左右的高福利，幾乎什麼都不用幹，也不能幹。你的這個崗位還得再找個人來頂替你。對於企業而言，得不償失。
不如一開始就不要，當然招聘到時候不會說得那麼直白，但一般都會婉轉拒絕。 來自職q使用者：廖先生
企業要承擔一定的風險性，畢竟你要生育。等。這會給企業造成成本的增高。除非你有特長。 來自職q使用者：李先生
關於已婚未育女性找工作很困難的問題
17樓：大醍醐網專家團
沒有絕對的平等,努力的只是相對的改善,在一些職位上,也存在著女性比男性更有天然優勢的事實。所以發揮自己的優勢,客觀地分析自己的長處和短處,才是重要的。
女性一般有哪些弱勢呢？在職業規劃中建議如何考慮？
1、現在完成大學教育的年齡基本在22歲，如果要讀完研究生是25歲，而社會平均女性結婚和生育年齡也在這個時間，白領女性就算都晚婚晚育，那估計平均生育年齡也在28歲-30歲左右，從畢業開始，到生育前是一段**時間，在這段時間裡，要適應工作環境、完成職業轉型、奠定基礎和積累工作經驗，時間是不算很充裕的，應抓緊時間完成轉型，也有些朋友說，完全可以30歲生育後再好好奠定基礎嘛，那也不是不行，很多成功女性是40歲之後創業的，也有顯赫的成績，但是相對來說，在婚姻和生育前把一些對未來有幫助的事情做好，是很有必要的；
2、女性的缺點是由於家庭和婚姻，對工作的選擇有一定影響，也受到一定的社會歧視，但是這也有有利的一面，在生活中積累起來的愛心、耐心會對管理等工作產生幫助，比如同是人力資源管理工作，剛畢業的女性，在事務性工作上效率比較高，但是在員工關係處理上由於社會經驗不足，往往處理不好，而在員工關係和考核等工作上，經常用到的員工溝通和麵談等工具 ，有一定閱歷和經驗的女性，在處理中，可多角度考慮，也有一定的溝通技巧，處理比較得當。有一個女記者朋友告訴我，她在剛入報社的時候，跑法制線，很有衝勁，新聞全部跑一線，很危險的場合都去過，因為這類新聞往往追求時效性，她初出茅廬的衝勁用上了，但是到了35歲後，她有意識地向社會新聞挖掘等方面發展，這時她多年積累的對社會事務的敏感、對選題的把握、對情感的挖掘等經驗都體現出來了，寫出了不少感人的好文章。所以社會對女性的歧視是客觀存在的，沒辦法去改變，但是立足自身，結合自己的條件，確定自己的轉型目標，學習一些轉型必須的技能和創造轉型機會是挺重要的
3、發揚女性的優點和特點，設計揚長避短的職業道路，一般來說，比較適合女性的工作多為協調、溝通性強、細心、耐心的工作，就我企業來說，同為技術工程師，女性做售前技術支援的，普遍比男性優秀，能觀察到更多客戶的需求，交流溝通也更勝一籌，在就業時，專業已經不能選擇了，那可考慮在這個專業的基礎上偏溝通性的工作去求職，成功率會高一些。或者著重培養自己一些方面的能力，以彌補專業或個性的不足。
18樓：
其實應該女性自己應該想清楚 是事業還是家庭 如果想要賺錢那就先不要孩子 如果家庭那就不要想賺錢
19樓：匿名使用者
我就是結了婚了啊，其實這個要看你自己的想法，相信自己有實力不就行了！還想那麼多。
20樓：職言說
已婚未育的職場女性，真的很難找到工作？聽聽過來人怎麼說
已婚未育的女人是不是很難找工作啊？
21樓：l默
我認為已婚未育的女孩子很難找工作，不僅是已婚未育的難找工作，就算是未婚未育的女孩子也難找工作，因為公司娉請新員工首先考慮的是她的學歷，能力，反應，以及她的後顧之憂，那麼談戀愛和結婚生子都成了女孩子在工作中的阻礙，你的工作能力強，解決問題的和安排事情合理。
那麼你在公司就是一把好手，上級就會很倚重你，把重要的事，難處理的事都會放心的交到你手上讓你處理，在單身的情況下，你會覺得很充實，很有存在感，上級也放心，一旦戀愛，多少會讓女孩子分心，顧及，而結婚會有婚假，公司再多事，領導也不可能縮短你的婚假，在婚假期間就必須有人頂替你的工作，這些就更會影響到公司的工作模式，之前領導交給你手上的工作，就會又轉交給別的同事。
而每個人在一個崗位上有每個人處理工作的習慣和節奏，其他與你合作的同志已經習慣這種模式，現在換了一個人，溝通和處理工作的習慣都不一樣，不僅影響到工作進度，也影響到以前和你一起合作的同志，產假的時間就更長。
