1樓：楊子電影
銀行派遣員工可以轉正。發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。
90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。
派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。
勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。
2樓：匿名使用者
1.銀行從業資格證是必備的，其次cfa、cpa等含金量高的證不必說，但複習難度高，銀行工作繁重，估計你也沒時間複習。其實沒有說考了什麼證就能轉正的，考證只是給你增加得分點罷了。
2.在職研究生除了公務員、事業單位之類需要評職稱的單位讀了才有用，一般的企業基本沒人看這個的，含金量比較低。
3.銀行每年都會有派遣轉正的考試，只是各個銀行指標不一樣，你關注下相關資訊就可以了。你可以直接向領導諮詢相關資訊，也能給領導留下你很上進的好印象。
3樓：匿名使用者
銀行都是合同工，怎麼轉正？只要努力幹工作，就會有晉升機會
4樓：匿名使用者
在完善自己的同時不要忘記對重要的一點，想辦法找關係...
銀行派遣的員工 轉正機會大麼？
5樓：匿名使用者
機會大不敢說，只能說是有機會，機會大小看你目前在什麼崗位，在行裡有人嗎，領導看重你嗎？關鍵還要看個人能力，和機會。如果有點關係說不定機會更大點。
6樓：
機會不大，銀行就是為了壓縮編制才採用勞動派遣用工方式的。
如果想轉正，目前來看有幾個途徑，如下：
一、你自已或家裡有關係，派遣只是暫時的，因為編制不夠，一旦出現空編，就會考慮你。
二、你家裡不差錢，用已之長建立新的有效關係，等編制。
三、你可以為行里拉到存款，越大額，越長期，你的機會越大，甚至不是機會，而是必然，甚至你可以以此為條件，提出更高的要求。
四、在銀行所謂的能力，更多的就是指社會關係，拉款放貸的能力。
呵呵，就這些吧。
銀行實習生留用就是轉正嗎？
7樓：阿塞利亞
我們銀行copy
的實習生是沒畢業就開始實習，不籤合同不算工齡的，也就給個餐補車補這樣的，基本相當於白乾，不能進現金區，很多東西不讓幹，基本就是做大堂經理和給後臺幫忙這樣的。等畢業後實習期結束，正式簽好合同，開始試用期，已經可以跟正式員工做一樣的工作了，只是工資低沒獎金的再做上幾個月，試用期結束還要再填表轉籤，才算是轉正。不知道你實習的銀行是不是這樣子，一般來說都差不多吧。
8樓：冠希榮抄水
東亞實習還是看機構bai，如果在總行我du不清楚。。如果在分行zhi就要dao看崗位，如果是市場部，就是拉
記憶體款放貸
容款的那種，樓主你沒資源沒背景，真的就是去實習的了。如果是其他崗位，那些中後臺的崗位的話，招你去實習肯定是因為缺人了，因為這種部門一般不招人除非缺人，那你留下的可能性極大，當然了，如果樓主是個靠譜的小孩兒。
勞務派遣制員工在面臨任意辭退和轉正時利益保障怎麼解決
勞務派遣有三方當事人 派遣公司，用工公司，勞動者。勞動者只與派遣公司有勞動合同，派遣公司與用工公司之間有協議。因此，在不違反兩個公司之間的協議的情況下，派遣單位是可以隨時辭退勞動者的。勞動者被辭退後並不是沒有保障，根據勞動合同法的規定，勞動者在沒有工作期間，派遣單位要按月支付當地最低工資標準的報酬。...
轉正和沒轉正的工資在月時怎麼算，轉正和沒轉正的工資在一個月時怎麼算
不同的公司有不同的規章制度，一般有以下兩種方法 1 當月工資分段計算，即試用期的按天數計算，再加上轉正後的定級工資按天計算 根據日工資 月工資收入 月計薪天數 21.75 計算出轉正後與轉正前的日工資。月工資 轉正後的出勤天數 轉正後的日工資 轉正前的出勤天數 轉正前的日工資。2 有的用人單位會根據...
交通銀行怎麼轉人工服務，交通銀行怎麼轉人工服務
交通銀行95559 服務內容 1 賬戶查詢 轉賬匯款 2 個貸查詢 公積金查詢 金融資訊查詢 3 資訊諮詢 投訴 建議 4 繳費 賬戶掛失 信用卡還款等。擴充套件資料 交通訊用卡申請的兩種方式。一 櫃檯申請。個人有效證件證明 1 本人攜帶有效身份證件 軍官證件以及戶口本原件 附件。2 如果是港 澳 ...