1樓：課觀教育
當被問及為什麼選擇建設銀行或為什麼選擇xx銀行時，答題思路都是：該行優勢+文化價值觀吻合+自身條件匹配這個模板，接下來一個一個來看。
以建行為例，優勢方面你可以回答這些內容：
建設銀行有14977個分支機構，擁有34萬+員工，在29個國家和地區設有商業銀行類分支機構及子公司，並擁有境外商業銀行類各級機構近200家，在2023年全球銀行1000強榜單和全球銀行品牌價值500強榜單中均位列第2名，連續5次在上市公司年度資訊披露評價中得到a級。
文化價值觀上，建議選取建行的核心價值觀，舉例說明自己與建行的吻合點：
建行核心價值觀是誠實、公正、穩健、創造。其中誠實和創造，是很容易結合自身經歷強行靠攏的。
自身條件匹配上，就需要根據你所報的崗位來確定該說什麼。比如，如果你報了建行的櫃員崗，這個崗位需要的是耐心+細心+熱情的服務態度，你可以說你的專業鍛鍊了你的耐心程度，舉一個例子說明你是個細心的人，甚至可以另闢蹊徑，說明你之前來建行辦業務，被櫃員小姐姐的熱情所打動，因此在自己選擇銀行時優先選擇了建行。
綜上，如果遇到這類問題，可以選用優勢+文化價值觀吻合，也可以選用優勢+自身條件匹配，甚至可以選用優勢+自己的辦業務經歷，言之有理即可。
2樓：匿名使用者
先說說建設銀行如何有優勢有競爭力；然後說自己適合這個銀行工作，可以說說企業文化，或者說說求職職位和自己專業、能力、興趣的匹配性，這就是在適合度上進行了一個說明。
面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
（一）淡化面試的成敗意識 。
應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信 。
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態。
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識 。
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢 。
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張。
有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。
這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。
所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 。
大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。
總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
3樓：隨風吹去
說好話就是。
建行，是國家的四大行之一，業績蒸蒸日上，網點遍佈全國，甚至境外。
建設銀行擁有廣泛的客戶基礎，與多個大型企業集團及中國經濟戰略性行業的主導企業保持銀行業務聯絡，營銷網路覆蓋全國的主要地區，於2023年6月末，市值為1,767 億美元，居全球上市銀行第五位。
2023年7月20日，《財富》釋出了最新的世界500強排行榜，中國建設銀行名列第二十二名。8月，中國建設銀行在2016中國企業500強中，排名第5。
企業文化：
願景：始終走在中國經濟現代化的最前列，成為世界一流銀行。
使命：為客戶提供更好服務，為股東創造更大價值，為員工搭建廣闊的發展平臺，為社會承擔全面的企業公民責任。
核心價值觀：誠實 公正 穩健 創造
理念1．經營理念：以市場為導向以客戶為中心2．服務理念：客戶至上注重細節
3．風險理念：瞭解客戶理解市場全員參與抓住關鍵4．人才理念：注重綜合素質突出業績實效
作風：勤奮嚴謹求真務實
當面試被問到你為什麼要選擇我們（銀行）的時候，應該怎麼回答，稍微詳細點 5
4樓：匿名使用者
首先應該陳述一下你對那個銀行的瞭解，銀行從成立到現在的發展都有必要精簡提及。
然後說說該銀行特有的優勢（相比其他銀行更具哪方面的優勢)最後說說選擇該銀行對你今後的影響，以及你對銀行今後的發展能起到什麼作用（當然，如果是應聘普通職員的話，最好謙虛地說會努力做好工作，謹遵銀行的規章制度，真誠對待每一位客戶，讓客戶放心信任銀行等等。
希望我的回答對你有所幫助。
銀行面試的時候問到" 為什麼要選擇做這個工作" 該如何回答
5樓：初動萌新
一般公司面試的時候都會問到這個問題 為什麼要選擇做這個工作 當時我從業的時候也被問到過這個工作 我只是實話實說 說我做這個工作有2點1是我非常喜歡這個工作 因為這個工作不管是從薪資方面還是從我個人愛好方面都是比較看好的 並且家人也都希望我從事這份工作 第二點就是我為了掙錢 因為錢很重要 沒有錢就買不了東西 給家人 給自己帶來 不了更好的生活 用努力掙錢找一份好工作 才能有更好的將來
6樓：
首先來說 你在應聘這個工作崗位要做的前期工作 1是瞭解這個公司的發展史、企業文化，2是你要了解你所應聘這個職位的工作崗位及職責，這樣在面試的時候才能輕鬆應付！
7樓：荷蘭水蜜桃
首先說你對這個銀行的瞭解、再是銀行的前景（優勢），對自己的打算（機遇、挑戰）
8樓：紅色10號小子
如果以前沒幹過這個工作，那麼就說：我一直嚮往這份工作，我對於這份工作非常感興趣，然後列舉一下自己如何如何對這份工作的嚮往，或者對於這個公司的嚮往都行，感覺就是有點套話的樣子。
