1樓：水6元
辭職報告可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。
第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求公司在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求公司辦理辭職的手續，公司應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。
2樓：法老住持
500大洋的代價，得一個更好更適合自己的工作機會，別人恐怕想都不想就走人了，你還在算這種唧唧甭甭的小帳？豈不搞笑！
如果實在要這個錢，那也暫時揣好收據。待新單位上班穩定後，慢慢來討，畢竟新的機會更珍貴。
無論你的辭職理由是什麼，收押金本身一般站不住腳的（培訓或保密原因在勞動合同中有約定的除外），但要鬧場官司真是不划算，貼進去的時間精力都不止500塊。
辭職報告當然是交給人事部，實在沒理由也可以寫個心煩意亂不想幹，編不會麼？扣工資沒收押金當然是極有可能，就看你的新工作是不是你說的那麼令你神往？
3樓：
啥年代了，還押金，，，，，我做人事多年，看過上千封辭工申請，，都是寫，，，（有事回家，不出來了）
辭職報告怎麼寫比較好
4樓：一隻會生氣的河豚
1：申請格式
通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成2：標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。即「辭職信」，字型稍大3：稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
4：正文
正文是辭職信的主要部分，一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來
但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
5樓：壯志
只能給你指條路 具體情況自己定
首先對格式表示感謝 謝謝領導對你的培育 然後寫辭職原因迫不得已 也可以自己偽造不一定全真 最後寫希望和這個公司老闆再次合作 給自己吃回頭草留下退路
6樓：米蘭加油
辭職報告已傳送，注意查收。
依據《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
到時候別忘了讓單位給你開個解除勞動合同證明，一般情況下新單位都需要的。
另外你辭職要提前30日以書面形式通知用人單位，這個屬於你的法定義務，勞動者有提前告知的義務，別到時候你走了單位還沒有來得及找你的替代者。
辭職報告怎麼寫比較好？？最好有範文！！！
7樓：彭咿呀
申請格式
通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
標題在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。即「辭職信」，字型稍大。
稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
正文正文是辭職信的主要部分，一般包括三部分。首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來
但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
依據《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
到時候別忘了讓單位給你開個解除勞動合同證明，一般情況下新單位都需要的。
另外你辭職要提前30日以書面形式通知用人單位，這個屬於你的法定義務，勞動者有提前告知的義務，別到時候你走了單位還沒有來得及找你的替代者。
辭職報告怎麼寫最好？
8樓：李浩律師
回答正在為您解析，請稍等
第三，可以給你直屬上級時間剖析原因
遞交辭職報告以後，那麼不管是誰找你談話，你都是可以很從容的回絕他們的挽留的。此時也沒有必要再說是公司或者同事的問題，儘量將辭職原因歸結自己身上，這樣也可以給別人留下最後的好印象。
第一，首段一般寫下這幾年在公司的感受和受到領導的幫助和栽培，闡述一下自己學的技能和知識，誇一下企業好的方面。
第二，主要闡述自己選擇離職的原因，以及輕描淡寫下說一下今後的打算，儘量不要說企業的問題，跟不要說某個同事的問題，既然選擇了離開，要給別人留下好的印象。
第三，最好段落主要寫自己對企業發展的祝福，也許你真的不喜歡這個企業，但是既然也曾在這個平臺奮鬥和付出過，還是要給個祝福的，比較人要學會感人。
離開不是結束，新的征程需要更多的付出與努力，加油！
更多5條
9樓：濯豪
1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。 2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批准的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。 4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關規定現提出辭職。
並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知 5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。 6、通知書可以這樣寫：
茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
10樓：我妻
主要是看你辭辭的目的了。如果你想盡快辭職，並要求公司支付經濟賠償金，那當然在辭職報告中要寫明公司違法的事實造成你辭職的原因了；如果你僅是簡單的辭職，不想在現在的用人單位幹了，你可以提前一個月編出理由提交辭職書，並自己影印一份就可以，如果辭職到期，不批你離職 ，你可以到當地勞動部門申請勞動仲裁。
辭職報告怎麼寫？（最好是舉例說明）
11樓：天淵樂園
申請格式：通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。即「辭職信」，字型稍大。
2、稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文正文是辭職信的主要部分，一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾寫上表示敬意的話「此致敬禮」，表示對應到的尊敬。
5、落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
辭職一般有三種情形：
一、是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二、是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位 解除勞動合同；
三、是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2、未及時足額支付勞動報酬的
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
12樓：匿名使用者
其實辭職報告只要說明辭職的理由就可以了，如果覺得有必要，在說點婉轉的。lz知道我看過最短的辭職報告怎麼樣的？上面就寫了「我要辭職」然後就是簽名、日期。
13樓：匿名使用者
直接罷工就是，寫什麼辭職報告啊.....不夠丟人的！！！
14樓：水6元
辭職報告可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。
第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
關於辭職報告怎麼寫最好
誰能告訴我，辭職書上的辭職原因該怎麼寫最好？
15樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
16樓：勞動法諮詢師韓飛
辭職書上的原因寫什麼都可以。勞動者只需要履行通知用人單位的義務回，不需要徵求用人單位的
答同意。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
辭職報告該怎麼寫 辭職報告應該怎麼寫
辭職報告應該怎麼寫 辭職報告由標題 稱呼 正文 結尾 落款五部分組成。稱呼 稱呼既是你要遞交辭職報告的物件，要求在標題的下一行頂格處 不可縮排 寫明要接受此辭職報告的領導稱謂或者姓名稱呼，並且以冒號結束。正文 正文是辭職報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要交代辭職內容，讓領導一看便知辭職意...
辭職報告怎麼樣寫，辭職報告怎樣寫？
1 辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。2 其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是...
簡短的辭職報告怎麼寫？辭職報告怎麼寫？最簡單的。
辭職報告主要有兩方面的內容，第一，首先要表達對公司，領導的感謝，謝謝公司對自己的培養，讓自己有了了成長，第二就是要把辭職理由以及內心的真實想法表達出來。最後，希望公司能夠理解並支援自己的決定。宮頸的領導您好，由於個人的原因，不能繼續在貴公司任職，感謝領導這麼長時間以來的提點和幫助。希望領導能夠批准我...