1樓：二虎愛看書
我覺得首先要說清楚你需要一些什麼樣的幫忙，這樣好給同事一個心理準備，讓他能夠評估一下自己需要付出什麼樣的幫忙成本，然後再說一些好聽的話來請求幫忙。一般如果你需要的幫忙不是很麻煩的話，別人都是很願意幫助的。但是如果付出的代價太大，就是需要你有一些實質的表示了。
不要小看這個處理方式，同事關係是很重要的，這跟你的切身利益有關係。有些人把工作和生活分得特別開，同事就是同事，私下幾乎不聯絡。但是你要知道，這是沒有絕對的事情，誰都有求人幫忙的時候，而且你跟你同事相處的時間，有時候可比家人多多了。
搞好同事關係，能讓工作事半功倍。
如果你想要同事幫忙的話，凡事先說禮貌用語，幫忙的人心裡舒服，也就會樂意幫忙了。千萬不要用一副高高在上，命令的語氣跟別人說話，哪怕你是領導，在交代工作的時候，語氣稍微柔和一點，也比命令的語氣來的效果要好，這個想必大家都很深有體會的。
所以我覺得求人幫忙就要有求人幫忙的態度，如果是工作之外的事情，就更要放低姿態了。當然放低姿態並不是說對方提出的無理條件也要答應，要態度平和，說話好聽，幫忙的人也會很高興。別人幫完忙之後，也要誇一下對方，說一些做得很好呀，做得真厲害呀之類的話，這樣下一次再讓別人幫忙，別人也會樂意的。
2樓：yining媽
當然應該先問問對方忙不忙，如果人家有時間的話，再把你自己的困擾和對方說一說，態度要誠懇，因為是同事，所以有很多心照不宣的東西，千萬別打馬虎眼，也不能說領導和其他同事的壞話，儘量客觀一些，都是為了工作，相信能幫的對方一定會幫。再有就是平時的工作和與人相處時，一定要與人為善，所謂的「與人方便，自己方便」，你只有平時做到了，在有困難時別人才會樂於幫你！
3樓：匿名使用者
總結來說一句話，就是有求於人必先讓人覺得和你說話很舒服
4樓：前文昂
你忙嗎，有空給幫下忙，不急，你吧自己事做完，在來。
5樓：展翅高飛任我行
要想別人對你好，首先要你對別人好，所以應該先問問同事有需要幫助的嗎，然後同事才樂於幫你
6樓：王鳳一個
求助同事時，先說感謝的話，再說自己的難處
7樓：
同事之間的事都是相互幫助的，不是你**自己的了。等你不忙時，你可以主動的去幫助別人，這樣，等你忙時他也會幫助你的，彼此之間的感情就會好的。
8樓：暫10還不能
先對同事說明**需要幫助，然後誠懇的希望同事能幫助你度過這個難關，感謝的話就不用教你了吧
9樓：
重要的是讓對方看到你的誠意，謙虛
10樓：深山裡的生活
你好，某某某老師，你願意做我的老師嗎？這件事我實在做不好，我只有請教於你了，你能幫幫我嗎？
11樓：沃秋梵泰
求助同事時，一定要說清楚什麼事，同事才會幫你去了解和解決
和同事相處的好在工作中重要嗎？
12樓：快樂權御天下
職場中同事之間的紛爭較多，個人的性格特點也暴露得比較明顯。所以，同事之間友好和平、快樂相處，既不是件簡單的事，也不是件複雜的事，但一定要用心，關鍵在掌握分寸：
初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一股腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心裡並沒有多大的分量。
對於剛入職場的新人來說，和同事之間的相處可能會有很多不解和委屈，這個一方面需要時間去了解別人，一方面自己也要首先明白一些職場關係的相處之道，避免給自己造成不必要的麻煩。
世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。再提醒你一句：
同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。
同事之間坦誠相見，才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。
