1樓：3225王
的，我想你那個公司體制等各方面都很強大，但同樣的轉正也會相較難度大很多，沒有足夠的表現的話，自己很難再公司立足啊~~~
畢竟自己以後的路還很長，找點其他的工作也未嘗不是一個好的抉擇~~~
快刀斬亂麻，——不需要多想，直接辭職了~~~
2樓：匿名使用者
按實際情況是沒有機會轉正的。
勞務派遣合同是指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，所以你與用工單位不存在勞動合同關係沒有轉正這一可能。
勞務派遣合同它的關係涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方。一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
3樓：龍圖小松
簽訂勞務合同後，你的勞動關係是與派遣單位建立的，和用人單位沒有什麼關係。
4樓：匿名使用者
你所說的轉正，不知道跟不轉正有什麼區別，
在法律上沒有轉正這麼一說。
一切都以勞動合同為準。尤其是具體待遇方面
其他的內容也要看合同
勞務派遣工有機會轉正嗎？一般要多長時間？？
5樓：農村人天枰
勞務派遣工是否有機會轉正具體要看所服務的企業單位政策，與時間長短無關。
1、所謂的勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
2、採取勞務派遣有兩大的好處，一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低管理成本。
3、勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等於也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。
6樓：南北
每個公司是不一樣的，一般情況下是3~6個月，但是很多公司可能是6~10個月都有，有的公司很難讓勞務派遣的人轉正。
1.所謂的勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
2.採取勞務派遣有兩大的好處，一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低管理成本。
3.勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等於也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。
4.說的通俗一點，勞務派遣工的一切用工手續，並不在用工單位，他並不是用工單位的正式一員，用工單位沒有權利決定該員工的去留，更談不上轉正了。
7樓：福波蔡幼萱
你應該是與人才市場簽訂合同的，而不是跟你的單位，明白嗎？轉正機會？難啊~
8樓：魏女駱靈雨
越是大型的，越是壟斷的，越是看起來很好的企業就越用勞務派遣工，像銀行啊，中國移動啊，中國聯通啊什麼的，最喜歡了，不是正式工，很難混得正式的
9樓：匿名使用者
一般你沒關係的話很難轉正，很沒地位，而且一般幹得多，收入少。所以要是有其他出路的話，儘量不要去做。
10樓：匿名使用者
其實勞務派遣公司的(勞務派遣職位)和你的利益沒有衝突，只是籤合同是和勞務公司籤的。說白了（意思是你是勞務派遣的），不是其企業編制內的。(勞務派遣職位)是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
好像哪個企業都是這樣的，轉正名額不管有沒有限制，只要你表現好、肯定是有機會的，總之要靠自己去努力。勞務派遣公司（冠華英才）就是北京其中一家，2023年 成立的。
11樓：匿名使用者
我在建設銀行的支行工作了好幾年了，做櫃員的，一直沒有機會轉正。平時總是考試，可考的再好也不是正試工。幹得比誰都多，拿到的卻很少。
後來聽說，如果進建行的時候不是正式工,以後都不會轉為正式工，那些銀行都是實行勞務工制度,為了是節省費用，辭退人的時候也不用負那麼多的責任。
12樓：匿名使用者
完全看單位，有可能一直不會有機會
勞務派遣工能轉正嗎
13樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
14樓：豆村長de草
可以。比如大部分銀行每年都會有一定的轉正名額，公務員和事業單位的轉正機會則較少，想要成為正式員工還是要參加招聘考試。銀行招聘的時候會以勞務派遣的方式招工，在一段時間後予以轉正，例如此次河北保定農信社的招聘，在招聘過程中，讓新員工以勞務派遣性質入職，並在一年期或者兩年期後根據員工表現給予轉正。
如果是法律上所說的勞務派遣，那麼是可以轉正的。但是這種情況的轉正和一般的勞動關係轉正是有很大的區別的。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，市直有勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬。
把勞動者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的的一種用工方式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要排企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
擴充套件資料
勞務派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，是員工直接與用人單位簽訂勞動合同，這種合同是長期而穩定的，通常被大家成為「鐵飯碗」；