並且女孩子在婚假產假的時間段，根據勞動法規定，是不准許辭退員工，並且帶薪休假，公司受到的影響就會更大，所以公司正在招聘新人的時候，多少會考慮到這些問題，這也並不是性別歧視，畢竟公司招人要站在公司利益的角度出發。
22樓：職言說
已婚未育的職場女性，真的很難找到工作？聽聽過來人怎麼說
23樓：楓葉今秋紅
已婚未育的女性求職時的難度不是來自素質方面，而是來自勞動合同法的規定，用人單位對這種情況的女性一方面真是想用，而另一方面又是不敢用。
已婚的女性員工一旦懷孕，即刻變身為祖宗，休產假不說，這是法律規定，即便日常工作中無論表現如何，單位是既不能說、又不能碰，更別提除名與辭退了。因此，受政策制約的影響，一些用人單位在選擇用人時都學會了繞著走。
已婚未育的女性找工作怎麼這麼難
24樓：無人駕校
你說的這個情況應該是現在的一個普遍性的情況，因為已婚女性她面臨的問題肯定是將來要有生育的一個問題。而要生育的話，企業不但不能辭退這個女性職工，反而還要給一定的產假和哺乳假期。在此期間工資應該是照發的，只不過說是沒有了一些獎金或者崗位上的補貼而已。
這還不是最重要的，最重要的是你的工作還必須得有人來做，這個時候企業就不得不再招聘另外的職工，或者是讓別的職工代替你的工作，給人多發一份薪水。所以這種情況的出現就造成了已婚的女性在職業選擇和應聘上面就會有一些被歧視的成分，這也是現在的一個普遍現象！
25樓：薄懋
這是非常正常的，因為每一個老闆都不想找已經結婚但是馬上就要生孩子的女性工作的。因為懷孕的時候不能做勞動強度大的工作，生孩子以後又有半年的產假，生完孩子以後即使上班了也經常會請假的。度過那段時間就好一些了。
26樓：金牛
主要是用人單位擔心已婚未育的女性隨時可能會懷孕生孩子，影響企業的工作進度，所以已婚未育的女性找工作會比較難。
27樓：
已婚未育的女性找工作這麼難的原因是休假影響企業用工問題
對於企業來說，需要員工有穩定的工作時間，未育的女性很容易就會懷孕休產假，這樣就給企業帶來用人的成本，企業不願意承擔這個損失。
懷孕是很不確定的事情，可能下個月就有了，可能幾年都懷不上，但被釘上了已婚未育的標籤，就直接讓你失去了工作機會，真的讓人很心塞。
28樓：職言說
已婚未育的職場女性，真的很難找到工作？聽聽過來人怎麼說
三十多已婚未育的女性找工作太難
29樓：職
快30了，打算今年結婚，一個月前公司倒閉提前一週通知的，沒有任何準備，面試過多家，每家都問結婚的問題，並要求兩年內不要孩子，我並沒考慮過何時要孩子，但也不想騙人就實話實說了，最後都失敗了。只能繼續找了。 來自職q使用者：
匿名使用者
和這個沒關係的，嗯，很多已婚的生完一胎還會問你有沒有生二胎的打算，這種東西都不好說。我現在30多歲還未婚未育。哈哈哈，企業如果會考慮到這些。
如果你身上有比較突出的有點話，他就是想要招你的話是沒有問題的。 來自職q使用者：匿名使用者
已婚未育的女性找工作怎麼這麼難，三十多已婚未育的女性找工作太難
薄懋 這是非常正常的，因為每一個老闆都不想找已經結婚但是馬上就要生孩子的女性工作的。因為懷孕的時候不能做勞動強度大的工作，生孩子以後又有半年的產假，生完孩子以後即使上班了也經常會請假的。度過那段時間就好一些了。 金牛 主要是用人單位擔心已婚未育的女性隨時可能會懷孕生孩子，影響企業的工作進度，所以已婚...
女性找工作，擔心公司會因為已婚未育為理由不被錄用。我該騙公司說我生過孩子了嗎？（真心求解答，勿噴）
琳與陳 我也是上班工作要結過婚生過孩子的，可是我們也想工作，不想在家遊手好閒的等著生小孩，可是現在的單位都要這種的，結婚沒有生小孩的就沒有下文咯，所以我也欺騙了公司說我生過小孩了，但是現在突然懷孕了，告訴單位懷孕了，領導到處去查，最後還要連累介紹我去上班的表姐，心裡過意不去，問她她也不告訴我領導說了...
怎麼就找不到合適的工作呢
我覺得你首先要明確自己的興趣和專長所在，或許你現在發現並沒有什麼專長，但你可以根據你自己的興趣去嘗試，當你對某種事情很感興趣的時候你就會想方設法地去把它做好，不知不覺中你就鍛鍊了自己的技能，這時候你的優勢就慢慢體現出來了，只要你找到了自己的人生方向，然後持之以恆，無論是打工還是自己創業，我相信你總有...