其次要勤於做事，樂於助人。勤快很重要，懶人到**都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地，這種小事沒有分工，我們能主動去做，就會贏得同事的信任。
不管你情願不情願，你必須與自己工作中的那些小圈子裡的人「同流」，因為不管你看不看得慣，他們都存在，他們都會對你的工作產生影響。所以，即使看不慣同事的小圈子，你也得習慣與這種小圈子打交道，敬而遠之不是個辦法。當然，這樣做也不是沒有原則的：
一是你不能對圈子裡的同事採取排斥態度，真的「拉幫結夥」；二是如果這個圈子開始「結黨營私」，以不正當手段謀取暴利，你就要與他們保持一定的距離了。
每個人都有很強的個體意識，都有自己為人處世的行為方式和習慣，所以，與同事相處，一方面要嚴格要求自己：和藹可親，平易近人，給人一張微笑的臉；時刻反省自己，提醒自己，尊重別人，推己及人；己所不欲，勿施於人；為人處世，三思而後行。總之，這世上，沒有誰要與你過不去，你也別和人家過不去。
另一方面，我們要寬以待人：得饒人處且饒人，只要不是原則性的問題，就別求全責備，哪怕同事有缺點，我們也要儘可能去容忍。人非聖賢，孰能無過，既然如此，我們就要學會寬容與理解。
13樓：仙女不平凡
原則1：良好的工作表現是一切的根基
職場是個小社會，裡面肯定會充斥著人情、欺騙、信任、背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結底，公司是以盈利發展為目的的組織，職場首先是工作的場所，其次才是一個「小社會」。
不管是新人還是老鳥，做好自己份內的工作就是第一要務。良好的工作表現和專業素養，首先讓你不會拖圖團隊的後腿，成為「討人嫌」的物件，其次也是你自身實力的直接體現。職場雖然複雜，但對有實力的人，大部分人還是比較尊敬的。
原則2：做個好人，但別做個老好人
很多人以為有很強的心計，出事圓滑八面玲瓏才是混好職場的關鍵，其實這只是非常片面和錯誤的理解。這個社會，誰都不是傻子。你是真心對人好，還是隻是表面上做做樣子，其實大部分人都門兒清，只是嘴上從來不會對你說而已。
在職場想要處好關係，就是要做一個「真正意義上的好人」，而不只是搞搞表面功夫。你真心幫助人家，沒有壞心眼，這些事情別人肯定能感受得到，時間久了，自然不一樣。就算是壞人，我相信都更願意選擇一個好人做自己的同事。
但與此同時，不能做一個老好人。事實上，很多企業裡面那種什麼忙都幫，古道熱腸型的老好人通常沒有什麼大的發展，原因有很多方面。首先是你來者不拒，那麼太多雜事會讓你分散精力，結果自然在自身專業和工作方面落後了；其次，太容易得到的東西往往不讓人珍惜，你有求必應，做好了別人覺得是應該的，做不好反而會讓別人怪你。
所以也有人提到，職場做「好人」，要注意一個分寸感，不要太冷漠，但也不可太熱情，講究一個恰到好處。該幫的忙，一定要義無反顧的幫。可有可無的，不是自己分內的事情，儘量不要去幫。
不該自己承擔的責任，絕對不要承擔。
原則3：不要站隊
辦公室政治，很多時候我們會面臨站隊的選擇。很多人在這種關鍵時刻都會特別痛苦糾結，不知道該如何選擇。
原則4：低調處理衝突
與人相處，難免產生衝突。有些事情可能你錯了，有些事情可能你是對的，還有些事情正確錯誤的界限可能很模糊。
原則5：少說多做
太多話的人，不管任何時候在職場都是不受歡迎的。
14樓：
十分重要，好的同事關係的意義重大，他關係到我們在工作生活中的氛圍。如果工作氛圍好了，我們的工作就會比較順心，大家和睦團結工作順心生活就會愉快。事成於和睦，力生於團結。
在日常工作生活中，我們每個人都不是一個孤立的個體，這就要求我們在工作生活中要處理好人際關係問題。妥善處理好人際關係有利於我們工作更好的開展。所謂一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。
在工作中，每一項工作的順利開展都離不開同事之間的配合和協調，一個工作的開展離不開各個部門的配合。
