1樓：
首先我要告訴你：我是一個做了五年的hr，很高興為您解答一下，第一hr面試的時候不會以今天這個崗位來了多少人，或者只來了一個人就決定錄用這個人，每招聘一個適合的員工都是有一個時間成本的。在遞交人員需求的部門會填寫招聘時間，也就是說如果你在這個時間剛剛開始的時候hr還有時間繼續面試更多的人，去權衡更優秀的，但是如果在這個時間的末尾了，那麼hr會權衡這段時間內面試的人誰更優秀，選擇這個人（一般情況下就是最近的這個人）。
也就是說你現在被錄用的可能性很大。原因有三第
一、一個hr不會對自己不認可的人聊太多甚至是開玩笑。第二每年這個月份都是招聘壓力最大的時候，人員不好招聘。第三最後一個面試的優勢很大。
在給你一點個人建議（每一個hr都是一個夢想的塑造者，這是基本的也就是說這個崗位或者職位沒有你想象的那麼好，他只說了崗位的好處，卻忽略了崗位的壓力和承擔的責任） 純手打，望採納
2樓：村裡一頭驢
不知道你應聘的是什麼職位？一個人的職位既有壓力也有機會，如果你對這個職位充滿自信，相信機會與希望正向你走來。如果你內心忐忑不安就在最後一個通知日主動的去公司與hr面談，可以藉口說今天出來辦事碰巧路過公司就上來拜訪一下，免得領導在百忙之中還得**通知你，雙方都留有餘地何樂而不為呢。
祝你成功！
公務員面試中招一人，進入面試的三個人名單已公佈，面試當天其中一個人沒來，算是達不到參加面試比例嗎？
3樓：楓葉今秋紅
這種情況是屬於參加面試的人沒有達到規定的比例。
在已經確定參加面試的人當中，如果有人在面試之前退出或是沒有參加面試，這種情況下，招錄單位應該及時補充參加面試的人員。
公務員招錄，必須嚴格按照規定和規程辦理，任何不符合規範的事情日後都有可能影響招錄工作的成敗，甚至負責招錄工作的部門和個人也有可能被追責。
請高手幫忙！去物流公司面試銷售類的職位，要注意些什麼？順便提供點筆試題目，謝了
坦誠的講，你作為應屆畢業生面試物流公司的銷售代表成功的機率很小。一般物流公司的銷售代表要求，首先擁有在物流行業的從業經驗，尤其是在其他的物流公司做過銷售崗位，最好是手頭有客戶資源，在就業初期就能迅速的為公司帶來客戶。所以對你這次的面試，你首先要有心理準備。很少有物流公司會從新培養一名人員作為銷售人員...
我沒投過簡歷的公司為什麼要我去面試
拉啦拉拉拉 有幾種方法.如果是郵件通知面試.一般是假公司.如果是固定 通知,可以打回去試試.估計一般假公司是不會用固定 預約的.我第一次面試就是一間假公司,是直接用郵件方式通知我去面試.去到目的地後,是一住宅區,裡邊什麼裝置都沒有,而且我詢問地址所撥打的固定 也不是從他們那打出來的.假公司面試一般他...
考核期沒工資合法嗎？我去公司面試時公司說明有15天的考核期，如果考核通過工資算進試用期，如果沒通過
合易人力資源管理諮詢 不合法，從入職第一天起就應該簽到勞動合同，試用期是在勞動合同的年限長短基礎上制定的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。沒用所謂的考核期，考核...