1樓：文志成功
一般都是投資的內容
與你工作有關的內容
你既然已經面試成功
也不要太擔心！
先努力去學習適應
如果實在不行
在想其他辦法
最壞也就是辭職罷了！
2樓：啊嘎
一般都是一些基礎入門的東西，有基本面的分析，還有技術指標型別的。對於剛接觸金融市場的人還是很受用，如果有一定經驗，直接去入職就好了
3樓：
你去培訓了沒有，我也接到通知
4樓：匿名使用者
成都銀石投資****面試
不靠譜， 讓入金馬上走人 。。。。我們都去了 看穿了。
5樓：匿名使用者
只要是培訓後嗎 收費的 嗎 建議你馬上走人， 金融行業 你能培訓處來嗎 ， 還是想看看我們的口袋， ，， ， ，
6樓：求石竊玉
培訓應該就是一些基礎的理論和理念，我參加過他們的培訓，還是很認真負責的，能學一些東西，如果是小白，不管能不能入不入職都可以去學習一下。
我接到成都銀石投資****面試邀請，有人瞭解這個公司嗎？
7樓：匿名使用者
讓你自己入金實盤，培訓是前期鋪墊
8樓：匿名使用者
去了沒 感覺怎麼樣啊
我去了成都銀石投資****的面試，不知道他們怎麼樣？
9樓：
拿你最好的一面給他們，工資性收入也很高，工作很輕鬆。
10樓：
我也是去面試了，現在還在培訓，講的知識我還是很感興趣的。
11樓：菽q繆耪n蹚緣
國際金融市場是個比較活的市場
有在成都銀石投資****工作過的？可以介紹一下嗎？
12樓：匿名使用者
沒有金融牌照 也可以開展業務 服了， 可以專業點嗎 ？ 銀石投資！
13樓：芷i證成e矓芯
我現在就是這家公司的交易員
14樓：藏韻高原珍品閣
請勿相信任何虛擬宣傳，交錢的即是不可靠的，已經立案調查了，黑永遠洗不白
15樓：匿名使用者
只要讓你掏錢的事 就是不靠譜
16樓：大眼睛娃娃
公司挺不錯的啊。本來還擔心自己可能不適合這個行業，培訓了5天之後，結果發現自己真的很喜歡這個行業。
請問剛剛面試過的單位入職前的培訓需要注意什麼？
17樓：中公教育
開始一項新的工作對新員工來說是充滿壓力的，新員工常發現自己要在一個完全陌生的工作環境下與不熟悉的人一起工作。為了在新的工作崗位上取得成功，新員工必須學習新的工作方法、瞭解事實、做事的程式、公司對自己的期望以及公司的價值觀。新員工也可能還會因為過低地估計了新的工作責任所帶來的情緒影響和適應新環境的難度而感到吃驚。
此外，新員工也許還需要放棄一些在以前的工作環境中幫助其取得成功的而並不適合新的工作環境的一些行事方法。
適應新組織的過程被稱為組織社會化。社會化是一個複雜而又漫長的過程。新員工要想在新的工作環境中熟悉組織對自己的期望並被新組織的成員所接納，需要花數週甚至數月的時間。
成功的組織社會化對員工個人和組織都很重要，它將關係到新員工的滿意度、績效;投資在新員工身上的啟動成本(如招聘、甄選、培訓、員工達到工作熟練所需的時間);員工繼續留任組織的可能性;替代離職員工的費用幾個方面。
儘管組織社會化很重要，但一些組織在介紹新員工和幫助新員工融入組織的工作卻做得很少，迫使新員工只好靠自己摸索。一些員工雖然通過這種“自生自滅”式的學習適應了新的環境，但他們在入職的早期有可能經歷焦慮和挫敗感。
因此，認識組織社會化的重要性並採取措施幫助新員工在組織中順利過渡是必要的。除了招聘階段的現實性工作預覽外，入職培訓是普遍使用的一種方法。
新員工入職培訓計劃是為讓新員工瞭解其即將從事的工作、即將與之共事的上級主管、同事以及組織的情況而設計的一項計劃。該計劃常常是在新員工同意加入某組織併為其效力後即開始實施。一般是新員工到崗的第一天開始。
新員工到崗首日所受到的問候及待遇將給其留下深刻而長久的印象。然而，與著重於組織社會化的預備階段的現實性工作預覽不同的是，入職培訓計劃重視社會化過程的遭遇階段，新員工在本階段將會認識組織中的工作與生活情況。
18樓：凹
**！！我經歷過類似的，現在你不是要看自己能不能進入，而是應該避免，不要上當受騙！根據公司規模，部門分工是不是規範！
尤其是人員！如果是正規的投資公司的話，那你就應該注意，好好學習，踏踏實實，少說話，多觀察！投資公司，招聘交易員，看兩點，一是誠實，二是收益！
自己好好把握~祝你好運
19樓：
一般公司崗前培訓都是公司的企業文化、崗位職責，考核也是考這些。這三天儘量積極配合培訓老師留下良好的印象，來參加的人員基本都是公司選擇的人員，如果通過培訓那進入試用期是沒有問題了。
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淡孟萬映秋 澳龍名城 瑞升蓮花逸都 交大綠嶺 望光橡樹林。太多了。數不完了！反正今年6月過後是一個交房的高峰期，別急著下手，多看看多比比！成都還有哪些剛交房的樓盤是沒有菜鳥驛站的嗎？謝謝 凹凸蘇 這個在網上或許都得不到答案，只能到實地去勘察了 錢寶公司 這個就不是特別清楚，但是我們小區是有的。成都房...
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