良好的同事關係的意義只有自己體會到了，才知道意義重大。每個人都是一個人體，但是隻要我們在公司這個大集體裡，我們就應該儘量與同事相處融洽，如果與同事發生矛盾，我們應該以最快的速度冷靜下來，找出矛盾發生的原因，如果是自身語言不當，我們更應該虛心的主動的去找當事人握手言和。我們不能因為與同事發生矛盾，就見面躲著同事，你自己可能覺得是不好意思，但是同事會覺得你因為一點小矛盾就連同事相處都不願意了。
這樣的話，其他同事看在眼裡，也可能從此對你產生意見，也可能因此你被大家孤立，如果被大家孤立那麼你在這個公司就沒有立足之地，從此你的工作沒有同事的配合，肯定是舉步艱難。所以說，良好的同事關係的意義重大。
15樓：西村頭一枝花
我認為和同事相處的好，在工作中很重要。
首先你和同事相處的好，就不會感覺在工作中會很孤立，你就會有一個很愉快輕鬆的工作氛圍。一般來說，好心情會帶來高效率，這樣有利於我們的工作效率。
第二，人都是群體動物。你離不開同事們的幫住。和他們相處的好對你的工作也很有益處。
比如說你工作兩個太多了，但是時間卻特別倉促，這時候你就需要你的同事們稍微來分擔一點兒，來幫一下忙。要比如說你工作的時候有一點兒小錯誤，你同事看到了會幫你指正出來，使你免於受到上司的批評。
而且公司很注重那種團隊精神，所以和同事相處的好是真的特別重要。個人離不開團隊，團隊成就個人。孤立不可能是我們走向成功，比如說馬雲吧，愛他吧，也不是他一個人創出來的，他是和幾個人聯合在一起，才會有今日的輝煌。
換個角度來說，按照今日的社會主義核心價值觀，與人為善也是一種精神，是一種我們生活中的必需品。你好好和你的同學相處吧。
16樓：匿名使用者
在工作中和同事相處好確實很重要
第一個，因為每天的時間除了睡覺基本都在公司度過，在公司和同事關係好就會有好的工作氛圍，保持好的心情
第二，和同事關係處好，再遇到比較棘手，或則你沒把握的事時，比較好求助其他人，同事也願意幫你
第三，和同事關係處好了，有一些小道訊息會比較容易知道，不會閉塞，比如說，有的同事會告訴你，剛剛碰見領導，發現他心情不好。這就是很重要資訊，今天你工作上要小心了
第四，在工作中和同事處好關係，可以在不知不覺中，由同事不經意向領導透露你這個人不錯，或者一些趣事，這種方法比你單獨去和領導套近乎好。
再次，其他人或領導看見你和同事關係處的不錯，會覺得你這人性格好，能和其他人打成一片。有集體觀念。領導最討厭單獨行動的人。最喜歡合群的人
再說一下，其他的好處，比如一起**，拼單之類
如果你和同事關係沒處好，不僅會落下不合群印象，還可能會被打小報告。
所以，總而言之，在工作中和同事處好關係非常重要
分手該說什麼，分手時應該說什麼？
呵呵 我留著我和我的她分手的簡訊有用了。這是我給她發的 其實咱們應該暫時分開一段時間 讓大家都冷靜冷靜好好想想也許我並不是你心中最好的 我希望我天天能看到你高興的樣子 這樣我也會高興 你明白嗎 暫時分開後。我就沒打算再交了。已經一段時間了。我已經漸漸的對她沒感覺了 但是兄弟。記住了 分了之後 你肯定...
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假的。經常，女孩，肚子餓，沒可能。如此騙錢比較容易成功。數額不是太大，抓到問題不嚴重。 如花 有手有腳的還來做那種事,這個社會不應該呀.你不要給錢. 你直接買吃的東西 給他們就行了 假的，哪有那麼多女孩都遇到這種情況的 走在路上，有陌生的女孩找你，說她沒錢，餓了，要你幫她買點東西吃，這種可信嗎？感覺...
分手時應該說什麼 分手應該怎麼說
靠，樓上，你什麼意思？樓主，你應該講清楚，是你想和他分開，還是她想要甩你。如果是她對你沒感覺，就用這個 你為自己的幸福做出了選擇 你走了 我不怨你 我只怨自己曾經對你不夠好 我想，我再也不能把你輕輕抱入懷中，感受你的溫暖了 我只能站在這裡，靜靜的從角落裡遠遠的望著你 照顧好自己 只要你幸福就好 你知...