1樓：
不同的公司有不同的規章制度，一般有以下兩種方法：
1、當月工資分段計算，即試用期的按天數計算，再加上轉正後的定級工資按天計算：
根據日工資=月工資收入÷月計薪天數（21.75）計算出轉正後與轉正前的日工資。
月工資=轉正後的出勤天數*轉正後的日工資+轉正前的出勤天數*轉正前的日工資。
2、有的用人單位會根據你實際工作時間按月發工資，比如你12日上班，到下個月11日結束算一個月，計發工資。
以上兩種計算方法只要不違背《勞動合同法》第二十條條款就都是合法的。
《勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
擴充套件資料：
制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為：
年工作日：365天－104天（為一年52周的雙休日）－11天（法定節假日）=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時
「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤專案相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。
月計薪天數折算方法為：
月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
2樓：匿名使用者
根據日工資=月工資收入÷月計薪天數（21.75）計算出轉正後與轉正前的日工資。
月工資=轉正後的出勤天數*轉正後的日工資+轉正前的出勤天數*轉正前的日工資。
法律依據：《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
轉正後的工資怎麼算？
3樓：美少女阿里可多
每個公司計算方法會不大相同。
一般來說，轉正當月，薪資會用試用期薪資和轉正薪資一起計算。
比如正式薪資5000，試用期薪資4500，那薪資是5000/當月法定出勤*轉正出勤天數+4500/當月法定出勤*試用期出勤天數。
根據《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
轉正和沒轉正的工資在一個月時怎麼算？
根據日工資=月工資收入÷月計薪天數（21.75）計算出轉正後與轉正前的日工資。
月工資=轉正後的出勤天數*轉正後的日工資+轉正前的出勤天數*轉正前的日工資。
法律依據：
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
4樓：堂菲素小春
11月9日入職，12月9日轉正。
11月工資＝1800÷22（11月應出勤日）×17（11月出勤日）＝1391元（12月15日發放）
12月工資＝1800÷22（12月應出勤日）×5（12月轉正前出勤日）＋2000÷22×17（12月轉正後出勤日）＝1954元（1月15日發放）
試用期和轉正間一個月的工資怎麼算
5樓：華律網
《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。
6樓：告若雲敬珍
一般來說，你的工資會分段計算，即試用期的按天數計算，再加正式工資按天計算。
還有一種，有的不正規的用人單位會根據你實際工作時間按月發工資，即你29日上班，到下個月28日結束算一個月，計發工資。
7樓：
哥們，說句實在的，中國沒有勞動法，他給你多少是多少，你爭也爭不來的。不然就走人。你可以直接問你們的工資怎麼算啊，我們講了他不一定按這個來的。
8樓：匿名使用者
每個月按照21.75天來計算，是考量到放假，在一週上5天班的基礎上計算出來的。因為你們公司是6天班制，所以你們應該按照22.75天來計算。
當然你要問一下人事你們平常的月份公司也是按照：1500/21.75*當月上天班數來計算的麼？如果是的話，他的計算方法沒有問題，如果否就需要按照22.75來計算。
國慶和中秋是要算錢給你的，是法定帶薪假日。
您好，試用期和轉正期在同一個月，工資應該怎麼計算？
9樓：薔祀
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一部分：試用期與轉正期在不在同一樣月這個不影響工資的計算，試用期的按試用期的算即可，不是整月的計算到日工資。試用期工資不得低於單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的80%，且不得低於最低工資標準。
例如：試用期是3000，出勤工作日10天；轉正後4000，出勤工作日10天。
工資應該是3000/20*10+4000/20*40==3500。
擴充套件資料：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天參考資料：勞動保障部-關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
10樓：慶帥考研老師
如果試用期和轉正期在同一個月的話，在試用期間，工資是按照試用期的工資計算，而轉正期間的工資，是按照當月實際的出工天數進行計算。
在日常生活中，我們工作後會發現企業有時候會推遲發工資，或許是因為真的困難期，但是如果企業遲遲都還沒發工資，作為勞動者應該怎麼做，怎麼可以要回自己的工資呢？
公司推遲發工資在每個企業都有的現象，作為員工應理解公司的暫時困難，但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資的，員工可予公司溝通，要求公司及時發放工資，如公司仍不發工資可申請勞動仲裁解決。
一、首先看看企業遲遲發沒有發放工資合不合法？
1、企業確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
2、根據原勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第4條的規定，企業確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本企業工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
二、如果企業遲遲不發放工資，已經違法的，勞動者應該怎麼做？
1、企業未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同並要求企業支付經濟補償金 ，同時用人單位仍有義務支付工資差額。
2、企業未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者企業低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律後果，即勞動者可以要求有關部門規定企業以下內容：
限期支付：企業沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令企業限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，也就是企業只要補付即可。
11樓：李明厚
我試用期2個月，無休7500元，轉正8000元每月休4天，試用期和轉正期在同一個月，工資怎麼樣計算？
12樓：鎮盼晴丘銀
要分段計算啊建議：你公司試用期跨越月份的，最後按照實際出勤填數和整月天數分開計算，不要生套用21.75天的整除方法。
13樓：深圳曹律師
試用期工資不得低於單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的80%，且不得低於最低工資標準；
試用期與轉正期在不在同一樣月這個不影響工資的計算，試用期的按試用期的算即可，不是整月的計算到日工資。
14樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
這個試用期工資按照試用期標準計算，轉正後的按照轉正的計算，根據具體的實際出勤分開計算！
15樓：職場導師眀珠
回答親愛的使用者，很高興接受提問。轉正當月是算試用期工資和轉正工資之和,通常是使用期天數除以標準出勤天數乘以試用期的工資,再加上轉正後除以標準出勤天數乘以轉正後的工資。[愛你]
提問你好我想問6.14號拿到畢業證的6個月的見習期然後轉正，到12.14是不是
應該轉正，那12月份的工資應該怎麼算
回答合同簽訂的是幾年？
提問是實習生
一開始沒簽合同
說是等拿到畢業證後六個月的見習期到了轉正
回答上面我說了一個可以按照兩個時間來計算，現在如果沒簽合同，可以按照雙倍工資來計算。
這個就是試用期了,不是什麼見習期。
提問如果12.14轉正，說公司審批流程走下來在12月15號之後，那公司說一月份才能按轉正的底薪去算合法嗎？
回答一般中間的差額在20%，倒是沒有人去在意這個細節。
目前可以提供給您的是《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
轉正當月是算試用期工資和轉正工資之和
提問所以如果在轉正當月還是按試用期的工資發的話算違法嗎？
回答一般來說，轉正當月，薪資會用試用期薪資和轉正薪資一起計算。比如正式薪資5000，試用期薪資4500，那薪資是5000/當月法定出勤*轉正出勤天數 4500/當月法定出勤*試用期出勤天數。 這個倒是沒有具體的定性。
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16樓：匿名使用者
一般看你的老闆是怎樣的。。
17樓：匿名使用者
這個最好問問你所在的公司了，看看公司有怎樣的制度，因為每個公司的制度是不一樣的
轉正當月工資怎麼算呢？
18樓：鄰家楠方姑娘
每個公司計算方法會不大相同，轉正當月，薪資會用試用期薪資和轉正薪資一起計算。
例如正式薪資1200，試用期薪資1000，那薪資是1200/當月法定出勤*轉正出勤天數+1000/當月法定出勤*試用期出勤天數。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。 據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
1、制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
擴充套件資料第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
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