1樓：天天有人提議
對於職場新人來說，在進入職場發展的過程中，首先應該搞清楚三件事，其一是如何不斷提升自己的業務能力；其二是如何不斷提升自身的資源整合能力；其三是如何不斷提升自身的管理能力。要把能力提升作為職場發展的核心目標之一，這樣才能夠不斷在職場發展中獲得突破。
雖然不同行業、崗位對於職場新人的要求各不相同，但是總的來說，通常需要注意以下幾個方面的內容：
第一：儘快熟悉各種規則。不同企業有不同的企業文化，自然也就會有不同的規則，對於職場新人來說，首先就要把這些規則搞清楚。
通常企業的規則分為三大部分，其一是企業總體的管理規則（員工手冊）；其二是各個部門內部的管理規定；其三是自身的崗位規定。按照歷史經驗來看，新員工一定要重點從自身的崗位規定開始瞭解，因為很多崗位的規定往往都非常嚴肅且事關重大。
第二：儘快熟悉團隊的工作流程。新員工一定要儘快適應企業的工作流程，能夠迅速進入工作狀態，而且越早進入工作狀態就會越早建立起自己的工作自信心，從而能夠勇於承擔更大的工作挑戰，這是進行崗位升級的重要基礎。
熟悉團隊的工作流程要做到多問、多看、多總結，要能夠知道自身崗位任務在整個業務流程中的定位，並且儘快掌握自己崗位的工作要點。
第三：注重溝通。新員工一定要及時向負責人彙報自己的工作情況，以及自己的工作計劃，要能夠讓負責人知道自己在做什麼，這一點是非常重要的。
很多職場新人都容易犯一個錯誤，就是不願意與領導溝通，實際上這是一個職場發展的大忌。按照歷史經驗來看，不需要與領導溝通的職場人，要麼自身所處的崗位重要程度比較低，要麼就是崗位任務簡單明確，上升空間有限。
2樓：lw年
要注意公司離職時的規定，要注意和周圍的同事打好關係，這樣在你犯錯誤時才有人提點你，還要注意不要自視清高，要學會謙虛。
3樓：你到底敢不敢
職場新人到了公司一定要注意尊重前輩，不要對其他事情有太多的好奇心，做好本職工作，一定要保持低調，不要拉幫結夥，隨便表示立場。
4樓：小宇哥看娛樂
首先要低調，因為作為新人低調是最重要的，其次要主動承擔自己的工作，不應該讓自己的老闆催。
職場著裝要注意哪幾個方面的問題？
5樓：巴黎鐵塔下等
1、男性在公務場合穿著正裝時必須系領帶，而領帶的質地一定要上乘，以純毛、真絲為上，顏色最好與襯衫和正裝顏色一致，圖案以幾何圖案為佳。切不可系那種龍鳳呈祥或梅花飄香的圖案，否則會給人以俗氣的感覺。
2、男性在公務場合系領帶時，可追求一些時尚的系法：領帶結下系出一個「坑」，象徵男人的酒窩，只有真絲質地的領帶可以打出這種效果，其它質地的打過之後就會平復；系領帶一般不要用領帶夾，這樣能給人飄飄欲仙的感覺；領帶長度一般應置於皮帶扣的上端。
3、職場中人在穿短袖襯衫時一般不繫領帶，男女一樣，如果是**的一部分則另當別論。
4、職場男性所穿西裝分為正裝和休閒裝，正裝一般指單排扣的西服套裝，現一般有四粒扣、三粒扣和兩粒扣的，穿著時最下面一個釦子不能扣上。
5、職場中人應當學會區別西服的正裝與休閒裝，一般而言，正裝西服顏色應上下一致，一般以藍色、黑色為好，以顯莊重；休閒西服的衣、褲式樣可以不同，顏色也不強求一致。
一、職業女士著裙裝注意事項
1、 絕對不能在商務場合穿黑色皮裙；
2、 不光腿；
3、 襪子上不能有洞
4、 套裙不能配便鞋；
5、 穿涼鞋不要穿襪子；
6、 正式場合要穿正式涼鞋——前不露腳趾，後不露腳跟；
7、 不能出現三截腿——裙子一截、腿一截、襪子一截；
8、 不能拿健美褲衝當襪子；
9、 不能將長筒襪捲曲一截。
10、女士在選擇**以及皮鞋的時候，需要注意的細節是：首先，**的長度一定要高於裙子的下襬。在選擇皮鞋的時候應該儘量避免鞋跟過高、過細。
我們可以把商務女士著裝概括為：西裝套裙、制式皮鞋、高筒肉色**。
二、職場男士著裝相關事項
1、 符合三色原則：全身服裝顏色不能超過三大色系（首先藍色，次選灰色，再選黑色）。
