1樓：匿名使用者
合同法第13條規定：「當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。」此條規定明確了合同的訂立程式，合同訂立程式是指當事人之間對合同內容進行相互磋商，取得一致意見的過程，一般要經歷兩個階段，即要約和承諾。
在實務中，合同的寫作程式與合同的訂立程式幾乎是同步進行的，要約和承諾階段可以視為合同文字寫作的草擬階段。要約又稱發盤、發價和**，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，要約的內容包括訂立合同的願望、合同的主要條款、要求答覆的期限。承諾又稱**或回盤，是指受要約人在規定的期限內對要約人提出的主要條款表示完全同意。
當要約和承諾這兩個法律行為完成，則合同內容已協商一致，合同文字處於定稿階段。合同文字內容定稿之後，經當事人雙方在合同書上簽名和蓋章之後便能生效。這是指絕大多數的一般書面合同而言，而特殊書面形式合同除了當事人的簽名和蓋章，還須經國家有關機關認可，如公證、鑑證、批准、登記之後方能生效。
合同文字生效，合同即告成立，因此，合同寫作也應經歷要約和承諾兩個階段。
實踐中一項合同的訂立，往往要經歷多次的要約與反要約，直到一方作出完全同意對方的所有條件(實際上是雙方反覆協商取得的一致意見)的意思表示，即承諾時，合同正式成立。合同文字內容實質上是雙方當事人要約與反要約直至承諾，即反覆協商取得一致意見的進一步完善的表述。因此，合同寫作也必須遵守合同訂立程式。
2樓：144點梅花
發出邀約 合同相對人承諾然後最好上籤定書面合同,或者是合同相對人發出邀約邀請,本人發出邀約待合同相對人承諾後簽定合同即可,至於具體的注意事項還需檢視合同法法條的有關內容
怎樣才算是一份合法有效的合同？
3樓：我笑了
合同的簽訂是雙方真實意思表示，不違反法律法規的強行性、禁止性規定，這樣的合同就是合法有效的
4樓：一家一家又一家
除了雙方簽章認可外，判斷合同是否有效的最根本的方法就是看它是否建立在平等的基礎上，即使你簽了合同，但是合同的一方比如你說的你所就職的公司，提出諸如試用期超過三個月（一般籤一年的合同試用期不得超過兩個月）或者扣除一部分工資作為職業保證金等要求，那麼這份合同就是無效的。還有即使你所籤的合同上並沒有關於你作為公司員工所享受的保險或者工傷等方案，但是作為你的東家，你所屬的公司還是照樣有義務來為你負責的（這是強制性的），所以不管合同上有沒有這樣的條款，只要你覺得基本公平就可以籤。
5樓：隱修士米高
合同雙方簽字,加蓋公司的公章.即有效、受法律保護。不用勞動部門的蓋章。我經手過，是這樣。沒錯。
6樓：
是勞動合同嗎？這個有標準版的。按照上面的填寫完整，加蓋公司的合同章或公章，有你和你老闆的親自簽名，這樣就有用啦。一般是一式兩份的。
7樓：匿名使用者
合同雙方簽字認可，不違反國家相關條例~不損害他人利益
8樓：
都是片人的啊,形式一下的,要合法的話有公司和勞動部門的蓋章就好了啊
9樓：匿名使用者
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
(四)合同內容對雙方來講遵循公平原則，對顯失公平的合同屬無效合同。
(五)用人合同須到勞動局備案，不備案的其勞務關係雖然現在有規定屬事實勞務關係，可以被認定，但其他福利就不能得到保障，如假期、獎金、紅利等，強烈建議去勞動局備案，多費一道手，多加一堵保護自己的城牆。
一份具有法律效力的合同應具備哪些條件
10樓：匿名使用者
合同有效的基本要件
：1、訂立合同的當事人有合法資格
自然人訂立合同應當具有完全民事行為能力。其中，個體工商戶必須依法經工商行政管理機關核准登記，取得營業執照，並在核准登記的業務範圍內訂立合同。
法人應當具備國家法律規定的法人條件，並依法取得法人資格。其中企業法人必須依法經工商行政管理機關核准登記，取得營業執照，並在核准登記的業務範圍內訂立合同。法定代表人是法人單位的合法代表人，全權代表法人對外訂立合同。
法定代表人簽訂合同時，應當出示身份證明以及法人營業執照或法人專案證明。
其他組織(非法人組織，包括法人的分支機構、個人獨資企業及合夥企業等)，也必須依法經工商行政管理機關或其他主管機關核准登記，取得合法資格。這些組織的負責人依法代表本單位對外簽訂合同。
**人代訂合同，必須事先取得委託人的授權委託書，並在授權範圍內以委託人的名義簽訂，才對委託人直接產生權利和義務。
理論上，認定**人有無簽訂合同**資格的惟一依據是授權委託書(委託證明)，但實踐中注重足以證明其**資格的書面憑證，如介紹信、蓋有合同專用章或公章的空白合同等。不過，介紹信的基本功能是證明一種關係，起一定的介紹和證明作用，是人們交往的媒介，並不完全具備**證書的性質、特點和內容，容易為他人利用進行經濟詐騙活動。
