1樓：過眼灬是雲煙
不是一個意思，差別很大。就舉個最簡單的例子吧:正式有編制的，到年齡了可以辦退休，拿退休金。外聘人員沒編制，到年齡是直接下崗，沒退休金。
國企都有合作的單位掛名，就是和你籤合同的單位其實和招聘去時說的是沒有關係的，在本部就叫：外聘。
或者這麼說：這裡就是所謂的 勞務派遣.
就是你不是和你現在工作的公司簽訂合同,而是和公司以外的承包公司簽訂合同.
和正式編制比較，這個有幾個壞處..
1.同工不同酬.
2.沒保障,現在公司說不要你就是不要你,直接將你仍回你的承包公司,你所工作的公司不承擔任何責任.
3.就算你工作10年後,都無可能轉為你現在公司的正式員工,因為你是外聘,你不能享受本公司的任何福利.
朋友 如果你是剛剛畢業的大學生，要去面試,注意了,如果是外聘的話,建議你不要去，認真做下去,沒什麼保障.因為這個等於是現代版的"賣豬仔"
希望能幫到你！
2樓：抄曼吟
親千萬不要幹外聘 我是幹了五年的和社會脫節了 外聘的剛開始你會比你的同學什麼的穩定點過了一兩年你就會發現都不一樣了 同工不同酬單位真的是憑助理工程師都沒有資格 你只能從外邊考而且還要看單位領導給不給你上報 真的是太坑了
編外用工,外聘,勞務派遣這三個有什麼區別?是不是不好?
3樓：檸檬不萌葡萄不淘
編外用工,外聘,勞務派遣這三個的區別：
1、在編制上：編外用工，外聘，勞務派遣，都屬於本單位中的非編制員工。
2、在用途上：
編外用工在我國，很多國有企事業單位中，多使用編制來管理人員。
外聘是尋求可以幫助個人、單位、企業等需求的人或事件而採取的補足措施。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位。
3、在工資福利上：薪資待遇，福利待遇都和正式工不同。勞動合同也是和第三方簽訂的，薪資發放等等都是和第三方公司掛鉤。
編外用工在原有的人員不能承擔現有的工作時，不能入編的人員可以被聘用。
外聘是不由本身個人、單位聘請，是通過人才公司、勞務公司聘請的勞務工。
勞務派遣由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
4樓：ui甌
外聘要好很多，是合同制的，和單位籤，各方面權益可以有效保障，派遣就算了，什麼責任不願付，什麼福利也不願付，讓你做背鍋俠，和別人無差別同崗位工作，也許你比正式幹得多卻拿得非常少，非常明顯的同工不同酬，你會自卑
5樓：
勞動合同法統籌下的只有三個用工形式：合同工、勞務派遣工、非全日制用工。你所說的用工形式是公司的習慣用語吧，我看其實就是勞務派遣。
6樓：太卜令
編外用工,外聘,勞務派遣都是一回事，自2010開始事業單位開始進行改制，編制大部分都凍結了，只有編外用工,外聘,勞務派遣。編外用工,外聘,勞務派遣都是跟第三方簽訂勞動合同，編內是跟用工單位簽訂聘用合同。公益二類、三類事業單位，這類事業單位目前都在改革，在2023年都要取消編制，實行全員合同制管理。
也不會再招有編制的。
7樓：鄭曉楓
編外用工，外聘，勞務派遣，都屬於非編制員工，一般都是發生在事業單位編制滿了但又需要人的情況下。正常情況下薪資待遇，福利待遇都和正式工不同。待遇和一般企業一樣，但是工作地點在事業單位，勞動合同也是和第三方簽訂的，薪資發放等等都是和第三方公司掛鉤。
所以提升什麼的機會比較少。
8樓：匿名使用者
現在國營單位用得比較多，意思差不多吧！
勞務派遣和正式員工的區別
落日夕陽老師 什麼是正式職工？事實上，所謂的 正式職工 是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。另外有編制的是國家正式職工，比如公務員...
勞務派遣人員工作諮詢
1 也需要簽訂正式的勞動合同，但實屬勞務派遣公司，也就是你的勞動關係在派遣公司，所以你並不是國土資源局地產交易中心的正式員工，只是勞務派遣公司派過去的臨時工而已 不過所做的工作與正式員工無異 2 以後有可能轉正，優越的條件因人而異，這種企業工資即便再高，浮動也不會很大，臨時工和正式工福利待遇應該會有...
勞務派遣員工合同到期了怎麼處理，勞務派遣員工合同到期終止勞動合同需要賠償嗎
合同到期不續簽分用人單位不續和勞動者不續，前者有經濟補償，後者沒有經濟補償。經濟補償的依據是 勞動合同法 第44 46條規定。合同未到期被解除視情況而定，請認真看下面的回答。如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用...