而上面提到，勞務派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動合同，相對於合同制來講，這種用工方式的穩定性更差，而且在很多單位裡，勞務派遣的員工待遇比正式工待遇要差。公務員、事業單位和銀行等鐵飯碗崗位的正式工，絕大部分都要通過規定的招聘流程通過考試。
15樓：卿其雨倫華
勞務派遣**能轉正。現在籤的勞動合同是一個勞務派遣的公司，幹幾年後是可以轉正的。不過這要看醫院願不願意讓你轉正了。
想讓你轉正就讓你轉正，就直接跟你籤合同，不是勞務派遣；如果不想讓你轉正，一，可以不讓你繼續幹了，再找別人，二，
你繼續工作，不過再找另一個勞務跟你籤合同，繼續是勞務派遣。
16樓：周聽弘未
勞務派遣說白了就是你與勞務公司訂立勞動合同，而不是和用人單位，你與勞務派遣公司之間是僱傭與被僱傭的關係，適用勞動法和勞動合同法的相關規定。你可以與勞務公司約定試用期，試用期滿自然也是可以轉正的。
勞務派遣能轉正嗎
17樓：豆村長de草
可以。比如大部分銀行每年都會有一定的轉正名額，公務員和事業單位的轉正機會則較少，想要成為正式員工還是要參加招聘考試。銀行招聘的時候會以勞務派遣的方式招工，在一段時間後予以轉正，例如此次河北保定農信社的招聘，在招聘過程中，讓新員工以勞務派遣性質入職，並在一年期或者兩年期後根據員工表現給予轉正。
如果是法律上所說的勞務派遣，那麼是可以轉正的。但是這種情況的轉正和一般的勞動關係轉正是有很大的區別的。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，市直有勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬。
把勞動者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的的一種用工方式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要排企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
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勞務派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，是員工直接與用人單位簽訂勞動合同，這種合同是長期而穩定的，通常被大家成為「鐵飯碗」；
而上面提到，勞務派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動合同，相對於合同制來講，這種用工方式的穩定性更差，而且在很多單位裡，勞務派遣的員工待遇比正式工待遇要差。公務員、事業單位和銀行等鐵飯碗崗位的正式工，絕大部分都要通過規定的招聘流程通過考試。
18樓：風劉才子腎寶儒
不能勞動合同法中勞務派遣員工沒有轉正這一概念，只有同工同酬同待遇這一概念。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
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對於用工單位的好處
1，有利於降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。
2，有利於降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也願意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作並達到工作要求。
3，有利於降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工（又稱勞務工）經過努力工作或工作表現優秀的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。
勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。
如何直接跟勞動公司籤合同而不是和勞務派遣公司籤合同
應該招聘的單位簽訂，否則可以告該單位欺詐。 之前簽過勞務派遣合同沒有。簽訂勞務合同與直接與單位簽訂勞動合同是有區別的，勞務合同 勞務派遣公司和公司都是用人單位，而實際用工單位是公司，派遣公司和工作公司是要共同承擔相關責任的。勞動合同 用人單位和用工單位都是公司，責任都有公司承擔。這實際只是公司的一種...
國企外聘員工和勞務派遣員工是不是意思？如果不是，那國企外聘員工和正式有編制員工區別大嗎
過眼灬是雲煙 不是一個意思，差別很大。就舉個最簡單的例子吧 正式有編制的，到年齡了可以辦退休，拿退休金。外聘人員沒編制，到年齡是直接下崗，沒退休金。國企都有合作的單位掛名，就是和你籤合同的單位其實和招聘去時說的是沒有關係的，在本部就叫 外聘。或者這麼說 這裡就是所謂的 勞務派遣.就是你不是和你現在工...
飛雕電器招人是不是騙人的，勞務派遣公司招工是不是騙人的
上海飛雕電器集團,正規企業，的確在招聘業務員，底薪1000 提成。試用期後工資還有增加。可以去幹。你覺得一個正常的公司，這樣的低端職位，難道在本地找不到人，非要千里迢迢要你過去？自己看看多少人有學歷卻找不到工作？多少人有經驗，卻只能得到最低水平的工資？那些烈日寒風中把守路邊的協管，每月千元的薪水為了...