1樓：匿名使用者
坦誠的講，你作為應屆畢業生面試物流公司的銷售代表成功的機率很小。
一般物流公司的銷售代表要求，首先擁有在物流行業的從業經驗，尤其是在其他的物流公司做過銷售崗位，最好是手頭有客戶資源，在就業初期就能迅速的為公司帶來客戶。
所以對你這次的面試，你首先要有心理準備。很少有物流公司會從新培養一名人員作為銷售人員。再者，初級銷售人員的待遇很低，如果沒有業務提成，你將很難維持自己的生活。
你需要注意的東西現在很難提出，除了著裝之外似乎並不能有其他的到位的建議。
面試的時候一般會問你如下的問題：
1. 原先在**做過，如果有過上家公司還會問問你為什麼離職，對上家公司的評判是什麼。遇到這個問題的時候要不卑不亢，不要將問題推到公司其他員工身上或者公司身上，而是客觀的說出遇到的困難。
避免給面試官一個你不是很負責的態度。
2. 原先有沒有做過銷售，曾經成功的做過那些客戶，並簡單介紹一下這些客戶的背景和運作的特點。這個問題是最關鍵的。
如果沒有做過，將很難再往下問。一般這個時候面試官會比較客氣的告訴你，“有進一步訊息會通知你”，這就是推辭的意思了。
3.你對今後工作的開展有什麼計劃，對於公司需要那些支援
你可以談談在生產企業的一些朋友親戚，以及大致的貨量，運輸的主要方向，合作的主要內容等等，然後制定一個簡單的計劃，例如，第一個月聯絡一下這些關係，找到更深入的一些機會，同時利用企業內部的資料或培訓熟悉公司的優勢，並將這些資訊與潛在的客戶進行初步的溝通。第二個月，每週拜訪2個客戶，取得對方的基礎資訊和需求，然後回頭與公司內部的採購、運作人員制定前期的方案和**，反饋給到對方，並每週進行總結交由銷售經理過目。第三個月，保證與其中一家公司進行簽約合作。
毛利率根據公司的規定等等等等。
而你對公司所需要提供的支援，可能公司均已經有了，例如電腦，可以在跑客戶的時候借用的筆記本，公司簡介的紙質宣傳資料，可供展示的ppt，主營業務的對外公價，電子郵件及名片等等。
你盡力而為吧，還是哪句話，你心理要有準備。
2樓：匿名使用者
一般來說，結構化面試會有這樣幾個環節。
一是先讓你作一個自我介紹，以前幹什麼的，有什麼特長等，時間一般不長，3-5分鐘，這是需要你精心準備的，最好把草稿打好，背下來，你自己覺得有成績的地方可以適當吹噓一下。
二是他們會針對你的介紹，先提一些與你以前工作有關的問題，例如成績、不足之處，你的一些工作得失，還會問一些你以前工作單位的情況，以及為什麼離開？這些問題，看似簡單，實則很難回答，但這也只不過是對你小小的火力偵查一下，為後面的轟炸作準備。
三是會看你對行業、及主要競爭對手的瞭解情況，以及你對物流行業的一些想法。
四是關鍵了，他們會針對你之前的介紹與回答，提一些你很難防備的問題，這就要靠你平時的知識與經驗積累，以及你的臨場反應能力了，在回答的時候要儘量顯得很自信。
在回答的時候，可以適當吹噓，但要表現出直率、真誠，可以感性一點，業務員都需要這些特質。牛皮都不會吹的業務員顯然是不會被寄以多大的希望的。如果在面試中，你能順便整點不差錢的笑料，讓他們咧牙一樂，那就基本上成了。
3樓：jackie龍
各個單位面試和筆試的方法和題目是不可能一樣的，這些會受很多因素的影響（例如：老闆想要什麼樣的人，需要哪方面的能力，出題人的思路等方面）銷售方面的職位我個人認為，最重要的是幹說話會說話，因為銷售人員最主要的就是與人交流嗎！物流方面主要是出庫入庫方面的事比較麻煩，也許會考到對物流方面的瞭解。
建議你瞭解一下物流的概念。
以上只是個人的看法，談不上經驗，希望能對你有所提示。
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