如果以前幹過類似的工作，那麼就說：我想尋求更大的發展，或者更好的舞臺展示自己，然後列舉一下自己對於這個工作的理解。
我感覺現在面試都是很隨意中就完成面試了，不像以前那種嚴肅緊張的方式了，所以在面試中保持心態最重要，要有自信，但是不能過分誇張，比如問你對於xx方面如何，如果擅長，那麼就說比較擅長（萬一別人問你個問題你沒弄出來，那麼就顯得你太自誇），如果不太擅長就說了解就行了。
總之，自信，大方，實事求是（可以稍微誇大一點點），如果是銷售崗位，還要會來事兒，談吐要有分寸。這就是我的一點經驗吧，曾經換了三個工作了，雖然不多，但每次都有收穫。
面試時被問及「為什麼選擇我們公司」該怎麼回答
9樓：明哥聊求職
明哥聊求職第二季第07集：你為什麼選擇我們公司
10樓：等待發光的檯燈
首先我們要先了解面試官想要通過這道問題瞭解到什麼：
11樓：小七宋先生
面試被問到：為什麼想來我們公司？應該怎麼回答？
12樓：職場一堂課
想要通過面試，我們需要了解面試官在面試的過程中考察的是什麼。
這是一個很常見的面試問題，在這個過程中，通常考察2點：
1.你的求職動機
為什麼這個詞，其實就是想知到背後的原因跟動機。
你為什麼要喜歡我？
你為什麼不**我的文章？
你為什麼要加入我們公司？
這些都是想了解背後的動機，想知道這麼做的原因是什麼。
面試官試圖從我們的求職動機中，找到我們對待工作的態度，來判斷我們是不是能夠勝任這個工作崗位、是不是願意長遠的待在這家公司。
我們在回答的時候，應該需要想清楚自己的動機是什麼，是因為公司的薪資福利？還是因為公司的發展前景？又或者是公司的品牌效應？這些都可以是你的求職動機。
2.看是否有提前準備
有一個關於面試的老梗，不知道大家有沒有聽過。
某個求職者參加面試，
面試官：「為什麼選擇我們公司」
求職者：「我長期關注這個行業，對於這個行業的前景非常看好。」
面試官：「那你說說我們行業最近的一些動向吧？」
求職者：「不好意思，我最近沒看新聞。」
面試官：「那你說說之前的一些動向及看法吧？」
求職者：「我...我不記得了」
面試官：「那你為什麼選擇來我們公司？」
如果，你沒有做一個充分的準備，面試官會認為你對於這個行業這家公司沒有一個準確的認識，有些崗位的任職門檻會比較高，如果對於求職者對於面試崗位的認識不到位，在一定程度上可以說明，你可能不適合這份工作。
面試官想要知道你對於這個工作及自身能力，是否有比較準確的認知，是否真的覺得自己適合這個工作崗位。
3.答題的方式
我們會常常提到什麼具備溝通能力、注重語言的條理性，其實在面試中的任何環節都在考察。
換個位置思考一下，當我們問面試官「為什麼錄用我們」的時候，以下兩個面試官分別給了你這樣的回答：
面試官a：我們正好缺個幹活的，幾個求職者裡就你最好忽悠，工資還便宜，所以就選你了。
面試官b：因為你身上有些優秀的品質，我覺得跟我們期望的崗位非常匹配，在面試的眾多求職者中，我認為你是最適合我們公司的。
當然，這個優秀的品質或許也是因為便宜，但重點不在於便宜，而在於表達方式。被人誇獎肯定的言語，大家都願意聽，也更樂於聽進去。
面試官a的回答，是從「我」的角度出發；而b的回答，是站在「你」的角度上告訴你，他為什麼做出這個選擇。
回到這道題，我們的答題方式，是不是就很清晰了？
我們選擇這家公司的原因，可能就是因為事少錢多離家近，也可能就是衝著公司的名氣，甚至是找不到工作，這是唯一一家面試你的公司。
但是我們在回答這道題的時候，可以從行業、公司、崗位這三點的匹配度中的一點，來思考答題的方向，並且試著從「你」的角度來回答這個問題。告訴對方，你就是最適合這家公司的員工。
04丨案例演示
面試官：你覺得這份工作對你而言意味著什麼？
原題型：你為什麼選擇我們公司+你為什麼選擇這個崗位
看再多的面經都是沒有用的，因為面試的時候題型往往會有變化，如果變成現在這樣的，你會怎麼回答呢？
參考回答：
貴公司作為行業的領導者（創新者），正是因為對人才的重視，才有了業內的領先的地位（才能在行業內開創新的模式），這點氣質特別的吸引我。而在我過去學習和工作經歷中，我曾經從事過xx方面的工作，積累了xx、xx方面的經驗，我認為具備做好這個崗位的能力要求。
同時從我個人發展的角度看，我認為這份工作的工作內容，能讓我得到xx方面的學習和積累（僅供參考）
如果面試時被問到為什麼要選擇這份與你所讀專業不對口的工作 該
1 就業儘量靠近自己所學的專業，如果你的人生志願背離自己的專業比較多，我認為追求自己的人生比你所學的專業更重要一點。2 做自己最擅長的事。如果你不能勝任某些感興趣的工作，也不要勉為其難。有些能力是天生的，靠後天的培養，效果微乎其微。從事擅長的工作，也不失為一種好選擇。在面試官問你之前，你也應當先問問...
請問，辭職後去新公司面試時被問到辭職原因該怎麼說
笨笨,這個都不知道,就說以前的公司準備搬家,離自己住的地方很遠,要客觀點的原因了,你如果說想要挑戰自己,那是不是在這家公司做一段時間,你又會去想去挑戰自己跳到別的公司呢,人家會有想法的 其他的都可以說，但不要詆譭任何人，多肯定以前的工作，不要有任何的抱怨，我想就是這樣，懷著感恩的心去面試，去生活！g...
面試時被問到你以前的上司有哪些缺點如何回答
同含秀 對於應屆畢業生，面試官會設問 你的相關工作經驗比較欠缺，你怎麼看?對於女大學生，面試官也許會設問 女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎麼看?如果回答 不見得吧 我看未必 或 完全不是這麼回事 那麼也許你已經掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單 生硬的反駁。對於這樣的...