2、當事人意思表示真實，沒有損害國家、集體、第三人的利益以及社會公共利益
意思表示是當事人將與對方訂立合同的意願表現於外部的行為。意思表示應當是當事人自主、自由、自願地表達的真實意志。只有當事人在訂立合同的過程中，對合同的內容表達了其真實的意思，合同才受法律保護。
因此，通過欺詐、脅迫等手段迫使對方當事人進行不真實的意思表示而訂立的合同，或者當事人雙方惡意串通、利用合同規避法律和行政法規的適用，以合法形式掩蓋非法目的而訂立的合同，損害國家、集體、第三人的利益以及社會公共利益的合同均無法律效力。
3、合同的內容、形式和訂立程式不違法(不違反法律、行政法規的強制性規定)
合同的內容不得違反法律、法規的強制性規定(如法律、法規明令禁止從事的活動)，法律、法規規定必須採用特定形式或必須經過公證、鑑證或批准、登記後才能生效的合同，必須符合特定的形式或履行特定程式才能生效。
11樓：匿名使用者
協商一致的意思表示，協議內容，約定內容不違法，雙方的簽字。
12樓：匿名使用者
基本要件：
一、主體適格，即雙方必須為完全民事行為能力的人，主體欠缺的，可能導致合同無效或者被撤銷。
二、內容：協商一致即可，但約定的內容不能具有合同法規定的合同無效的幾種情形。
三、雙方簽字確認，簽訂日期。
13樓：匿名使用者
協商一致的意思表示，協議內容，約定內容不違法，雙方簽字確認，簽訂日期
14樓：張中實
主體不對等的合同是否具有法律效力？
如何制定合同管理流程
15樓：匿名使用者
企業的絕大部分合同風險是發生在履行階段，多數企業的合同管理工作流程是首先由業務部門(或法務部)擬稿，然後交由法務部稽核，之後由各業務部門負責履行，在履行合同的過程中缺乏法律方面的跟蹤把關，因此造成合同潛在風險轉化為實際的法律風險。同時在合同救濟階段，由於前期救濟措施和後續工作跟進乏力，造成勝訴案件執行不力。
公司合同管理流程：
一、簽訂合同前的準備：
1、公司經辦人必須要求對方當事人提供營業執照、資質證明覆印件進行核實,並瞭解其誠信、履約能力。
2、公司經辦人蔘考有關合同文字底稿,並結合對方當事人提供的合同文字,與對方當事人協商、修改、確認合同條款。
3、合同一般應當包括以下內容:
〔1〕當事人的名稱和住所;
〔2〕標的、數量;
〔3〕質量、質量標準、異議期、質保期;
〔4〕價款或者報酬;
〔5〕履行期限、地點和方式;
二、合同的審查批准和簽訂。
1、經辦人將合同文字底稿報送公司財務部和總經辦稽核，分管副總經理、總經理審批。
2、公司的分管副總經理,應當依照本規定第一部分的要求稽核合同，並對其負責。
3、公司財務部和總經辦應當從公司風險方面稽核合同底稿,並提供建議,供公司總經理參考。對一些明顯不符合國家法律法規規定,但在當前公司經營中又暫時無法避免的、可能無效的合同,財務部和總經辦應從維護公司經濟利益出發,稽核合同時儘量做到在法律允許的範圍內避免或減少公司可能發生的經濟損失;或以一較小的風險來回避更大的風險。
三、合同的履行：
合同經雙方當事人簽名蓋章生效後,應由經辦人或公司總經理指定的專人負責監督合同的履行;在合同履行期間,經辦人或合同履行監督人負有下列責任:
1〕收集保管合同履行中形成的所有書面文字、來往信函等資料。
2〕合同履行中發生違約行為或重大爭議時,及時向公司總經理彙報,並研究決定應對措施。
合同只有一份且在公司裡是合法的嗎
不合法。辭職報告是按規定提前一個月寫的，工資怎麼結是有規定的，勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結...
一份合同有什么要求，一份合同有什麼要求
一份合同，到底要包括哪些內容。由於合同的種類繁多，作用也不盡相同，所以內容差異很大，但基本的要素可以分為以下這些 一 當事人資訊 主要包括姓名 名稱 住所，聯絡方法等等 二 標的 合同為何而立，標的就是關鍵。三 價款 為實現標的交易而需要支付的價款，包括付款方式 條件 定金等等。四 履行因素 包括期...
誰能提供一份車位的租賃合同
出租方 甲方 承租方 乙方 甲 乙雙方經充分協商，現將甲方 私家車位租給乙方作為車輛 車牌號 停放使用，並簽訂如下車位租賃合同條款，甲 乙雙方共同遵守和執行。一 本車位租金 元整 月，大寫 支付方式為 乙方到期如需續租，需提前1個月通知甲方。乙方留存租金收條作為支付憑證，車位管理費用由甲方支付。二 ...