2、 三一定律：襪子、腰帶、公文包三件顏色相同。
3、 三大禁忌
a) 袖上不能帶標籤；
b) 襪子不能是尼龍襪；
c) 不穿白色襪子，襪子顏色要和皮鞋顏色一致；黑色西裝絕對不能和白色襪子搭配
職場新人進入公司後應該注意些什麼？
6樓：珈藍
一：快速五瞭解
1、快速瞭解公司每個部門
快速瞭解公司各個部門的地理位置，各部門名稱，各部門作用。拿一個筆記本記錄下來。因為人員比較多不可能一下子記住公司所有的人，所以先記住各部門裡面重要人的名字。
詳細記錄然後快速記憶。還要記錄具體某件事情找某個人處理。
2、快速解決三餐辦法
很多公司沒有包吃住，就要諮詢同事們三餐的解決辦法。有的人叫外賣，有的人自己煮，但是有一些聰明的人，他們總能找到別人找不到的地方吃飯。比如大學食堂，如果公司附近4公里內有一個大學，那裡應有盡有又豐盛又實惠，大家親自去體驗一下就知道啦。
大多數學校都允許外人隨意出入的，吃飯買單也不用學生飯卡支付。
3、快速瞭解公司制度文化
每個公司都有自己的制度和文化，剛進公司一定要先去了解一下。把比較重要的制度詳細記錄下來。特別公司的規章制度很多條都是用來扣我們薪水的，所以明文規定的事情一定要搞明白。
4、快速瞭解公司績效考核
有的公司薪水制度是保底加績效考核制度，所以績效考核表上面的內容要抓緊熟練，免得不達標別扣工資。當然績效考核大多數有你的直接主管領導說的算，所以你會不會搞人際關係作用就在這裡了。
5、快速瞭解公司晉升制度
大多數公司都有一套完善的晉升制度，只要完成公司的制度考核，就有機會晉升管理層。所以瞭解完公司晉升制度後，要詳細給自己的崗位列一個一到五年的晉升計劃。不想當將軍的士兵不是好兵是非常有道理的。
兩多問
1、領導交代的工作要詳細問清楚並記錄。因為我們是新人領導很多意思我們未必能正確體會，所以當領導佈置任務的時候，我們要重複一下領導的佈置得到領導確認後再去執行。不要害怕問，很多新人因為害怕多問導致後面做了很多無用功。
領導交代的事情也沒做好，還要被駁回重做。
2、一個任務完成了，要多問自己的主管還需要自己做什麼。有沒有**做不好需要改正的。
**要
1、不要看不起公司裡面的任何人，包括掃地的叔叔阿姨。知道為什麼嗎，他們或許是某個主管或者老闆的親戚，如果你對他們不敬傳到老闆的耳朵你就知道後果了。
2、不要和一堆同事聚在一起私底下議論老闆或者某個同事的不是，有時候這個行為就可以直接影響你的前途。因為跟你私底下兩天的同事裡面也會有老闆的耳目或者親戚。
3、做業務員的話會遇到各種各樣的客戶，遇到無法忍受的客戶自己實在受不了。就去找一個安靜的地方哭一場或者吼一聲。有些年輕的同事我們都有遇到過，當著整個公司同事的面拍打桌子，罵客人。
後面的事情不用夢心老師多說，大家也明白會發生什麼事情了。
4、不要有太多的解釋，每個人都會犯錯，比如做錯事情或者上班遲到。被領導批評我們就認真傾情，虛心接受批評承認錯誤。保證下次不敢再犯就好。
不要各種解釋，一兩次還好如果每次都用過多的解釋，以後會被領導看輕的。
5、不要亂去問同事的工資，因為每個人的能力不同 。每個人的背景不同。有的同事可能是老闆的親戚或者關係戶進來的。
他們或許待遇跟我不一樣。問別人工資很多人是很忌諱的。努力做好自己就好，不斷提升自己的能力，覺得自己能力值多少錢就大膽跟老闆開多少價
7樓：
不要特別好奇，不要坐立不安，要穩重。我們是一家科技公司，公司內部用的日常的產品用指紋解鎖、面部解鎖的會比較多，即便是身邊的櫃子都是個人指紋解鎖的，有來公司參觀的都覺得公司科技感蠻強的，但其實這些如果是圈子裡面都知道這是智普信的產品，許多大型公司也都在用，其實也很平常了。一個新員工入職後對各種都十分新奇，一個櫃子玩兒了一上午，讓我們也是很無奈啊……
8樓：
注意搞好辦公室關係。
9樓：北京陳叔
職場新人進入大公司別被唬住了
初入職場的新人面試時應注意哪些方面？
10樓：0920滅韓橙疚
職場面試是每個求職者進入一個新的工作單位必經過程，我當時大學畢業以後我就開始了我的職場的面試的道路，後來找到了適合自己發展的公司。我覺得面試的時候需要注意的就是第一印象，第一印象，包括著裝、言談舉止、禮貌禮節。最佳的第一印象，給考官耳目一新的觀感，留下深刻難忘的印象，相應就給面試添分不少。
11樓：裝
面試心理素質很重要，雖然每個人都希望拿下這個offer，但並不是每個人都能如願以償，所以我在這裡要很負責的對童鞋們說，平常心對待，只要自己做好充足的準備，謀事在人，成事在天就好了，把每一次的面試機會當成是一次人生歷練，無論結果成敗。
12樓：寶寶15167系俚
我站在hr角度來分析一下。做為一名hr，應聘者來求職，第一眼看到的便是求職者的衣著打扮。有的求職者衣著打扮乾淨利落，大方得體，頭髮整潔，精神抖擻，讓hr看著就覺得很有好感，至少第一印象不錯；而有的求職者衣著隨便，跟去大街上溜圈的一樣，頭髮感覺好幾天沒洗，睡眼朦朧的，跟剛睡醒似的，說實話做為hr看到這樣的應聘者，從心裡已經給他減分了。
當然，我們也不是要求應聘者必須正裝，或者西裝革履，只要能體現對這次應聘的重視即可。女孩最好淡妝適宜，不要濃妝豔抹的，也不要穿超短裙等的異類服飾。
13樓：匿名使用者
面試時，談吐要大方，不要扭扭捏捏的。有什麼說什麼，實實在在的讓人比較好接受。
14樓：雙谷靈
一個人無論是剛跨入職場的小鮮肉還是已經在社會上打拼多年的老臘肉，誇誇其談自信過度自大狂，即便你有很大能耐，但你的能耐已經被認定為目中無人時，你的能耐只能給你倒扣分了，所以謙遜和低調做人時所有職場人一輩子需要謹記在心的。
15樓：怕解題
問題準備。不少朋友會說，問題是面試官的事，跟我有啥關係，殊不知正是因為絕大多數童鞋們這樣的想法，所以在面試問答讓自己的付出東流，雖然我們不一定能猜中面試官現場會問啥問題，但你可以試著想想或者有所準備，就不至於慌張無措，花容失色。
16樓：匿名使用者
自信。自信是求職者對未來迎接挑戰和壓力的決心和毅力，給面試官感受到你的內心強大和職業成熟和責任感，會給你加分不少。
17樓：吳尊是我的
著裝準備。很多小夥伴沒有重視自己的著裝，以為就跟上學和日常外出一樣，隨隨便便想穿啥穿啥了，結果自己的想法害了自己，因為面試官對求職者的第一印象就從你的面試著裝開始。當然這個糾正一下一些朋友和老師的錯誤觀點，重視著裝服飾時體現對面試邀請的尊重，但不是不分場合的一身正裝才是最合適的，有時正裝不給分還會扣分喲。
職場中有哪些規則必須要注意，在職場上，新人應該注意什麼規則？
小鹿說時尚 做自己的主人 最新研究表明，80 的畢業生希望未來僱主能在他們初入職場的時候提供職業培訓，但事實上，只有不足50 的畢業生才能接受崗位培訓。走出安樂窩 這句話看起來毫無新意，但卻是對堅韌最好的詮釋。做到隨遇而安，你絕對不會後悔。我以ceo的身份談了我對堅韌的看法。但堅韌適用於所有事情。無...
食品安全應注意哪些方面，食品安全應注意哪幾點？
一 選擇 食用安全的食品。在選購 消費食品時，要注意選擇持有有效衛生許可證的飯店和食品商店，購買定型包裝食品和散裝食品時要檢視標籤是否標明廠名 廠址 生產日期和保質期等 在選購熟食滷菜 冷盤時要注意其防蠅防塵設施是否齊全，存放條件和存放容器是否符合衛生要求。二 食物必須徹底煮熟才能食用，特別是家禽 ...
跟公司提出辭職應該注意哪些方面？
你都要辭職了，談話還有禁忌嗎？當然如果你所在的公司是小地方的私企，就好說，自己有事不能在公司任職，這樣應該不會扣工資。當然現在不允許扣工資的，所以離職就隨便點吧。不要破口大罵，搞得不開心就行。畢竟你後面的工作人家是要做背景調查的，以免影響工作。都辭職最後一次談話了，沒什麼禁忌，想說什麼說什麼，想懟他...